Seleccionar página
REPRESENTATIVIDAD DE LA ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN 2019 A FECHA DE HOY

REPRESENTATIVIDAD DE LA ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN 2019 A FECHA DE HOY

Antes de nada, quiero dar las GRACIAS a todos los que habéis participado en la Encuesta de Ratios de Formación. El equipo que está trabajando en el análisis y consolidación de datos nos avanza que la REPRESENTATIVIDAD DE LA ENCUESTA, es decir, el impacto de la formación en los profesionales del sector bancario, seguros y total del sistema financiero es del 84 % de banca, 53 % de seguros, y 76 % del total. Nos queda el reto, cada año, de alcanzar la mayor participación de la Entidad del GREF, porque todas son importantes para determinar la mejor segmentación de datos.

Próximamente publicaremos un resumen de la encuesta con los indicadores más significativos.

NUEVO PERFIL GREF EN LINKEDIN

NUEVO PERFIL GREF EN LINKEDIN

Esta semana estrenamos perfil en la red social profesional más importante. El objetivo de este perfil en LinkedIn es seguir haciendo GREF, es decir, seguir conectando personas y compartiendo conocimiento, dando mayor visibilidad al grupo y sus actividades. Animamos a todos los socios a que sigan nuestro perfil: https://www.linkedin.com/company/grupogref y en la medida de lo posible, interactúen con sus publicaciones para conseguir ganar seguidores. ¡Todos hacemos GREF!

Eduardo Sánchez de la Magestad González.

Jefe de Departamento Área de Marketing y Desarrollo.

Telf.: 925269600 Ext. 3922801

www.eurocajarural.es

CÓMO, DESDE FORMACIÓN, ESTAMOS AFRONTANDO LA CRISIS DEL COVID-19. PARTE 2

CÓMO, DESDE FORMACIÓN, ESTAMOS AFRONTANDO LA CRISIS DEL COVID-19. PARTE 2

Por Enrique Díaz Mauriño, Tesorero del GREF y Responsable de Formación de Bankinter.

Ya tenemos los resultados de la 2ª encuesta, dirigida a los Asociados del GREF, como continuación a la encuesta enviada el 24/3/2020, en la que preguntamos cómo estábamos afrontando los primeros días de esta pandemia.

Con el mismo objetivo: compartir, desde el área de Formación/Talento/Desarrollo, cómo nos estamos adaptando y actuando en estos tiempos tan difíciles.

En este nuevo estudio, mantenemos las 4 preguntas de la 1ª encuesta y hemos incluido una nueva: ¿Estás pensando en adecuar/adaptar la estrategia de formación a este nuevo entorno?

Conclusiones:

Seguimos pensando que estamos ante algo coyuntural, pero que se va a alargar

  • Retomaremos la formación presencial a partir del otoño, y el 50% en el 2021. Y solamente un 8% antes del verano.
  • Para el 77%, el presupuesto no se verá afectado (el 38,5%) o se reducirá un 33% (otro 38,5%) que, dadas las circunstancias, no creemos que sea un gran descenso.

Como no puede ser de otra manera, hay una intensa adaptación a nuevas metodologías.

  • El 85% ya está adaptando su estrategia al aprendizaje online.
  • Reforzando, además del Online, la Formación Normativa y el Teletrabajo
  • La Coordinación y comunicación con los equipos a través de plataformascolaborativas, y replanteamiento de funciones

El informe de la encuesta está a disposición de todos en nuestra web www.gref.org

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

Queremos recordaros la fecha límite de envío de las Encuestas Digitales, teniendo en cuenta que seguidamente tenemos la fase de ponderación de resultados con ICEA para obtener conjuntamente el VI Informe de Ratios de Formación del Sistema Financiero.

Por ello, pedimos un último esfuerzo a las Entidades que aún no la habéis enviado, insistiendo en la utilidad e importancia de la herramienta de Ratios en la gestión del día a día, más aún en las circunstancias actuales.

Asimismo, son importantes los datos de todas las entidades, independientemente de sus magnitudes, para poder elaborar perfiles de datos más adaptados a sus características.

A las Entidades que ya lo habéis enviado agradeceros la colaboración. Trabajar en equipo asegura el éxito.

Junta Directiva.

