Seleccionar página
EL CONVENIO SECTORIAL PREVALECERÁ SOBRE EL DE EMPRESA PARA LOS SALARIOS

EL CONVENIO SECTORIAL PREVALECERÁ SOBRE EL DE EMPRESA PARA LOS SALARIOS

Abc.es. 11-10.

Recuperando la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa se matarían dos pájaros de un tiro. Por un lado, se devolvería el protagonismo perdido a los sindicatos en las empresas y, por otro, se frenarían los recortes de salarios que implicó en 2012 dar todo el poder a las empresas en los convenios. Devaluar salarios fue la alternativa a los despidos de la crisis.

 

Leer noticia completa
MÁS IMPUESTOS A LA BANCA: NADA ES GRATIS, por Rafael Doménech de BBVA Research

MÁS IMPUESTOS A LA BANCA: NADA ES GRATIS, por Rafael Doménech de BBVA Research

ACTUALIDAD LABORAL

Expansión.com 5-10

 

Con los cambios en los impuestos siempre conviene ser muy cuidadosos. Tan peligrosas pueden ser las subidas, si disminuyen el crecimiento y la creación de empleo, como las bajadas si afectan a la sostenibilidad del Estado de bienestar y a la equidad. Por eso es necesario que los cambios en la fiscalidad se evalúen bien, sigan criterios de eficiencia y contribuyan al crecimiento, al empleo, a la equidad y al bienestar social. En el caso de España, la mejor estrategia para incrementar los ingresos públicos es aumentando las bases fiscales de los impuestos mediante la reducción de la tasa de paro y de la temporalidad (que son la mejor manera de reducir la desigualdad), y el aumento de la tasa de empleo y la productividad. Lamentablemente, con mucha frecuencia se buscan atajos con el objetivo de obtener a corto plazo pequeñas recompensas recaudatorias, sin reparar en los efectos negativos a medio y largo plazo, que pueden terminar haciendo que las subidas de los tipos impositivos tengan efectos contraproducentes e indeseados. Es el caso del debate en España sobre los impuestos adicionales a la banca.

 

Leer la noticia completa
EUROPA ULTIMA UN CAMBIO LEGAL PARA QUE EL GASTO TECNOLÓGICO DEJE DE PENALIZAR EL CAPITAL DE LA BANCA

EUROPA ULTIMA UN CAMBIO LEGAL PARA QUE EL GASTO TECNOLÓGICO DEJE DE PENALIZAR EL CAPITAL DE LA BANCA

ECONOMÍA DIGITAL

Las entidades invierten más de 18.000 millones en software cada año. Las patronales del sector llevan años peleando por modificar la norma. Según un documento interno de uno de los principales bancos españoles, en el que abordan las novedades regulatorias del sector, las autoridades europeas han alcanzado un consenso para aprobar una reforma con la que se eliminaría el software de entre aquellos activos intangibles que las entidades han de deducir de sus niveles de capital regulatorio. Es decir, que futuras inversiones en tecnología digital o fintech dejarían de penalizar en los ratios de solvencia de la banca como en cambio sí hacen hasta ahora.

 

Leer la noticia completa
ALBELLA VE INVIABLE LA ‘TASA TOBIN’ SIN ACUERDO EUROPEO

ALBELLA VE INVIABLE LA ‘TASA TOBIN’ SIN ACUERDO EUROPEO

Ex.2-10.

El presidente de la CNMV cree que un impuesto a las transacciones financieras dañaría la competitividad del mercado español. El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Sebastián Albella, alertó ayer de los efectos negativos y “especialmente marcados” que podría tener sobre la competitividad del mercado español la aplicación de un impuesto a las transacciones financieras como el que estudia implantar el Gobierno. Albella explicó que la CNMV tiene desde hace tiempo una posición clara, que es que sólo tendría sentido la aplicación de un impuesto a las transacciones financieras en la medida en que fuera implantado a la vez, y de forma coordinada en toda Europa.

 

Leer la noticia completa
SYBILA: MACHINE LEARNING APLICADO A LA MEJORA DE RESULTADOS DE NEGOCIO

SYBILA: MACHINE LEARNING APLICADO A LA MEJORA DE RESULTADOS DE NEGOCIO

Entrevista a Andrés Ríos, Director de Marketing y Comercial, y a Ravi Purswani, Chief Tecnology Officer de OVERLAP en Equipos & Talento, septiembre 2018.

Actualmente, la utilización de la información que proporciona el tratamiento de los millones de datos disponibles es ya vital para las empresas. Mediante la implementación de modelos analíticos predictivos, el negocio cuenta con más y mejor información para tomar decisiones. Y para ayudar a las áreas de RRHH y aportar más en este nuevo escenario, OVERLAP, ha creado Sybyla, una solución que contribuye a que sus clientes logern mejorar el desempeño de sus colaboradores.

