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SOBRE GREF EN EL MUNDO DIGITAL

SOBRE GREF EN EL MUNDO DIGITAL

Hoy podemos decir que el GREF tiene presencia en el mundo digital a través de 5 canales: Twitter (282 seguidores), LinkedIn: perfil público (95 personas) y grupo privado; WEB (5.213 usuarios únicos al mes), Newsletter semanal @ (655 destinatarios 4 veces al mes) y YouTube (263 visualizaciones de media por video). Y si sumamos las cifras de los 4 primeros canales, podemos decir que el GREF llega a 6.245 usuarios al mes (no personas únicas).

Estas cifras son modestas y nos llevan a continuar profundizando y potenciado estos canales para estar más cerca de toda la familia GREF (socios, asociados corporativos, instituciones, universidades, medios de comunicación, consultoras y simpatizantes) y continuar desarrollando nuestro lema: “Conectando personas, compitiendo el conocimiento”. E. Prat

e-LINGUA: El GREF FACILITA EL APRENDIZAJE DEL INGLÉS

e-LINGUA: El GREF FACILITA EL APRENDIZAJE DEL INGLÉS

Changes in education due to COVID-19: the rise of e-learning

While countries are at different points in their COVID-19 infection rates, worldwide there are currently more than 1.2 billion children in 186 countries affected by school closures due to the pandemic. In Denmark, children up to the age of 11 are returning to nurseries and schools, but in South Korea students are responding to roll calls from their teachers online.

With this sudden shift away from the classroom in many parts of the globe, some are wondering whether the adoption of online learningwill continue to persist post-pandemic, and how such a shift would impact the worldwide education market.

Click here to read the articlewww.elingua.es

10 HABILIDADES PARA HACERTE IMPRESCINDIBLE EN TU TRABAJO

10 HABILIDADES PARA HACERTE IMPRESCINDIBLE EN TU TRABAJO

Por Elena Mandacen, en MUJER HOY, 26-9-2020.

1.- Usa el tiempo extra para formarte. Nada mejor que mejorar tus habilidades en comunicación digital. Pero como tienes poco tiempo, Linkedin Learning ofrece cursos  para “aprender lo que quieras en solo 30 minutos”.

2.- Crea tu marca personal. ”Debemos estar en alerta y actualización constante, nunca dejar de aprender, ser colaborativo, tener competencias digitales”, apoya Raquel Roca  autora de Knowmads, los trabajadores del futuro.

3.- Trabaja tus emociones. Esto es la inteligencia emocional: conoce tus fortalezas y debilidades, aceptar las críticas y buscar la excelencia, no la perfección.

4.- No tengas miedo a los cambios o los retos. Son parte imprescindible de nuestra vida y, enfocados correctamente y con un buen plan de acción, pueden traernos una mejora significativa.

5.- Saber decir no es positivo. Aunque te suponga quedar fuera de un proyecto. Demuestra que tienes criterio propio.

6.- Se un knowmad. Como dice Raquel Roca en su libro sobre los trabajadores del futuro, su principal baza es la imaginación y la creatividad, además de desarrollar ideas para mejorar la eficiencia  de las compañías.

7.- No te olvides de socializar. Si estás teletrabajando, las interacciones con tus compañeros son fundamentales.

8.- Apuesta por el crecimiento. O lo que es lo mismo, esa que pone el foco no tanto en el resultado final, sino en el proceso para conseguirlo.

9.- Muestra entusiasmo. Convierte tu trabajo en algo que amasa. 10.- Conviértete en la persona a la que hay que acudir en última instancia. Y la mejor manera de hacerlo  es poniendo en práctica la empatía laboral, que no es otra cosa que entender y reconocer las emociones  del otro. No encontramos enlace.

REUNIÓN JUNTA DIRECTIVA

REUNIÓN JUNTA DIRECTIVA

El próximo día 16 celebraremos online D.M. la Junta Directiva gracias a la colaboración de nuestro compañero José Ignacio Mora de Bankia, de acuerdo con el siguiente Orden del Día:

  1. Valoración de la Jornada de 18 de junio.
  2. Próxima Reunión: ¿online? ¿presencial? ¿fecha?
  3. Contenido: Lema de la reunión y temas a tratar
  4. Patrocinador ¿IEF? (*)
  5. Encuesta Grupo privado LinkedIn: temas más interesantes para próxima jornada. Eduardo Sánchez de la Magestad.
  6. Revista semestral: ¿en papel? ¿online? Reflexión de Emilio Prat. Propuesta de Ulises.
  7. A la vista de la situación actual, podemos aprovecharla para hacer un punto de inflexión/reflexión y analizar las fortalezas y debilidades del GREF: La Junta Directiva y la asistencia sus reuniones.
  8. Informe de Tesorería.
  9. Gestión de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas (RPPJ) y Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

Os informaremos de los acuerdos adoptados.

