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KUTXABANK ABRIRÁ 50 OFICINAS POR LA TARDE DE LUNES A JUEVES. ACUERDO CON LOS SINDICATOS QUE ENTRARÁ EN VIGOR EL PRÓXIMO AÑO

KUTXABANK ABRIRÁ 50 OFICINAS POR LA TARDE DE LUNES A JUEVES. ACUERDO CON LOS SINDICATOS QUE ENTRARÁ EN VIGOR EL PRÓXIMO AÑO

ACTUALIDAD LABORAL

cincodias.com. 11-11.

Desde el grupo que preside Gregorio Villalabeitia han manifestado que la medida forma parte de la estrategia de aumentar la atención a los clientes por otros canales, como el de banca móvil y el de la gestión personalizada a distancia. Estas fórmulas son “cada vez más demandadas y valoradas” por los clientes, “ya que aumentan la comodidad y sencillez” de las operaciones, según fuentes de la entidad.

 

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NO SOLO BENEFICIOS

NO SOLO BENEFICIOS

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Por Emilio Ontiveros. elpaís.com. 10-11.

Directivos e inversores cuestionan la maximización de las ganancias como único objetivo de las empresas. Asumiendo los fundamentos esenciales del capitalismo, la empresa por acciones es considerada “la creadora de riqueza… un poderoso instrumento para el avance del bienestar de la humanidad”, no solo para la de unos pocos, como los accionistas y altos directivos, a expensas de los demás: empleados, clientes, comunidades y de las futuras generaciones. “No es un vehículo para controlar nuestras vidas en beneficio de una pequeña clase de propietarios privilegiados. Es un organismo que puede promover la cooperación y la colaboración en la realización de propósitos que individualmente no podemos concebir ni lograr con el mismo grado de integridad o credibilidad”. Es en el proceso de la actividad empresarial generadora de otras actividades y resultados favorables a todos los agentes asociados a la misma, incluidas las comunidades en las que actúa, cuando se alanza el propio beneficio. Este es una condición, pero no el fin único de las empresas, que han de asumir un amplio mosaico de propósitos y valores. Y eso puede y debe tener consecuencias sobre el propio gobierno de las empresas. Aun cuando gran parte de las consideraciones de Mayer tienen a las grandes empresas anglosajonas como principal centro de atención, las europeas tampoco pueden sustraerse a las mismas. Todo ello sin menoscabo de ese otro fundamento en el que ha de asentarse el sistema económico: la libre competencia y la transparencia de los propios mercados. Estos dirán si la empresa funciona bien. Y, si así es, la rentabilidad no tiene por qué resentirse.

Emilio Ontiveros (@ontiverosemilio) acaba de publicar el libro ‘Excesos. Amenazas a la prosperidad global’, (Planeta).

 

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DE CLONES, ROBOTS, SISTEMAS Y OTROS ASISTENTES DEL PROFESOR

DE CLONES, ROBOTS, SISTEMAS Y OTROS ASISTENTES DEL PROFESOR

ECONOMÍA DIGITAL

Por Héctor Baragaño, Director de Desarrollo del Negocio e Innovación Digital de ESIC. Executive Excellence Nº 162, noviembre 2019. ¿Está el sistema educativo preparado para afrontar el desafío que representa una sociedad donde los humanos y las máquinas interactúen con naturalidad o incluso, en ocasiones, sean difíciles de distinguir?

La respuesta a esta pregunta no es un “sí” o un “no”, sino un “debe”. Los sistemas que organizan nuestra sociedad (el institucional, el judicial, el económico y, por supuesto, el educativo), han de estarpreparados para gestionar un escenario que ya ha dejado de estar formado por un único mundo natural, tangible y predecible, sino también por otro artificial, virtual e impredecible.

 

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ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

LOS EMPRESARIOS RECLAMAN AL FUTURO GOBIERNO MENOS GASTO Y BAJAR IMPUESTOS. Ex.31-10.

El Círculo de Empresarios y CEOE advierten de que medidas que impliquen más gasto público mermarán la competitividad. Reclaman atajar la elevada deuda y rebajas fiscales que impulsen la actividad de las empresas.

 

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ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

NO SOLO LOS SALARIOS: ESTOS SON LOS SECRETOS DE LAS EMPRESAS PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO. ABCEMPRESA 3-11.

