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TRES IMPORTANTES DIRECTIVOS DEL SECTOR, HABLAN DE LA TRASFORMACIÓN QUE REQUIERE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA EN LO SOCIAL Y EN LO TECNOLÓGICO

TRES IMPORTANTES DIRECTIVOS DEL SECTOR, HABLAN DE LA TRASFORMACIÓN QUE REQUIERE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA EN LO SOCIAL Y EN LO TECNOLÓGICO

ENTREVISTA CON FRANCISCO GONZÁLEZ

Portada de EXPANSIÓN 6-11.

“BBVA JUGARÁ FUERTE EN ESTADOS UNIDOS”. El presidente de BBVA, Francisco González, afirma en una entrevista con EXPANSIÓN, que comprará empresas digitales y que EEUU es un mercado en el que quiere jugar fuerte. Reconoce que firmas como Google y Amazon competirán con la banca tradicional, pero cree que los bancos juegan con una ventaja: saben cumplir con la regulación del sector, algo novedoso para las tecnológicas. El banquero calcula que el número de competidores caerá radicalmente en unos años. En cuanto a Cataluña, apunta que es “un problema que tiene que ser resuelto por todos los españoles”.

TITULARES DE LA ENTREVISTA: “Nadie puede discutir hoy que Cataluña es y seguirá siendo parte de España”. “BBVA es un hervidero en el que se está creando una nueva ‘start up’ cada tres meses”. “En cinco años habrá miles de competidores, cientos en diez o quince años y docenas en veinte”. “Hay millones de euros enterrados en procedimientos judiciales”. ”Tenemos que ser tan eficientes como Google y Amazon, que serán competidores”

 

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RICARDO FORCANO,

Director Global de Talento y Cultura de BBVA. E&T octubre 2017. E&T. octubre 2017. P. Su entidad está inmersa en un proceso de transformación que abarca a todas las áreas del negocio.

¿Qué papel tiene en este proceso el área de Talento y Cultura?

R.- La gestión de las personas, el cambio organizativo y el cambio cultural son claves para seguir avanzando en la transformación de BBVA. Había que ir más allá de la transformación de nuestras plataformas tecnológicas, canales de distribución y oferta de productos al cliente. Era necesario un cambio cultural que está muy ligado a nuevas formas de trabajar que permiten que los equipos se sientan dueños de lo que hacen, trabajando con autonomía y con agilidad partiendo del feedback continuo del cliente. Actualmente nuestra misión más importante es incrementar el engagement de los empleados: lograr activar su compromiso con la organización y con sus objetivos. Y para ello hay que ser capaces de construir un modelo operativo que permita pasar de la estrategia a la acción con agilidad en todos los ámbitos.

P.  ¿Y cómo se construye este nuevo modelo operativo en BBVA?

La respuesta y resto de entrevista en nuestra web www.gref.org sección Entrevistas de Interés.

Recomendamos su lectura.

 

 

 

XAVIER COLL,

Director General de Recursos Humanos y Organización de CaixaBank.  El liderazgo efectivo.

ENTREVISTA PUBLICADA EN Executive Excellence 0ctubre 2017.

Es difícil encontrar una empresa con un rol social tan interiorizado como CaixaBank. “Todos los profesionales de CaixaBank somos conscientes de que nuestra misión es aportar valor a nuestros clientes, a nuestros accionistas y a la sociedad, en general, porque nuestro compromiso social va más allá, no sólo por la obra social que realiza nuestro principal accionista, la Fundación Bancaria “la Caixa”, sino por la manera diferencial con que ejercemos nuestra actividad financiera”, asegura Xavier Coll, director general de Recursos Humanos y Organización de CaixaBank. Esta vocación social y de servicio se ha mantenido durante sus más de 100 años de historia gracias al empeño del equipo directivo y la implicación e identificación con ella de sus profesionales. La entidad bancaria siempre ha sostenido que las personas son “el pilar fundamental de su actividad y su principal activo” y, por eso, trabaja para seleccionar a los mejores profesionales, retenerlos y favorecer su desarrollo profesional y humano.

La entrevista está íntegra en nuestra web www.gref.org sección Entrevistas de Interés. Recomendamos su lectura.

 

 

BANCO SANTANDER FORMARÁ Y APOYARÁ GRATIS A JÓVENES EMPRENDEDORES

BANCO SANTANDER FORMARÁ Y APOYARÁ GRATIS A JÓVENES EMPRENDEDORES

Cincodías.com. 1-11

Se formará durante cinco meses a más de 1.000 empresarios del mundo tecnológico que tendrán acceso a ayudas de hasta 30.000 euros. Banco Santander ofrecerá de forma gratuita formación, apoyo y mentoring a jóvenes emprendedores de forma gratuita, para que puedan desarrollar sus proyectos. El programa, denominado ‘Explorer Jóvenes con Ideas’, está dirigido a universitarios de entre 18 y 31 años, que tengan inquietudes encaminadas a la creación de su propio negocio.

