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LAS EMPRESAS TENDRÁN SEIS MESES PARA PUBLICAR SU REGISTRO SALARIAL. LEY DE IGUALDAD EN EL TRABAJO

LAS EMPRESAS TENDRÁN SEIS MESES PARA PUBLICAR SU REGISTRO SALARIAL. LEY DE IGUALDAD EN EL TRABAJO

Ex.14-10-2020.

El Consejo de Ministros da luz verde a dos reales decretos con los reglamentos de los planes de igualdad y las tablas de transparencia retributiva. La nueva reglamentación en materia salarial implica, entre otras cosas, cómo deben evaluarse los puestos de trabajo, cómo deben realizarse los registros salariales en las empresas y las consecuencias que tendrá carecer de ellos o incurrir en desigualdad salarial. Retribución salarial e igualdad: Se ha dado un plazo de seis meses, hasta el 14 de abril de 2021, para que las empresas adapten los registros salariales obligatorios al nuevo reglamento, puesto que el Real Decreto-ley 902/2020 entrará en vigor seis meses después de su publicación en el BOE. Con relación a los planes de igualdad, el Real Decreto-ley 901/2020 entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el BOE. Es decir, el próximo 14 de enero de 2021. Aunque los estudios retributivos prevén incrementos salariales en torno al 2% el próximo año, los expertos vaticinan aumentos inferiores por el impacto de la crisis económica, escribe Montse Mateos en E&E  17-11-2020.

 

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AECOP CONVOCA Y OTORGA LOS PREMIOS AECOP

AECOP CONVOCA Y OTORGA LOS PREMIOS AECOP

“CULTURA DE COACHING EN LA EMPRESA” COMO RECONOCIMIENTO DE NUESTRA ASOCIACIÓN A AQUELLAS EMPRESAS QUE HAN REALIZADO UNA GRAN LABOR A NIVEL DE CULTURA INTERNA DE COACHING EJECUTIVO.

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Un cordial saludo, Francisco Romero, Dpto. Comunicación AECOP

Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizativo AECOP

comunicacion@aecop.net +34 635 086 478

PRINCIPIOS DE BANCA RESPONSABLE

PRINCIPIOS DE BANCA RESPONSABLE

Mucho más que una declaración, por Antoni Ballalbriga, Director Global de Negocio Responsable de BBVA. Copresidente del Comité Directivo de UNEP FI.
Cinco Días. 23-9-2020
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Ayer se cumplió un año del nacimiento de los Principios  de Banca Responsable promovidos por UNEP FI, la alianza del sector financiero con Naciones Unidas. Se trata del marco de referencia para los bancos que se comprometen a contribuir con su actividad  a crear un impacto positivo en la vida de las personas  y de las sociedades en su conjunto. Unos principios que han sido firmados ya por 189 bancos  de 54 países, con más de 53 billones de dólares  en activos  que representan más del 40% del sistema bancario en el mundo. En España somos bancos firmantes Abanca, Bankia, BBVA, CaixaBank, Ibercaja, Kutxa, Sabadell y Santander. Durante este años se ha puesto de manifiesto  el importante papel que jugamos los bancos en la sociedad acompañando a nuestros clientes  en estos momentos tan difíciles, amplificando los programas  de respuesta de los Gobiernos  e implicándonos en alianza con todos nuestros grupos de interés en las necesidades de nuestras sociedades, especialmente con los más vulnerables. En este sentido, la crisis está siendo una oportunidad  para mostrar el genuino compromiso de los bancos con la ambición de estos principios.

 

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ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

LAS EXCAJAS Y SINDICATOS, CONDENADOS A ENTENDERSE EN MENOS DE 48 HORAS

Por Ángeles Gonzalo. cincodias.com. 27-7-2020.