La reputación de  la empresa y la conciliación laboral también se tienen muy en cuenta cuando se quiere cambiar de empleo. Es uno de los datos que se refleja en la 14ª edición de Merco Talento España, donde se recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país. Santander y Mapfre entre las empresas que encabezan el Top 10 consecuencia de las 33.000 encuestas realizadas. El dato más llamativo – explica Manuel Sevillano – de los resultados obtenidos  es que el 35% de las mujeres se consideran discriminadas por razones de género con cierta frecuencia o habitualmente. El año pasado ese porcentaje era del 55%, lo que demuestra que, afortunadamente, las empresas han empezado a dar pasos en el buen camino, pero sigue siendo un porcentaje muy alto. El índice de satisfacción de los trabajadores españoles ha aumentado pasando del 7,60 al 7,84. Pese al elevado paro, las corporaciones quieren contratar gente y no encuentran los perfiles necesarios, sobre todo los llamados STEM. En cuanto a las nuevas tecnologías pese a la actualidad de la inteligencia artificial como ayuda para la selección, la entrevista sigue siendo la que decide: “El equilibrio entre los dos mundos es lo más aconsejable”, apunta Silvia Ciurana, directora de Selección y Desarrollo de CaixaBank.

 

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ECONOMÍA DIGITAL

ECONOMÍA DIGITAL

EN LA ERA DE LA TECNOLOGÍA Y LOS DATOS, LOS CLIENTES DEBEN SER LOS VERDADEROS GANADORES por Carlos Torres Vila, Presidente del BBVA. cincodias.com. 31-10.  

Tiene sentido obligar a las empresas que acumulan los datos a que hagan posible que los usuarios los compartan con otras empresas. El único límite debería ser el consentimiento y la privacidad. Abrir los datos a todos, clave para que los clientes ganen. Los datos y la tecnología pueden -y deben- usarse para crear un mundo más sostenible, contribuyendo significativamente a abordar dos grandes preocupaciones: la emergencia climática y los retos sociales relacionados con la desigualdad. Estos fueron los mensajes que tuve el privilegio de plantear esta semana en Las Vegas, en la conferencia anual de Money 20/20 USA, una de las citas de referencia en el mundo de la innovación y la tecnología financiera o fintech. Pero esto no sucederá por sí solo. Para garantizarlo, necesitamos una regulación global y transversal. Actualmente, la regulación es compleja y heterogénea entre las diferentes jurisdicciones. Si bien la directiva europea de pagos PSD2 generó reticencias en la banca, creo que es una gran idea y debería extenderse a los datos de todos los sectores: telecomunicaciones, comercio electrónico, viajes… A todos.

 

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OLA DE DESPIDOS EN LA BANCA MEDIANA Y PEQUEÑA. LIBERBANK, NOVO BANCO, DEUTSCHE BANK Y EVO FINANCE ANUNCIAN NUEVOS PROCESOS DE ERE

OLA DE DESPIDOS EN LA BANCA MEDIANA Y PEQUEÑA. LIBERBANK, NOVO BANCO, DEUTSCHE BANK Y EVO FINANCE ANUNCIAN NUEVOS PROCESOS DE ERE

ACTUALIDAD LABORAL

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 22-10.

Liberbank, Novo Banco, Deutsche Bank y Evo Finance anuncian nuevos procesos de ERE. El objetivo es buscar la rentabilidad y reducir costes ante los bajos tipos de interés predominantes y que se extenderán varios años, y ante la espera de nuevos procesos de fusión, como reclama el BCE y el Banco de España.

 

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COMENTARIO DE LA SEMANA

COMENTARIO DE LA SEMANA

LA BOLSA

Por José Antonio Fernández-Hódar, Ex. 26-10.

La banca se ha tomado un merecido descanso, tras las fuertes subidas de la primera quincena del mes, como las vistas en Santander, Bankinter, BBVA y Sabadell y han pasado el testigo a eléctricas y gasísticas. Una corrección del sector financiero no solo es buena sino deseable, si queremos ver algo más serio que un simple repunte técnico en un momento en el que todos los índices bursátiles apuntan a cotas más altas que las alcanzadas.

 

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LA BRECHA ECONÓMICA QUE AGRIETA A ESPAÑA

LA BRECHA ECONÓMICA QUE AGRIETA A ESPAÑA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

Por Daniel Caballero. ABCEMPRESA 27-10.

Las significativas diferencias entre comunidades en índices como el PIB per cápita, la renta anual por persona y el riesgo de pobreza se agrandaron con la crisis y apenas han experimentado variaciones significativas con la recuperación. Impulsar la formación en las nuevas capacidades y orientar la estructura productiva hacia la industria y la tecnología en los territorios menos dinámicos son algunas de las soluciones que expertos plantean para avanzar hacia una mayor integración, pero la revolución 4.0 en marcha y la alargada sombra de la desaceleración amenazan con ahondar las distancias en una España que avanza a dos velocidades. La población tiende a concentrarse en ciudades como Madrid y Barcelona, donde están las mejores oportunidades laborales. “Sería recomendable avanzar en mecanismos que incrementaran la confianza sobre el uso de recursos y fomentaran la solidaridad interterritorial”, escribe Miguel Cardoso, bajo el título “La desigualdad regional”. En este caso seguir leyendo en el enlace:

https://www.abc.es/economia/abci-desigualdad-regional-201910270211_noticia.html

EL DESAFÍO TECNOLÓGICO ASUSTA A LA BANCA MÁS QUE LOS TIPOS

EL DESAFÍO TECNOLÓGICO ASUSTA A LA BANCA MÁS QUE LOS TIPOS

ECONOMÍA DIGITAL

Ex.24-10.

La patronal bancaria AEB dice que lo que más preocupa al sector no es tanto los bajos tipos de interés, porque forman parte de una situación coyuntural, sino el desafío de la digitalización. Su presidente, José María Roldán, que ayer fue entrevistado en el Canal 24 horas de TVE, advirtió a las entidades financieras que no moverse no es una opción. “No conduce a mejorar la rentabilidad”, afirmó. Roldán se mostró convencido de que los bancos españoles pueden competir con las grandes compañías tecnológicas, pero reclama el mismo nivel de regulación y supervisión que estos aplican al sector financiero.

 

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ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

CUANDO LA EXPERIENCIA ES UN GRADO (O MÁS). De EQUIPOS&TALENTO, Nº154. Septiembre 2019. La veteranía es un valor en alza dentro de las empresas.

Al tiempo que las generaciones Y y Z irrumpen con todo su talento digita, en el mercado de trabajo, muchos departamentos de Recursos Humanos buscan la manera de rentabilizar la serenidad, la experiencia y el saber hacer de los trabajadores senior. Ya hay compañías que lanzan programas de formación específica para ellos, mientras otras los sitúan en el centro de sus proyectos de Mentoring. Sin duda, un cambio de mentalidad que aprovecha las ventajas de la diversidad generacional. En MAPFRE, explica Elena Sanz “Nuestros profesionales con perfiles senior y con gran experiencia ejercen de mentores de empleados junior en distintos ámbitos. Por el contrario, con el Mentoring inverso son los empleados más jóvenes los que trasladan sus conocimientos digitales y tecnológicos al talento senior, ayudándoles en su adaptación a nuevos entornos”. En cuanto a las aportaciones de los seniors, afirma Elena Sanz:” Son empleados con un nivel de compromiso muy alto que han aportado valor desde hace muchos años en distintas funciones y puestos. Han dejado su impronta en la compañía, cuyos éxitos les corresponde en gran parte. Aportan experiencia, conocimiento y valores como la fidelidad y el sacrificio, transmitiendo la cultura MAPFRE. Lo importante es que, en el momento actual de transformación, se sepan reinventar y explotar las habilidades y capacidades que proporciona la experiencia, apoyándose en las palancas de desarrollo que proporciona la empresa.

LA BOLSA

LA BOLSA

IBEX EN DIRECTO: LA BOLSA APUNTA A LOS NIVELES DE MAYO CON LA AYUDA DE LOS BANCOS. EL SELECTIVO SE ANOTA UN 1% Y SE HACE CON LOS 9.400.cincodias.com. 21-10, 15:27 h.

Con varios frentes abiertos y todos de inciertas consecuencias, los mercados han arrancado la semana con subidas, tímidas en un principio, pero minutos antes de la apertura de Wall Street las compras ganan impulso. El Ibex 35 acelera los ascensos y se anota un 1%, repunte que le lleva a retornar a los 9.400. El selectivo español se afana en conquistar niveles del pasado mayo.

 

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ACTUALIDAD ECONÓMICA

ACTUALIDAD ECONÓMICA

LAS FINANZAS SOSTENIBLES, UN NUEVO NICHO DE ASESORAMIENTO, por Josep Soler Albertí Delegado ejecutivo de EFPA España. cincodias.com. 17-10.

Mujeres y millennials lideran la presión sobre los asesores en este ámbito. Las finanzas sostenibles se han convertido en un tema de gran interés para el sector financiero desde hace algunos años, aunque el énfasis actual se remonta al último año y medio, cuando el tema se ha priorizado a muchos niveles, en especial en la distribución y en el ámbito del asesoramiento financiero. Las finanzas verdes y sostenibles empiecen a ocupar un lugar que será central en el rediseño de los servicios financieros de las próximas décadas. Una transformación que ya venía empujada por la creciente y exigente regulación, por los radicales efectos de la digitalización e introducción de nuevas tecnologías y por las presiones de una demanda cada vez menos fiel y más exigente. El artículo continúa en el enlace:

 

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ECONOMÍA DIGITAL

ECONOMÍA DIGITAL

CÓMO SER IMPORTANTE EN EL MUNDO DIGITAL PARA LOGRAR UN BUEN TRABAJO, por Montse Mateos. E&E 19-10.

