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“ACTITUD DIGITAL”

DE ANTONIO PAMOS, POR MERCEDES DE LA ROSA.

Editorial: Letrame Grupo Editorial. Almería, 2019.

Actitud Digital ofrece una guía detallada de cómo desarrollar las 10 habilidades más importantes para servirse de la tecnología y ser así más eficientes. Además, incluye una serie de breves cuestionarios que le permitirán conocer su grado de aptitud para afrontar esta nueva era digital. El libro termina proponiendo un escenario de futuro con la llegada de la Inteligencia artificial y la robotización de las tareas más habituales.

P.- De las 10 claves para sobrevivir que cita en su libro, ¿cuáles son las 2-3 más importantes, las ‘imprescindibles’?

A.P.- Es difícil destacar tres que sean más relevantes que el resto, pero si me atengo a la triple clasificación utilizada elegiría una de cada: De «el ser que aprende», la curiosidad, la base de todo el progreso humano. De «el ser que opera», la adaptación a los cambios, la flexibilidad, algo fundamental en una época de transformación vertiginosa. Por último, de «el ser que se relaciona», la comunicación efectiva. Las nuevas formas de relacionarnos con los demás aumentan significativamente el número de interlocutores potenciales, muchos de ellos desconocidos. Es fundamental cuidar los mensajes, los canales y los códigos para lograr transmitir las ideas tal y como las hemos concebido como emisores.

 

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SILVER SURFERS, EL FUTURO LABORAL ES PARA LOS MAYORES DE 40

Por Raquel Roca. Ed. Lid.

Raquel fue ponente en nuestra Jornada anterior. Si vivimos hasta los 80 o 90 años, o incluso más, pero apenas tenemos gente joven  (en 2050 los mayores de 65 años serán más del doble que los menores de cinco) los sistemas económicos, de pensiones, empresariales, así como nuestra planificación del futuro deben cambiar drásticamente, o no llegaremos en las condiciones que nos gustaría. Demográficamente, la fuerza del trabajo recaerá en los que ahora tienen entre 40, 50 y 60 años; sin embargo, es aquí cuando más discriminación laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan (edadismo). Nuestra larga vida nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores ágiles, en continuo aprendizaje  (Learning agility) y a explorar soluciones nuevas  con las que hacer frente a una longevidad profesional con la que casi nadie contaba. El futuro será para los robots y la inteligencia artificial sí, pero combinado con el poder de los silver surfers: profesionales seniors de talento plateado (silver), generadores y receptores de una nueva economía (silver economy), que diseñan su hoy y también su retiro; surfers porque quieren seguir estando en la cresta de la ola profesional y no aceptan un presente-futuro  invisible ni inactivo. El futuro también será para las empresas que generen una correcta estrategia de age management, porque contar con el talento silver marcará la diferencia.

LIDERAR EN UN MUNDO IMPERFECTO POR JAVIER FERNÁNDEZ AGUADO

Metodología de la gestión de lo imperfecto; herramientas a utilizar: prudencia, justicia, fortaleza y moderación; y cinco anexos en los que directivos de diferentes partes del mundo explican cómo han aplicado esta metodología para disminuir las imperfecciones en sus organizaciones, conforman el contenido de “Liderar en un mundo imperfecto”, el nuevo libro de Javier Fernández Aguado, considerado el Peter Drucker español. Por María Victoria de Rojas.

Reseña completa del libro en nuestra web www.gref.org sección Biblioteca- Artículos de Interés.

«TODO ES SEGÚN EL COLOR DEL CRISTAL CON QUE SE MIRA», por Pilar Godino Roldán.

«TODO ES SEGÚN EL COLOR DEL CRISTAL CON QUE SE MIRA», por Pilar Godino Roldán.

Editorial Universitaria Ramón Areces.

