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EL LIBRO-TALLER 10 ARQUETIPOS PARA CONSTRUIR LOS EQUIPOS DEL FUTURO DE HÉCTOR INFER, EDITADO POR LA EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMÓN ARECES, APORTA MODELOS Y HERRAMIENTAS PARA TRANSFORMAR LA FORMA EN LA QUE TRABAJAMOS EN EQUIPO

EL LIBRO-TALLER 10 ARQUETIPOS PARA CONSTRUIR LOS EQUIPOS DEL FUTURO DE HÉCTOR INFER, EDITADO POR LA EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMÓN ARECES, APORTA MODELOS Y HERRAMIENTAS PARA TRANSFORMAR LA FORMA EN LA QUE TRABAJAMOS EN EQUIPO

El libro proporciona claves para alinear los equipos con los nuevos paradigmas organizacionales, para aprovechar la diversidad y el talento de sus integrantes y para potenciar la contribución de los equipos a la estrategia de sus organizaciones.

Su autor ha sido un pionero en entender los equipos y organizaciones como sistemas vivos que evolucionan en base a la satisfacción de las necesidades y las motivaciones de sus integrantes. Su trabajo junto con Barrett Values Centre es un referente desde hace más de dos décadas. En este libro- taller el autor muestra la manera de aplicar el modelo para el desarrollo de equipos a través de la transformación cultural impulsada por valores, de una forma práctica y amena. Este libro cuenta con una introducción conceptual de los fundamentos del modelo de los 10 arquetipos culturales creado por Infer y una sección con ejercicios individuales y dinámicas grupales concebidas para ser utilizadas en talleres formativos o en el trabajo diario de directivos y mandos con sus equipos. Para potenciar la productividad y el compromiso de los equipos, Infer propone impulsar la evolución personal de sus integrantes, mediante la activación de nuevos valores y estilos de liderazgo transformador que inspiran y empoderan. Este libro-taller incluye herramientas que los lectores podrán aplicar a un equipo real de su organización, para mejorar sus indicadores de cultura, engagementy rendimiento.

El libro se puede comprar enpapel en las siguientes librerías virtuales que te lo envían a casa, empezando por nuestra propia Web, que a través de El Corte Inglés lo enviamos a domicilio:

https://www.amazon.es/arquetipos-Construir-Equipos-Futuro Neuromanagement_RRHH/dp/8499613470

https://www.todostuslibros.com/libros/10-arquetipos-para-construir-los-equipos-del-futuro_978-84-9961-347-5 (te indica en qué librerías está)

https://www.cerasa.es/libro/10-arquetipos-para-construir-los-equipos-del-futuro_100034/

https://www.casadellibro.com/libro-10-arquetipos-para-construir-los-equipos-del-futuro/9788499613475/11215591

MIGUEL ÁNGEL FERNÁNDEZ ORDÓÑEZ, EXGOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA, PUBLICA UN LIBRO EN EL QUE PROPONE QUE LOS CIUDADANOS TENGAN DEPÓSITOS PÚBLICOS EN EL BANCO CENTRAL Y LA BANCA COMERCIAL SE LIBERALICE DEL TODO

MIGUEL ÁNGEL FERNÁNDEZ ORDÓÑEZ, EXGOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA, PUBLICA UN LIBRO EN EL QUE PROPONE QUE LOS CIUDADANOS TENGAN DEPÓSITOS PÚBLICOS EN EL BANCO CENTRAL Y LA BANCA COMERCIAL SE LIBERALICE DEL TODO

ABC.ES. 23-2-2020.

