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OVERLAP

OVERLAP

Un año más, Overlap ha sido incluido en el ranking internacional Top 30 Highest Performing Learning Providers de The Learning and Performance Institute, que reconoce a las 30 compañías proveedoras de aprendizaje más destacadas del mundo por su calidad e innovación en sus soluciones de transformación y aprendizaje.“El equipo Overlap agradece a The Learning&Performance Institute por el reconocimiento a la excelencia de nuestro trabajo, materializado en las soluciones de Aprendizaje con las que contribuimos en la industria. El trabajo en equipo que llevamos a cabo con nuestros clientes, unido a la innovación que aportamos en los proyectos, nos permite la transformación de los departamentos de L&D y la optimización del valor añadido que se aporta al cliente interno.” Antonio Rubio, Socio Director de I+D de Overlap. Descarga el informe completo aquí: https://bit.ly/2B03b7l

FUNDACIÓN IBERCAJA Y KÜHNEL FIRMAN UN CONVENIO PARA LA MEJORA DE COMPETENCIAS DIGITALES EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN ON LINE.

FUNDACIÓN IBERCAJA Y KÜHNEL FIRMAN UN CONVENIO PARA LA MEJORA DE COMPETENCIAS DIGITALES EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN ON LINE.

Fundación Ibercaja a través del Campus Ibercaja tiene como objetivo apoyar y acompañar a los profesionales, y a las empresas para adaptarse a las nuevas demandas de la economía digital.

Entre los retos de adaptación a este nuevo escenario, donde el “acelerón tecnológico” ha sido una de sus principales características, está el afianzar y reforzar las competencias digitales de las organizaciones. La evolución hacia el ámbito digital, no debe ser vista como una amenaza, sino una oportunidad. Fundación Ibercaja es un firme defensor de que la formación es una herramienta eficaz con la que ayudar a las empresas, directivos y profesionales en su transformación digital. Así, dentro de su objetivo de mejorar la competitividad digital del tejido empresarial, ha firmado un acuerdo de colaboración con Kühnel Consulting para la puesta en marcha de un Campus de formación online.

Este campus contará con la plataforma y metodología online de Kühnel Consulting. Derivada de Kühnel Escuela de Negocios, escuela aragonesa con más de 90 años de trayectoria en el mundo de la formación, cuenta con una amplia experiencia en el diseño, desarrollo e impartición de programas online. Si quieres conocer, además, las soluciones e-learning que Kühnel Consulting te ofrece para el desarrollo del talento en tu organización, te lo contamos en: www.kuhnelconsulting.com

LA ASOCIACIÓN CENTRHO DE RECURSOS HUMANOS SE UNE A CEIM

LA ASOCIACIÓN CENTRHO DE RECURSOS HUMANOS SE UNE A CEIM

 

  • Esta colaboración con la Confederación de Empresarios de Madrid permitirá a la Asociación aportar su experiencia y conocimiento en materia socio laboral.
  • Cinco miembros de la Junta Directiva de CentRHo, renovada en febrero, participan en las Comisiones de Trabajo de CEIM.

Cinco de sus miembros participan en varias Comisiones de Trabajo de CEIM:

  • Ética, RSC, Igualdad y Diversidad: José Antonio Carazo, periodista experto en RRHH.
  • Talento: Marta Sempere, vicepresidenta de People&Culture en Coca-Cola.
  • Sostenibilidad y Movilidad: Carlos Morán, director de RRHH en Cepsa.
  • Innovación, Digitalización y Sociedad de la información: Andrés Ortega, responsable de Experiencia Empleado en ING España y Portugal.
  • Promoción empresarial o Asuntos económicos y financieros: Susana Gómez, socia directora de Smart Culture.
LAS CUATRO “T” FRENTE A LA INCERTIDUMBRE ACTUAL

LAS CUATRO “T” FRENTE A LA INCERTIDUMBRE ACTUAL

En la digitalización está la respuesta para salir reforzados en un futuro

Según Talentia Software, la «Teoría de las cuatro ‘T’» podría servir como respuesta a la situación de inestabilidad actual:

T de Tecnología.– Es, sin duda, la palanca para proporcionar un apoyo para la supervivencia empresarial. En estos momentos tan complejos, la tecnología se está desvelando como un aliado estratégico de un poder increíble. Facilita y agiliza los procesos de trabajo, permite una mayor monitorización de lo que ocurre en cada momento, sin importar la distancia. También garantiza un análisis detallado de la situación al completo, al proporcionar una visión global del estatus del negocio en un momento determinado. Y garantiza poder actuar con celeridad, si la situación cambia de manera inesperada. La gestión de finanzas digital puede hacer crecer mucho a la empresa, a pesar de la crisis.