Mañana por la noche termina el plazo dado por CECA para llegar a un acuerdo en las negociaciones sobre el convenio, pero las posturas están muy alejadas. El viernes se celebró –en formato virtual– una nueva reunión de la mesa del convenio de ahorro. Pero como en las anteriores, no se logró acercar posiciones para encarrilar el convenio que, inicialmente, duraría cinco años y afectaría a las plantillas de CaixaBank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, Liberbank, Abanca, Caixa Ontinyent y Caixa Pollença (Kutxabank tiene un convenio diferente), y cuyo plazo tope para su firma se fijó para el 28 de julio, es decir, mañana. Todas las fuentes consultadas encuentran muy complicado llegar a un acuerdo este martes, pero también admiten que están condenadas a buscar una solución si no se quiere operar sin convenio, algo que podría suponer un desencuentro entre sindicatos y entidades nada deseable para los tiempos en los que estamos y, sobre todo, para los que vienen. Fuentes sindicales aseguran que CECA les ha comunicado que el 28 de julio decae el convenio (el que se está aplicando caducó en diciembre de 2018). “Esta es una de las principales bazas que les da la reforma laboral”, aseguran los sindicatos. En CECA, mientras, aseguran que quieren llegar a un acuerdo. En el caso del convenio de banca, que también se negocia en a actualidad, el periodo de reuniones se amplió a octubre, razón por la que algún sindicato piensa que al final CECA hará lo mismo, pero lo dice con la boca pequeña, sin mucho convencimiento, más como una esperanza que como una convicción.

 

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LA BOLSA

LA BOLSA

EL IBEX 35 PIERDE LOS 7.200 PUNTOS POR EL CASTIGO AL SECTOR TURÍSTICO

Expansion.com. 27 JUL. 2020 – 18:35.

Cuarta sesión consecutiva de caídas para el Ibex 35, que comienza la última semana de julio por debajo de la cota de los 7.200 puntos tras dejarse un 1,70%, hasta los 7.170,6 puntos.

ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

DURO ENTORNO PARA EL AHORRO CONSERVADOR

Cinco Días. 25-7-2020.

La actual crisis prolongará varios años los tipos cero y será necesario asumir más riesgo si se quiere batir la inflación. Los expertos ven oportunidades en carteras diversificadas con renta fija y cierta exposición a renta variable. Hay un volumen record de casi 900.000 millones en depósitos a interés cero. Los activos de renta fija han mejorado tras el Covid-19 gracias al soporte de los bancos centrales. Los analistas aconsejan mirar a medio y largo plazo para no perder poder adquisitivo. El mercado no espera que suban los tipos de interés del BCE hasta dentro de, al menos, cinco años. Depósitos: solo banca online y extranjera dan más del 1%. Hipotecas más baratas que nunca para un mercado parado. Los tipos hipotecarios marcan mínimos históricos por la competencia de la banca. Aunque el tipo variable sigue siendo más barato, el tipo fijo sigue ganando adeptos. La firma de préstamos se hunde un 27,5% en mayo, pero los expertos prevén que recupere el pulso. No encontramos enlace.

ECONOMÍA DIGITAL

ECONOMÍA DIGITAL

LA DIGITALIZACIÓN: UN RETO Y UNA OPORTUNIDAD

Editorial de Expansión. 24-7-2020.

La presentación ayer por el presidente del Gobierno del plan España Digital 2025, con un objetivo de inversión de 140.000 millones de euros, en su mayor parte privada, ha sido recibida positivamente por el sector tecnológico y será, junto con las inversiones destinadas a la economía verde, uno de los dos pilares de modernización y progreso en los próximos años. España presenta claroscuros en digitalización. Por un lado, cuenta con una de las redes de fibra más competitivas de Europa (“hay más fibra rural en España que en la Europa urbana”, según José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica). Por otro lado, hay grandes carencias en la digitalización de las pymes y la Administración, y una gran brecha digital en la educación.

 

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ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

PRIMERA SENTENCIA QUE AVALA EL ‘PROHIBIDO DESPEDIR’ Y OBLIGA A READMITIR AL EMPLEADO. MEDIDAS POR EL COVID-19. Ex.17-7-2020.

Una jueza de Sabadell declara nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio que se extinguió el 27 de marzo y obliga a la empresa a readmitirla y a abonar los salarios de tramitación. La jueza considera que la extinción del contrato constituye un fraude de ley y lo declara nulo.

 

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LA BOLSA

LA BOLSA

LA BOLSA Y EL BONO CONFÍAN EN UN PACTO SOBRE AYUDAS EN EUROPA. EL IBEX SUBE EL 0,51%, HASTA 7.478 PUNTOS. Ex.21-7-2020.

El posible pacto sobre las ayudas anima las compras de renta variable y renta fija españolas. La prima de riesgo, en mínimos desde el 4 de marzo.

 

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ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Y PENSAR QUE ANTAÑO LOS BANCOS ERAN RENTABLES… por Carmelo Tajadura, Economista. Abc.es/economía. 19-7-2020.