«En este sistema el Estado no puede tolerar que los bancos quiebren». Miguel Ángel Fernández Ordóñez (Madrid, 1945) lleva el sambenito de haber sido el gobernador del Banco de España al que se le desmoronaron las cajas de ahorros y bajo cuyo mandato (2006-2012) Bankia salió a Bolsa y se derrumbó, lo que precipitó el rescate del sistema financiero nacional. Ahora publica su tercer libro, «Adiós a los bancos» (Taurus), en el que atribuye las crisis bancarias y su contagio a la economía a la alquimia del dinero: la banca guarda una porción ridícula –en Europa el 1 %– de los depósitos de sus clientes; el resto lo transforma en crédito, y ante el riesgo de que no pueda devolver esos ahorros, los Estados la protegen y, en último término, acuden siempre a su rescate. La descripción que hace de ese sistema parece la de un supervisor defraudado. «He vivido la crisis y soy muy consciente de los daños que hacen las crisis bancarias. En este país se ha llevado por delante a una generación de jóvenes y a miles de empresas. El daño que hacen las crisis bancarias es brutal», dice en una entrevista con ABC este enarca español. El artículo sigue en el enlace:

 

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AFI, CON EL PATROCINIO DE FUNCAS, HA PRESENTADO LA 8ª EDICIÓN DE LA GUÍA DEL SISTEMA FINANCIERO ESPAÑOL QUE CUMPLE 25 AÑOS DESDE SU PRIMERA PUBLICACIÓN EN 1994

AFI, CON EL PATROCINIO DE FUNCAS, HA PRESENTADO LA 8ª EDICIÓN DE LA GUÍA DEL SISTEMA FINANCIERO ESPAÑOL QUE CUMPLE 25 AÑOS DESDE SU PRIMERA PUBLICACIÓN EN 1994

GUÍA DEL SISTEMA FINANCIERO ESPAÑOL

Afi Escuela de Finanzas acaba de publicar la 8ª edición de la Guía del Sistema Financiero Español. Dada la complejidad creciente del mundo de las finanzas, el texto se posiciona desde hace décadas como referencia para profesionales y estudiantes, sirviendo como instrumento de apoyo y consulta a los primeros y como manual de estudio a los segundos. La Guía cuenta con el patrocinio de Funcas y ha sido elaborada bajo la dirección de los doctores Daniel Manzano y Francisco J. Valero, que aportan su especialización desarrollada a lo largo de sus más de treinta años de experiencia en el ámbito del asesoramiento económico y financiero para entidades financieras, empresas y administraciones públicas. Junto a ellos, los autores de los diferentes capítulos forman parte del equipo de profesionales de Afi y atesoran una amplia experiencia y un profundo conocimiento del sector, así como con la capacidad de analizar y contrastar las distintas etapas sucedidas en un periodo de más de treinta años.

El objetivo de esta Guía es hacer accesible el conocimiento del sistema financiero y repasar la evolución de la economía y las finanzas en nuestro país, todo ello enmarcado en el contexto internacional y europeo. Así, recoge las peculiaridades y transformaciones de las instituciones financieras públicas y privadas españolas y la modernización de la economía española de la mano de su integración internacional. En este análisis pormenorizado se identifican dos grandes momentos: la adhesión de España a las instituciones europeas, incluida su participación en la Unión Monetaria, y la triple crisis de 2008 (deuda pública, bancaria y una profunda recesión), con su devastador efecto en el sistema bancario.

BOOKBOON NOMBRA AL ESPAÑOL ASIER DE ARTAZA “AUTOR DE LA SEMANA” POR SU PRIMER LIBRO SOBRE PSICOBUSINESS

BOOKBOON NOMBRA AL ESPAÑOL ASIER DE ARTAZA “AUTOR DE LA SEMANA” POR SU PRIMER LIBRO SOBRE PSICOBUSINESS

Bookboon, la editorial digital más grande del mundo, reconoció al autor vizcaíno y pionero del Psicobusiness, Asier de Artaza, como “Autor de la semana” por su libro “Súper ejecutivo en Psicobusiness”que se lanzó este mes en los principales mercados de habla hispana.

La obra presenta un compendio de los aspectos del Psicobusiness, disciplina respaldada por el Instituto de Empresa (IE) y que combina la ciencia de la psicología con los negocios, dando los mejores resultados a profesionales y entidades de primer nivel. En este libro, a través de los conceptos centrales del Psicobusiness, el lector conocerá cómo ser más productivo y eficiente en su camino hacia el éxito profesional, sin importar el ramo o actividad a la que se dedique. Esta disciplina ha contado con el respaldo de importantes instituciones, como la EOI, el Top Ten Management Spain y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Más información AQUÍ.