ACCESO A TODA LA DOCUMENTACIÓN DE LA JORNADA

ACCESO A TODA LA DOCUMENTACIÓN DE LA JORNADA

Gracias a todos vosotros por haber participado en la “JORNAD@ XXVI GREF Adaptándonos a nuevo aprendizaje” del 18 de junio 2020. No cabe duda que era un reto, pero podemos decir que ha sido “prueba superada”. Unos datos: llegamos a ser 138 personas conectadas y como habéis podido ver en la newsletter del martes pasado la valoración media fue de 8,82 s/10.

Ya hemos colgado en la web www.gref.org sección “área privada”, pestaña “última/próxima reunión” toda la documentación, incluido video completo, informes (Ratios 2019, Covid-19 y Certificaciones Profesionales 2020, ponencias…).

Esta documentación en accesible sólo a soci@s GREF. Aquellas personas interesadas pueden ponerse en contacto con GREF en gref.info@gmail.com.

Y como siempre dispuestos a sugerencias, mejoras, críticas…, y como dice nuestro lema: “Conectando personas, compartiendo conocimiento”.

Buen verano y vacaciones pues seguro que las tienes muy merecidas.

Un saludo.

MANUEL HARO DECIDE DEJAR LA JUNTA DIRECTIVA. ¡GRACIAS MANUEL POR TU INESTIMABLE COLABORACIÓN!

MANUEL HARO DECIDE DEJAR LA JUNTA DIRECTIVA. ¡GRACIAS MANUEL POR TU INESTIMABLE COLABORACIÓN!

Manuel fue Director de Formación del Barclays Bank y como tal colaboró en el GREF desde los comienzos. No obstante, a pesar de su jubilación, continuó colaborando con el mismo entusiasmo de siempre. Somos conscientes de que incumplimos su deseo de pasar desapercibido. Pero es mucho lo que le debemos a Manuel. Así que, sintiéndolo mucho, hacemos pública su carta de dimisión y nuestra respuesta. Y con ella nuestro gran abrazo de agradecimiento. Paco Segrelles.

Querido Paco Segrelles:

Tal como te he comentado telefónicamente, creo que es mi momento de salir de la Junta Directiva del GREF.

Después de una primera etapa de relanzamiento del GREF, y en donde me volqué activamente con los otros compañeros de la Junta Directiva en la constitución de la Asociación, de la implantación de la Encuesta de Ratios de Formación, como Secretario General o en abrir la Asociación al Sector Asegurador… vino la prejubilación y el alejarme del GREF más de un año, hasta que me llamaste para entrar en la Junta Directiva, solo te pedí un par de cosas: que daba un paso atrás, la visibilidad le correspondería a los profesionales en activo, y que 5 minutos antes de que tú te fueras me avisaras para marcharme yo antes.

Creo que he cumplido con creces nuestro compromiso, y no es una decisión puntual, ya estaba pensada desde hace un par de años, pero en ese momento se acumularon una serie de circunstancias que me he sentido obligado a empujar y colaborar a resolverlas: la dimisión de Silvia como Secretaria General, la baja de Inma del Equipo de Ratios, la implantación de las complejas normativas de RPPJ y RGPD, el cambio de los estatutos GREF.

Creo que todas esas circunstancias se han resuelto favorablemente con las incorporaciones de Alberto, Emilio, Dunia, la transversalidad de Enrique y además, últimamente, con la incorporación de Eduardo empujando las redes sociales. Por eso, comenzaba al principio, es el momento, oportuno para salir de la Junta Directiva (hoy se ha publicado la Valoración de la excelente Jornada “online” y última tarea que tenía pendiente).

Ya sabes Paco que para cualquier tema puntual puedes contar conmigo, el compromiso con el GREF no se rompe de la noche a la mañana, pero los ciclos hay que cerrarlos. A lo largo de todos los años que he participado en el GREF, las satisfacciones profesionales y personales suman y mucho, y con esa imagen quiero cerrar este ciclo.