Los avales y las moratorias han hecho que el golpe del aumento de la morosidad se haya retrasado, pero llegará y será fuerte. Este y el próximo van a ser años muy desfavorables para el sector. El consenso de beneficios para los bancos cotizados  en 2020 apunta a un desplome superior al 50% sobre 2019 (cuando se cayeron un 19% sobre 2018). Si antes de esta crisis la rentabilidad del capital ya estaba por debajo de su coste, ahora será casi ridícula. Y los mercados han respondido con una fuerte corrección en las acciones bancarias hasta un nivel mucho más reducido que el valor contable. Para no decir sólo cosas negativas, añadiremos que la pandemia ha traído también algunos elementos favorables en el sector bancario. Por ejemplo, el esquema de préstamos garantizados por el Estado de 100.000 millones de euros ha sido el más eficiente de Europa, con más del 50% de los desembolsos a mediados de junio.Además el BCE ha inundado el sector de liquidez y pagándole por tomarla (aunque una parte irá a comprar deuda). Con todo ello el stock de crédito bancario ha llegado en abril a una tasa interanual positiva por primera vez desde hace diez años. También el confinamiento ha mostrado que hay margen para reducir gastos. Porque el teletrabajo se extiende como también la operatoria digital de la clientela. Y ello deja claro que hay un exceso de capacidad instalada que se acabará depurando. Habrá integraciones. En este escenario, es tiempo de sanear si preocuparse demasiado por la cifra de beneficios.  No encontramos enlace.

ECONOMÍA DIGITAL

ECONOMÍA DIGITAL

BUSQUE, COMPARE Y DECIDA, por José Luis Martínez Campuzano, Portavoz de la AEB. Cinco Días, 21-7-2020.

La transformación digital de la sociedad es imparable. La crisis sanitaria no ha hecho más que acelerar un proceso en el que ya estábamos inmersos. Cada vez son menos los escépticos ante los enormes beneficios que conlleva, entre los que destaca la comunicación, como hemos podido comprobar durante el confinamiento. Pero también son esenciales las posibilidades que ofrece para acceder a todo tipo de bienes y servicios de forma rápida, flexible y transparente. Y especialmente, de forma segura, bajo unas reglas de actuación que todos los usuarios debemos tener interiorizadas. Y termina: La adaptación y la innovación están en el ADN de los bancos, lo que determina la elevada competencia en que desarrollan su actividad Están sometidos a reglas estrictas de comportamiento y a una exigente supervisión, centrada tanto en la protección del cliente como en preservar la estabilidad financiera.  No encontramos enlace.

BANKIA Y SANTANDER ROMPEN EL CORSÉ DE LOS HORARIOS EN BANCA PARA HACERLOS MÁS COMERCIALES

BANKIA Y SANTANDER ROMPEN EL CORSÉ DE LOS HORARIOS EN BANCA PARA HACERLOS MÁS COMERCIALES

ACTUALIDAD LABORAL

Cincodias.com. 14-7-2020.

La entidad que preside Goirigolzarri firmará mañana un acuerdo con los sindicatos, y la firma internacional lo hará también esta semana, aunque solo para los servicios digitales. El objetivo en ambos casos es aumentar las ventas. Santander amplia en 700 el número de gestores digitales. El banco que preside Botín ha firmado un preacuerdo de horarios digitales.

 

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EL FONDO DE AYUDAS DE LA UE “DEBE CONVERTIRSE EN UN PROGRAMA PERMANENTE”

EL FONDO DE AYUDAS DE LA UE “DEBE CONVERTIRSE EN UN PROGRAMA PERMANENTE”

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Ex.10-7-2020.

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, destacó ayer la necesidad de afrontar la crisis y el periodo pospandemia “con más Europa y coordinación global”. En su opinión, la acción conjunta es “la vía más eficaz” para amortiguar los efectos de la crisis e impulsar la recuperación. El gobernador lamentó que Europa siga sin tener capacidad fiscal, defendió el plan de reestructuración europeo, que consideró que espera que debe ser “el embrión y convertirse en un futuro mecanismo permanente de estabilización”. En este sentido, insistió en que las respuestas a corto plazo ante la crisis deben ligarse a otras más estructurales, y abogó por lograr la Unión Bancaria y una unión completa del Mercado de Capitales. En esta línea, Belén Romana, consejera de Santander, que también participó en la presentación del informe del Real Instituto Elcano Recuperación o metamorfosis, advirtió de que “el sector público no va a ser capaz de identificar todas las políticas necesarias para la reconstrucción ni de identificar proyectos para el fondo europeo”, por lo que destacó que va a necesitar al sector privado. Romana planteó esta reflexión sobre todo en lo que atañe a la digitalización de la economía, ya que señaló que en lo relativo al cambio climático los actores del sector están más acotados.