PRAGMATA DE RECURSOS HUMANOS

PRAGMATA DE RECURSOS HUMANOS

De anglicismos y dichos populares, por Javier Cantera. Editorial Universitaria Ramón Areces.

Francisco Gil, Catedrático de Psicología del Trabajo en la Universidad Complutense, escribe en el Prólogo: La antología que tengo el placer de presentar y por tanto de disfrutar, además de un relato ameno e ingenioso de experiencias en Recursos Humanos, es un dietario (en su acepción de “libro en el que se escriben los sucesos más notables”) construido a partir de una buena dosis de “sabiduría” popular y, no menor, del propio autor. Abordar el ámbito de los RR. HH a través del refranero resulta muy sugerente, no sólo por el acervo de conocimiento que aporta, sino también por resultar un medio de divulgación sumamente ilustrador y que además nos permite reencontrarnos con nuestra historia y cultura. Y Javier en la Introducción escribe: Interconectar los dichos populares con los conceptos de gestión de personas es una apuesta por explicar desde lo normal. Se inventan nuevas expresiones, pero tenemos los conceptos clásicos detrás de cada una. Mezclar las nuevas dimensiones de los nuevos conceptos con la claridad y la dureza de los refranes. ¿Y qué tiene que ver este libro con la psicología de la normalidad? Pues todo, pues las expresiones populares sirven para acercar nuestras descripciones psicológicas. No se trata de adornar nuestra ciencia con arropes discursivos, sino más bien de utilizar palabras normales para explicar conceptos sencillos. De los dichos que Javier comenta, queremos destacar aquel que dice “Querer es poder”. Lo he vivido desde mi infancia por influencia de mi madre. Y doy fe de su eficacia. Javier le dedica dos capítulos, el 7 y el 29, por algo será. Paco Segrelles.

PRESENTACIÓN DEL LIBRO DE JAVIER CANTERA «PRAGMÁTICA DE RECURSOS HUMANOS: ANGLICISMOS Y DICHOS POPULARES»

PRESENTACIÓN DEL LIBRO DE JAVIER CANTERA «PRAGMÁTICA DE RECURSOS HUMANOS: ANGLICISMOS Y DICHOS POPULARES»

Editado por Editorial Universitaria Ramon Areces, que será el próximo 16 de diciembre de 18:30h a 20:00h en e-cap, Avenida General Perón 38. Edificio Master’s I, 4ª planta, Madrid.

El evento sería:

* Presentación del libro por parte de Ana Moreno, Ingeniera Industrial, Doctora en Psicología Social y de las Organizaciones, Profesora de la ETSII-UPM  y Coordinadora de la colección Neuromanagement-RRHH de la Editorial Universitaria Ramón Areces.

* Presentadores:

  • Francisco Gil. Catedrático de Psicología del Trabajo en la UCM, y autor del prólogo.
  • Mª Paz Garcia Vera. Delegada del Gobierno en la CAM y Psicóloga.
  • Helio Carpintero. Presidente de la Academia de Psicología de España.

* Y, luego si hay tiempo…. el autor (Javier Cantera). Os esperamos, para hablar y tomar una copa… e incluso hablar del libro.

“GÉNESIS”, POR JESÚS ALCOBA. POR FIN UN LIBRO SOBRE CÓMO TENER IDEAS ORIGINALES

“GÉNESIS”, POR JESÚS ALCOBA. POR FIN UN LIBRO SOBRE CÓMO TENER IDEAS ORIGINALES

Alentar la producción de nuevas perspectivas, pensamientos disruptivos y creaciones rompedoras y emocionantes es una manera de impulsar a la raza humana en su conjunto” “Hay que convertir a la originalidad en algo valioso, algo a lo que merece la pena dedicar tiempo y esfuerzo, tanto a nivel personal como en la escuela y en las organizaciones

“Sin apenas darnos cuenta, hemos comenzado a entrar en un mundo en el que ser original es malo”.

