Seleccionar página
ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

LAS EXCAJAS Y SINDICATOS, CONDENADOS A ENTENDERSE EN MENOS DE 48 HORAS

Por Ángeles Gonzalo. cincodias.com. 27-7-2020.

Mañana por la noche termina el plazo dado por CECA para llegar a un acuerdo en las negociaciones sobre el convenio, pero las posturas están muy alejadas. El viernes se celebró –en formato virtual– una nueva reunión de la mesa del convenio de ahorro. Pero como en las anteriores, no se logró acercar posiciones para encarrilar el convenio que, inicialmente, duraría cinco años y afectaría a las plantillas de CaixaBank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, Liberbank, Abanca, Caixa Ontinyent y Caixa Pollença (Kutxabank tiene un convenio diferente), y cuyo plazo tope para su firma se fijó para el 28 de julio, es decir, mañana. Todas las fuentes consultadas encuentran muy complicado llegar a un acuerdo este martes, pero también admiten que están condenadas a buscar una solución si no se quiere operar sin convenio, algo que podría suponer un desencuentro entre sindicatos y entidades nada deseable para los tiempos en los que estamos y, sobre todo, para los que vienen. Fuentes sindicales aseguran que CECA les ha comunicado que el 28 de julio decae el convenio (el que se está aplicando caducó en diciembre de 2018). “Esta es una de las principales bazas que les da la reforma laboral”, aseguran los sindicatos. En CECA, mientras, aseguran que quieren llegar a un acuerdo. En el caso del convenio de banca, que también se negocia en a actualidad, el periodo de reuniones se amplió a octubre, razón por la que algún sindicato piensa que al final CECA hará lo mismo, pero lo dice con la boca pequeña, sin mucho convencimiento, más como una esperanza que como una convicción.

 

Leer noticia completa
LA BOLSA

LA BOLSA

EL IBEX 35 PIERDE LOS 7.200 PUNTOS POR EL CASTIGO AL SECTOR TURÍSTICO

Expansion.com. 27 JUL. 2020 – 18:35.

Cuarta sesión consecutiva de caídas para el Ibex 35, que comienza la última semana de julio por debajo de la cota de los 7.200 puntos tras dejarse un 1,70%, hasta los 7.170,6 puntos.

ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

DURO ENTORNO PARA EL AHORRO CONSERVADOR

Cinco Días. 25-7-2020.

La actual crisis prolongará varios años los tipos cero y será necesario asumir más riesgo si se quiere batir la inflación. Los expertos ven oportunidades en carteras diversificadas con renta fija y cierta exposición a renta variable. Hay un volumen record de casi 900.000 millones en depósitos a interés cero. Los activos de renta fija han mejorado tras el Covid-19 gracias al soporte de los bancos centrales. Los analistas aconsejan mirar a medio y largo plazo para no perder poder adquisitivo. El mercado no espera que suban los tipos de interés del BCE hasta dentro de, al menos, cinco años. Depósitos: solo banca online y extranjera dan más del 1%. Hipotecas más baratas que nunca para un mercado parado. Los tipos hipotecarios marcan mínimos históricos por la competencia de la banca. Aunque el tipo variable sigue siendo más barato, el tipo fijo sigue ganando adeptos. La firma de préstamos se hunde un 27,5% en mayo, pero los expertos prevén que recupere el pulso. No encontramos enlace.

ECONOMÍA DIGITAL

ECONOMÍA DIGITAL

LA DIGITALIZACIÓN: UN RETO Y UNA OPORTUNIDAD

Editorial de Expansión. 24-7-2020.

La presentación ayer por el presidente del Gobierno del plan España Digital 2025, con un objetivo de inversión de 140.000 millones de euros, en su mayor parte privada, ha sido recibida positivamente por el sector tecnológico y será, junto con las inversiones destinadas a la economía verde, uno de los dos pilares de modernización y progreso en los próximos años. España presenta claroscuros en digitalización. Por un lado, cuenta con una de las redes de fibra más competitivas de Europa (“hay más fibra rural en España que en la Europa urbana”, según José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica). Por otro lado, hay grandes carencias en la digitalización de las pymes y la Administración, y una gran brecha digital en la educación.