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

Aunque el plazo se cierra el próximo 8 de mayo, ya hemos comenzado el análisis y tratamiento de datos, por lo que es necesario disponer de tu Encuesta lo más rápido posible.

http://www.gref.org/ratios/anual.php

Para los que todavía no la habéis remitido, os recordamos la importancia de tener Indicadores de Formación del Sector Financiero para la gestión de nuestros departamentos ante tiempos y situaciones inciertas, siendo muy importante que las muestras de los diferentes perfiles de Entidades sean representativas.
Paco Segrelles, Presidente.

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

ENCUESTA DE RATIOS DE FORMACIÓN

Una semana después de solicitaros un esfuerzo para la cumplimentación de la Encuesta Digital, y os queremos dar las GRACIAS por la recepción de las respuestas a TODAS las ENTIDADES que hasta este momento han participado y, terminamos animando en la línea del comunicado enviado, a los que todavía lo tenéis pendientes, pediros que hagáis un esfuerzo extraordinario para cumplimentarlo.

Siempre es importante vuestra participación, pero más todavía en circunstancias como las que estamos viviendo, para tener herramientas, indicadores que nos permitan analizar y afrontar los nuevos escenarios.

Os recordamos el link de la Encuesta Digital http://www.gref.org/ratios/anual.php

También tenemos un enlace, en el Área Privada de la web del GREF, www.gref.org; está situado en la parte superior izquierda del portal. La Junta Directiva.

COVID-19

COVID-19

Desde GREF queremos dar las gracias a todos los miembros de la familia GREF: Socios, Asociados Corporativos, Escuelas de negocio, consultoras, asociaciones profesionales y universidades, Instituciones, medios de comunicación y simpatizantes por su compromiso y esfuerzos en estos momentos difíciles por el COVID-19.

Estamos observando numerosas iniciativas de acciones: cursos online gratuitos, webinars, teletrabajo, donaciones, supresión mejoras y/o demoras en los precios/cuotas de los servicios, potenciación de canales no presenciales, financiación, horarios, contribuciones a ONG, colaboraciones entre empresas, adelanto de pago del paro, noticias informativas … y seguro que más acciones que no hemos alcanzado a ver.

Gracias a las empresas financieras y aseguradoras y a sus más de 240.000 profesionales del sector en España que siguen cerca de los clientes y sus necesidades.

Todo ello es un ejemplo de la familia GREF por su compromiso con las personas y la sociedad.

Y también, gracias a todos los profesionales de la sanidad, fuerzas del orden, tercera edad, transportes, agricultores, ganaderos y pescadores, alimentación, seguridad, ONG y voluntarios, medios de comunicación, servicios de limpieza, a los vecinos que ayudan a sus vecinos, y a todos aquellos que nos hacen la vida más fácil y nos protegen a los que estamos en casa.

De nuevo, mil gracias a todos.

UN ANÁLISIS RÁPIDO DE CÓMO, DESDE FORMACIÓN, ESTAMOS AFRONTANDO LA CRISIS DEL COVID-19

UN ANÁLISIS RÁPIDO DE CÓMO, DESDE FORMACIÓN, ESTAMOS AFRONTANDO LA CRISIS DEL COVID-19

Extracto del trabajo realizado por Enrique Díaz-Mauriño. Gracias Enrique.

Primeras conclusiones positivas

Estamos ante algo coyuntural

  • Casi la mitad de los participantes estiman que retomarán la formación presencial en mayo. Y la otra mitad después del verano
  • Para 2 de cada 3, el presupuesto no se verá afectado o se reducirá un 33%, que dadas las circunstancias no es un gran descenso.

àHa habido una adaptación inmediata

  • Orientación a Online, Formación Normativa, Teletrabajo y Motivación.
  • Coordinación y comunicación con los equipos a través de plataformas colaborativas.

El documento íntegro está colgado en la web www.gref.org

A PROPÓSITO DEL COVID-19: TWIT ENVIADO A LOS AMIGOS DEL GREF:

¡GRACIAS!Desde GREF damos las gracias a las entidades financieras y aseguradoras (empleados, accionistas y clientes) por los esfuerzos para dar respuesta a las necesidades de las personas y familias, a toda la sociedad, en estos momentos.

