BBVA PROMUEVE QUE EL EMPLEADO ASUMA DE FORMA PROACTIVA SU DESARROLLO. PILAR CONCEJO, DIRECTORA DE FORMACIÓN DE BBVA. EQUIPOS & TALENTO
junio-julio 2018.
Campus BBVA es el nombre que recibe el modelo de formación del banco ¿en qué consiste?Cada año impartimos alrededor de cinco millones de horas de formación, un 65% de las cuales es formación online, cursos realizados en plataforma, a través de aulas virtuales, en las que los alumnos están ubicados en distintas geografías y se conectan vía WebEx.
P. ¿Cómo definiría el modelo de aprendizaje? Nuestro principal objetivo es impulsar una cultura de aprendizaje continua. Necesitamos que el empleado entienda que debe entrar diariamente en la plataforma de formación donde le proporcionaremos contenidos de todo tipo y le acercamos toda aquella formación que pueda necesitar en cada momento.
P. ¿Qué tipo de contenidos hay en Campus BBVA?Cuando accede a la plataforma, el empleado puede encontrar cursos online, materiales de lectura, MOOC… y también una oferta de formación presencial. Ponemos a su disposición más de 7.000 recursos de formación que van desde cursos de larga duración hasta la lectura de un artículo o un vídeo, todo ello de forma ordenada para facilitar el acceso.
El artículo sigue en nuestra web www.gref.org sección Entrevista de Interés.