T de Trabajo en equipo. – Si hay algo que está dejando claro la situación planteada por la crisis del coronavirus es que el trabajo en equipo, la solidaridad y la colaboración son la única manera de actuar para superar momentos difíciles. Implementar una solución tecnológica, que dirija a la empresa hacia una gestión de RRHH digital, fomentará esas dinámicas de trabajo en equipo y la creación de una cultura de empresa enfocada hacia el desarrollo. Y hacia un crecimiento individual innegable, pero también hacia las dinámicas en las que el apoyarse en el otro y fomentar sus puntos fuertes y crecer colectivamente sea el motor del día a día.

T de Toma de decisiones.– Los momentos de incertidumbre muchas veces requieren tomar decisiones difíciles. Y la mejor manera de correr pocos riesgos es contar con toda la información posible. Gracias a una gestión de finanzas digital, igual que con la gestión de RRHH digital, tenemos datos fiables, en tiempo real y ajustados a la realidad de lo que ocurre con nuestro negocio con una perspectiva global. Todos los departamentos de la empresa están relacionados e interactúan entre sí. Que cada integrante del equipo de trabajo pueda acceder a una fuente de información única y actualizada, favorece la coordinación, reduce la aparición de fallos y el aumento de riesgos. Y, por descontado, facilita mucho el proceso de toma de decisiones estratégicas en entornos complicados.

T de Talento.– Los empleados son el patrimonio más valioso de la empresa. Eso es algo que también ha puesto de manifiesto la crisis del coronavirus en los RRHH. Saber qué persona está más preparada para una función determinada es esencial. En una compañía de 20 personas puede ser sencillo conocer esta información. Sin embargo, en organizaciones más grandes, se necesitará una herramienta digital de gestión de RRHH para tener acceso a estos datos. La tecnología es más que una herramienta

La digitalización es ahora más que nunca una necesidad del presente para las compañías, incluidas las áreas financieras y de RRHH. La implementación de este tipo de tecnología puede crear dudas e incertidumbre respecto al tiempo que puede tomar y los recursos que se necesitarán durante el proceso. Sin embargo, los modelos SaaS facilitan cualquier puesta en marcha al poder realizar todas las gestiones de manera online y en tiempos y costes reducidos.

TALENTIA SOFTWARE: Laura Useros, Responsable de Marketing y Comunicación lf.: (+34) 917 684 080. luseros@talentia-software.com

Franco Bendayan Petri. Tlf.: (+34) 629.039.657 prensa@bendayan.es

 

THINKING HEADS

THINKING HEADS

Vídeo con Rafael Tamames, Co-fundador y Managing Partner de Findasense. “Tecnología, educación y tu nuevo puesto de trabajo”

 Rafael es un millennial emprendedor: la empresa que fundó opera en una docena de países, con más de 200 empleados y factura cerca de 20 M€. En este vídeo diserta sobre el impacto de la inteligencia artificial en nuestra sociedad y en nuestros puestos de trabajo, destacando el rol que desempeñarán los nuevos procesos de aprendizaje. Y la dirección donde está su “Vídeo 5’ VISION” es la siguiente: https://www.gref.org/videos.php

FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS. 25-6-2020

FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS. 25-6-2020

LA NUEVA FORMACIÓN PASA POR UN CAMBIO CULTURAL. Redacción RRHH.

En Foro Recursos Humanos hemos transmitido este miércoles un webinarpara reflexionar sobre creatividad e innovación en los nuevos formatos de formación online a los que deberemos acostumbrarnos en el futuro.