Un abrazo Paco, ¡CUIDATE! Y CUIDAD AL GREF.

 

Querido Manuel:

Gracias por tu carta. Veo que la decisión la tenías tomada hace tiempo, o sea, que es una decisión meditada. Yo solo quiero decirte que lo siento mucho, que me hubiera gustado seguir trabajando contigo. Que tu aportación ha sido muy valiosa, que el GREF te debe mucho por tu tiempo, iniciativa y dedicación. Que la puerta sigue abierta y que nunca olvidaré, mejor olvidaremos, tus aportaciones. Que será una gran satisfacción seguir recibiendo tus sugerencias y consejos. Me alegra que tu colaboración en el GREF haya sido una fuente de satisfacciones profesionales y personales. Ha sido recíproco.

Te mando un gran abrazo Manuel, de un viejo amigo agradecido por tu ayuda de tanto tiempo, esperando seguir viéndonos o al menos oyéndonos. Paco Segrelles.

P.D: No te importará que en el próximo Boletín semanal comente tu despedida. Son muchos los compañeros que te aprecian y les interesará saber de ti.

VALORACIÓN DE LA JORNADA DE ESTUDIO GREF XXVI: “ADAPTÁNDONOS AL NUEVO APRENDIZAJE”

VALORACIÓN DE LA JORNADA DE ESTUDIO GREF XXVI: “ADAPTÁNDONOS AL NUEVO APRENDIZAJE”

Cerramos la Valoración de la Jornada GREF con los datos aportados por nuestro compañero Ramón García Espeleta de CaixaBank (autor del Cuestionario y que pone a nuestra disposición la tecnología para el análisis de las respuestas), que nos comunica:

  1. A destacar una de las novedades del encuentro: la primera cuestión que pedía valorar “la conectividad y acceso a la jornada virtual ha sido”, ha cosechado un 9,44/10.
  2. En cuanto a la valoración de la Mesa Redonda «Experiencias de adaptación a la situación actual por parte de las entidades bancarias y aseguradoras», moderada por UNIR y participada por Abanca, CaixaBank y Mapfre, la valoración ha sido de un 8,47/10.
  3. También solicitamos una visión global de la Jornada GREF, y nos encontramos con una valoración media de 8,82/10. Más del 60% de los encuestados puntuaron 9 o 10.
  4. Igualmente, solicitamos que nos dijeseis qué destacarías, en una palabra, de este modelo de sesión. Nos interesaba especialmente. Y esta es la calificación de las palabras más repetidas: innovación, dinámica, cómoda, eficaz, novedad, útil, interesante, acierto, reinvención, práctica…
  5. Y como siempre dejamos un campo para vuestras observaciones. Y nos habéis indicado:
  • Muy eficiente en cuanto al tiempo invertido.
  • Creo que hay que avanzar en hacer participar más a la gente en la misma y que sea más interactiva.
  • Hay que buscar la participación de los asistentes.
  • Las jornadas presenciales van muy bien para poder profundizar con la gente en los temas e intercambiar experiencias.
  • Valorar la posibilidad de hacer más jornadas en este formato.
  • Agradecimiento a los organizadores y participantes.
  • Ha sido una sesión amena y muy ágil. ¡Enhorabuena!

Por último, quiero reiterar mi agradecimiento a todos los que habéis participado en contestar al cuestionario de Valoración de la Jornada, a UNIR por su trabajo en el éxito de la Jornada y a Ramón García por el apoyo en esta Valoración.

Paco Segrelles – Presidente.

EL GREF EN LINKEDIN

EL GREF EN LINKEDIN

 

Gref ha comenzado su andadura en LinkedIn, la red profesional más importante. Esta acción se base en dos pilares:

  • La creación de un perfil empresarial https://www.linkedin.com/company/grupogref cuyo principal objetivo sería el de dar mayor visibilidad a la asociación y sus actividades
  • La creación de un grupo cerrado para sus socios, linkedin, cuyo objetivo es que se convierta en una herramienta de colaboración, comunicación, coocreación y networking entre sus miembros.
JORNADAS DE ESTUDIO GREF XXVI «ADAPTÁNDONOS AL NUEVO APRENDIZAJE», EN UNIR

JORNADAS DE ESTUDIO GREF XXVI «ADAPTÁNDONOS AL NUEVO APRENDIZAJE», EN UNIR

18-6-2020.

Hacemos un breve resumen de lo tratado, ya que esperamos lanzar en breve la nueva Revista online en sustitución de la tradicional “GREF NOTICIAS” en papel. En la presentación,el Presidente, Paco Segrelles, comenzó dedicando un recuerdo a cuantos en esta pandemia nos han dejado y a quienes se han quedado sin trabajo. Para los primeros pidió una oración, y para los segundos apoyo para incrementar los puestos de trabajo. Dentro del capítulo de gracias, comenzó con UNIR que con su eslogan “No te pares, no te quedes atrás, no dejes de aprender” nos lanza todo un programa de actuación, y siguió mencionando a los amigos que últimamente se han incorporado al GREF. Dado que esta Jornada es un hito en la vida del GREF, al ser la primera que se celebra online, propuso aprovecharlo para una renovación: nos invitó a que nos preguntáramos cuáles son las fortalezas y cuáles las debilidades que encontramos en el GREF, qué es lo que nos gusta y lo que echamos de menos. Hizo una reflexión sobre las situaciones de los sectores bancario y asegurador en las circunstancias actuales, y cuál puede ser nuestra aportación. Agradeció a cuantos habían contribuido al montaje de la sesión su generosa entrega, que ha dado lugar a una nutrida asistencia online de 137 personas, y terminó felicitando a Credit Suisse en la persona de nuestra compañera Liseta Modino a la que el Tribunal le ha concedido “la F de Oro”, máxima distinción que nuestra Asociación concede anualmente, procediendo seguidamente a la lectura del acta de concesión y a su entrega. En la foto puede verse que hemos tenido que distanciarnos siguiendo las normas reguladoras de las relaciones interpersonales en esta pandemia.

ENTREGA DE LA “F DE ORO” A LISETA MODINO QUE RECIBE EN NOMBRE DE CREDIT SUISSE.

Palabras de agradecimiento de Liseta Modino:

“Es un placer para Credit Suisse recibir la F de Oro de la asociación GREF, un premio por primera vez concedido a una entidad internacional en España. Esto demuestra el alto compromiso de la entidad con la movilidad interna, desarrollo y formación de sus trabajadores, en un negocio de alta cualificación donde estos aspectos son de vital importancia. Ha sido un honor y placer el haber colaborado con la asociación desde hace ya casi 20 años en los que el networking e intercambio de ideas ha sido un valor clave para todos nosotros los asociados.”

Liseta Modino
Vice President HR Iberia

liseta.modino@credit-suisse.com| www.credit-suisse.com

Seguidamente intervinieron los profesores de UNIR:

En primer lugar intervino Txema Lázaro, docente de UNIR y experto en neuroeducación, que aportó significados distintos a los conceptos de “sincronía” y “clase”, redefinió los nuevos espacios de formación virtual relacionados con las virtudes del presencial, y reflexionó sobre qué indica la ciencia acerca de cómo aprendemos.

Posteriormente, José Manuel Sánchez, también docente de UNIR y experto en tecnología educativa, habló sobre la importancia de las competencias digitales y su aplicabilidad al puesto de trabajo, con el fin último de mejorar la innovación y el desarrollo profesional, para que así el aprendizaje online responda a las necesidades de las organizaciones.

A continuación, tuvo lugar la MESA REDONDA sobre: “EXPERIENCIAS DE ADAPTACIÓN A LA SITUACIÓN ACTUAL POR PARTE DE LAS ENTIDADES BANCARIAS Y ASEGURADORAS”. Moderó Ana Gugel UNIR, profesora de UNIR, quien invitó a los 9 participantes a responder a una serie de preguntas. Participaron:

  • ABANCA|Luis Lanuza Cerda | Cultura y Transformación
  • CAIXABANK|Ramón García Espeleta |Gerente Virtaula
  • MAPFRE | Alberto Axpe Fontán |Dtor. Formación Comercial

Se cerró la Jornada con la Asamblea General del GREF con el siguiente programa:  

  • Gestión Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas (RPPJ), y Reglamento General Protección de Datos (RGPD): Alberto Axpe Fontán | MAPFRE
  • Informe de Tesorería: Enrique Díaz-Mauriño Garrido-Estelache| BANKINTER.
  • Resultados Encuesta sobre COVID-19: Enrique Díaz-Mauriño Garrido-Estelache| BANKINTER.
  • Encuesta de Ratios de Formación GREF 2019: Marta Dunia Hernández Sánchez | PELAYO SEGUROS.
  • Lanzamiento grupo GREF en LinkedIn: Eduardo Sánchez de la Magestad | EUROCAJA RURAL.
  • Presentación “Informe Certificaciones Profesionales en entidades financieras y aseguradoras GREF 2020 Edición I”: Emilio Prat Bedia | Vocal
  • Otros temas y preguntas (revista online).

 

Haz click en el siguiente enlace para visualizar de nuevo la Jornada:

Ver vídeo

 

Valoración de la Jornada Gref:

Dado que la muestra de respuestas recibidas es significativa, y para compartir la buena aceptación de nuestra Jornada de Estudio, os adelantamos un par de Indicadores relevantes.

Nuestro compañero Ramón García Espeleta de CaixaBank (autor del Cuestionario y que pone a nuestra disposición la tecnología para el análisis de las respuestas, ¡muchas gracias, Ramón!), nos comunica:

“Destacaría, la conectividad y acceso a la jornada virtual ha sido valorada en un 9,44/10. Y la valoración en su conjunto que es de un 8, 82/10. Por otra parte, las palabras más repetidas en los comentarios de momento son: innovación, dinámica, cómoda y eficaz”.

Por favor, os pido a los que todavía no han contestado al Cuestionario que participéis; de todas las respuestas nos enriquecemos todos como profesionales. Se cerrará el plazo el viernes 26 de junio, para la publicación, en el Área Privada GREF, de los resultados finales el próximo 30 de junio.

Quiero reiterar mi agradecimiento a UNIR por su trabajo en el éxito de la Jornada.  Paco Segrelles – Presidente.

JORNADA DE ESTUDIO VÍA TELEMÁTICA

JORNADA DE ESTUDIO VÍA TELEMÁTICA

Estimad@ amig@:

Con motivo de las circunstancias excepcionales que estamos viviendo, pero también con el ánimo de adaptarnos a la “nueva normalidad”, este año celebraremos nuestra JORNADAS DE ESTUDIO GREF XXVI de manera virtual el jueves 18 de junio 2020 de 12 a 13.45 h.El patrocinador en esta ocasión es UNIR – Universidad Internacional de La Rioja-, que aporta toda la tecnología y soporte digital necesario para que la jornada sea un éxito. Nuestro lema en esta ocasión es “Adaptándonos al Nuevo Aprendizaje” y pretendemos intercambiar experiencias acerca:

  1. Los desafíos presentes de la formación online.
  2. ¿Cuál ha sido la estrategia de digitalización/virtualización de la formación respecto a estos años anteriores?
  3. ¿En qué posición (a nivel de formación) nos hemos encontrado cuando ha llegado este periodo de excepcionalidad?
  4. Aun así, ¿se han tenido que adaptar metodologías y programas? ¿Qué dificultades nos hemos encontrado y cómo hemos logrado vencerlas?
  5. ¿Qué objetivos nos hemos planteado lograr desde el ámbito de la formación en estas circunstancias?
  6. ¿Cómo ha respondido el formando a estas nuevas metodologías de formación?

Por favor, para registrarte en la reunión, si todavía no lo has hecho, pincha aquí y recibirás instrucciones para asistir.

Esperamos poder contar contigo.

Un abrazo y gracias de antemano, Paco Segrelles. Presidente.

INFORME CERTIFICACIONES PROFESIONALES EN EL SECTOR BANCARIO Y ASEGURADOR GREF. 2020 EDICIÓN I

INFORME CERTIFICACIONES PROFESIONALES EN EL SECTOR BANCARIO Y ASEGURADOR GREF. 2020 EDICIÓN I

Por Emilio Prat, Vocal de la Junta Directiva del GREF.

Las entidades financieras y aseguradoras llevamos tiempo desarrollando las acreditaciones profesionales de acuerdo a las indicaciones de las instituciones reguladoras, y por interés estratégico de las propias empresas con el fin de potenciar la formación entre los empleados.

Además, desde CNMV, DGS y FP, y BdE han homologado centros formativos certificadores en cuanto MIFID II; LCCI (Ley de Contrato de Crédito Inmobiliario) y Formación en Seguros.

Dado el interés del GREF por “conectar personas, compartir conocimiento”, como dice nuestro lema, hemos elaborado “INFORME CERTIFICACIONES PROFESIONALES EN EL SECTOR BANCARIO Y ASEGURADOR GREF 2020” donde hemos juntado las voces de las entidades financieras y aseguradoras, socias del GREF y de los Asociados Corporativos del GREF que certifican o forman para obtener dichas acreditaciones. Pretendemos responder a las siguientes cuestiones:

1- ¿Cuántas certificaciones profesionales hay? ¿Y a qué áreas de conocimiento se refieren? ¿Cuáles son las más habituales? ¿Quiénes certifican y cuántos son? ¿Qué área de conocimiento tendrá más impacto? ¿Cuáles son las más novedosas?

2-Tendencia de las certificaciones: ¿Surgirán nuevas? ¿Se simplificarán?

Este documento pretende ser una herramienta resumen de todas las certificaciones profesionales detectadas, 106, de una manera rápida y cómoda. Probablemente haya más certificaciones y certificadores, por eso está abierto a nuevas incorporaciones.

Este informe será presentado en la Jornada GREF XXVI “Adaptándonos al nuevo aprendizaje” el 18 de junio 2020 que celebraremos virtualmente gracias a la colaboración y patrocinio de UNIR (Universidad Internacional de la Rioja).

Los soci@s del GREF (entidades financieras y aseguradoras) ya pueden acceder al informe en la web https://www.gref.org/index.php en área privada/próxima reunión. Y aquellas personas interesadas pueden ponerse en contacto con GREF.

REPRESENTATIVIDAD DE LA ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN 2019 A FECHA DE HOY

REPRESENTATIVIDAD DE LA ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN 2019 A FECHA DE HOY

Antes de nada, quiero dar las GRACIAS a todos los que habéis participado en la Encuesta de Ratios de Formación. El equipo que está trabajando en el análisis y consolidación de datos nos avanza que la REPRESENTATIVIDAD DE LA ENCUESTA, es decir, el impacto de la formación en los profesionales del sector bancario, seguros y total del sistema financiero es del 84 % de banca, 53 % de seguros, y 76 % del total. Nos queda el reto, cada año, de alcanzar la mayor participación de la Entidad del GREF, porque todas son importantes para determinar la mejor segmentación de datos.

Próximamente publicaremos un resumen de la encuesta con los indicadores más significativos.

NUEVO PERFIL GREF EN LINKEDIN

NUEVO PERFIL GREF EN LINKEDIN

Esta semana estrenamos perfil en la red social profesional más importante. El objetivo de este perfil en LinkedIn es seguir haciendo GREF, es decir, seguir conectando personas y compartiendo conocimiento, dando mayor visibilidad al grupo y sus actividades. Animamos a todos los socios a que sigan nuestro perfil: https://www.linkedin.com/company/grupogref y en la medida de lo posible, interactúen con sus publicaciones para conseguir ganar seguidores. ¡Todos hacemos GREF!

Eduardo Sánchez de la Magestad González.

Jefe de Departamento Área de Marketing y Desarrollo.

Telf.: 925269600 Ext. 3922801

www.eurocajarural.es

CÓMO, DESDE FORMACIÓN, ESTAMOS AFRONTANDO LA CRISIS DEL COVID-19. PARTE 2

CÓMO, DESDE FORMACIÓN, ESTAMOS AFRONTANDO LA CRISIS DEL COVID-19. PARTE 2

Por Enrique Díaz Mauriño, Tesorero del GREF y Responsable de Formación de Bankinter.

Ya tenemos los resultados de la 2ª encuesta, dirigida a los Asociados del GREF, como continuación a la encuesta enviada el 24/3/2020, en la que preguntamos cómo estábamos afrontando los primeros días de esta pandemia.

Con el mismo objetivo: compartir, desde el área de Formación/Talento/Desarrollo, cómo nos estamos adaptando y actuando en estos tiempos tan difíciles.

En este nuevo estudio, mantenemos las 4 preguntas de la 1ª encuesta y hemos incluido una nueva: ¿Estás pensando en adecuar/adaptar la estrategia de formación a este nuevo entorno?