“Vivir en un mundo donde el ingenio sólo es patrimonio de unos pocos equivale a cualquier otra desigualdad, ya sea económica, educativa o de acceso a un sistema de salud”

“El uso compulsivo de internet está asociado al desarrollo de una mala salud mental”

“El llamado talento sénior es un signo de los tiempos y una clave de la economía en nuestros días”

“…los memes tienen la capacidad de influir, es decir, han superado el nivel de una idea que no resulta interesante…”

“Las empresas no existen para generar ideas, sino para rentabilizar las ideas creadas”

“El mayor reto que enfrenta la educación no es enseñar lo que ya hay, sino contribuir a la creación de lo que aún no existe”

“…Se trata de convertir la organización en una organización original. Una que verdaderamente aporte valor diferencial. Una que genere ideas realmente buenas, con capacidad de influencia generativa. Una organización que impulse una nueva genealogía de ideas…”

“Las ideas realmente buenas son las que, además de despertar curiosidad, poseen una influencia que hace que se extiendan a través de fronteras y generaciones”

Sello editorial: Alienta Editorial. Fecha de publicación: 8 de octubre de 2019                                                     Precio: 14,95 €. Núm. de páginas: 216  ISBN: 978-84-17568-82-5                       https://www.planetadelibros.com/libro-genesis/299687

CONSTRUIR EQUIPOS GANADORES

CONSTRUIR EQUIPOS GANADORES

Cómo convertir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño por JULIO MARTÍNEZ ITTÉ. Editorial LID.

  • Es un libro de campo (field book) para que cualquier líder o miembro de un equipo sepa cómo convertir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño.
  • Libro totalmente práctico, su contenido está organizado en cuatro categorías: conceptos clave, modelos de gestión, consejos prácticos y herramientas para que pueda ser usado durante la práctica.
  • Está escrito con la técnica de information mapping, que divide y clasifica la información para que sea mucho más fácil de consultar, entender y asimilar.
  • Recoge 40 años de investigación y se enriquece con la experiencia del autor ayudando a construir más de 70 equipos de alto desempeño en importantes empresas de España y Latinoamérica.
  • Aporta las 10 herramientas de trabajo necesarias para la constitución de los equipos y su correcto desempeño.

EL AUTOR. JULIO MARTÍNEZ  ITTÉ.  Es experto en desarrollo de liderazgo, desarrollo de equipos y transformación organizacional positiva. Tras ser gerente de Aprendizaje y Efectividad Organizacional en Bank of America para Latinoamérica fundó Apprecia y su predecesora Xn International, desde las cuales ha diseñado y facilitado programas de desarrollo y transformación de líderes, equipos y organizaciones en empresas como Telefónica, Unilever, Bayer y Sabre, e instituciones como la Universidad del Desarrollo (Chile) y la Pontificia Universidad Javeriana (Colombia). Desde 2002 diseña, conduce y facilita procesos de cambio basados en Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry).

Para más información:

laura.diez@lidbusinessmedia.com

jesus.luceron@lidbusinessmedia.com

91 372 90 03

“RESILIENTE»

“RESILIENTE»

Por Rick Hanson y Forrest Hanson. GAI  Ediciones. Abril 2019.

Recensión realizada por Javier Cantera, Presidente de Auren BLC y Fundación Personas y Empresas.

El término “resiliencia” se ha configurado como una expresión psicológica  de la capacidad  de superación de la adversidad. Ser resiliente es mostrar una fuerza capaz de vencer a la multitud de circunstancias negativas  que nos rodean en un mundo tan impredecible como actual. La obra es útil para un directivo para conseguir más seguridad en sí mismo, para identificar problemas de comportamiento  de las personas en situación de adversidad, para reconocer los comportamientos de los colaboradores  frente a situaciones externas extremas, etc.

Más información: www.observatoiriorh.com

“ACTITUD DIGITAL»

DE ANTONIO PAMOS, POR MERCEDES DE LA ROSA.

Editorial: Letrame Grupo Editorial. Almería, 2019.

