Seleccionar página
ALENTIA SOFTWARE

ALENTIA SOFTWARE

ALENTIA SOFTWARE, proveedor especializado en soluciones de software para la gestión del Rendimiento Financiero y del Capital Humano, presenta su nueva plataforma Talentia Core HR. Este nuevo y avanzado sistema de aplicaciones, combina la agilidad organizativa con la gestión centralizada de los datos de RRHH para crear un ecosistema global y colaborativo. Talentia Software se sirve de la potencia tecnológica del modelo Cloud (SaaS) para responder a las necesidades de las empresas y ofrecerles una gestión innovadora de los datos, mediante una nueva herramienta con la que controlar y gestionar sus recursos humanos de forma ágil. Talentia Core HR pone fin a los quebraderos de cabeza que provocan las tareas que suponen una pérdida de tiempo y a la acumulación de procesos.

Información: Franco Bendayan (Prensa) prensa@bendayan.es

 

 

 

 

GRUPO BLC

GRUPO BLC

El Grupo Blc lanza el primer proyecto en el mercado dirigido a los Millennials. Un programa basado en la metodología del mentoring & coaching. Este programa consta de 4 workshops de training & coaching en sala y 4 sesiones de mentoring personalizado para desarrollar su capacidad de autoliderazgo, comunicación, impacto e influencia.

En los 4 workshops se trabajarán los siguientes contenidos;

  • Self-Awareness 9 de mayo
  • Accountability 30 de mayo
  • Conversations 13 de junio
  • Impact & Innovation 5 de julio

Las sesiones individuales se desarrollan con sesiones de mentoring con un Mentor – Coach para construir las bases del futuro líder.

INSCRIPCIÓN GRATUITA

AFI

AFI

Conferencia, el próximo 18 de abril, a las 19:00, “Mujeres que transforman: Liderazgo y gestión de equipos”

Se retoman algunas de las ideas principales extraídas del debate, para transmitir experiencias valiosas y dar visibilidad al talento femenino, contando con la participación de

  • Monica Torres, Directora de Cultura, Compromiso y Experiencia de Empleado – RRHH HQ en Banco Santander
  • Patricia Benito, Chief Digital Officer en OpenBank

Lugar: C/ Marqués de Villamejor, 5. 28006 Madrid

INSCRIPCIONES

5 EMPRESAS ESPAÑOLAS EN LA OLA #EDTECH. UN NUEVO PARADIGMA PARA EL ELEARNING

5 EMPRESAS ESPAÑOLAS EN LA OLA #EDTECH. UN NUEVO PARADIGMA PARA EL ELEARNING

Por Alex Segarra | Learning Specialist,  de The Capsule Company.

Ante este panorama, numerosas aplicaciones y empresas  “#edtech”, especializadas en el universo elearning, han ido colaborando a que la formación (ed) y la tecnología (tech) caminen de la mano. Todo ello simultáneamente al advenimiento del agile mindset, que trata de hacer funcionar las organizaciones de forma más fluida y mediante herramientas y procedimientos más prácticos que aporten valor a los clientes. Se prevé que el paradigma tecnológico del eLearning pueda migrar pronto desde las infraestructuras LMS y el protocolo Scorm a la interconexión de aplicaciones #edtech, mucho más flexibles (y menos costosas), que simplemente reporten ciertos datos de seguimiento (participación, evaluaciones, tráfico, etc.) a un cuadro de mando de la organización. El artículo continúa en nuestra web www.gref.org  en la sección Economía Digital

 

DEUSTO E ICADE BUSINESS SCHOOL

DEUSTO E ICADE BUSINESS SCHOOL

Tenemos el placer de invitarle a una nueva edición de Los Almuerzos de Deusto Business School, un foro estable de discusión en formato de comida de trabajo que tiene como objetivo conocer de primera mano casos de éxito y realidades empresariales de organizaciones de gran relevancia pública y económica.

Ponente: María José Álvarez, presidenta del Grupo Eulen.

Día y hora: 9 de abril, a las 14:00.

Más información

LOS ALMUERZOS DE DEUSTO BUSINESS SCHOOL

LOS ALMUERZOS DE DEUSTO BUSINESS SCHOOL

DESDE DEUSTO E ICADE BUSINESS SCHOOL tenemos el placer de invitarle a una nueva edición de Los Almuerzos de Deusto Business School, un foro estable de discusión en formato de comida de trabajo que tiene como objetivo conocer de primera mano casos de éxito y realidades empresariales de organizaciones de gran relevancia pública y económica.

