Seleccionar página
CUATRO CAUSAS POR LAS QUE LAS MUJERES COBRAN UN 30% MENOS

CUATRO CAUSAS POR LAS QUE LAS MUJERES COBRAN UN 30% MENOS

ACTUALIDAD LABORAL

Cincodias.com. 14-2.

El 75% de los trabajadores a jornada parcial son mujeres. Los complementos salariales de las trabajadoras son, de media, un 44% inferior a los de los hombres. La pregunta pertinente es ¿por qué? Una de las principales causas es el tipo de contrato. Lo que desde CCOO han llamado el sesgo de parcialidad: el 75% de los trabajadores que tienen una jornada parcial son mujeres. Según CCOO, “la elección de este tipo de jornada parcial no es voluntaria, responde a razones diferentes y la primera de ellas es no encontrar trabajo a tiempo completo. Otro motivo de elección de La jornada reducida es el cuidado de los hijos. Un segundo motivo que explica la brecha salarial consiste en la diferencia retributiva que llega a través de los distintos pluses salariales. La tercera causa está relacionada con las interrupciones laborales para el cuidado de hijos o mayores dependientes. Finalmente, el cuarto motivo por el que ellas ganan menos es por el tipo de sectores donde trabajan y las características de sus puestos.

 

Leer la noticia completa
NUEVO RGPD: LO QUE TODO PROFESIONAL DE RR.HH. DEBE SABER

NUEVO RGPD: LO QUE TODO PROFESIONAL DE RR.HH. DEBE SABER

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Webinar, celebrada el 8 de febrero, organizada por Bizneo HR Solutions –empresa desarrolladora de Software para RR.HH.- y presentada por Eduardo Carmona, consultor y auditor independiente. Entre otros temas, el consultor de protección de datos Eduardo Carmona detalló cómo deben diseñarse las políticas de privacidad, las medidas de seguridad y analizó la nueva figura del Delegado de Protección de Datos.

Recensión facilitada por Emilio Prat y colgada íntegra en nuestra web, sección Artículos de Interés.

PREMIOS DIGITAL TALENT

PREMIOS DIGITAL TALENT

ECONOMÍA DIGITAL

ORH febrero 2018.

El pasado año tuvo lugar la 1ª Edición de los Premios Digital organizada por Accenture Strategy y el Economista con la colaboración de ORH-Observatorio de Recursos Humanos. Entre los premiados figuraba BANKIA. En la 2ª edición, recientemente celebrada, fue el Banco Sabadell con Open Bank, las entidades que, entre otras, recibieron el premio como reconocimiento a aquellas iniciativas empresariales que fomentan la transformación digital de las organizaciones.

EL CEREBRO QUE HABLA CON SUS CLIENTES

EL CEREBRO QUE HABLA CON SUS CLIENTES

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Por María Fernández. El País.

IMind Technology desarrolla un programa informático sobre inteligencia artificial, capaz de comprender el lenguaje humano.

Su producto es, según sus fundadores, “un cerebro artificial sin conciencia que permite a la máquina ir aprendiendo a medida que se interactúa con ella”. El Banco Santander y Vodafone han adoptado esta herramienta, capaz de procesar el lenguaje e interpretar lo que una persona quiere decir, y que se anuncia como un asistente para realizar ventas, un sustituto de un centro de atención telefónica o un programa para el servicio interno de cualquier compañía. Su director, Ramón J. Fonte, psicólogo de profesión, cree que esa tecnología “puede ayudar tanto a las organizaciones como a las personas”. Pone como ejemplo una empresa que venda 1.000 referencias de productos. Semantics, su software, se informa sobre todas ellas y aprende a asesorar al cliente que busca un producto concreto: “Eso consigue unos importantes ahorros de costes”, señala su director. Semantics se alimenta de los datos de la empresa, pero también es capaz de leer otro tipo de información heterogénea contenida en blogs, redes sociales o vídeos. “Puede organizar toda esa información y alinearla con el objetivo que tenga una compañía. La calidad de los datos es su punto fuerte”, asegura Fonte. “Está orientada al big data, así que cuanto más contenido existe en el sistema, más eficaz resulta”.

 

BMN PACTA CON LOS SINDICATOS LA SALIDA DE 2.000 EMPLEADOS

BMN PACTA CON LOS SINDICATOS LA SALIDA DE 2.000 EMPLEADOS

ACTUALIDAD LABORAL

Ex. 12-2

La cifra representa el 11,5% de la plantilla y es inferior a las 2.500 salidas planteados inicialmente. Bankia cerró, en la madrugada del sábado, un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con los sindicatos. En concreto, el número de empleados afectado asciende a un total de 1.587, que serían despidos forzosos, a los que podrían sumarse 215 salidas voluntarias, una vez producida la reestructuración de la plantilla. Además, podrán causar baja otros 198 trabajadores que en la actualidad se encuentran en excedencia, por lo que el total de salidas podría alcanzar los 2.000, el 11,5% de la plantilla de Bankia y Banco Mare Nostrum (BMN).

 

 

Leer la noticia completa

 

 

ALGUNOS DE LOS RETIROS «VOLUNTARIOS» QUE TIENEN COMO PROTAGONISTA A LA BANCA

ALGUNOS DE LOS RETIROS «VOLUNTARIOS» QUE TIENEN COMO PROTAGONISTA A LA BANCA

abc.es. 4-2.