 

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EL SECTOR BANCARIO ESPAÑOL A OJOS DEL FMI

EL SECTOR BANCARIO ESPAÑOL A OJOS DEL FMI

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Un artículo de Joaquín Maudos, Catedrático en la Universidad de Valencia, Director Adjunto de Ivie y colaborador de Cunef. Ex.6-11.

En su tradicional estilo, el FMI da una de cal y otra de arena. Así, por un lado, valora los esfuerzos que ha realizado la banca española para mejorar su solvencia y reducir sus activos improductivos, en un contexto en el que ha ayudado la recuperación económica y la política acomodaticia del BCE (abundante liquidez a costes privilegiados). Pero, por otro, pide más: acelerar la limpieza de los balances de activos improductivos, mejorar la rentabilidad y capitalización, gestionar de forma rigurosa el riesgo de liquidez y de tipos de interés, y reformar la arquitectura institucional de la supervisión. Casi nada, en el entorno hostil descrito de bajos tipos de interés y presión regulatoria excesiva.

 

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IDREAL

IDREAL

Damos la bienvenida a IDREAL, consultora que nace gracias a la inspiración de nuestra antigua compañera Mayte Tortosa. Mayte dice de ella que “en Idreal somos expertos en proyectos de desarrollo profesional para organizaciones socialmente responsables. Porque la reputación importa, tu reputación nos importa”.

Para conocer sus objetivos ver nuestra página web www.gref.org sección Asociados Corporativos-Empresas de Formación y el enlace.

Te deseamos muchos éxitos.

“INFORME DE TENDENCIAS 2017-2020” de Overlap

“INFORME DE TENDENCIAS 2017-2020” de Overlap

Los Métodos Agile, el Learning Analytics y la Inteligencia Artificial, las tendencias que marcarán el mercado en los próximos años.

A través de la participación en foros especializados, el análisis de las best practices de los clientes más innovadores y el estudio de los proyectos vanguardistas desarrollados por los partners internacionales de la compañía. OVERLAP ha identificado 11 tendencias que marcarán el rumbo del mercado en los próximos años.

La adaptación de los negocios a los Métodos Agile, la participación de redes de expertos en la toma de decisiones en tiempo real, la utilización de los sistemas de relación con el cliente o CRM como palanca de aprendizaje en las organizaciones, el uso de la Realidad Virtual y la Realidad Aumentada en la empresa, el Learning Analytics y el Social Learning, además de la aplicación de la Inteligencia Artificial, serán las principales tendencias que afectarán al entorno empresarial en los próximos años.

“Durante los últimos años las empresas han llevado a cabo un proceso de digitalización consistente en la incorporación de herramientas digitales a las distintas áreas de negocio; sin embargo, el futuro pasa por la implementación de una cultura de transformación digital más amplia, que afectará a los procesos y se orientará hacia el cliente”, explica Antonio Rubio, director de I+D+i de OVERLAP.

En este contexto, que dará lugar a una nueva organización comercial, las empresas ya no focalizarán su fuerza de ventas en la figura de gerentes, sino que buscarán líderes que ayuden a las plantillas a desarrollarse en una nueva cultura del aprendizaje y toma de decisiones constante.

RECIENTEMENTE DCH – ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE DIRECTIVOS DE CAPITAL HUMANO Y SPEEXX

RECIENTEMENTE DCH – ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE DIRECTIVOS DE CAPITAL HUMANO Y SPEEXX

Multinacional alemana experta en soluciones de evaluación y aprendizaje de idiomas online, han firmado la renovación de su convenio de colaboración, a través de cual se da continuidad al trabajo conjunto realizado en materia de la mejora de la comunicación internacional en las organizaciones, a través de la formación blended en idiomas. E&E. 31/10/2017. Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente del Consejo Rector de DCH, y Elena Giménez, Directora de Speexx en España, han llevado a cabo la firma de renovación, donde Speexx revalida su papel como partner de la organización, aportando su experiencia con profesionales de RRHH y formación de grandes compañías en la mejora de la comunicación a través de programas de formación en idiomas, enfocado a los negocios.

EL PREMIO DIGITAL TALENT AMPLÍA SU PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE

EL PREMIO DIGITAL TALENT AMPLÍA SU PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE

ORH. 3-11.

El plazo de presentación de candidaturas de la II edición del premio Digital Talent, organizado por Accenture Strategy y elEconomista, con la colaboración de ORH – Observatorio de Recursos Humanos, ha sido ampliado hasta el próximo 15 de noviembre, cuando había expirado el pasado 30 de octubre. Bajo el claim, ‘Transformación digital en clave de personas’, estos galardones identifican, valoran y reconocen aquellas iniciativas más relevantes que estén contribuyendo a la transformación digital de las organizaciones y a gestionar su impacto en las personas. La inscripción se puede realizar en la web http://www.accenture.es/DigitalTalent, site en el que vienen detalladas todas los requisitos para poder participar en los galardones.