Actitud Digital ofrece una guía detallada de cómo desarrollar las 10 habilidades más importantes para servirse de la tecnología y ser así más eficientes. Además, incluye una serie de breves cuestionarios que le permitirán conocer su grado de aptitud para afrontar esta nueva era digital. El libro termina proponiendo un escenario de futuro con la llegada de la Inteligencia artificial y la robotización de las tareas más habituales.

P.- De las 10 claves para sobrevivir que cita en su libro, ¿cuáles son las 2-3 más importantes, las ‘imprescindibles’?

A.P.- Es difícil destacar tres que sean más relevantes que el resto, pero si me atengo a la triple clasificación utilizada elegiría una de cada: De «el ser que aprende», la curiosidad, la base de todo el progreso humano. De «el ser que opera», la adaptación a los cambios, la flexibilidad, algo fundamental en una época de transformación vertiginosa. Por último, de «el ser que se relaciona», la comunicación efectiva. Las nuevas formas de relacionarnos con los demás aumentan significativamente el número de interlocutores potenciales, muchos de ellos desconocidos. Es fundamental cuidar los mensajes, los canales y los códigos para lograr transmitir las ideas tal y como las hemos concebido como emisores.

 

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SILVER SURFERS, EL FUTURO LABORAL ES PARA LOS MAYORES DE 40

Por Raquel Roca. Ed. Lid.

Raquel fue ponente en nuestra Jornada anterior. Si vivimos hasta los 80 o 90 años, o incluso más, pero apenas tenemos gente joven  (en 2050 los mayores de 65 años serán más del doble que los menores de cinco) los sistemas económicos, de pensiones, empresariales, así como nuestra planificación del futuro deben cambiar drásticamente, o no llegaremos en las condiciones que nos gustaría. Demográficamente, la fuerza del trabajo recaerá en los que ahora tienen entre 40, 50 y 60 años; sin embargo, es aquí cuando más discriminación laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan (edadismo). Nuestra larga vida nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores ágiles, en continuo aprendizaje  (Learning agility) y a explorar soluciones nuevas  con las que hacer frente a una longevidad profesional con la que casi nadie contaba. El futuro será para los robots y la inteligencia artificial sí, pero combinado con el poder de los silver surfers: profesionales seniors de talento plateado (silver), generadores y receptores de una nueva economía (silver economy), que diseñan su hoy y también su retiro; surfers porque quieren seguir estando en la cresta de la ola profesional y no aceptan un presente-futuro  invisible ni inactivo. El futuro también será para las empresas que generen una correcta estrategia de age management, porque contar con el talento silver marcará la diferencia.

LIDERAR EN UN MUNDO IMPERFECTO POR JAVIER FERNÁNDEZ AGUADO

Metodología de la gestión de lo imperfecto; herramientas a utilizar: prudencia, justicia, fortaleza y moderación; y cinco anexos en los que directivos de diferentes partes del mundo explican cómo han aplicado esta metodología para disminuir las imperfecciones en sus organizaciones, conforman el contenido de “Liderar en un mundo imperfecto”, el nuevo libro de Javier Fernández Aguado, considerado el Peter Drucker español. Por María Victoria de Rojas.

Reseña completa del libro en nuestra web www.gref.org sección Biblioteca- Artículos de Interés.

«TODO ES SEGÚN EL COLOR DEL CRISTAL CON QUE SE MIRA», por Pilar Godino Roldán.

«TODO ES SEGÚN EL COLOR DEL CRISTAL CON QUE SE MIRA», por Pilar Godino Roldán.

Editorial Universitaria Ramón Areces.