Ponente: Luis Garicano, responsable del Área de Economía y Empleo de Ciudadanos (Cs). Día y hora: 20 de marzo, a las 14:00.

Información: ACCEDER A INFORMACIÓN AQUÍ

Inscripción: ACCEDER A INSCRIPCIÓN AQUÍ

 

AXA PREMIADA

AXA PREMIADA

Newsletter de Capital Humano. 16-3.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, ha celebrado la segunda edición de los premios EJE&CON al Talento Sin Género en los que se ha reconocido el impulso del talento femenino en las categorías de Gran Empresa, a AXA, en cuyo caso se ha valorado su compromiso con la diversidad y por trabajar activamente en potenciar un equipo de personas diverso y llevar a cabo iniciativas que hacen que AXA cuente en la actualidad con un 44% de mujeres en su Consejo de Administración y un 43% de mujeres en posiciones de management y dirección.

 

LA SALLE CAMPUS. Manual Thinking

LA SALLE CAMPUS. Manual Thinking

La metodología usada por Ferrán Adrià en creatividad y organización del trabajo:

https://www.youtube.com/watch?v=SotALHtQSUM https://www.youtube.com/watch?v=SotALHtQSUM

Facilita el trabajo positivo y dinámico porque todos participan y trabajan a la vez. Metodología “Lean Forward” en la que nadie se queda fuera, y la implicación está garantizada con la participación. Suele ocurrir que en los equipos se pierde parte de la creatividad y del talento, porque el nivel de participación es muy dispar. Esto supone que no todo el equipo se implica con el mismo nivel de compromiso a la hora de asumir tareas, entre otras razones porque no han surgido de ellos ni se les ha pedido su participación. Con la metodología de Manual Thinking los objetivos pueden venir dados o no, pero la forma de alcanzarlos cuenta con la participación del trabajo conjunto. Es una forma visual y creativa, dejando fuera las largas argumentaciones y reuniones interminables para la dar lugar a una creación conjunta mas real y tangible. Resumir y atribuir responsabilidades, de una forma fácil y sencilla en la que cada uno esta interconectado con el resto.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: LA SALLE IGS

Lugar de celebración: LA SALLE IGS BUSINESS. Calle la Salle, 10. Aravaca. Madrid.

Fechas: 22 de marzo de 9.30 a 14.30 horas.

Precio:

1º Inscrito: 250€ por participante (exento de IVA)

2º Inscrito, en adelante,10% de descuento

Alumnos LA SALLE IGS Y CLIENTES

1º Inscrito: 220€ por participante (exento de IVA)

2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento

TALENTIA SOFTWARE

TALENTIA SOFTWARE

TALENTIA SOFTWARE editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, ha firmado un acuerdo con la compañía CAPITAL SOFT por el cual esta última comercializará e implementará en Perú la solución de Recursos Humanos Talentia HCM.

Talentia HCM es una plataforma integral de soluciones colaborativas para la gestión de las Personas, que cubre el ciclo completo de vida del empleado en la empresa. Abarca todas las áreas de los departamentos de Recursos Humanos, como son la selección y onboarding, la capacitación, la evaluación del desempeño y competencias, la sucesión y carrera, la gestión de las ausencias, la revisión salarial y el presupuesto, entre otras. Ofrece soluciones escalables que se adaptan a la evolución de las empresas y a sus necesidades.

Así mismo, proporciona todas las herramientas necesarias para una mejor gestión, involucración, motivación, desarrollo y fidelización de los trabajadores.

También permite identificar y ayudar a aquellos que se esfuerzan y supervisar su formación, competencias y carrera profesional.