A su vez, para los que tengan dudas sobre la forma de participación, Accenture Strategy ha habilitado el mail marketing@accenture.com 

CONCENTRACIÓN EN LA INDUSTRIA DE SEGUROS ESPAÑOLA

CONCENTRACIÓN EN LA INDUSTRIA DE SEGUROS ESPAÑOLA

Por: Daniel Manzano de AFI. Elpais.com. 2-11.

Aunque no disponemos del índice C5 para el resto de países, dicho indicador también expresa en el caso español, como puede verse en el siguiente gráfico, un aumento de la concentración medida por el volumen de primas, tanto en el conjunto del negocio como en los ramos de vida y no vida analizados separadamente. Esa concentración, no se ha producido solo desde el inicio de la crisis (2008), sino que como puede advertirse es un comportamiento que se arrastra de años anteriores. De hecho, desde 2006 la concentración del negocio de seguros en los cinco principales grupos se ha elevado desde el 35% de la cuota de mercado hasta algo más del 47%, cifra que, por lo demás, está a una distancia sustancial de la concentración del 68% alcanzada en el sector bancario. El incremento de 12 puntos porcentuales es consecuencia fundamentalmente de la expansión y aumento de la concentración en el ramo de vida, cuyas cinco primeras entidades acaparan el 60% de la cuota de mercado de dicho ramo, casi 20 puntos porcentuales más que en 2006.

 

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ENCUENTRO ECONÓMICO-ASEGURADOR

ENCUENTRO ECONÓMICO-ASEGURADOR

Las nuevas tecnologías son un reto ambicioso para el sector asegurador.

Ex. 2-11.

La estabilidad conseguida por los seguros propicia que la industria afronte con garantías una oleada de cambios normativos y estructurales, con la transformación digital como telón de fondo. Las compañías aseguradoras se enfrentan a una serie de desafíos marcados por la adecuación al nuevo entorno tecnológico: los hábitos han cambiado y las empresas deben adaptar su oferta de productos y su relación con los asegurados. Así lo destacó Salvador Arancibia, adjunto a la dirección de EXPANSIÓN, en la presentación del I Encuentro Económico-Asegurador: Perspectivas económicas y riesgos emergentes, organizado por EXPANSIÓN y la Mutualidad General de la Abogacía.

 

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MAPFRE COMPRA EL 25% DE UNA GESTORA FRANCESA

MAPFRE COMPRA EL 25% DE UNA GESTORA FRANCESA

Expansión.com. 7-11.

La Finacière Responsable es una ‘boutique’ de activos con un patrimonio de 150 millones. Para materializar la operación la firma española ha creado Mapfre AM Investment Holding, una entidad que, de momento, sólo tiene esta participación pero, a medio plazo, el grupo no descarta operaciones similares o el aumento del paquete accionarial en La Financière Responsable.

 

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SANTALUCÍA Y UNICAJA REORDENAN SU NEGOCIO DE SEGUROS

SANTALUCÍA Y UNICAJA REORDENAN SU NEGOCIO DE SEGUROS

Ex.6-11.

La aseguradora y el banco cierran los flecos pendientes en su acuerdo de bancaseguros. Unicaja retendrá la participación que adquirirá a Mapfre en Duero Vida y Duero Pensiones. La aseguradora y la gestora de pensiones de Ceiss dejan de tener actividad comercial. Unicaja y Santalucía tienen encima de la mesa la fusión de sus aseguradoras Unicorp y España Duero. Plan de Santalucía para mejorar su control interno.

 

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RANKING DE BANCA PRIVADA: BBVA Y BANKINTER CRECEN MÁS DE UN 9%

RANKING DE BANCA PRIVADA: BBVA Y BANKINTER CRECEN MÁS DE UN 9%

Expansion.com. 7-11.

BBVA adelanta a CaixaBank en la segunda posición del ranking de banca privada, que sigue dominado por Santander, con un patrimonio bajo gestión de 94.000 millones. BBVA salta hasta la segunda posición, con un patrimonio de 67.000 millones. Es un 11,7% más que en diciembre. Bankinter, que es la cuarta entidad del sector con 34.200 millones de euros, es la segunda que más crece, al aumentar su patrimonio hasta septiembre un 9,6%.

 

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LA BANCA PRIVADA SE ENFRENTA AL RETO DE REINVENTARSE AL CALOR DE LA REGULACIÓN FINANCIERA

LA BANCA PRIVADA SE ENFRENTA AL RETO DE REINVENTARSE AL CALOR DE LA REGULACIÓN FINANCIERA

Ex.3-11.

La directiva europea MiFID II supondrá una transformación que puede beneficiar al sector, aumentando la transparencia y ordenando su relación con el cliente. Interesantes manifestaciones de: PEDRO DAÑOBEITIA, Director de Sabadell Urquijo Banca Privada. JORGE GORDO, Director de banca privada de BBVA. IGNACIO RGUEZ. AÑINO, Director general de M&G Investments. VÍCTOR ALLENDE, Director Corporativo de banca privada y personal de BBVA. ADELA MARTÍN, Directora de banca privada de Banco Santander. MARTA ALONSO, Directora de banca privada de Bankia y MARTA CENTENO, Directora de banca privada de Bankinter

 

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