 

Leer noticia completa
ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

PRIMERA SENTENCIA QUE AVALA EL ‘PROHIBIDO DESPEDIR’ Y OBLIGA A READMITIR AL EMPLEADO. MEDIDAS POR EL COVID-19. Ex.17-7-2020.

Una jueza de Sabadell declara nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio que se extinguió el 27 de marzo y obliga a la empresa a readmitirla y a abonar los salarios de tramitación. La jueza considera que la extinción del contrato constituye un fraude de ley y lo declara nulo.

 

Leer noticia completa
LA BOLSA

LA BOLSA

LA BOLSA Y EL BONO CONFÍAN EN UN PACTO SOBRE AYUDAS EN EUROPA. EL IBEX SUBE EL 0,51%, HASTA 7.478 PUNTOS. Ex.21-7-2020.

El posible pacto sobre las ayudas anima las compras de renta variable y renta fija españolas. La prima de riesgo, en mínimos desde el 4 de marzo.

 

Leer noticia completa
ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Y PENSAR QUE ANTAÑO LOS BANCOS ERAN RENTABLES… por Carmelo Tajadura, Economista. Abc.es/economía. 19-7-2020.

Los avales y las moratorias han hecho que el golpe del aumento de la morosidad se haya retrasado, pero llegará y será fuerte. Este y el próximo van a ser años muy desfavorables para el sector. El consenso de beneficios para los bancos cotizados  en 2020 apunta a un desplome superior al 50% sobre 2019 (cuando se cayeron un 19% sobre 2018). Si antes de esta crisis la rentabilidad del capital ya estaba por debajo de su coste, ahora será casi ridícula. Y los mercados han respondido con una fuerte corrección en las acciones bancarias hasta un nivel mucho más reducido que el valor contable. Para no decir sólo cosas negativas, añadiremos que la pandemia ha traído también algunos elementos favorables en el sector bancario. Por ejemplo, el esquema de préstamos garantizados por el Estado de 100.000 millones de euros ha sido el más eficiente de Europa, con más del 50% de los desembolsos a mediados de junio.Además el BCE ha inundado el sector de liquidez y pagándole por tomarla (aunque una parte irá a comprar deuda). Con todo ello el stock de crédito bancario ha llegado en abril a una tasa interanual positiva por primera vez desde hace diez años. También el confinamiento ha mostrado que hay margen para reducir gastos. Porque el teletrabajo se extiende como también la operatoria digital de la clientela. Y ello deja claro que hay un exceso de capacidad instalada que se acabará depurando. Habrá integraciones. En este escenario, es tiempo de sanear si preocuparse demasiado por la cifra de beneficios.  No encontramos enlace.

ECONOMÍA DIGITAL

ECONOMÍA DIGITAL

BUSQUE, COMPARE Y DECIDA, por José Luis Martínez Campuzano, Portavoz de la AEB. Cinco Días, 21-7-2020.

La transformación digital de la sociedad es imparable. La crisis sanitaria no ha hecho más que acelerar un proceso en el que ya estábamos inmersos. Cada vez son menos los escépticos ante los enormes beneficios que conlleva, entre los que destaca la comunicación, como hemos podido comprobar durante el confinamiento. Pero también son esenciales las posibilidades que ofrece para acceder a todo tipo de bienes y servicios de forma rápida, flexible y transparente. Y especialmente, de forma segura, bajo unas reglas de actuación que todos los usuarios debemos tener interiorizadas. Y termina: La adaptación y la innovación están en el ADN de los bancos, lo que determina la elevada competencia en que desarrollan su actividad Están sometidos a reglas estrictas de comportamiento y a una exigente supervisión, centrada tanto en la protección del cliente como en preservar la estabilidad financiera.  No encontramos enlace.

BANKIA Y SANTANDER ROMPEN EL CORSÉ DE LOS HORARIOS EN BANCA PARA HACERLOS MÁS COMERCIALES

BANKIA Y SANTANDER ROMPEN EL CORSÉ DE LOS HORARIOS EN BANCA PARA HACERLOS MÁS COMERCIALES

ACTUALIDAD LABORAL

Cincodias.com. 14-7-2020.

