ACTUALIDAD LABORAL
CUANDO LA EXPERIENCIA ES UN GRADO (O MÁS). De EQUIPOS&TALENTO, Nº154. Septiembre 2019. La veteranía es un valor en alza dentro de las empresas.
Al tiempo que las generaciones Y y Z irrumpen con todo su talento digita, en el mercado de trabajo, muchos departamentos de Recursos Humanos buscan la manera de rentabilizar la serenidad, la experiencia y el saber hacer de los trabajadores senior. Ya hay compañías que lanzan programas de formación específica para ellos, mientras otras los sitúan en el centro de sus proyectos de Mentoring. Sin duda, un cambio de mentalidad que aprovecha las ventajas de la diversidad generacional. En MAPFRE, explica Elena Sanz “Nuestros profesionales con perfiles senior y con gran experiencia ejercen de mentores de empleados junior en distintos ámbitos. Por el contrario, con el Mentoring inverso son los empleados más jóvenes los que trasladan sus conocimientos digitales y tecnológicos al talento senior, ayudándoles en su adaptación a nuevos entornos”. En cuanto a las aportaciones de los seniors, afirma Elena Sanz:” Son empleados con un nivel de compromiso muy alto que han aportado valor desde hace muchos años en distintas funciones y puestos. Han dejado su impronta en la compañía, cuyos éxitos les corresponde en gran parte. Aportan experiencia, conocimiento y valores como la fidelidad y el sacrificio, transmitiendo la cultura MAPFRE. Lo importante es que, en el momento actual de transformación, se sepan reinventar y explotar las habilidades y capacidades que proporciona la experiencia, apoyándose en las palancas de desarrollo que proporciona la empresa.