Un encuentro virtual realizado con la colaboración de Innopulse, donde hemos hablado sobre cómo aprovechar los nuevos entornos de trabajo en el ámbito de la formación online, las claves para que ésta sea efectiva y el papel que está tomando la tecnología o el autoaprendizaje, entre otros temas. Además de Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, han participado Francisco Javier Bello, director de Formación en BBVA España; Natalia Grijalba, Head of Learning en EY; Manuel Peiro, director de Innovación en Universidad Internacional de La Rioja (UNIR); y Diego Pérez, CEO de Innopulse. En palabras de Francisco García Cabello, la comunicación y creatividad se vuelven imprescindibles en la nueva formación, para desarrollar nuevas técnicas, mantener la atención y crear contenidos útiles. Aspectos en los que coincidieron todos los ponentes. El nuevo escenario hace que nos replanteemos todo lo planeado anteriormente. La digitalización en BBVA ha sido transversal”, ha señalado Javier Bello. “Los contenidos de formación online se han adaptado a la situación y se ha aprovechado como nunca antes el aula virtual”, ha añadido. En BBVA durante esta pandemia han desarrollado más de 600 sesiones formativas, ha apuntado Javier Bello.

COMUNICADO AREA XXI Tech

COMUNICADO AREA XXI Tech

Desde AREA XXI queremos anunciar la creación de una unidad de tecnología llamada AREA XXI Tech, https://www.area-xxi.com/axxitech/. Esta nueva unidad de negocio dará apoyo a la Gestión del Riesgo complementándolo con soluciones tecnológicas, ampliando así el portfolio de servicios que AREA XXI viene ofreciendo al Sector Asegurador desde hace 14 años y que en los últimos años ha ampliado a compañías de diversos sectores en diferentes países.

Esta nueva unidad de negocio nace ante las necesidades que hemos detectado a lo largo de 14 años en nuestros más de 250 Clientes en los más de 1.000 Proyectos ejecutados. El objetivo es además de gestionar sus riesgos, ser capaces de recomendar, ejecutar y gestionar aquellos proyectos tecnológicos que apoyen en la mitigación de los riesgos detectados.

La oferta de servicios de AREA XXI Tech está basada en la experiencia de nuestros profesionales en las herramientas tecnológicas, metodología y procedimientos propios, así como en poder contar con más de 150 Partners en 15 países, que nos han llevado a ser un referente en la gestión de riesgos dentro y fuera del sector asegurador.

Entre los servicios que ofrece AREA XXI Tech, se encuentran:

  • Implantación de los servicios, procesos y herramientas de gestión de riesgos con la herramienta GestionRisk
  • Proyectos de Digitalización
  • Gestión de Cyber riesgos
  • Estudio, evaluación e implantación de Planes de Continuidad de Negocio
  • Evaluación de Soluciones Tecnológicas
  • Implementación de soluciones para cumplir con la normativa en el sector asegurador (Solvencia II, IFRS17, IDD…)

Para más información www.area-xxi.com/axxitech

“ACUERDO ENTRE COMMUNITY OF INSURANCE Y LA ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR”

“ACUERDO ENTRE COMMUNITY OF INSURANCE Y LA ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR”

La Escuela de Seguros Campus Asegurador y Community of Insurance, han decidido formalizar un amplio acuerdo de colaboración en el ámbito español y latinoamericano, con el objetivo de facilitar a todos los actores del mercado asegurador y financiero, las más novedosas herramientas formativas y pedagógicas, para que todos sus empleados reciban los conocimientos necesarios, en aras de que los colectivos que forman parte de los equipos respectivos de ambos mercados, mejoren los aspectos formativos necesarios para sus carreras profesionales. La apuesta por las nuevas tecnologías es pública y manifiesta por parte de Community of Insurance y de la Escuela de Seguros Campus Asegurador. A estos efectos, ambas empresas pondrán en común tanto su experiencia, como sus equipos humanos y plataformas formativas, puestas al día por las exigencias que la actualización normativa está demandando. “Creemos en una formación de calidad que coadyuve a las exigencias de unos mercados cada vez más competitivos” ha señalado Carlos Fernández, Director General de la Escuela de Seguros Campus Asegurador. Por su parte, Carlos Biurrun, Presidente de Community of Insurance ha expresado su satisfacción por el acuerdo que “nos va a permitir ampliar la oferta de valor a nuestros actuales clientes y profundizar en nuevas líneas de negocio tanto en España como en Latinoamérica”. En resumen, este acuerdo estratégico aúna conocimiento, experiencia, tecnología, innovación y un proyecto en común para aportar valor al sector financiero y asegurador en el ámbito formativo.

Más información:

Kevin Biurrun kevin.biurrun@communityofinsurance.com

Jorge Fernández jorge.fernandez@ilabora.com

AREA XXI

AREA XXI

El pasado jueves día 28 de mayo AREA XXI impartió, con  más de 100 inscritos pertenecientes  a 12 países de Latinoamérica, el webinar: COVID-19 «Enfoque práctico de Gestión de Riesgos», en el mismo se abordó un contenido eminente práctico sin olvidar la parte teórica y de análisis de la Gestión de Riesgos enfocado en la temática tan actual como el Ciber Riesgo y el BCP o Plan de Continuidad de Servicio, todo ello apoyado en herramientas tecnológicas (GestionRisk) basadas en la metodología y expertise actuarial de AREA XXI.

2.C CONSULTING, EXPERTOS EN TRANSFORMACIÓN

2.C CONSULTING, EXPERTOS EN TRANSFORMACIÓN

Nos enfrentamos a una nueva realidad que va a requerir un cambio de los paradigmas actuales en la formación y desarrollo de nuestros profesionales. Este cambio, con fuertes implicaciones e impacto a nivel cultural, hace esencial anticiparnos para responder a los retos del nuevo entorno de trabajo.

Si quieres ampliar información, escríbenos a 2.C CONSULTING

 

UN SISTEMA DE DISTRIBUCION EN EL QUE PREDOMINAN CANALES PROFESIONALES

UN SISTEMA DE DISTRIBUCION EN EL QUE PREDOMINAN CANALES PROFESIONALES

Con un papel fundamental de agentes y corredores, por Jordi Parrilla, Director de CECAS, del Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros.

Tener una red consistente de agentes y corredores, por el alto nivel de conocimiento que tienen del cliente y de sus circunstancias puede tener un valor muy importante a la hora de que los mecanismos de flexibilización que las aseguradoras han puesto en marcha se transmitan, sean conocidos y aceptados por los clientes, y ello se traduzca en un número menor de anulaciones de primas y rescisiones de contrato.

Ambos artículos se encuentran íntegros en nuestra web www.gref.org sección Biblioteca-Artículos der Interés.

UNA SOCIEDAD CON AVERSION AL RIESGO, Y UN MODELO DE NEGOCIO BASADO EN PREVENIR Y MINIMIZAR EL RIESGO, Y EN OFRECER SOLUCIONES A MEDIO Y LARGO PLAZO

UNA SOCIEDAD CON AVERSION AL RIESGO, Y UN MODELO DE NEGOCIO BASADO EN PREVENIR Y MINIMIZAR EL RIESGO, Y EN OFRECER SOLUCIONES A MEDIO Y LARGO PLAZO

Por Jordi Parrilla, Director de CECAS, del Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros.

El seguro tiene encomendada la función básica de preservar la integridad de las personas y de sus patrimonios en el ámbito privado, y para ello, desde hace mucho tiempo desarrolló sus propios mecanismos y herramientas. Lo ha hecho tradicionalmente a través de indemnizaciones en caso de siniestro, pero cada vez más está sustituyendo la contraprestación económica por el servicio como forma para hacer frente a la voluntad de los asegurados. Y el uso intensivo de la tecnología y de las ventajas de la digitalización, lejos de afectar a su modelo de negocio, está acelerando su transformación. En definitiva, la evolución social hacia la necesidad de reducir al máximo la exposición al riesgo, benefician el modelo de negocio que representa el seguro, y facilitan su desarrollo.

THINKING HEADS

THINKING HEADS

Vídeo con Adolfo Ramírez, Ex Director General Adjunto Banco Santander. Escritor. “Las 7+1 reglas para tener éxito en la transformación empresarial”. La transformación empresarial es un proceso laborioso, complejo e incierto, sin embargo, existen una serie de reglas esenciales que nos ayudarán a alcanzar el éxito durante todo este camino. ¿Cuáles son? ¿A quién afecta? La respuesta a continuación. Y la dirección donde está su “Vídeo 5’ VISION” es la siguiente: https://www.gref.org/videos.php

TALENTIA SOFTWARE

TALENTIA SOFTWARE

TALENTIA SOFTWARE

proveedor especializado en soluciones de software para la gestión del Rendimiento Financiero y del Capital Humano, lleva planificando desde el mes de abril una serie de webinarspara las áreas financiera y de RRHH, para hacer frente a los nuevos retos que están emergiendo con la llegada del COVID-19.