Generar contenido de valor, compartirlo y cuidar su red de contactos es la manera de abrir las puertas de su futuro laboral. Identificar una propuesta única de valor que le convierta en imprescindible es la mejor herramienta para no quedarse sin empleo. Internet pone a su disposición un escenario de oportunidades inagotable en el que puede ofrecer conocimiento. El ámbito virtual puede ser un mundo paralelo para cultivar y compartir habilidades diferenciales. No encontramos enlace.

LA BANCA INTENTA ENCARECER LAS HIPOTECAS DE SUS EMPLEADOS

LA BANCA INTENTA ENCARECER LAS HIPOTECAS DE SUS EMPLEADOS

ACTUALIDAD LABORAL

Por Nuria Salobral. Cincodias.com. 14-10.

Con condiciones preferentes, han quedado a interés cero o con un suelo mínimo del 0,1%. El sector tantea endurecer el tipo a euríbor más 0,8. El actual proceso de negociación –abierto con meses de retraso– está siendo la ocasión para que las entidades planteen un endurecimiento de las condiciones de financiación de nuevas hipotecas a los empleados, que ahora disfrutan de préstamos prácticamente a coste cero. En el convenio de ahorro, la patronal ha lanzado una primera propuesta de interés de las nuevas hipotecas a empleados de euríbor más 80 puntos básicos, lo que según el nivel actual de este índice de referencia, deja un interés que ronda el 0,5%. Fuentes sindicales rechazan la propuesta y aspiran a no empeorar las condiciones actuales. La concesión de hipotecas a la plantilla a precios preferentes es práctica generalizada entre los bancos, donde son mayoría los empleados con un préstamo para vivienda en vigor, más aún a medida que ha ido descendiendo la media de edad con los procesos de prejubilación. Fuentes financieras reconocen que el difícil entorno de tipos de interés requiere una revisión de las condiciones de financiación de la plantilla, ahora en tipos mínimos con la caída del euríbor. En Santander y BBVA, los empleados no pagan intereses, y en Bankia y CaixaBank, solo un suelo del 0,10%.

 

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LA BANCA SE AFERRA AL CRÉDITO AL CONSUMO PARA SORTEAR EL DESIERTO DE LA RENTABILIDAD

LA BANCA SE AFERRA AL CRÉDITO AL CONSUMO PARA SORTEAR EL DESIERTO DE LA RENTABILIDAD

ACTUALIDAD ECONÓMICA

ABCEMPRESA.es. 13-12.

El saldo vivo de este tipo de financiación en España se sitúa en máximos de la última década. Los bajos márgenes que les reportan las hipotecas variables, referenciadas en su mayoría a un Euribor que ya acumula tres años y ocho meses en tasas negativas –en septiembre se situó en el -0,339% tras marcar en agosto su mínimo histórico– lleva a las entidades financieras que operan en España a volcarse en la concesión de créditos al consumo. «La rentabilidad que obtienen con los créditos hipotecarios es bajísima, estamos hablando en muchos casos del entorno del 1%, incluso menos. Al tener esta rentabilidad tan baja han buscado un nicho de negocio en los préstamos al consumo, que siempre admiten un precio más alto», asegura Juan Abellán, director del Máster en Banca y Finanzas del IEB.

 

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DÍA DE LA EDUCACIÓN FINANCIERA: EL BANCO DE ESPAÑA ADVIERTE CONTRA LOS PRÉSTAMOS DIGITALES

DÍA DE LA EDUCACIÓN FINANCIERA: EL BANCO DE ESPAÑA ADVIERTE CONTRA LOS PRÉSTAMOS DIGITALES

ECONOMÍA DIGITAL

Ex.8-10.

Hernández de Cos teme que la facilidad para lograr financiación puede provocar casos de sobreendeudamiento.

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, advirtió ayer de que uno de los riesgos asociados a la digitalización es la exclusión financiera de ciertas capas de la población poco familiarizadas con estas herramientas. El segundo, el sobreendeudamiento, debido a la facilidad que ofrecen los nuevos operadores digitales para poder contratar préstamos.

 

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ACTUALIDAD LABORAL

ACTUALIDAD LABORAL

La creación de empleo cae al nivel más bajo desde 2013 y el paro repunta en 13.907 personas en septiembre. abc.es. 3-10.

Hace un año se crearon 22.899 empleos mientras que este año, la Seguridad Social solo ha sumado 3.224 personas ocupadas (0,02%) respecto a agosto.

 

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