Ver la entrevista en nuestra web www.gref.org sección “Entrevistas de Interés”.

SANTANDER ABRIRÁ EL PRÓXIMO LUNES 500 OFICINAS POR LA TARDE

SANTANDER ABRIRÁ EL PRÓXIMO LUNES 500 OFICINAS POR LA TARDE

ACTUALIDAD LABORAL

Ex.21-9.

Santander empezará a abrir por las tardes sus 500 oficinas smart red desde el próximo lunes. Esta sucursal es muy moderna, está especializada en asesoramiento y requiere de cita previa. La apertura de las sucursales bancarias por las tardes está fuera de convenio, por eso exigió un acuerdo con los sindicatos. Sin embargo, la necesidad de realizar ajustes internos obligó a retrasar una semana la entrada en vigor del acuerdo, según fuentes sindicales. Estas sucursales abrirán dos tardes a la semana (un total de cien al año) y siempre bajo cita previa con un gestor de la sucursal. Es decir, las tardes no son de apertura generalizada al público. El horario vespertino acaba a las 18.30 horas.

 

Leer la noticia completa
LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 2018

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 2018

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Suplemento de El Mundo, 24-9.

El arma secreta de las compañías exitosas. La razón por la que los recursos humanos son importantes es obvia: una empresa necesita tener gente adecuada para alcanzar sus objetivos. Esta exigencia siempre ha estado ahí, pero en las últimas décadas se ha agudizado porque ya no vivimos en economías industriales, cuya productividad depende de la acumulación de capital físico. Ahora el factor clave es el capital humano. Appel, Amazon, Facebook, Uber y Airbnb, son algunos ejemplos. Por eso la gestión de los recursos humanos ha pasado al primer plano.

1.- GARRIGUES. El mayor despacho de abogados de España, en el que trabajan 2.000 personas y que facturó 357 millones de euros en su último ejercicio se ha alzado como la mejor empresa para trabajar en España. Su Presidente Ejecutivo, Fernando Vives habla a fondo sobre la actualidad política y económica de nuestro país.

2.- la farmacéutica GLAXO-SMITHKLINE: esta empresa considera que los recursos humanos son demasiado importantes para dejárselos a los departamentos de RRHH.

3.- L´OREAL. ”Cuando un equipo tiene objetivos claros, no es necesario medir sus horas de trabajo”, dice la directora de RRHH, Mireia Vidal.

4.- BAT. En la tabaquera cada empleado sabe lo que se espera de él y elige los medios que considera oportunos para cumplir objetivos.

5.- REALE. La firma invierte en políticas de conciliación porque considera que los trabajadores felices son más productivos. Según un estudio interno, el 83% de los empleados no cambiaría de compañía aunque encontrara otro empleo donde le pagasen un 10% más, si ello significara renunciar a las medidas de conciliación que disfruta en Reale.

8.- MUTUA MADRILEÑA. 9.- MAPFRE. 11.- GENERALI. 14.- BBVA. 17.- BANCO SANTANDER, CAIXABANK. 26.- BANCO SABADELL. 30.- GRUPO ZURICH, ETC.

 

Leer la noticia completa
REPESCANDO EXPERIENCIAS. EL CAMBIO DIGITAL BIEN HECHO

REPESCANDO EXPERIENCIAS. EL CAMBIO DIGITAL BIEN HECHO

ECONOMÍA DIGITAL

RRHH Digital.

Los clientes tienen nuevas necesidades y esperan que la tecnología les dé una respuesta. La plantilla es la palanca de evolución para que las empresas completen su transformación tecnológica sin traumas y mejoren su posición en el mercado. Para que la evolución sea posible sin traumas, muchas empresas se dedican a arrinconar o a echar a sus “viejos” empleados, algo que, para Rosa García, ni es inteligente ni socialmente responsable. “Tenemos que ayudar a reeducar a los colaboradores. En Siemens lo llevamos haciendo años”. ¿Cómo? Con herramientas nuevas que parten de viejas ideas, como el speaking corner londinense, ese rincón donde uno puede hablar de lo que quiera para compartir conocimiento con los demás. “En nuestro speaking corner tenemos unas gradas, una pantalla gigante y un micro. La persona que lo desea puede hacer una reserva en la web para hablar sobre algo interesante que quiera transmitir a sus compañeros. Llega, se conecta con su ordenador, coge micro y ocurre algo maravilloso. Hay que cambiar el modelo de liderazgo. Antes el ejecutivo tenía una verdad absoluta y los colaboradores obedecían. Pero ahora tenemos que tener jefes a los que se les pueda llevar la contraria. El nivel es tan complejo que no funciona a menos que tus subordinados directos sepan mucho más que tú de cada una de sus áreas. Tu responsabilidad es dirigir a los mejores. Eso exige madurez”. En REE tienen un campus que entienden como un punto de encuentro. “Fomentamos que los trabajadores más antiguos cuenten lo que saben. Pero también que los jóvenes aporten. Y más que tener experiencia en el uso de la tecnología hay que atreverse y trabajar de manera transversal”. Han lanzado varios proyectos que no están estructurados por jerarquía. “Estamos poniéndolos en práctica. Hay gente que dice: “Esto es lo más interesante que he hecho en REE en años”. Cambiamos la manera de trabajar al ofrecer herramientas de colaboración”.

