ATESORA GROUP. LIDERAZGO Y MADUREZ
Un artículo de Iván Yglesias-Palomar, Director de Proyectos de Atesora Group.
Cuando hablamos de los diferentes estilos de liderazgo que un manager puede utilizar con sus colaboradores, hacemos referencia a formas distintas de ejercer el acompañamiento necesario para conseguir los resultados de negocio deseados, al mismo tiempo que el crecimiento y el desarrollo del colaborador. Ya comentamos en artículos anteriores que una de las dos variables para determinar dicho estilo es la urgencia con la que el colaborador ha de conseguir sus metas, siendo la otra el grado de madurez de aquél. Si bien la urgencia suele ser un factor sencillo de determinar por su objetividad y carácter presionante, la madurez no lo es tanto, porque muchas veces se basa en una apreciación subjetiva por parte del responsable.
El artículo está íntegro en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés.