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ESIC – ICEMD PRESENTA EL “III ESTUDIO DE COMPETENCIAS DIGITALES EN LA EMPRESA ESPAÑOLA”

ESIC – ICEMD PRESENTA EL “III ESTUDIO DE COMPETENCIAS DIGITALES EN LA EMPRESA ESPAÑOLA”

El 50% de las empresas está lejos todavía de abordar con garantías la transformación digital. El informe destaca que entre en un 40% y un 60% de las empresas españolas no disponen de un responsable con formación específica para implementarla. Las dos disciplinas digitales que mejor tasa de cumplimiento muestran en la empresa son la atención al cliente y la ciberseguridad. Las grandes empresas tienen un mayor índice de competencia digital que las pymes.

 

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ASNEF. JORNADA PREVENCIÓN DEL FRAUDE Y DEL BLANQUEO DE CAPITALES

ASNEF. JORNADA PREVENCIÓN DEL FRAUDE Y DEL BLANQUEO DE CAPITALES

El 27 de febrero de 2018, en el Hotel Meliá Madrid Serrano (calle Claudio Coello 139), ASNEF organiza una jornada, dirigida a sus asociados, dentro de las Comisiones de Prevención del Fraude y del Blanqueo de Capitales. Para la prevención del fraude contaremos con la presencia del Jefe de Operaciones del Departamento de Delitos Telemáticos de la UCO de la Guardia Civil, que impartirá una ponencia sobre “Fraude online en el sector financiero. Últimas tendencias”.

Igualmente nos acompañarán, Luis Rubí y Andrés Morales, del Despacho RUBI BLANC ABOGADOS, para hablarnos sobre las modificaciones legislativas que tiene previstas el Ministerio de Economía sobre la Ley 10/2010 y R.D. 304/2014, así como, bajo el título genérico “Hoy aclaramos dudas sobre…”, continuaremos con la tercera jornada prevista del ciclo para poner en común con los asistentes las que pudieran darse sobre “La detección, análisis y comunicación de operaciones sospechosas, y la importancia de la formación a empleados y directivos sobre la materia, en un establecimiento financiero de crédito”.

ESIC PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA SUPERIOR Human Resources Business Partner (PSHRBP)

ESIC PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA SUPERIOR Human Resources Business Partner (PSHRBP)

Conferencia de Jerónimo Corral: “El papel del Human Resources Business Partner en una restructuración”.

Ante una situación de restructuración, cuatro son las dimensiones que debe tener en cuenta el HRBP en la implementación: En primer lugar, la social, determinando todos los colectivos interesados: empleados, accionistas, clientes, autoridades, partners, agentes sociales y medios de comunicación. Para todos ellos debe existir una agenda, interlocutores y una respuesta acorde a sus diferentes expectativas. En segundo lugar, la dimensión comunicativa, que será de vital importancia en el tratamiento de los cambios sobre las personas; una elevación del nivel habitual de comunicaciones y una enorme accesibilidad del HRBP es necesaria para mitigar la ruptura de confianza que se da sobre las personas que van a ser afectadas por la reordenación. Cuando menos, se debe poder ofrecer una cantidad de información tal que cada individuo entienda cabalmente qué es lo que está ocurriendo, por qué está ocurriendo y cómo le va a afectar. En tercer lugar, la dimensión formativa, ya orientada a elevar el valor de las personas que permanecen en la compañía tras la reestructuración, y como signo genuino de interés de la empresa por su rol en esa siguiente fase de la vida corporativa. Y en último lugar, la dimensión organizativa a futuro, donde resulta fundamental realinear los equipos en torno a un nuevo proyecto, lo que puede incluir volver a poner nombres a los roles, a los objetivos y a la jerga interna, lo que ayudará a implementar culturalmente una nueva realidad. No se debe dejar de lado la excelente costumbre de celebrar los éxitos; en esta nueva etapa, nada servirá como mejor elemento integrador y de recuperación del compromiso que evidenciar a los empleados post-restructuración que son importantes para la compañía, que se apuesta por ellos y que cada éxito, por pequeño que parezca, merece una singular celebración.

EXPOLEARNING

EXPOLEARNING

Su Presidente, José Lozano, nos informa: Los días 1 y 2 de marzo en Feria de Madrid, celebraremos la 17 edición de EXPOELEARNING https://www.expoelearning.com/ con un espectacular programa https://www.expoelearning.com/congreso/programa/ donde participan Xavier Aragay, José Aguilar, Pascual Parada, Google, Skype, UOC, UAM, Paypal, Self Bank, Direct Seguros, entre otros 25 ponentes. Podéis inscribiros en: www.expoelearning.com http://www.expoelearning.com/ , todos los miembros del GREF disfrutan de un 10% de descuento en la inscripción al Congreso.

En el pabellón 5 de IFEMA se desarrollará la feria con más de 30 expositores y el DIGITAL CORNER https://www.expoelearning.com/feria/digital-corner/ donde se llevarán a cabo presentaciones abiertas al público, con la ponencia destacada de la FUNDAE.

Hemos organizado un concurso https://www.expoelearning.com/bases-concurso-mejor-articulo-elearning/ “El mejor artículo sobre e-learning”, los tres primeros autores premiados podrán participar en el Congreso.

Un año más será un honor poder contar con vuestra presencia en el evento más importante del mundo del e-learning en español.

KÜHNEL ESCUELA DE NEGOCIOS. “NUEVOS RETOS EN LA GESTIÓN DE RRHH. LA VISIÓN EXTERNA DEL CONSULTOR”

KÜHNEL ESCUELA DE NEGOCIOS. “NUEVOS RETOS EN LA GESTIÓN DE RRHH. LA VISIÓN EXTERNA DEL CONSULTOR”

Con Deloitte Human Capital, por Lara Bernal.

Raquel Rodrigo, Senior Manager HR en Deloitte, analizó los tres retos a los que se enfrenta la gestión de RRHH actualmente: HR Analytics, Tecnología Cognitiva y Employee Experience. El pasado 8 de febrero celebramos el desayuno de trabajo “Nuevos retos en la gestión de RRHH. La visión externa del consultor”. Este evento, organizado junto al Centro Universitario Villanueva y Deloitte Human Capital, se enmarcó en el ciclo “Desayunos Personas y Talento” que la escuela está llevando a cabo. En esta ocasión, Raquel Rodrigo, abordó los tres retos más importantes a los que se enfrenta la gestión de RRHH, en una píldora de conocimiento de no más de 20 minutos, enfocada a proporcionar “insights” a los asistentes. Los tres grandes retos que se abordaron fueron: HR Analytics, Tecnología Cognitiva y Employee Experience. Y no lo olvides. Si quieres participar en proyectos como los que nos explicó Raquel Rodrigo, Kühnel te ofrece la posibilidad de enfocar tu carrera hacia la consultoría de RRHH con el Máster Deloitte – Kühnel en RRHH.

¡No dudes en pedir información y dedicarte a lo que quieres! Más información: Zaragoza: 976 213 805 | Madrid: 91 577 56 66.

 

EGV. “DÓNDE ESTÁ MI OFICINA Y EL RETO DE LA BANCA ESPAÑOLA”

EGV. “DÓNDE ESTÁ MI OFICINA Y EL RETO DE LA BANCA ESPAÑOLA”

Por Emilio Gutierrez, Socio Director.

“La Banca de inicios de este 2.018, ha tomado una velocidad inimaginable y ha dado al traste con esa visión conservadora de esa más que milenaria actividad que algunos sitúan hacia el año 2.000 a.C. A rebufo de la crisis del sistema financiero y de los nuevos hábitos digitales de los clientes, ha tomado impulso y se plantea, en estos momentos, algo que ya nos aventurábamos a comentar en el número 50 de nuestro boletín en junio de 2.016. Redefinir el papel de la oficina bancaria, de las que queden tras el cierre de los miles de ellas que vemos cambiar de rótulo, es una necesidad urgente de cara a la consolidación definitiva de la banca electrónica en España.”

 

 

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EL PAPEL DEL LÍDER ANTE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

EL PAPEL DEL LÍDER ANTE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Por José Manuel Casado, Presidente de 2C.

Con este título, el pasado jueves 1 de febrero en el auditorio de The Valley DBS, en un ambiente dinámico y distendido y, ante más de 100 personas, José Manuel Casado González, Socio fundador de 2.C Consulting y socio de The Valley Digital Business School, anticipó tendencias y disertó sobre el role que deben jugar los líderes de las organizaciones para abordar la transformación digital. “No estamos en una época de cambio, sino en un cambio de época” aseguró Casado, “en la que cinco grandes fuerzas (“globalización, demografía y envejecimiento, sociedad, lucha por los recursos energéticos y tecnología) están transformando la forma de vivir, relacionarnos y hacer negocio.

çLa recensión está íntegra en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés.

 

EXPOELEARNING 2018

EXPOELEARNING 2018

Avance programa. Nota de prensa: 24 enero 2018. GOOGLE y SKYPE hablarán en EXPOELEARNING sobre chatbots e inteligencia artificial aplicada a la formación on line.

Los días 1 y 2 de marzo de 2018, se celebrará en Feria de Madrid, el XVII Congreso Internacional y Feria Profesional EXPOELEARNING, en el marco de la “Semana de la Educación”. Esta nueva edición tiene como temática central “Los chatbots aplicados al e-learning” con un programa donde participan expertos internacionales y nacionales, que nos mostrarán las últimas tendencias en inteligencia artificial aplicadas al e-learning, como es el caso de los chatbots, realidad virtual, machine learning, IoT, entre otras.

Los socios de GREF tienen el 10% de descuento si quieren participar como congresistas en EXPOELEARNING, cuyo programa puedes consultar en: https://www.expoelearning.com/congreso/programa/

LA SALLE IGS BUSINESS

LA SALLE IGS BUSINESS

“Taller de diseño de experiencias wow: cómo pasar de lo correcto a lo memorable”. Duración: 5 horas, de 9 a 14h. Grupo: máximo 15 personas.

POR QUÉ ESTE TALLER: La experiencia de cliente descansa sobre un solo pilar, que es el punto de contacto entre la marca y el cliente. La estrategia, la implicación de los empleados, la tecnología y los procesos al final conducen a un único espacio, que es ese momento de la verdad en el que la marca toca al cliente. Por ese motivo, se haya hecho lo que se haya hecho antes, o lo que se haga después, nada tendrá sentido si ese punto de contacto no está diseñado de manera óptima según criterios de memorabilidad, autenticidad, alineamiento entre el cliente y la marca y, por supuesto, coherencia con el resto de puntos de contacto, tanto online como offline.

Pese a que afortunadamente la experiencia de cliente desde el punto de vista del management está cada día más estructurada, paradójicamente existe muy poca metodología sobre el diseño de la experiencia en sí misma. Este taller está diseñado precisamente para satisfacer la necesidad que tienen las empresas de diseñar touch points centrados en el cliente, alineados con sus valores, memorables y auténticos.

Lugar de celebración: LA SALLE IGS BUSINESS. Calle la Salle, 10.  Aravaca. Madrid. Horario: 7 de febrero de 9.00 a 14.00 horas

Precio: 1º Inscrito: 250€ por participante (exento de IVA). 2º Inscrito, en adelante,10% de descuento

Alumnos LA SALLE IGS Y CLIENTES: 1º Inscrito:  220€ por participante (exento de IVA).  2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento.

Más información: África Gómez Fuente. Directora de formación In-Company. 608 497 425

ESCUELA DE NEGOCIOS KÜHNEL

ESCUELA DE NEGOCIOS KÜHNEL

Kühnel Escuela de Negocios organiza al desayuno de trabajo “Personas y Talento” junto con Deloitte y Centro Universitario Villanueva. Raquel Rodrigo (Senior Manager en Human Capital Deloitte) nos hablará de “Nuevos retos en la gestión de RRHH. La visión externa del consultor”.
Con sus más de 10 años de experiencia en consultoría de RRHH, en sectores como el asegurador, retail, industrial, financiero y telecomunicaciones, Raquel realizará un repaso a las nuevas cuestiones a las que se enfrenta hoy en día cualquier profesional de los RRHH.
Fecha: 8 febrero 2018
Lugar: Salón de Actos – Centro Universitario Villanueva (Claudio Coello, 11)
Hora: 9.30 – 10.30
Si el evento es de tu interés, regístrate gratis para confirmar tu asistencia siguiendo lo indicado en:
(las plazas son limitadas).

 

 

SPEEXX.- ¿CUÁLES SON LOS RETOS DE ESTE AÑO?

SPEEXX.- ¿CUÁLES SON LOS RETOS DE ESTE AÑO?

Las 5 principales claves para crear una red de equipos ágil y móvil basada en los equipos virtuales, en lugar de ubicaciones.

>> Descargar white paper: 

https://speexx.us5.list-manage.com/track/click?u=6586933016dada8cfd2389cb4&id=9aff98b7ba&e=4e42bfb411

6 habilidades clave para profesionales de Formación & Desarrollo

Resumimos en esta infografía 6 habilidades para crear sólidas estructuras de aprendizaje y que ayuden a la organización al desempeño del negocio.

>> Descargar infografía:  

https://speexx.us5.list-manage.com/track/click?u=6586933016dada8cfd2389cb4&id=99543525db&e=4e42bfb411

Modelos de aprendizaje 70:20:10. ¿Y si le añadimos tecnología?

¿Y si añadimos tecnología para apoyar este modelo?

>> Descargar infografía:

https://speexx.us5.list-manage.com/track/click?u=6586933016dada8cfd2389cb4&id=9d8b302518&e=4e42bfb411

Video “Aportaciones digitales de los RRHH para dar valor a la empresa”

Aquí encontrarás el vídeo del webinar en que participaron José Luis Risco (Director de RRHH de EY) y Francisco García Cabello (Fundador y director del Foro de los RRHH).

>> Ver video webinar:

https://speexx.us5.list-manage.com/track/click?u=6586933016dada8cfd2389cb4&id=5140193470&e=4e42bfb411

Esperamos que te resulte de interés.

 

Un cordial saludo, Elena Giménez. Directora Speexx España

LA SALLE CAMPUS. Diseño de experiencias WOW

LA SALLE CAMPUS. Diseño de experiencias WOW

Por qué este taller. La experiencia de cliente descansa sobre un solo pilar, que es el punto de contacto entre la marca y el cliente. La estrategia, la implicación de los empleados, la tecnología y los procesos al final conducen a un único espacio, que es ese momento de la verdad en el que la marca toca al cliente. Por ese motivo, se haya hecho lo que se haya hecho antes, o lo que se haga después, nada tendrá sentido si ese punto de contacto no está diseñado de manera óptima según criterios de memorabilidad, autenticidad, alineamiento entre el cliente y la marca y, por supuesto, coherencia con el resto de puntos de contacto, tanto online como offline.

 

Pese a que afortunadamente la experiencia de cliente desde el punto de vista del management está cada día más estructurada, paradójicamente existe muy poca metodología sobre el diseño de la experiencia en sí misma. Este taller está diseñado precisamente para satisfacer la necesidad que tienen las empresas de diseñar touch points centrados en el cliente, alineados con sus valores, memorables y auténticos. Su OBJETIVO: Diseñar la experiencia de cliente en un punto de contacto. La metodología facilitada en el taller permite, de manera práctica y lúdica, adquirir una serie de competencias relacionadas con el diseño de experiencias. Se trata de una metodología experiencial y por tanto se espera que los asistentes participen activamente.

 

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:

https://www.lasalleigsmadrid.es/Curso-Taller_de_diseno_de_experiencias_wow

OTROS CURSOS PLANIFICADOS:

http://www.lasalleigsmadrid.es/Cursos_Cortos

* 25 de enero. Venta compleja en B2B: https://www.lasalleigsmadrid.es/Curso-Venta_compleja_en_B2B

*31 de enero. Employee experience. Diseña, gestiona y optimiza la experiencia de tu empleado: https://www.lasalleigsmadrid.es/Curso-EMPLOYEE_EXPERIENCE_disena_gestiona_y_optimiza_la_experiencia_de_tu_empleado

CLAVES ECONÓMICAS PARA 2018, por Aurelio García del Barrio, Secretario General del IEB

CLAVES ECONÓMICAS PARA 2018, por Aurelio García del Barrio, Secretario General del IEB

Comienza su trabajo así: Hemos cerrado un 2017 donde se observa que la economía mundial se va afianzando y el producto mundial ha aumentado un 3,5% y se espera lo haga en un 3,8% en 2018. Analiza los principales países del mundo y respecto a España, apunta: La economía presenta un buen ritmo de crecimiento que seguramente experimentará un ligero freno durante los próximos trimestres. La actividad entra, por tanto, en una fase de consolidación que podría ser duradera ya que la expansión es equilibrada y sigue viéndose acompañada por la corrección de los desequilibrios del pasado. La estimación de crecimiento para este año es un 2,8%, si bien podría decaer más debido a la inestabilidad política, lastrada por Cataluña.

El artículo está íntegro en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés.

THE CAPSULE COMPANY

THE CAPSULE COMPANY

En 2018 seguimos apoyando a las empresas a crear canales de “rapidlearning” más ágiles para asegurar que las organizaciones cuentan con la formación precisa en el momento justo. Para ello hemos creado nuestra tarifa plana de empresas desde 8 € al año por destinatario. Sin límites. Forma de Pago: Elige cuándo y cómo. Sin costes fijos ni de mantenimiento. Con The Capsule Company puedes hacer realidad programas de mobile learning en tu organización. Los principales proyectos que nuestros clientes han lanzado en 2017 utilizando nuestra aplicación han sido: Seguimiento de la formación. Formación online para redes comerciales. Formación obligatoria (Compliance). Actualización de conocimientos. Desarrollo de competencias personales.

Crea ya un nuevo canal de formación:

The Capsule company

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Nuevas Posibilidades

El IEP ha sido homologado con fecha 21 de diciembre de 2017 por la Comisión Nacional del Mercado de Valores como Escuela acreditada para la impartición de la formación encaminada MiFID II

El IEP ha sido homologado con fecha 21 de diciembre de 2017 por la Comisión Nacional del Mercado de Valores como Escuela acreditada para la impartición de la formación encaminada MiFID II

INSTITUTO EUROPEO DE POSGRADO. Se nos informa que el IEP ha sido homologado con fecha 21 de diciembre de 2017 por la Comisión Nacional del Mercado de Valores como Escuela acreditada para la impartición de la formación encaminada MiFID II, conforme a los criterios establecidos por la Guía Técnica aprobada en verano por la CNMV:

Listado de Títulos Acreditados

Felicitamos y damos la enhorabuena a Carlos Pérez Castro, Director General, y Ángel Alonso Gavito, Director Académico.

Así, IEP está capacitado para formar y certificar los conocimientos del personal que informa y asesora, a través de los siguientes Programas Formativos acreditados:

 

  • Certificado de Información Financiera (CIF).
  • Certificado de Asesoramiento Financiero (CAF).

 

Contacto e info:

academico.aa@iep.edu.es

Telf.: 916613995 ext. 126.

 

EMPRENDER CON MÁS DE 50. LA ALTERNATIVA, por François Pérez, Socio Director de ThinkinTalent

EMPRENDER CON MÁS DE 50. LA ALTERNATIVA, por François Pérez, Socio Director de ThinkinTalent

Un estudio del CIM en el Reino Unido arrojó un resultado sorprendente acerca de la iniciativa emprendedora en personas mayores. La tasa de éxito se situaba en el 70%. Entendiendo por mayores a aquellos por encima de los 55 años. Ese dato contrastaba con la tasa del éxito en la actividad emprendedora en la población más joven, por debajo de los 35 años, que alcanzaba tan solo un 28% de éxito.

El artículo está íntegro en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés.

francois.perez@zinkintalent.es

OTTO WALTER ATERRIZA EN ESTADOS UNIDOS

OTTO WALTER ATERRIZA EN ESTADOS UNIDOS

Expansión.com. 24-12.

Con sedes propias en España, Italia, Portugal, Colombia y México, Otto Walter es una firma española que opera en el ámbito de la consultoría estratégica. Según Paco Muro, presidente de Otto Walter International, “América es un mercado muy receptivo a incorporar mejoras en liderazgo. Hay unas enormes ganas de superarse, de competir, de aprender y de dejarse ayudar. Lo quieren, lo necesitan y lo aprovechan. El enfoque y rigor europeo para la dirección de personas, adaptado y sumado a sus culturas locales, supone un avance potente en sus resultados”.

 

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AFI CUMPLE 30 AÑOS

AFI CUMPLE 30 AÑOS

Para celebrar su 30 cumpleaños, Afi abre sus puertas. El ministro Luis de Guindos presenta el libro escrito y editado con este motivo por sus consultores. Madrid, 15 de diciembre de 2017. Para celebrar su trigésimo cumpleaños, Analistas Financieros Internacionales (Afi) abre sus puertas y comparte sus conocimientos. El evento, organizado en la sede principal de Afi, ha sido protagonizado por el ministro de Economía, Industria y Competitividad Luis de Guindos, que ha presentado el libro “España 1987-2017: transformaciones económicas, financieras y sociales”, sobre la evolución de la economía nacional e internacional en estos últimos 30 años. Abrió el acto el presidente de Afi, el presidente Emilio Ontiveros, ante autoridades, periodistas y personalidades del mundo económico, político y social nacional, siendo particularmente importante la presencia del sector empresarial. Los autores del libro son los propios trabajadores de Afi, que han sido testigos de excepción de estas tres últimas décadas, de los grandes cambios y transformaciones que ha vivido la economía y la sociedad española.

La Nota de Prensa está colgada íntegra en nuestra web, www.gref.org  ,  sección Artículos de Interés.