La compañía se ha rodeado por un grupo de expertos de diferentes ámbitos, a través de los cuales y mediante webinarsva a abordar aspectos relacionados con el ámbito económico-financiero y de RRHH y cómo la tecnología puede ayudarlas a actuar ahora y planificar sus acciones adaptándolas a la “próxima normalidad”.

Estos son los contenidos que se van a abordar durante el mes de mayo:

– El control interno de la información financiera tras la llegada del Covid-19

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12 de mayo

* Cómo y por qué automatizar los procesos de HR

 

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14 de mayo

*Proceso de consolidación y aplicación de dimensiones al reportingde grupo

 

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22 de mayo

* El departamento de HR 24/7: comunicación continua con los colaboradores

 

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28 de mayo

* Control, gestión y valoración de activos

 

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29 de mayo

 

Aquí  puede acceder a la información detallada de cada contenido e inscribirse a cada sesión.

Contactos Prensa: Laura Useros, Responsable de Marketing y Comunicación.

Tlf.: (+34) 917 684 080. luseros@talentia-software.com  y Franco Bendayan Petri.

Tlf.: (+34) 629.039.657 prensa@bendayan.es

SEXTO ANIVERSARIO DE FUNDACIÓN AREA XXI

SEXTO ANIVERSARIO DE FUNDACIÓN AREA XXI

Este 8 de mayo se cumple el sexto aniversario de la Fundación AREA XXI (www.fundacionarea-xxi.com), la cual ha experimentado recientemente cambios en cuanto a su orientación, complementando su vocación de apoyar el encontrar un primer empleo a jóvenes profesionales con estrechar la colaboración profesional entre España y Latinoamérica. A destacar las siguientes iniciativas:

  1. Impartición de Cursos Gratuitos, con El Apoyo de Instituciones Específicas. Eventual soporte en fase posterior bajo CAMPUS ASEGURADOR
  2. Colaboración con Organismos Sectoriales y Oficiales
  3. Ponencias Divulgativas en diversos Centros acerca del Mundo Asegurador y relacionadas con el EMPRENDIMIENTO y su repercusión en el mundo laboral
  4. Colaboración con Proyectos de AREA XXI, Proyectos de DEPENDENCIA y CIENCIAS DE LA ALIMENTACIÓN
  5. Acciones de Responsabilidad Social Corporativa – O10 y CARITAS –
  6. Artículos de Prensa

 

La Fundación ofrece la oportunidad de colaborar en estas acciones bien con Patrocinios o bien como Socios Protectores. Información sobre esto mismo en la web de la entidad

Análisis de Riesgos para Entidades Aseguradoras AREA XXI

www.area-xxi.comhttp://www.area-xxi.com/

Santiago Romera Igea. Socio Director. sromera@area-xxi.com <mailto:sromera@area-xxi.com>

C/ Segovia 11, Pozuelo de Alarcón, 28223 Madrid. 00 34 649260484

 

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ÁREA XXI.: GESTIONRISK COVID19 PLAN DE CONTINUIDAD DE SERVICIO

ÁREA XXI.: GESTIONRISK COVID19 PLAN DE CONTINUIDAD DE SERVICIO

Ante la crisis provocada por el COVID-19, en que salud y economía van estrechamente relacionadas, se determina acometer una respuesta inmediata para la Continuidad de la Actividad con niveles mínimos aceptables, poniendo bases a la posterior recuperación, acotando los daños. A tal efecto AREA XXI, dentro de la oferta de GESTIONRISK ha diseñado el módulo COVID19 PLAN DE CONTINUIDAD DE SERVICIO, https://gestionrisk.com/plan-de-continuidad-de-servicio/, con el objetivo por parte del propio usuario de identificar tareas y actividades a desarrollar. Todo ello, teniendo como objetivos principales la elaboración de un informe mostrando el impacto y las acciones a tomar en las siguientes cuatro fases:

Análisis de Riesgos para Entidades Aseguradoras AREA XXI www.area-xxi.com

Santiago Romera Igea. Socio Director. sromera@area-xxi.com

C/ Segovia 11, Pozuelo de Alarcón, 28223 Madrid.