Las lentes son una especie de filtro que media entre nuestra percepción y nuestra visión del mundo que nos permiten verlo de color de rosa o gris, ver el vaso medio vacío o medio lleno. Pilar Godino consigue a través de este pequeño libro, explicar los metaprogramas (a los que con acierto llama lentes), herramienta básica pero complicada de la PNL que nos ayudan a dominar la capacidad sana de influencia sobre los demás. Para este fin, utilizando la metáfora de las diferentes lentes que usamos, nos invita a comunicar intencionadamente con atención para así tratar a los demás NO como queremos que nos traten sino como ELLOS quieren ser tratados.
La autora es una maestra del coaching con una de las experiencias más largas en la profesión y una gran habilidad de hacer fácil la materia más compleja y una gran comunicadora. Basándose en las décadas que lleva impartiendo cursos de desarrollo del liderazgo y en aquello de lo que ha sido testigo durante más de 12.000 horas de coaching individualizado, observando el trabajo de personas que lo han puesto en práctica y hecho suyos los conceptos explicados en este libro ha observado como managers comunes se han convertido en líderes excelentes por lo que decide compartirlo también con los lectores que se inician en este disciplina a través de su modelo de las lentes expuesto en este libro.

‘LA REVOLUCIÓN DE LAS CANAS’, DE ANTONIO HUERTAS E IÑAKI ORTEGA, APUESTA POR LAS OPORTUNIDADES DEL ENVEJECIMIENTO

El libro, editado por Planeta, aborda por qué los efectos positivos de la longevidad compensan los negativos y estimulan el crecimiento. “Hemos mejorado mucho.” Con esta frase comienza el libro “La revolución de las canas”, escrito conjuntamente por Iñaki Ortega, director de Deusto Business School, y Antonio Huertas, presidente de MAPFRE. Ambos autores presentan juntos una visión optimista en torno al novedoso concepto que reúne dos términos: ageing (envejecimiento) y nomics (economía) para poner el acento en las oportunidades que supone el alargamiento de la vida para el mundo y, en particular, para España. El trabajo presenta el movimiento en positivo que hace de la población madura un recurso valioso y un reto de innovación de crecimiento. La longevidad, entendida como el fenómeno en el que una gran mayoría de seres humanos alcanza edades avanzadas con buena salud, es muy reciente.

En España, a principios del siglo XX, sólo uno de cada cien habitantes llegaba a los sesenta y cinco años; hoy, el 95 por ciento los supera. Según los autores, gracias a los avances médicos vivimos 15 años más: una nueva etapa vital entre los cincuenta y setenta años que se ha bautizado como la “Generación silver” y que supone una auténtica revolución al permitir que millones de personas sigan trabajando, ahorrando, creando y consumiendo. “La evolución demográfica e inversión de la pirámide poblacional de nuestro país es uno de los principales retos a los que hoy nos enfrentamos como sociedad. La revolución de las canas introduce una nueva visión, constructiva y optimista, sobre los desafíos que plantea la longevidad de la población.” José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia.

Madrid.

STORYTELLING. CUÁNTO CUENTA CONTAR EN COACHING

Por David Antón Menéndez. Editorial Universitaria Ramón Areces.

¿Te gustaría tener una plantilla-guía para poner en práctica el storytelling? Sobre el arte de contar historias hay bastantes libros, sobre la técnica pocos, pero sobre el arte y la técnica y que además cuenten con una estructura tan clara y sencilla con éste, en el que el autor te lleva de la mano para que aprendas a construir relatos y logres elaborar tu primera historia con todos los ingredientes necesarios para que sea bueno, este es, sin duda, el primero. David Antón nos enseña en este libro lo que él lleva haciendo diariamente desde hace más de 15 años con sus alumnos, pacientes y amigos. Si tienes que conseguir un cambio en otras personas – en tu vida profesional o personal -, y sabes el arte y la técnica de contar historias, comunicarás, emocionarás e inspirarás mucho más y mejor, y lo que es más importante, contribuirás a construir conocimientos nuevos partiendo de lo que tu auditorio ya sabe y ampliándolos a través de la metáfora, o bien mediante historias que se convierten en experiencias más fácilmente recordables y una fuente de aprendizaje más natural que la mera información.