CEGOS HA SIDO RECONOCIDA POR TRAINING INDUSTRY COMO UNA DE LAS 20 MEJORES EMPRESAS DE FORMACIÓN EN LA CATEGORÍA DE LIDERAZGO

CEGOS HA SIDO RECONOCIDA POR TRAINING INDUSTRY COMO UNA DE LAS 20 MEJORES EMPRESAS DE FORMACIÓN EN LA CATEGORÍA DE LIDERAZGO

En un mundo que cambia rápidamente, las empresas se enfrentan a un entorno más global, digital e interconectado que nunca. Estos cambios impactan en la forma que trabajamos y aprendemos. Las 5 tendencias que están moldeando la transformación de las organizaciones globales de formación y desarrollo (L&D) son:

1. El aprendizaje autodirigido, social, adaptativo y en el lugar de trabajo continuará creciendo. Se mantendrá la capacitación dirigida por capacitadores.
2. Mejorar la agilidad del negocio requerirá una mayor agilidad de los procesos y soluciones de formación y desarrollo.
3. “Más por menos” continuará siendo un objetivo central, la tecnología por sí sola no podrá resolverlo.
4. Para muchas organizaciones de L&D, apoyar la transformación digital de la compañía y sus líneas de negocio serán prioridades crecientes.
5. Las organizaciones L&D y sus ecosistemas se volverán cada vez más globales y difíciles de administrar. Si este camino hacia la transformación es tu desafío constante, entonces Cegos puede ayudarte.

ENLACE

SANTANDER Y AFI ESCUELA DE FINANZAS FIRMAN UN ACUERDO PARA PROMOVER LA FORMACIÓN E INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO

SANTANDER Y AFI ESCUELA DE FINANZAS FIRMAN UN ACUERDO PARA PROMOVER LA FORMACIÓN E INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO

Madrid, 6 de marzo de 2018. Silvia Meiattini. Departamento de Comunicación.

Banco Santander y Afi Escuela de Finanzas han firmado un convenio de colaboración que tiene una doble vertiente; por un lado prevé la participación de los profesionales del Santander en los programas de formación impartidos por Afi; y por otro, establece condiciones ventajosas para que los empleados del Santander reciban formación en esta escuela de negocios. En concreto, el convenio supone:

  • Acceso preferente a las plazas de los programas de Afi Escuela
  • Descuentos en la formación en abierto de Afi Escuela para ellos y sus familiares
  • Acceso a las actividades de Afi Alumni de manera gratuita

“Es el primer convenio de este tipo que firmamos y está totalmente alineado con nuestra manera de entender el desarrollo profesional, dentro del nuevo modelo de gestión de personas. En él, los profesionales del banco tienen que ser corresponsables y protagonistas de su desarrollo. A nosotros, como Recursos Humanos, nos corresponden ayudarles a mejorar su empleabilidad facilitándoles palancas, como la formación, para que esto sea posible”, explica Fran Simón, director de RRHH HQ de Santander.

“Para Afi Escuela de Finanzas la firma de este convenio es un orgullo y poder contar con los profesionales del Banco Santander como profesores en nuestras aulas, su expertise, su conexión con la realidad y los proyectos en los que trabajan, aporta un enorme valor añadido” afirma Mónica Guardado, socia de Afi y directora general de Afi Escuela de Finanzas.

ESIC

ESIC

ESIC ha sido reconocida por el prestigioso “Youth Incorporated Magazine http://anws.co/btGKO/{a6f83517-0c4f-4a74-8cae-007883d41c4a} “en su “Global Business School Ranking 2018” como la 87ª mejor de escuela de negocios del mundo y la 23ª a nivel europeo en base a la calidad de la oferta formativa de sus programas de postgrado. El citado ranking ha valorado la opinión de alumnos actuales, antiguos alumnos y empleadores de más de 2.000 escuelas de negocios de todo el mundo.

 

MBIT School

MBIT School

MBIT School y el Instituto BME han diseñado conjuntamente un Master en Inteligencia Artificial para Mercados Financieros con el objetivo de reparar  a los profesionales para desarrollar nuevos modelos de gestión de inversiones utilizando las últimas herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al diseño de algoritmos de inversión.

Información sobre el programa

ESIC.  DESPUÉS DE TRES AÑOS DE INTENSO TRABAJO, ESIC HA OBTENIDO LA ACREDITACIÓN AMBA OTORGADA POR LA ASSOCIATION OF MBAs

ESIC. DESPUÉS DE TRES AÑOS DE INTENSO TRABAJO, ESIC HA OBTENIDO LA ACREDITACIÓN AMBA OTORGADA POR LA ASSOCIATION OF MBAs

Información facilitada por la Escuela.

De esta manera, ESIC se convierte también en la primera institución educativa que la obtiene en España después de 10 años. La escuela de negocios es la sexta de nuestro país junto con otras escuelas de negocios españolas como IESE, IE, ESADE, EADA y la Universidad Carlos III que ya cuentan con ella. AMBA, con sede en Londres, es una autoridad internacional independiente en educación superior que garantiza que solo los programas de más alto nivel logren la acreditación. La mencionada acreditación se enfoca en los programas MBA y también en la calidad y prestigio de las escuelas.