00 34 649260484

OVERLAP

OVERLAP

 

El departamento de Aprendizaje vive hoy una situación de cambio que requiere dar respuestas sólidas y confiables a sus clientes internos para reforzar su posicionamiento de Socio Estratégico. El apoyo que tiene que dar este departamento en los próximos meses forzosamente nos dirige a la aparición de nuevas soluciones y ahora, es preciso ser más proactivos que nunca. Ante esta situación, Overlap está trabajando con sus clientes a través de sus soluciones de Virtualización, que les permitirá transformar el área de Aprendizaje de sus compañías. Soluciones innovadoras y disponibles desde cualquier lugar y momento de trabajo que impactan directamente en resultados y desempeño. Accede a este link para conocerlas:

 

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AFI ESCUELA DE FINANZAS VA A REALIZAR EXÁMENES NO PRESENCIALES PARA LAS CERTIFICACIONES MIFID II

AFI ESCUELA DE FINANZAS VA A REALIZAR EXÁMENES NO PRESENCIALES PARA LAS CERTIFICACIONES MIFID II

En consecuencia, del impacto de la COVID-19 en entidades y ámbitos sujetos a la supervisión de la CNMV, se ha realizado un comunicado en el que la institución acepta, de forma excepcional y de manera temporal, la realización de pruebas no presenciales para obtener las Certificaciones exigidas para cumplir con MiFID II.

En consecuencia a esta comunicación y con el debido cumplimiento de las garantías especificadas por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Afi Escuela va a realizar pruebas no presenciales, procediendo a adaptar el formato de los exámenes para CIF y CAF (Certificaciones de Asesor Financiero e Información Financiera). De este modo, Afi Escuela pondrá publicará estas convocatorias a través de su web: https://www.afiescueladefinanzas.es/y pondrá a disposición de los alumnos todos los medios para el cumplimiento de las exigencias formativas.

Mónica Guardado, Socia Directora de Afi Escuela de Finanzas, explica que “dado nuestro fuerte componente tecnológico y digital y nuestra experiencia en formación online, contamos con garantías y mecanismos suficientes que aseguren una correcta formación y desarrollo de las pruebas de evaluación, siempre siguiendo las instrucciones y recomendaciones del regulador”.

“MENSAJE A LOS QUE NO ESTÁN” POR ANTONIO GARRIGUES WALKER  EN “TRIBUNA ABIERTA”

“MENSAJE A LOS QUE NO ESTÁN” POR ANTONIO GARRIGUES WALKER EN “TRIBUNA ABIERTA”

ABC.16-4-2020

Pero ¡ay de ti!, maldita pandemia. ¡Ay de ti y de tus poderes! Hemos acumulado tanta rabia, tanto odio, tanta desesperación que acabaremos pronto con tu existencia con esa odiosa capacidad para generar un sufrimiento especial y terrible. No te irás por las ramas del silencio y de la ignorancia. No dejaremos que hayan muerto en vano. No diremos: «Pasó lo que ha pasado». Estaremos alerta y con la voz potente haremos un poema para que reciten en los atardeceres. Un poema que diga:

Tenemos que seguir.
Tenemos un camino.
Y una vieja esperanza que se viste de novia
y luego se desnuda
y nos llena de sangre
y de sentimiento.

El artículo está íntegro en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés.

ADECCO LEARNING & CONSULTING

ADECCO LEARNING & CONSULTING

LA FORMACIÓN DEL PRESENTE: TENDENCIAS, por Abollado Rego, Marcos.Director de Soluciones de Innovación de Adecco Learning & Consulting Artículo publicado en Capital Humano, Sección Tendencias / Tribuna, 26 de Marzo de 2020, Wolters Kluwer.

¿Cuántos suscriptores tienen Amazon Prime, Netflix y HBO en el mundo? Más de 450 millones. ¿Podríamos extrapolar algunas de las claves de su éxito a nuestros programas formativos? A continuación compartimos un artículo acerca de Tendencias de Formación desde la óptica de la psicopedagogía práctica y con un hilo conductor televisivo. Link publicación aquí.