QUIERO DECIDIR YO. Cómo te influyen los gigantes de Silicon Valley

Por Ana Vásquez Maya, Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad del EAFIT (Colombia), Master en RR.HH por ICADE y miembro de la Universidad del Futuro para el CEU. Cuenta con una amplia experiencia internacional. Editorial LID.

En estas páginas vas a descubrir, a través de ejemplos e historias personales, cómo tomamos nuestras decisiones, cómo a veces actuamos en contra de toda lógica e incluso en contra de nuestros propios intereses y cómo aprovechan las empresas estas “Trampas mentales” del cerebro para influir en nuestras decisiones. En otras palabras, descubrirás la economía conductual, una de las armas secretas de la economía digital. Para ello, Ana Vásquez, ha organizado este libro en once breves lecturas que no te llevarán más de 25 minutos cada una. Escrito con la idea de que fuera interesante y entretenido, pero sobre todo para que en él encuentres las herramientas necesarias para recuperar el dominio de tus decisiones en la economía digital. Además, sus enseñanzas te servirán de dos formas: Como individuo, cuando tomes una decisión, serás consciente de la influencia que ejerce el contexto en tu elección y del hecho de que siempre alguien quiere tomar la decisión por ti. Como profesional entenderás algunas prácticas usadas en Silicon Valley para diseñar contextos aprovechando los atajos de la mente.

¡SOS! ME HAN HECHO JEFE

¡SOS! ME HAN HECHO JEFE

Por Jan Carl María Vos. Ed. Universitaria Ramón Areces.

¿CÓMO PONER EN PRÁCTICA EL LIDERAZGO?

Hay cosas que no se enseñan en el colegio. Liderar a otras personas es una de ellas. Se han escrito muchos libros sobre qué es el liderazgo, pero pocos sobre cómo ponerlo en práctica. Este libro ofrece una caja llena de herramientas para el manager de hoy que quiere sobrevivir al mundo VUCA en el que estamos inmersos. Este libro te acompaña durante tus primeros meses como jefe y recorre contigo una hoja de ruta para que sean de lo más productivos. Aprenderás qué necesitan las personas para estar ilusionadas y comprometidas, aplicarás las técnicas necesarias para conseguir un equipo cohesionado y alineado hacia un objetivo común, y por último, pero no menos importante, tomarás consciencia de la importancia de gestionarte a ti mismo; base imprescindible a la hora de gestionar a otros. A la hora de gestionar personas, el líder se encuentra buscando un equilibro constante entre las siguientes dimensiones: la de la persona, la del equipo y por último la organizacional. Es importante considerar esta última para entender que cualquier acción que tomamos tiene un impacto tangible o intangible en otra parte de la organización. Por último, aclarar que no gestionamos a personas por el mero hecho de cumplir con una moda, lo hacemos por ser más competitivo, más ágil, más eficiente en resumen para alcanzar mejor nuestros objetivos.

LOS LIBROS SON PARA EL VERANO

LOS LIBROS SON PARA EL VERANO

–       GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL por Beatriz Valderrama. Editorial EOS. Un excelente libro que aúna los conocimientos fundamentales de la Gestión de Personas en las Organizaciones, con los paradigmas, herramientas y tecnología emergentes de la era digital.

 

–       250 IDEAS PARA DESARROLLAR TU VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL. Libro conmemorativo del 25 Aniversario de la Editorial LID.: “En los 25 años transcurridos desde la fundación de LID hemos ayudado a más de 3.000 autores a transmitir sus ideas y conocimientos a millones de lectores como tú. Este libro es un reconocimiento a todos ellos, aunque solo hayamos podido incluir aquí 250.