BANKIA PREVÉ COMPLETAR SU AJUSTE DE EMPLEO EL 30 DE NOVIEMBRE

BANKIA PREVÉ COMPLETAR SU AJUSTE DE EMPLEO EL 30 DE NOVIEMBRE

Ex.14-9.

Bankia prevé concluir el expediente de regulación de empleo (ERE) firmado en febrero para reducir redundancias tras la integración con BMN el 30 de noviembre, varios meses antes de lo anunciado inicialmente. Esto acelerará los ahorros de costes de la operación, según explicaron fuentes de la empresa y sindicales. Ya han abandonado la entidad 1.747 trabajadores, según las últimas cifras disponibles, cerradas a finales de julio. Para cubrir el ajuste pactado faltan por firmar 253 salidas más.

 

leer noticia completa
¿HA SUPERADO LA CRISIS LA BANCA EUROPEA?

¿HA SUPERADO LA CRISIS LA BANCA EUROPEA?

Por José Luis Martínez Campuzano, Portavoz de la AEB. Cinco Días 14-9.

Culminar el saneamiento de los balances es el paso que resta para la unión bancaria. A mediados del mes de abril la Comisión Europea y el Banco Central Europeo publicaron una nota conjunta en la que valoraban de forma muy positiva la evolución reciente de los bancos ­españoles y el grado de cumplimiento de su misión, financiar la economía. En concreto, ponían énfasis en la reducción de la morosidad, que ya ha bajado a ­niveles europeos, en paralelo al continuo saneamiento de balance con el descenso de los activos adjudicados durante la crisis. Esto último se ha convertido en una prioridad para los bancos europeos impulsada por las autoridades.

 

Leer noticia completa
PETER WEILL, PROFESOR DEL MIT, HA INCLUIDO AL BBVA EN UNA INVESTIGACIÓN SOBRE TRANSFORMACIÓN DIGITAL.

PETER WEILL, PROFESOR DEL MIT, HA INCLUIDO AL BBVA EN UNA INVESTIGACIÓN SOBRE TRANSFORMACIÓN DIGITAL.

expansion.com. 13-9.

Peter Weill explicó durante este coloquio que la decisión de incluir a BBVA en dicho libro respondía a la forma en que la entidad ha abordado el desafío digital. “Lo ha hecho a escala global. Ha convertido la amenaza digital en una oportunidad. La evolución de la satisfacción de los clientes y el crecimiento exponencial de las ventas digitales son claros indicadores de una transformación exitosa”, aseguró Weill durante el coloquio, en el que González explicó también que BBVA parte de un profundo conocimiento de sus clientes, a los que provee de servicios de forma omnicanal. Tras diez años de transformación, González cree que “es fundamental tener una buena estrategia. Si la estrategia es adecuada y hay una visión clara, hay que perseverar”. Y a continuación dijo: “Tener una buena visión es relativamente fácil, el verdadero reto es la ejecución de la misma”.

 

Leer noticia completa
EL SUPREMO APOYA LA DURACIÓN DE LOS CONVENIOS DE LA REFORMA LABORAL. EL ALTO TRIBUNAL CONTRADICE AL GOBIERNO Y A LOS SINDICATOS

EL SUPREMO APOYA LA DURACIÓN DE LOS CONVENIOS DE LA REFORMA LABORAL. EL ALTO TRIBUNAL CONTRADICE AL GOBIERNO Y A LOS SINDICATOS

ACTUALIDAD LABORAL

Ex.8-9.

La sentencia subraya que el objetivo de acabar con la prórroga indefinida de los convenios es adaptarlos a la evolución de la economía. La prórroga de un convenio termina un año después de su cumplimiento, si no es sustituido por otro nuevo, y salvo pacto en contrario entre la empresa y los trabajadores. En ese caso, las condiciones laborales de los trabajadores serán cubiertas por un convenio de ámbito superior. Es decir, en su caso, por el del sector provincial, autonómico o nacional. Este es el sentido de la sentencia que ha dictado el Tribunal Supremo para unificar doctrina, con el fin de aclarar, de una vez por todas, la aplicación de la reforma laboral en este aspecto.

 

Leer la noticia completa