Las lentes son una especie de filtro que media entre nuestra percepción y nuestra visión del mundo que nos permiten verlo de color de rosa o gris, ver el vaso medio vacío o medio lleno. Pilar Godino consigue a través de este pequeño libro, explicar los metaprogramas (a los que con acierto llama lentes), herramienta básica pero complicada de la PNL que nos ayudan a dominar la capacidad sana de influencia sobre los demás. Para este fin, utilizando la metáfora de las diferentes lentes que usamos, nos invita a comunicar intencionadamente con atención para así tratar a los demás NO como queremos que nos traten sino como ELLOS quieren ser tratados.
La autora es una maestra del coaching con una de las experiencias más largas en la profesión y una gran habilidad de hacer fácil la materia más compleja y una gran comunicadora. Basándose en las décadas que lleva impartiendo cursos de desarrollo del liderazgo y en aquello de lo que ha sido testigo durante más de 12.000 horas de coaching individualizado, observando el trabajo de personas que lo han puesto en práctica y hecho suyos los conceptos explicados en este libro ha observado como managers comunes se han convertido en líderes excelentes por lo que decide compartirlo también con los lectores que se inician en este disciplina a través de su modelo de las lentes expuesto en este libro.

‘LA REVOLUCIÓN DE LAS CANAS’, DE ANTONIO HUERTAS E IÑAKI ORTEGA, APUESTA POR LAS OPORTUNIDADES DEL ENVEJECIMIENTO

El libro, editado por Planeta, aborda por qué los efectos positivos de la longevidad compensan los negativos y estimulan el crecimiento. “Hemos mejorado mucho.” Con esta frase comienza el libro “La revolución de las canas”, escrito conjuntamente por Iñaki Ortega, director de Deusto Business School, y Antonio Huertas, presidente de MAPFRE. Ambos autores presentan juntos una visión optimista en torno al novedoso concepto que reúne dos términos: ageing (envejecimiento) y nomics (economía) para poner el acento en las oportunidades que supone el alargamiento de la vida para el mundo y, en particular, para España. El trabajo presenta el movimiento en positivo que hace de la población madura un recurso valioso y un reto de innovación de crecimiento. La longevidad, entendida como el fenómeno en el que una gran mayoría de seres humanos alcanza edades avanzadas con buena salud, es muy reciente.

En España, a principios del siglo XX, sólo uno de cada cien habitantes llegaba a los sesenta y cinco años; hoy, el 95 por ciento los supera. Según los autores, gracias a los avances médicos vivimos 15 años más: una nueva etapa vital entre los cincuenta y setenta años que se ha bautizado como la “Generación silver” y que supone una auténtica revolución al permitir que millones de personas sigan trabajando, ahorrando, creando y consumiendo. “La evolución demográfica e inversión de la pirámide poblacional de nuestro país es uno de los principales retos a los que hoy nos enfrentamos como sociedad. La revolución de las canas introduce una nueva visión, constructiva y optimista, sobre los desafíos que plantea la longevidad de la población.” José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia.

Madrid.

STORYTELLING. CUÁNTO CUENTA CONTAR EN COACHING

Por David Antón Menéndez. Editorial Universitaria Ramón Areces.

¿Te gustaría tener una plantilla-guía para poner en práctica el storytelling? Sobre el arte de contar historias hay bastantes libros, sobre la técnica pocos, pero sobre el arte y la técnica y que además cuenten con una estructura tan clara y sencilla con éste, en el que el autor te lleva de la mano para que aprendas a construir relatos y logres elaborar tu primera historia con todos los ingredientes necesarios para que sea bueno, este es, sin duda, el primero. David Antón nos enseña en este libro lo que él lleva haciendo diariamente desde hace más de 15 años con sus alumnos, pacientes y amigos. Si tienes que conseguir un cambio en otras personas – en tu vida profesional o personal -, y sabes el arte y la técnica de contar historias, comunicarás, emocionarás e inspirarás mucho más y mejor, y lo que es más importante, contribuirás a construir conocimientos nuevos partiendo de lo que tu auditorio ya sabe y ampliándolos a través de la metáfora, o bien mediante historias que se convierten en experiencias más fácilmente recordables y una fuente de aprendizaje más natural que la mera información.

QUIERO DECIDIR YO. Cómo te influyen los gigantes de Silicon Valley

Por Ana Vásquez Maya, Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad del EAFIT (Colombia), Master en RR.HH por ICADE y miembro de la Universidad del Futuro para el CEU. Cuenta con una amplia experiencia internacional. Editorial LID.