NOVEDAD ESIC EDITORIAL. “ANALISIS DE DATOS CON R. UNA APLICACIÓN A LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” de Mariano Méndez Suárez

NOVEDAD ESIC EDITORIAL. “ANALISIS DE DATOS CON R. UNA APLICACIÓN A LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” de Mariano Méndez Suárez

R es una herramienta de código abierto, cada vez más utilizada en universidades, escuelas de negocios e institutos de investigación, en la que colaboran para su desarrollo, investigadores, programadores y docentes a nivel mundial, que además cuenta con una permanente actualización e incorporación de las técnicas científicas más actuales y adaptada a los principales sistemas operativos.

 

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ESIC EDITORIAL

ESIC EDITORIAL

Novedad: “Fundamentals of Financial Management. Fundamentos de dirección financiera. Bilingual edition”.

Rafael Ortega de la Poza. Los profesionales de las finanzas, y alumnos de grado y postgrado, que están interesados en aprender conceptos clave de dirección financiera, encontrarán una ayuda muy útil en este libro. Es un intento de resumir las finanzas corporativas en español e inglés, lenguas ampliamente utilizadas en el ámbito académico y profesional, de manera exponencial durante los últimos años, y con una tendencia que se reforzará en el futuro.

TRATA EL ESTRÉS CON PNL

TRATA EL ESTRÉS CON PNL

Por Jose Pérez Martínez.

Madrid, Editorial Universitaria Ramón Areces, 2017. 128 pp. ISBN 9788499612591. Idioma. Español. Colección Neuromanagement – PNL. Coordinar: Gustavo Bertolotto Vallés

La Programación Neurolingüística es la escuela del cómo y por tanto la técnica idónea para ayudarnos a conocer cómo nos afecta y cómo podemos prevenir el estrés, no es el estrés lo que nos mata, es nuestra reacción al mismo. Dicha reacción puede ser regulada modificando la representación mental con la que se manifiesta y dotándola de un nuevo significado que nos reoriente hacia pensamientos y actitudes de relajación y serenidad, antítesis de la tensión que el estrés provoca. Esta técnica es una de las especialidades de la PNL y su conocimiento y aplicación posibilitan ese resultado.

La recensión está íntegra en nuestra web www.gref.org sección Artículos de Interés. 

CON LA MISMA PIEDRA

CON LA MISMA PIEDRA

Después del best seller Iceberg a la vista, ganador del Premio Leader al Mejor Libro Empresarial del año 2010, Miguel Ángel Ariño y Pablo Maella, ambos Profesores del IESE, vuelven con un libro decisivo para descubrir los 10 errores que todos cometemos al decidir.

Decidir es una tarea relevante, inevitable y difícil. Sin embargo, no es fácil tomar buenas decisiones, porque se producen una serie de errores comunes y sesgos personales que, si no somos conscientes de ellos y los tratamos de evitar, nos equivocaremos con frecuencia al decidir. “El libro –nos dice Salvador Alemany, Presidente de Abertis- es una excelente reflexión sobre el proceso de toma de decisiones, escenificada de forma entretenida y muy pedagógica, propia de la condición docente de sus autores. Nos sugieren qué hacer y, sobre todo, qué no hacer para mejorar nuestras decisiones”.

‘BANCOS Y CAJAS’, REPASO A LA HISTORIA DEL SECTOR BANCARIO ESPAÑOL

Ex.18-4.

En Bancos y Cajas (Letras de Autor), Gonzalo Terreros Ceballos, veterano profesional del sector financiero español, se hace un minucioso y documentado repaso a los últimos cuarenta años (y algo más) de la banca en España. Un sector que en opinión del autor ha jugado “un papel determinante en el desarrollo industrial y en la modernización del país, supliendo la escasez y bajo desarrollo de los mercados de capitales