La entidad que preside Goirigolzarri firmará mañana un acuerdo con los sindicatos, y la firma internacional lo hará también esta semana, aunque solo para los servicios digitales. El objetivo en ambos casos es aumentar las ventas. Santander amplia en 700 el número de gestores digitales. El banco que preside Botín ha firmado un preacuerdo de horarios digitales.

 

Leer la noticia completa
EL FONDO DE AYUDAS DE LA UE “DEBE CONVERTIRSE EN UN PROGRAMA PERMANENTE”

EL FONDO DE AYUDAS DE LA UE “DEBE CONVERTIRSE EN UN PROGRAMA PERMANENTE”

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Ex.10-7-2020.

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, destacó ayer la necesidad de afrontar la crisis y el periodo pospandemia “con más Europa y coordinación global”. En su opinión, la acción conjunta es “la vía más eficaz” para amortiguar los efectos de la crisis e impulsar la recuperación. El gobernador lamentó que Europa siga sin tener capacidad fiscal, defendió el plan de reestructuración europeo, que consideró que espera que debe ser “el embrión y convertirse en un futuro mecanismo permanente de estabilización”. En este sentido, insistió en que las respuestas a corto plazo ante la crisis deben ligarse a otras más estructurales, y abogó por lograr la Unión Bancaria y una unión completa del Mercado de Capitales. En esta línea, Belén Romana, consejera de Santander, que también participó en la presentación del informe del Real Instituto Elcano Recuperación o metamorfosis, advirtió de que “el sector público no va a ser capaz de identificar todas las políticas necesarias para la reconstrucción ni de identificar proyectos para el fondo europeo”, por lo que destacó que va a necesitar al sector privado. Romana planteó esta reflexión sobre todo en lo que atañe a la digitalización de la economía, ya que señaló que en lo relativo al cambio climático los actores del sector están más acotados.

 

Leer la noticia completa
CAPACITACIÓN DIGITAL PARA TODOS

CAPACITACIÓN DIGITAL PARA TODOS

ECONOMÍA DIGITAL

Por José Luis Martínez Campuzano, Portavoz de la AEB. ABCEMPRESA. 12-7-2020.

La primera percepción que tenemos de una crisis es el peligro. En algunas ocasiones bajo un intenso dolor, como nos ocurre en la pandemia actual. Pero también puede suponer una oportunidad de cambio sostenida por una tendencia que ya existía previamente.se es el caso de la transformación digital de la sociedad que se ha acelerado de forma exponencial durante el confinamiento, una de las cosas positivas que nos ha traído esta terrible crisis sanitaria. Y nuestros mayores, los más vulnerables al Convid-19, están entre sus principales beneficiarios. El FMI habla de la “revolución inclusiva”como el objetivo a perseguir para lograr una sociedad más digital. En muchos países avanzar en la deseada digitalización se enfrenta al obstáculo tecnológico  de infraestructuras limitadas. Sin embargo, en España todos los estudios muestran que la principal carencia es la capacitación de la sociedad  desde el capital técnico humano hasta la propia formación digital de los usuarios. Las autoridades y el resto de los agentes económicos tenemos que hacer todo lo posible por superar este obstáculo. Nadie puede quedar al margen de los beneficios de la digitalización. Y la edad no debe ser impedimento para avanzar, como no debe ser tampoco para el resto de las facetas importantes de la vida. La fundación AEB y la Fundación Cibervoluntarios han puesto en marcha la tercera edición de Expertclik, su programa gratuito de formación digital para personas mayores de 55 años que residen en zonas rurales de toda España. La principal diferencia con respecto a los dos programas anteriores es que en esta ocasión la formación será totalmente online, con un aula virtual de máximo doce alumnos, para evitar todo riesgo de contagio. Ver página www.expertclick.org. Se trata de una formación personalizada y acompañada más allá de las sesiones, con un canal de refuerzo telefónico que estará vigente hasta un mes después de que acabe el programa.

ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

EL PSOE RECULA EN EL CONGRESO EN SU APOYO A LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA LABORAL. CINCODIAS.com. 2-7-2020.

Los socialistas habían respaldado incluirlo en las propuestas para la reactivación económica dentro de la Comisión de Reconstrucción. En esta ocasión, el PSOE ha votado contra esta propuesta de EH-Bildu, junto con el PP, Ciudadanos y Junts. La propuesta apostaba por derogar la reforma laboral de 2012 y su sustitución por «una nueva legislación laboral garantista y justa con los derechos laborales de los y las trabajadores».

 

Leer noticia completa
LA BOLSA

LA BOLSA

ALEGRIA COMPRADORA EN LAS BOLSAS. EL IBEX SUPERA LOS 7.500 PUNTOS AUPADO POR LA BANCA Y EL RALLY EN CHINA. Expansion.com. 6-7-2020, 17:41 h.

Las Bolsas europeas han arrancado la semana con sólidas subidas animadas por el rally del mercado chino, que se ha disparado más de un 5% hasta zona de máximos de cinco años. El Ibex, que sumó un 3,1% la semana pasada, ha subido otro 2,06%, hasta los 7.556,20 puntos, con los seis bancos del selectivo al frente de las ganancias.

 

Leer noticia completa
ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

LOS EMPRESARIOS PIDEN A SÁNCHEZ QUE BAJE LOS IMPUESTOS. Ex.6-7-2020.

Un 65% de los empresarios españoles considera que la prioridad que el Gobierno debería marcarse para estimular la recuperación económica tras el impacto que ha provocado la pandemia de coronavirus en el país debería ser una disminución de la presión fiscal. Así se desprende del cuarto sondeo del informe La empresa española ante el Covid-19, elaborado de forma conjunta por la firma de servicios profesionales KPMG y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que recoge las respuestas de 681 directivos y empresarios españoles de 25 sectores diferentes a una encuesta llevada a cabo entre el 15 y el 22 de junio. Asimismo, entre las medidas necesarias para cambiar el modelo productivo en España, el 65% señala la necesidad de incrementar la inversión en Investigación y Desarrollo (I+D) y el 51% considera necesario reformar el sistema educativo.

 

Leer noticia completa
ECONOMÍA DIGITAL

ECONOMÍA DIGITAL

OCHO DE CADA DIEZ EMPLEADOS QUIEREN COMBINAR TRABAJO PRESENCIAL Y TELETRABAJO. Cicodias.com. 1-7-2020.

Uno de los principales cambiosexperimentados por el mercado de trabajo por la pandemia de Covid-19 que asola el mundo ha sidola extensióngeneralizada y brusca, de un día para otro, del teletrabajo entre millones de trabajadoresque antes nunca lo practicaban. En España, antes de esta crisis sanitaria apenas el 8% de los trabajadores decía teletrabajar al menos una vez a la semana. Ahora, según los últimos datos de la agencia europea Eurofound, un tercio de los españoles ha teletrabajado habitualmente durante los peores momentos de la pandemia. Esta situación ha provocado también un cambio en la percepción de la forma ideal de desempeño del trabajo que tienen los empleados. Ahora, prácticamente ocho de cada diez trabajadores (el 77%) cree que el modelo ideal de trabajo es el que combina el teletrabajo con el presencial en la oficina.Así lo refleja el estudio del Grupo Adecco Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo, realizado a nivel mundial para analizar el mercado laboral antes, durante y después de la pandemia en ocho países, entre ellos España. Pero, además, en este informe, un 64% de los trabajadores españoles siente que sus competencias digitales han mejorado en este periodo gracias al teletrabajo y el 79% cree que mejorar en este aspecto será clave en la era pos-pandemia. Tras este cambio de percepción de cómo se prestan los servicios laborales, desde Adecco consideran que el mundo «está listo para instaurar el trabajo híbrido».

