CERTIFICARSE COMO PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS,¿MODA O NECESIDAD?
De un artículo de Antonio Peñalver en Capital Humano, abril 2017.
Un buen sistema de certificación “eleva el listón” para la práctica profesional; mejorando y actualizando continuamente los requisitos para satisfacer las necesidades del mercado y el dominio de las técnicas que exige esa práctica. De hecho este tipo de sistemas permiten que el campo profesional madure y se satisfagan las demandas siempre cambiantes del mercado. En la revolución digital en la que nos encontramos, las organizaciones, por un lado demandarán profesionales certificados para la gestión; y las personas de la función, por otro lado, necesitarán cualificarse de forma completa, actualizarse y diferenciarse en el mercado. A nivel organizativo, entre las certificaciones existentes, me atrevo a destacar a Top Employers, y a nivel individual o profesional destacaría en el Reino Unido a CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), y en EE.UU a SHRM (Soiciety for Human Resources Mangement) y HRCI (HR Certification Institute). Sin duda, esta última es la que “se lleva la palma”.
Nota de la Redacción del Boletín: Es precisamente la que en España patrocina AEDIPE ASOCIACIÓN CENTRO y de la que nos hemos hecho eco en este boletín.