Conclusiones:

Seguimos pensando que estamos ante algo coyuntural, pero que se va a alargar

  • Retomaremos la formación presencial a partir del otoño, y el 50% en el 2021. Y solamente un 8% antes del verano.
  • Para el 77%, el presupuesto no se verá afectado (el 38,5%) o se reducirá un 33% (otro 38,5%) que, dadas las circunstancias, no creemos que sea un gran descenso.

Como no puede ser de otra manera, hay una intensa adaptación a nuevas metodologías.

  • El 85% ya está adaptando su estrategia al aprendizaje online.
  • Reforzando, además del Online, la Formación Normativa y el Teletrabajo
  • La Coordinación y comunicación con los equipos a través de plataformascolaborativas, y replanteamiento de funciones

El informe de la encuesta está a disposición de todos en nuestra web www.gref.org

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

Queremos recordaros la fecha límite de envío de las Encuestas Digitales, teniendo en cuenta que seguidamente tenemos la fase de ponderación de resultados con ICEA para obtener conjuntamente el VI Informe de Ratios de Formación del Sistema Financiero.

Por ello, pedimos un último esfuerzo a las Entidades que aún no la habéis enviado, insistiendo en la utilidad e importancia de la herramienta de Ratios en la gestión del día a día, más aún en las circunstancias actuales.

Asimismo, son importantes los datos de todas las entidades, independientemente de sus magnitudes, para poder elaborar perfiles de datos más adaptados a sus características.

A las Entidades que ya lo habéis enviado agradeceros la colaboración. Trabajar en equipo asegura el éxito.

Junta Directiva.

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

Aunque el plazo se cierra el próximo 8 de mayo, ya hemos comenzado el análisis y tratamiento de datos, por lo que es necesario disponer de tu Encuesta lo más rápido posible.

http://www.gref.org/ratios/anual.php

Para los que todavía no la habéis remitido, os recordamos la importancia de tener Indicadores de Formación del Sector Financiero para la gestión de nuestros departamentos ante tiempos y situaciones inciertas, siendo muy importante que las muestras de los diferentes perfiles de Entidades sean representativas.
Paco Segrelles, Presidente.

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

Una semana después de solicitaros un esfuerzo para la cumplimentación de la Encuesta Digital, y os queremos dar las GRACIAS por la recepción de las respuestas a TODAS las ENTIDADES que hasta este momento han participado y, terminamos animando en la línea del comunicado enviado, a los que todavía lo tenéis pendientes, pediros que hagáis un esfuerzo extraordinario para cumplimentarlo.

Siempre es importante vuestra participación, pero más todavía en circunstancias como las que estamos viviendo, para tener herramientas, indicadores que nos permitan analizar y afrontar los nuevos escenarios.

Os recordamos el link de la Encuesta Digital http://www.gref.org/ratios/anual.php

También tenemos un enlace, en el Área Privada de la web del GREF, www.gref.org; está situado en la parte superior izquierda del portal. La Junta Directiva.

COVID-19

COVID-19

Desde GREF queremos dar las gracias a todos los miembros de la familia GREF: Socios, Asociados Corporativos, Escuelas de negocio, consultoras, asociaciones profesionales y universidades, Instituciones, medios de comunicación y simpatizantes por su compromiso y esfuerzos en estos momentos difíciles por el COVID-19.

Estamos observando numerosas iniciativas de acciones: cursos online gratuitos, webinars, teletrabajo, donaciones, supresión mejoras y/o demoras en los precios/cuotas de los servicios, potenciación de canales no presenciales, financiación, horarios, contribuciones a ONG, colaboraciones entre empresas, adelanto de pago del paro, noticias informativas … y seguro que más acciones que no hemos alcanzado a ver.

Gracias a las empresas financieras y aseguradoras y a sus más de 240.000 profesionales del sector en España que siguen cerca de los clientes y sus necesidades.

Todo ello es un ejemplo de la familia GREF por su compromiso con las personas y la sociedad.

Y también, gracias a todos los profesionales de la sanidad, fuerzas del orden, tercera edad, transportes, agricultores, ganaderos y pescadores, alimentación, seguridad, ONG y voluntarios, medios de comunicación, servicios de limpieza, a los vecinos que ayudan a sus vecinos, y a todos aquellos que nos hacen la vida más fácil y nos protegen a los que estamos en casa.

De nuevo, mil gracias a todos.