Bankia: 2291 despidos, afectará a aproximadamente el 13% de la plantilla del grupo, que tras la suma de BMN alcanzará los 17.300 profesionales, así como el cierre de unas 145 sucursales. La fórmula elegida son prejubilaciones a partir de los 56 años y despidos incentivados con una indemnización de 25 días por año trabajado. Banco Santander: 1.100 despidos. El ERE contempla el despido de 1.100 empleados, un 3,1% del total de la plantilla de las dos entidades. De los 7.000 empleados con que cuenta Popular en sus servicios centrales, 1.100 abandonarán el banco con unas prejubilaciones a partir de los 55 años que alcanzarán el 80% del salario bruto. EVO Banco: 239 despidos. Tiene en marcha una regulación de empleo que afectará a 239 empleados, lo que supone casi el 52% de la plantilla además del cierre de 39 sucursales. Para el caso de los empleados que tienen 56 años o más edad y 15 años mínimos de antigüedad la entidad les ha ofrecido que cobren el 80% del salario neto hasta los 63 años. En el caso de empleados que tienen 54 años y 15 de antigüedad, la entidad ha establecido las mismas condiciones, pero hasta los 62 años. MAPFRE: 100 despidos. Ha dirigido el plan a trabajadores de entre 56 y 63 años de edad con una antigüedad superior a 20 años en la empresa. Los que llevan más de 30 años y se acojan al plan, percibirán el 80% de su remuneración, mientras que el resto el 70%.

 

 

Leer la noticia completa
LA BOLSA. El Dow Jones sufre la mayor caída en puntos de su historia en un día

LA BOLSA. El Dow Jones sufre la mayor caída en puntos de su historia en un día

Ex.6-2.

La volatilidad se dispara un 115%. Los principales índices bursátiles de Wall Street pierden todo lo ganado en el año, ante la amenaza de que la subida de tipos de interés sea más acelerada de lo previsto. El Dow Jones sufrió ayer la mayor bajada en puntos de su centenaria historia, 1.175,21 puntos equivalentes a un descenso del 4,6%, hasta algo más de 24.000 puntos. En porcentaje, se trata del mayor desplome desde agosto de 2011.

 

 

Leer la noticia completa
FRANCISCO GONZÁLEZ EXIGE LAS MISMAS REGLAS PARA BANCA Y TECNOLÓGICAS

FRANCISCO GONZÁLEZ EXIGE LAS MISMAS REGLAS PARA BANCA Y TECNOLÓGICAS

ECONOMÍA DIGITAL

 Ex.6-2.

Los grandes bancos europeos advierten de que los grupos tecnológicos que compiten en banca amenazan la estabilidad financiera. Francisco González, presidente de BBVA, ha advertido de que grupos como Facebook y Amazon en EEUU y Alibaba y Tencent en China “sustituirán a muchos bancos”. González apeló al G20 a que tome medidas, asegurando que “las autoridades aportarán orden frente a este cambio, que podría suponer un riesgo para la estabilidad financiera”.

 

 

Leer la noticia
BANCO SANTANDER

BANCO SANTANDER

ECONOMÍA DIGITAL

Ex. 30-1.

Santander tiene en España un asistente virtual basado en la solución de inteligencia artificial IBM Watson que pueden usar los empleados de la red de oficinas para consultar dudas relacionadas con los seguros. En Reino Unido, se ha habilitado un ‘chatbot’ en Siri que permite ordenar transferencias. En Brasil y México se usa esta tecnología en atención al cliente y en Argentina como soporte a la venta de hipotecas (ha resuelto el 92% de las dudas).

 

Leer la noticia completa
LO QUE LAS EMPRESAS SABEN DE TI: ASÍ PAGAS CON DATOS POR UTILIZAR SUS SERVICIOS

LO QUE LAS EMPRESAS SABEN DE TI: ASÍ PAGAS CON DATOS POR UTILIZAR SUS SERVICIOS

ECONOMÍA DIGITAL

por Jorge G. García. Cincodias.com. 19-1

La revolución digital ha propiciado que los usuarios accedan a unos productos más personalizados a cambio de que expongan diariamente información sensible a través de internet. ¿Cuántas veces has aceptado sin leerte la política de privacidad de esa nueva app que te has instalado? ¿Estás al corriente de lo que Google y Facebook pueden hacer con tu perfil? ¿Sabes si tu banco te puede geolocalizar?

Leer la noticia completa
IMPULSO A LA CONCILIACIÓN

IMPULSO A LA CONCILIACIÓN

ACTUALIDAD  LABORAL

Editorial de El PAÍS. elpais.com. 21-1

Las leyes tienen que reconocer y defender de forma activa el derecho de los trabajadores y profesionales a una vida familiar, a la paternidad o a la maternidad, a horarios que permitan dedicarse a la lectura, mirar la televisión, visitar un museo o a la simple holganza. Una empresa tiene que ofrecer un cuadro amplio de horarios flexibles para que el trabajo se alinee o coordine con la vida personal.

Leer la noticia completa
LA BOLSA

LA BOLSA

NUESTRA ACTUALIDAD

expansion.com.20-1.

La Bolsa, a las 12:54 del 22 -1, está según el IBEX 35, en +0,51% 10.533,10 puntos.

Comentario de la semana, por José A. Fernández-Hódar

El Ibex cierra la semana al alza, pero por los pelos. El viernes el Ibex marcó un máximo de sesión en 10.500 puntos y la próxima resistencia a la vista está en 10.600, pero no es fuerte. La primera digna de mención está en los 10.800 puntos y ahí se la juega, a muy corto plazo. Para el conjunto del año, y sin ánimo de echar las campanas al vuelo, podemos llamar a la puerta de los 11.000 puntos. Así que vayamos afilando el lápiz.

Leer la noticia completa