ESIC – ICEMD PRESENTA EL “III ESTUDIO DE COMPETENCIAS DIGITALES EN LA EMPRESA ESPAÑOLA”

ESIC – ICEMD PRESENTA EL “III ESTUDIO DE COMPETENCIAS DIGITALES EN LA EMPRESA ESPAÑOLA”

El 50% de las empresas está lejos todavía de abordar con garantías la transformación digital. El informe destaca que entre en un 40% y un 60% de las empresas españolas no disponen de un responsable con formación específica para implementarla. Las dos disciplinas digitales que mejor tasa de cumplimiento muestran en la empresa son la atención al cliente y la ciberseguridad. Las grandes empresas tienen un mayor índice de competencia digital que las pymes.

 

Leer la noticia completa
ASNEF. JORNADA PREVENCIÓN DEL FRAUDE Y DEL BLANQUEO DE CAPITALES

ASNEF. JORNADA PREVENCIÓN DEL FRAUDE Y DEL BLANQUEO DE CAPITALES

El 27 de febrero de 2018, en el Hotel Meliá Madrid Serrano (calle Claudio Coello 139), ASNEF organiza una jornada, dirigida a sus asociados, dentro de las Comisiones de Prevención del Fraude y del Blanqueo de Capitales. Para la prevención del fraude contaremos con la presencia del Jefe de Operaciones del Departamento de Delitos Telemáticos de la UCO de la Guardia Civil, que impartirá una ponencia sobre “Fraude online en el sector financiero. Últimas tendencias”.

Igualmente nos acompañarán, Luis Rubí y Andrés Morales, del Despacho RUBI BLANC ABOGADOS, para hablarnos sobre las modificaciones legislativas que tiene previstas el Ministerio de Economía sobre la Ley 10/2010 y R.D. 304/2014, así como, bajo el título genérico “Hoy aclaramos dudas sobre…”, continuaremos con la tercera jornada prevista del ciclo para poner en común con los asistentes las que pudieran darse sobre “La detección, análisis y comunicación de operaciones sospechosas, y la importancia de la formación a empleados y directivos sobre la materia, en un establecimiento financiero de crédito”.

ESIC PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA SUPERIOR Human Resources Business Partner (PSHRBP)

ESIC PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA SUPERIOR Human Resources Business Partner (PSHRBP)

Conferencia de Jerónimo Corral: “El papel del Human Resources Business Partner en una restructuración”.

Ante una situación de restructuración, cuatro son las dimensiones que debe tener en cuenta el HRBP en la implementación: En primer lugar, la social, determinando todos los colectivos interesados: empleados, accionistas, clientes, autoridades, partners, agentes sociales y medios de comunicación. Para todos ellos debe existir una agenda, interlocutores y una respuesta acorde a sus diferentes expectativas. En segundo lugar, la dimensión comunicativa, que será de vital importancia en el tratamiento de los cambios sobre las personas; una elevación del nivel habitual de comunicaciones y una enorme accesibilidad del HRBP es necesaria para mitigar la ruptura de confianza que se da sobre las personas que van a ser afectadas por la reordenación. Cuando menos, se debe poder ofrecer una cantidad de información tal que cada individuo entienda cabalmente qué es lo que está ocurriendo, por qué está ocurriendo y cómo le va a afectar. En tercer lugar, la dimensión formativa, ya orientada a elevar el valor de las personas que permanecen en la compañía tras la reestructuración, y como signo genuino de interés de la empresa por su rol en esa siguiente fase de la vida corporativa. Y en último lugar, la dimensión organizativa a futuro, donde resulta fundamental realinear los equipos en torno a un nuevo proyecto, lo que puede incluir volver a poner nombres a los roles, a los objetivos y a la jerga interna, lo que ayudará a implementar culturalmente una nueva realidad. No se debe dejar de lado la excelente costumbre de celebrar los éxitos; en esta nueva etapa, nada servirá como mejor elemento integrador y de recuperación del compromiso que evidenciar a los empleados post-restructuración que son importantes para la compañía, que se apuesta por ellos y que cada éxito, por pequeño que parezca, merece una singular celebración.