¡ÁNIMO, LO SUPERAREMOS!

47 ANIVERSARIO DEL GREF

47 ANIVERSARIO DEL GREF

Aunque enclaustrados y confinados por el coronavirus, no queremos dejar de celebrar nuestro 47 Aniversario. Tiempo habrá, D.m. para celebrarlo juntos. De momento hagámoslo virtualmente, con el cariñoso recuerdo a los compañeros que lo lanzamos.

Un fuerte abrazo a tod@s.

Paco Segrelles

CELEBRANDO EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CELEBRANDO EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

En el GREF desde su fundación nunca ha habido diferencias. Ahora bien, celebrándose el Día de la Mujer, queremos felicitar y felicitarnos  por las compañeras  que tenemos asociadas, un 54% del Grupo, por su dedicación, entusiasmo y valía. A todas y todos de la familia GREF,  un fuerte abrazo. Paco Segrelles. Presidente.

INFORME SOBRE CERTIFICACIONES PROFESIONALES

Desde la Junta Directiva del GREF ha surgido una iniciativa consistente en elaborar una “GUÍA PRÁCTICA CERTIFICACIONES PROFESIONALES EN EL SECTOR FINANCIERO Y ASEGURADOR GREF 2020”. Consisten en crear un documento donde:

  • Consultar las acreditaciones profesionales existentes en todas las áreas de conocimiento entre todos los socios GREF y con la colaboración de los asociados corporativos que certifican o proporcionan formación para la certificación (consultoras, escuelas de negocio, universidades e instituciones) del GREF que desarrollan programas formativos de acreditación profesional.
  • Y conocer la opinión de expertos asociados corporativos del GREF acerca del futuro de las certificaciones.

Finalmente dispondremos de una herramienta donde se reflejen todas las certificaciones y sus certificadores asociados al GREF de una manera ágil para que las Áreas de Formación, Desarrollo, Talento, puedan conocer, comparar y contactar con quién se considere.

El ámbito de dicha guía es:

  • Acreditaciones profesionales personales, “Se acredita el empleado, no la entidad”.
  • Sólo acreditaciones: no programas formativos/diploma/ master acreditados ni reconocimientos.
  • De carácter externo, no certificaciones internas de la propia entidad financiera o aseguradora.

¿Cómo lo haremos? En una primera fase, ya conocemos las certificaciones que aportan valor a las entidades financieras y aseguradoras a través de una encuesta realizada entre los socios GREF a la que han contestado 30 entidades en los meses de enero y febrero 2020.Y esta segunda fase que ya ha comenzado, nuestros asociados corporativos nos explicarán:

  • Qué certificaciones desarrollan o proporcionan formación. También puede añadir las certificaciones que considere convenientes aunque no aparezcan en el cuestionario.
  • Opinión sobre las tendencias a futuro de las certificaciones.

Los asociados corporativos disponen para contestar hasta el 20 marzo 2020.Y presentaremos dicho informe en XXVI Jornada de Estudio de junio 2020.Muchas gracias tanto a los socios GREF y los asociados corporativos por vuestra constante colaboración e implicación con el GREF.

Emilio Prat Bedia

RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE ASOCIACIONES

RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE ASOCIACIONES

Compromiso de responder al Cuestionario digital de Ratios, para obtener la Encuesta de Ratios de Formación, una de nuestras  herramientas de gestión 

Solamente informaros que hemos renovado la inscripción en el Registro Nacional de Asociaciones, requisito necesario para seguir funcionando como Asociación sin ánimo de lucro.

 

 

ENCUESTA RATIOS DE FORMACIÓN DE ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS

ENCUESTA RATIOS DE FORMACIÓN DE ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS

El pasado día 18, se distribuyó a las Áreas de Formación, Desarrollo y Talento el Cuestionario digital de Ratios de Formación 2019, con el compromiso devolverlo cumplimentado antes del 31 de marzo de 2020.

A continuación, reproducimos la nota remitida a dichas Áreas, con la diferenciación de que para las Entidades Financieras debemos cumplimentarlo completamente y para las Aseguradoras solo las preguntas cualitativas, para no duplicar con la Encuesta de ICEA. Con ambas encuestas se elaborará el VI Informe de Ratios de Formación del Sistema Financiero.