 

Leer noticia completa
EXCAJAS, BANCOS Y SINDICATOS DESBLOQUEAN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

EXCAJAS, BANCOS Y SINDICATOS DESBLOQUEAN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

ACTUALIDAD LABORAL

Por Ángeles Gonzalo. .cincodias.com. 30-6-2020.

El plazo para aplicar el convenio con CECA, que finalizó en 2018, termina hoy, pero se amplía un mes, mientras que la AEB negociará hasta octubre. Estaba previsto que ayer sindicatos y la patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, se reunieran para concretar el convenio colectivo del sector,que afecta a unos 70.000 empleados. Era una reunión considerada clave, ya que lo que se denomina ultraactividad, o prórroga en la aplicación del convenio que finalizó en 2018, acaba hoy. Pero, tras varios tiras y aflojas, sindicatos y patronal han logrado desbloquear las negociaciones, y la reunión de ayer se ha decidido celebrar hoy, con un aliciente, la posible prórroga en un mes, es decir, hasta finales de julio, de las negociaciones. Las posiciones, sin embargo, siguen todavía muy alejadas, pero el hecho de que se hayan dado 30 días más para construir un casi nuevo convenio es interpretado como positivo por varias fuentes consultadas.

La patronal de los bancos tradicionales, la AEB, y los sindicatos que representan a este sector sí se reunieron ayer y decidieron alargar las conversaciones para llegar a un acuerdo sobre el futuro convenio. Se han dado de margen hasta el próximo mes de octubre. Este hecho también puede ser un punto a favor para que la CECA decida mañana ampliar más el periodo de negociación. Algunas fuentes insisten en que hay varias antiguas cajas que pretenden cerrar lo antes posible un convenio con la eliminación de gran parte de los beneficios sociales y trienios de los que disfrutan hasta ahora os trabajadores de las entidades asociadas a la CECA. Pese a todo, fuentes de la mesa negociadora insisten en que la idea es intentar cerrar un acuerdo en un mes. Hay que reseñar que los sindicatos han decidido también no promover las movilizaciones como medio de presión, como estaban planteando hace dos semanas.

El problema es que las antiguas cajas pretenden negociar un convenio totalmente nuevo, con la supresión de trienios y ventajas sociales; rechazar cualquier subida salarial hasta el año 2022; condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desem­peño; ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 kilómetros (Bankia, como convenio de empresa, ha planteado 75 kilómetros), o ampliar los horarios de mañana y tarde.

La necesidad de recorte de costes para ganar eficiencia y rentabilidad, los cambios en los hábitos de los clientes, más predispuestos ahora a relacionarse con su banco vía online, y las negativas perspectivas de negocio para el sector, con, además, un aumento elevado de la morosidad, han roto los planes del sector.

 

Leer la noticia completa
110 PROPUESTAS PARA RELANZAR ESPAÑA

110 PROPUESTAS PARA RELANZAR ESPAÑA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

ABC. 28-6-2020.

ABC pone a disposición de sus lectores más de un centenar de iniciativas para superar la crisis, a cuya elaboración han contribuido referentes de los ámbitos económico, científico, cultural, judicial y educativo. De ellas estacamos las siguientes:

III MEDIDAS DE DESARROLLO E IMPULSO ECONÓMICOS. 23ª PROPUESTA: UNA NUEVA ECONOMÍA PARA UNA NUEVA SOCIEDAD. Para este nuevo escenario tras la crisis del Covid-19 es necesario un «Nuevo Contrato Social para una nueva sociedad y una nueva economía». Para ello es clave actualizar el Estado de Bienestar y poner al día los valores europeos comunes: el humanismo. Se pueden plantear cinco líneas de actuación: adaptar las normativas a la Nueva Economía, reformular la formación para que se ajuste a las necesidades del mercado laboral, canalizar recursos económicos hacia los motores de la reconstrucción, impulsar la digitalización de las pymes y un Pacto Digital que ponga a las personas en el centro.