 

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CAPACITACIÓN DIGITAL PARA TODOS

CAPACITACIÓN DIGITAL PARA TODOS

ECONOMÍA DIGITAL

Por José Luis Martínez Campuzano, Portavoz de la AEB. ABCEMPRESA. 12-7-2020.

La primera percepción que tenemos de una crisis es el peligro. En algunas ocasiones bajo un intenso dolor, como nos ocurre en la pandemia actual. Pero también puede suponer una oportunidad de cambio sostenida por una tendencia que ya existía previamente.se es el caso de la transformación digital de la sociedad que se ha acelerado de forma exponencial durante el confinamiento, una de las cosas positivas que nos ha traído esta terrible crisis sanitaria. Y nuestros mayores, los más vulnerables al Convid-19, están entre sus principales beneficiarios. El FMI habla de la “revolución inclusiva”como el objetivo a perseguir para lograr una sociedad más digital. En muchos países avanzar en la deseada digitalización se enfrenta al obstáculo tecnológico  de infraestructuras limitadas. Sin embargo, en España todos los estudios muestran que la principal carencia es la capacitación de la sociedad  desde el capital técnico humano hasta la propia formación digital de los usuarios. Las autoridades y el resto de los agentes económicos tenemos que hacer todo lo posible por superar este obstáculo. Nadie puede quedar al margen de los beneficios de la digitalización. Y la edad no debe ser impedimento para avanzar, como no debe ser tampoco para el resto de las facetas importantes de la vida. La fundación AEB y la Fundación Cibervoluntarios han puesto en marcha la tercera edición de Expertclik, su programa gratuito de formación digital para personas mayores de 55 años que residen en zonas rurales de toda España. La principal diferencia con respecto a los dos programas anteriores es que en esta ocasión la formación será totalmente online, con un aula virtual de máximo doce alumnos, para evitar todo riesgo de contagio. Ver página www.expertclick.org. Se trata de una formación personalizada y acompañada más allá de las sesiones, con un canal de refuerzo telefónico que estará vigente hasta un mes después de que acabe el programa.

ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

EL PSOE RECULA EN EL CONGRESO EN SU APOYO A LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA LABORAL. CINCODIAS.com. 2-7-2020.

Los socialistas habían respaldado incluirlo en las propuestas para la reactivación económica dentro de la Comisión de Reconstrucción. En esta ocasión, el PSOE ha votado contra esta propuesta de EH-Bildu, junto con el PP, Ciudadanos y Junts. La propuesta apostaba por derogar la reforma laboral de 2012 y su sustitución por «una nueva legislación laboral garantista y justa con los derechos laborales de los y las trabajadores».

 

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LA BOLSA

LA BOLSA

ALEGRIA COMPRADORA EN LAS BOLSAS. EL IBEX SUPERA LOS 7.500 PUNTOS AUPADO POR LA BANCA Y EL RALLY EN CHINA. Expansion.com. 6-7-2020, 17:41 h.

Las Bolsas europeas han arrancado la semana con sólidas subidas animadas por el rally del mercado chino, que se ha disparado más de un 5% hasta zona de máximos de cinco años. El Ibex, que sumó un 3,1% la semana pasada, ha subido otro 2,06%, hasta los 7.556,20 puntos, con los seis bancos del selectivo al frente de las ganancias.

 

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ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

LOS EMPRESARIOS PIDEN A SÁNCHEZ QUE BAJE LOS IMPUESTOS. Ex.6-7-2020.

Un 65% de los empresarios españoles considera que la prioridad que el Gobierno debería marcarse para estimular la recuperación económica tras el impacto que ha provocado la pandemia de coronavirus en el país debería ser una disminución de la presión fiscal. Así se desprende del cuarto sondeo del informe La empresa española ante el Covid-19, elaborado de forma conjunta por la firma de servicios profesionales KPMG y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que recoge las respuestas de 681 directivos y empresarios españoles de 25 sectores diferentes a una encuesta llevada a cabo entre el 15 y el 22 de junio. Asimismo, entre las medidas necesarias para cambiar el modelo productivo en España, el 65% señala la necesidad de incrementar la inversión en Investigación y Desarrollo (I+D) y el 51% considera necesario reformar el sistema educativo.

 

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