Si alguno de los compañer@s desea consultar el Cuestionario de Ratios, en el Área Privada GREF disponemos del correspondiente enlace.

Estimad@ amig@:

Te remito el enlace al Cuestionario Digital de Ratios de Formación 2019,  pincha enlace, para que lo cumplimentes y nos lo remitas antes del 31 de marzo próximo.

Como ya bien conoces, el objetivo que buscamos con este estudio de los Ratios de Formación del GREF, es tener una herramienta de gestión para los Responsables de Formación/ Desarrollo/Talento, tanto para el día a día como para cuando elaboramos los Planes de Formación y poder defenderlos ante la Dirección con datos sectoriales.

  • Si estás en una compañía Aseguradora, recuerda que solo tendrías que cumplimentar las preguntas cualitativas, apartado 6, ya que los datos cuantitativos los consolidaremos en el Informe de Ratios de Formación del Sistema Financiero, a través de ICEA, con ello evitamos tener que duplicar encuestas.

Dos consideraciones:

  1. Si interrumpes la cumplimentación del cuestionario, cuando continúes deberás hacerlo desde el mismo pc y el mismo navegador para la recuperación de los datos.
  2. Si deseas quedarte con una copia impresa del cuestionario totalmente cumplimentado, una vez que pulses enviar, selecciona el botón de imprimir.

¡GRACIAS POR TU COLABORACIÓN!

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO 2020

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO 2020

Querida amiga, querido amigo: Un error al pichar una tecla me ha supuesto la desaparición de las noticias recogidas desde el pasado miércoles. He recuperado buena parte de ellas aunque aparecerán de forma más resumida. El enlace facilitará la lectura más detallada. A continuación nuestra felicitación navideña:

Se acerca Navidad, momento muy adecuado para recordar nuestro «valores» que aunque ya los vivimos está bien que los recordemos y «revivamos» con más fuerza que nunca: la solidaridad, la comprensión, la ayuda de unos para los otros, el intercambio de experiencias, la entrega a los demás, el crecimiento personal y del Grupo, en definitiva, la actitud  de servicio. Así viviremos y haremos realidad el espíritu de la Navidad que nos sugirió y sigue sugiriendo cada día aquel Niño  que las circunstancias hicieron que naciera en un pesebre. ¡Feliz Navidad! Y que nos sigamos viendo y queriendo en el 2020.

Un fuerte abrazo. Paco Segrelles.

RECUPERANDO BUENOS RECUERDOS

RECUPERANDO BUENOS RECUERDOS

FOTOS DEL ENCUENTRO AFI-GREF DE 19-N
RESULTADO DE LA ENCUESTA SOBRE
Valoración de Encuentro GREF: «PERSONAS Y PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN»

Realizadas en la sede de AFI: Analistas Financieros Internacionales el 19 de noviembre de 2019 | Madrid

Tal como comentamos en el pasado blog, exponemos la Valoración de la Jornada de Estudios GREF: “Personas y Procesos de Transformación”, realizada en AFI: Escuela de Analistas Financieros Internacionales, el pasado 19 de noviembre.

En el Área Privada de la web GREF, junto a las ponencias, se hace un análisis más detallado de cada apartado.

Si tuviéramos que destacar un comentario de los participantes, y que resumiera la Jornada sería: La organización, duración y el contenido.”

Las puntualizaciones de los contenidos oscilan entre Mesa de Trabajo 2: “Procesos de Transformación» (8,67/10) y Coloquio profesional FUNDAE (7,27/10).

La puntuación sobre la organización y logística de la jornada: 9,43 /10.

DÉCIMO ANIVERSARIO DE LOS PREMIOS CEGOS CON EQUIPOS&TALENTO: MÁS DE 120 BEST PRACTICES GALARDONADAS. RECONOCIMIENTO AL GREF

DÉCIMO ANIVERSARIO DE LOS PREMIOS CEGOS CON EQUIPOS&TALENTO: MÁS DE 120 BEST PRACTICES GALARDONADAS. RECONOCIMIENTO AL GREF

Además, este año, los Premios Cegos con Equipos&Talento han querido celebrar su décimo aniversario con un reconocimiento muy especial. La organización y el jurado de los galardones quisieron reconocer la labor y trayectoria de Francisco Segrelles, presidente del GREF –Grupo de Responsables de Formación y Desarrollo de las Entidades Financieras–. Segrelles fue jurado en la primera edición de estos galardones y, desde entonces, no ha dejado de asistir a ninguna ceremonia.