29ª PROPUESTA: AGENDA DE REFORMAS ESTRUCTURALES. Cualquier actuación de política económica debería exigir una evaluación pormenorizada de sus ventajas y de sus inconvenientes, tanto antes de su implantación como después de ella, por medio de evaluaciones periódicas que permitan identificar áreas de mejora en su diseño o en su aplicación. Además, no habría que efectuar una retirada prematura de las medidas de apoyo público ya desplegadas en los ERTE, liquidez y en los ámbitos tributarios y laborales, pues esto aumentaría el riesgo de que el crecimiento económico sufriera daños más duraderos. Y hay que definir una agenda de reformas estructurales ambiciosa dirigida a aumentar el crecimiento potencial de la economía. Unas reformas que ya eran necesarias antes de esta crisis, dada la pobre dinámica de la productividad en nuestra economía, la elevada tasa de paro estructural y de temporalidad en el empleo, y los desafíos asociados con el envejecimiento de la población, el incremento de la desigualdad y el cambio climático.

31ª PROPUESTA: NO SUBIR IMPUESTOS. La reactivación solo se consolidará cuando se logre revertir el flujo de destrucción de empresas. Por eso es importante ampliar y mantener en el tiempo las medidas extraordinarias ya aprobadas y que tienen como prioridad la preservación del tejido productivo. Por contra, ahora es el peor momento posible para plantear subidas impositivas, ya que ello supondría aumentos inasumibles de costes que lastran la capacidad de nuestras empresas de poder superar la actual coyuntura. Por ello, la sostenibilidad de nuestras finanzas públicas a medio plazo debe basarse en recuperar nuestro potencial de crecimiento y no en aprobar subidas de impuestos que serían contraproducentes con esta prioridad.

41ª PROPUESTA: EL FUTURO DEBE SER DIGITAL Y SOSTENIBLE. O no será La iniciativa privada es clave. Ha habido aciertos en la gestión, como las líneas ICO, pero queda camino por recorrer. Para lograr una recuperación sostenible, reducir la desigualdad y aumentar el bienestar social son necesarias reformas consensuadas de largo plazo en ámbitos fundamentales como la educación, para lograr un mercado de trabajo más eficiente y equitativo, o respecto a la estabilidad presupuestaria. Todo ello generando confianza para atraer inversión, evitando rigideces en los mercados y con una fiscalidad eficiente. Y pensando que el futuro será digital y sostenible, o no será.

84ª PROPUESTA: AYUDAS ECONÓMICAS A LAS FAMILIAS. Se deben habilitar incentivos económicos que compensen una gran parte del coste de criar hijos, así como impulsar un cambio cultural, de valores sociales, y de ciertas leyes, en favor de la maternidad y la paternidad y de la familia, en definitiva.

 

Leer la noticia completa
LA EMPRESA TENDRÁ QUE PAGAR AL EMPLEADO LOS GASTOS DEL TELETRABAJO

LA EMPRESA TENDRÁ QUE PAGAR AL EMPLEADO LOS GASTOS DEL TELETRABAJO

ECONOMÍA DIGITAL

CINCODIAS.COM. 26-6-2020.

El Gobierno ultima una ley para regular el trabajo a distancia y asegurar la voluntariedad y el derecho a desconectar. El Ejecutivo se propone, entre otros puntos, que el empleador tenga que sufragar «en su totalidad» los gastos derivados del teletrabajo, y que comúnmente paga el empleado, como la electricidad, la tarifa de internet o los equipamientos informáticos. El Gobierno también sopesa incluir en este decreto la modalidad del trabajo flexible, que permite a los empleados poder «alterar» su jornada en función de sus necesidades, aunque pone ciertos límites, ya que se debe «respetar la normativa sobre tiempo de trabajo», así como el pacto al que se haya llegado «previamente con la empresa» en cuanto al periodo de disponibilidad. El texto, que adelanta el diario El País, ya está en manos de los agentes sociales para su revisión, y tendrá que ser aprobado por el Consejo de Ministros para pasar al Congreso y al Senado. La Ley de Trabajo a Distancia, el nombre oficial de la norma, contiene un total de 21 artículos, una disposición transitoria y cuatro adicionales. Uno de los más importantes es el que se refiere al carácter voluntario de esta modalidad.

 

Leer la noticia completa