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IE BUSINESS SCHOOL. CERTIFICACIONES FINANCIERAS

IE BUSINESS SCHOOL. CERTIFICACIONES FINANCIERAS

A través de la directiva conocida como MiFID II, se establece que las personas que presten asesoramiento o proporcionen información sobre instrumentos financieros, servicios de inversión, o servicios auxiliares a clientes, deberán disponer de los conocimientos y competencias necesarios para cumplir con sus obligaciones. En este contexto, hemos unido el expertise de IE Business School y Corporate Learning Alliance Financial Times | IE para desarrollar dos programas de formación que cumplan con los requisitos exigidos y la posibilidad de certificar la idoneidad profesional de los participantes: Certificación en Información en Servicios Financieros (CISF) y Certificación en Asesoramiento en Servicios Financieros (CASF). Durante la formación podrás contar con tutorías y apoyo por parte de un equipo de profesionales de IE Business School y FT | IE CLA.

Al finalizar cada bloque, podrás realizar tests de auto evaluación, que te permitirán realizar un seguimiento del progreso del aprendizaje en los temas tratados así como prepararte para el examen de certificación. El examen de Certificación se llevará a cabo de forma presencial en las instalaciones del IE Business School en Madrid. Para la Certificación es necesario responder correctamente al 70% de las preguntas.

Para más información contacta: consultas.mifidII@ftiecla.com

Esta información es parte de la que habrás recibido directamente y con mayor extensión si eres asociado de alguna entidad bancaria.

 

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PDL PROGRAMA DE DESPLIEGUE DE LIDERAZGO EN RED

PDL PROGRAMA DE DESPLIEGUE DE LIDERAZGO EN RED

El PDL aborda los aspectos clave que fundamentan un liderazgo transformador, realizando un recorrido por 6 módulos:

M1) Contexto Económico y Visión
M2) Autoliderazgo
M3) Comunicar para Liderar en Red
M4) El Desarrollo del Equipo
M5) Cooperación
M6) Productividad Personal y Metodologías Ágiles / Comunicación en Público

El diseño incluye, así mismo, las siguientes herramientas:
· Evaluación 360º TLC
· Tests de autoconocimiento personalizados:
· Insights
· Firo B
· Gestión de Conflictos (modelo T. Kilman)
· 4 sesiones de coaching individual
· Plan de Desarrollo Personal
· Taller Abierto final para presentar los resultados del programa a las empresas participantes.

 

ESADE- EMDF Executive Master en Dirección Financiera

ESADE- EMDF Executive Master en Dirección Financiera

ESADE y el Grupo de Responsables de Formación y Desarrollo en Entidades Financieras convocan 3 becas del 15% para el Executive Master en Dirección Financiera. Ven a informarte del Executive Master en Dirección Financiera: una titulación que te permitirá dar un salto profesional, especializándote en tu área al mismo tiempo que recibes una sólida formación en management. Incluye una estancia en Stern-NYU y un proyecto de empresa.

El periodo para aplicar a la beca finaliza el próximo 31 de mayo.

Más información y contacto: +34 913 597 714.

myriam.compadre@esade.edu

 

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ATESORA GROUP. Programa Mentor Profesional.

ATESORA GROUP. Programa Mentor Profesional.

En algunos países el ‘mentoring’ es una profesión en fase de desarrollo, en la que cada vez es más frecuente que personas con una amplia experiencia y conocimiento en una determinada materia quieran ponerlos a disposición de los demás, siguiendo una metodología que les permita ser más estructurados, sistemáticos y, sobre todo, efectivos. El Programa Mentor Profesional ha sido diseñado para aquellos profesionales que quieran ejercer como Mentores y poner en valor aquel conocimiento y experiencia que poseen en un determinado campo. Que trabajan como consultores, coaches, formadores o cualquier otra profesión relacionada con el mundo de la asesoría, los Recursos Humanos, la Sanidad, la Educación y el desarrollo de personas en general. Para transmitir eficazmente aquello que les hace ser un especialista en la materia.

Próximas fechas en Madrid:

Módulo I, 16 de Mayo

Módulo II, 17 de Mayo

Módulo III, 21 de Junio

 

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