Entre las MEJORES PRÁCTICAS PREMIADAS están: en la Categoría Atracción e Integración del Talento: “EXPERIENCE”, de CAIXABANK a nuestro compañero Ramón García Espeleta. CAIXABANK aborda el reto de integrar a más de 1.000 nuevos empleados millennials que además de aportar, se comprometan, lo que genera la necesidad de cambiar su propuesta de formación para nuevos empleados. Caixabank utiliza Virtaula para crear un programa blended de aprendizaje, “Experience”, que facilita que los nuevos empleados se integren en la entidad, se sientan parte de ella, identificándose con los valores y objetivos, así como ofreciéndoles una formación de alto valor. El jurado ha valorado la capacidad técnica y pedagógica para adaptarse a los comportamientos de un nuevo colectivo sin dejar de lado la cultura corporativa y generando un puente entre ambas.

“PLAN FLEXIBLE”, Premio Cegos con Equipos&Talento 2019 a las Mejores Prácticas Categoría Atracción e Integración del Talento y Distinción ROI&Sostenibilidad a Rafael González Palenzuela de MUTUA MADRILEÑA.

Más información en www.equiposytalento.com

VUESTRA OPINIÓN IMPORTA Y MUCHO

VUESTRA OPINIÓN IMPORTA Y MUCHO

Estamos valorando la Jornada de Estudio que celebramos en AFI, el pasado 20 de noviembre, con el objetivo de afianzar los puntos fuertes y mejorar aquellos necesarios, por eso ES IMPORTATE TU OPINIÓN.

Cerraremos la Encuesta de Valoración mañana, miércoles, 27 de noviembre, al final de la jornada.

En el próximo blog, publicaremos un resumen de dicha valoración.

GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN.

EL GREF EN LA CEDE (CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECTIVOS)

EL GREF EN LA CEDE (CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECTIVOS)

La CEDE ha celebrado en Málaga el 18 Congreso. Ex.8-11.

Legitimar el sistema; hacer frente a las importantes transformaciones sociales, económicas y tecnológicas que se están produciendo, son las tareas que las compañías deben acometer en su opinión. En los últimos días los máximos responsables de dos de las tres más grandes entidades financieras nacionales, Ana Botín y Jordi Gual, han centrado sus intervenciones públicas, han puesto el acento en un mismo mensaje: la función social de las compañías no es maximizar sus beneficios, sino conseguir que los clientes, los empleados, los proveedores y la sociedad en su conjunto se beneficien de la actividad empresarial.

 

Leer la noticia completa
TE ESPERAMOS: 5 DE NOVIEMBRE. CÓMO DESARROLLAR EL TALENTO DIGITAL EN EL SECTOR DE BANCA Y SEGUROS

TE ESPERAMOS: 5 DE NOVIEMBRE. CÓMO DESARROLLAR EL TALENTO DIGITAL EN EL SECTOR DE BANCA Y SEGUROS

De Tendencias ORH Recursos Humanos. 25-10.

Microsoft Ibérica organiza el próximo 5 de noviembre, con la colaboración de IFR Group, ORH Observatorio de RRHH, LinkedIn y GREF, esta jornada en las oficinas de LinkedIn en Madrid.

El sector de banca y seguros es uno de los más impactados por la revolución digital, y, en consecuencia, uno de los más avanzados en su propia transformación. Los profesionales del sector han de adaptarse con rapidez a una nueva manera de entender y desarrollar las relaciones con los clientes.

En este entorno, ¿qué pueden hacer las organizaciones para desarrollar y retener el nuevo talento (digital) necesario? Te invitamos a reflexionar sobre este tema, junto a otros profesionales del sector, en una sesión que celebraremos el próximo 5 de noviembre en las oficinas de LinkedIn en Madrid. Durante la jornada, podremos conocer el caso de Ibercaja, que compartirá su experiencia en el proceso de transformación cultural del banco a través de las personas.

Inscripción a la jornada