En estas páginas vas a descubrir, a través de ejemplos e historias personales, cómo tomamos nuestras decisiones, cómo a veces actuamos en contra de toda lógica e incluso en contra de nuestros propios intereses y cómo aprovechan las empresas estas “Trampas mentales” del cerebro para influir en nuestras decisiones. En otras palabras, descubrirás la economía conductual, una de las armas secretas de la economía digital. Para ello, Ana Vásquez, ha organizado este libro en once breves lecturas que no te llevarán más de 25 minutos cada una. Escrito con la idea de que fuera interesante y entretenido, pero sobre todo para que en él encuentres las herramientas necesarias para recuperar el dominio de tus decisiones en la economía digital. Además, sus enseñanzas te servirán de dos formas: Como individuo, cuando tomes una decisión, serás consciente de la influencia que ejerce el contexto en tu elección y del hecho de que siempre alguien quiere tomar la decisión por ti. Como profesional entenderás algunas prácticas usadas en Silicon Valley para diseñar contextos aprovechando los atajos de la mente.

¡SOS! ME HAN HECHO JEFE

¡SOS! ME HAN HECHO JEFE

Por Jan Carl María Vos. Ed. Universitaria Ramón Areces.

¿CÓMO PONER EN PRÁCTICA EL LIDERAZGO?

Hay cosas que no se enseñan en el colegio. Liderar a otras personas es una de ellas. Se han escrito muchos libros sobre qué es el liderazgo, pero pocos sobre cómo ponerlo en práctica. Este libro ofrece una caja llena de herramientas para el manager de hoy que quiere sobrevivir al mundo VUCA en el que estamos inmersos. Este libro te acompaña durante tus primeros meses como jefe y recorre contigo una hoja de ruta para que sean de lo más productivos. Aprenderás qué necesitan las personas para estar ilusionadas y comprometidas, aplicarás las técnicas necesarias para conseguir un equipo cohesionado y alineado hacia un objetivo común, y por último, pero no menos importante, tomarás consciencia de la importancia de gestionarte a ti mismo; base imprescindible a la hora de gestionar a otros. A la hora de gestionar personas, el líder se encuentra buscando un equilibro constante entre las siguientes dimensiones: la de la persona, la del equipo y por último la organizacional. Es importante considerar esta última para entender que cualquier acción que tomamos tiene un impacto tangible o intangible en otra parte de la organización. Por último, aclarar que no gestionamos a personas por el mero hecho de cumplir con una moda, lo hacemos por ser más competitivo, más ágil, más eficiente en resumen para alcanzar mejor nuestros objetivos.

LOS LIBROS SON PARA EL VERANO

LOS LIBROS SON PARA EL VERANO

–       GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL por Beatriz Valderrama. Editorial EOS. Un excelente libro que aúna los conocimientos fundamentales de la Gestión de Personas en las Organizaciones, con los paradigmas, herramientas y tecnología emergentes de la era digital.

 

–       250 IDEAS PARA DESARROLLAR TU VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL. Libro conmemorativo del 25 Aniversario de la Editorial LID.: “En los 25 años transcurridos desde la fundación de LID hemos ayudado a más de 3.000 autores a transmitir sus ideas y conocimientos a millones de lectores como tú. Este libro es un reconocimiento a todos ellos, aunque solo hayamos podido incluir aquí 250.

NOVEDAD ESIC EDITORIAL. “ANALISIS DE DATOS CON R. UNA APLICACIÓN A LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” de Mariano Méndez Suárez

NOVEDAD ESIC EDITORIAL. “ANALISIS DE DATOS CON R. UNA APLICACIÓN A LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” de Mariano Méndez Suárez

R es una herramienta de código abierto, cada vez más utilizada en universidades, escuelas de negocios e institutos de investigación, en la que colaboran para su desarrollo, investigadores, programadores y docentes a nivel mundial, que además cuenta con una permanente actualización e incorporación de las técnicas científicas más actuales y adaptada a los principales sistemas operativos.

 

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