CÓMO AFRONTAR EL CAMBIO DIGITAL SIN OLVIDARSE DE LAS PERSONAS
ECONOMÍA DIGITAL
Cinco Días 11-4.
La transformación tecnológica eclipsa muchas veces el papel de las relaciones humanas. La diferencia la sigue dando el trato humano. Los avances digitales son una de las principales ramas a las que se tienen que enfrentar los directivos y quienes, de una u otra forma, lideran la empresa. “Pero no hay que olvidar que también deben manejar la convivencia de nuevas generaciones, los cambios culturales y la parte emocional de los profesionales”, explicó el director comercial de Right Management España, Jaime Guibelalde. Fidelización y atracción. En este sentido, Guibelalde incidió en varias cifras a su juicio demoledoras. El liderazgo de las personas influye, todavía, en un 70% en la fidelización de los profesionales y en un 81% en la calidad de la atracción de talento. “La gente no se va de las compañías, se va de sus jefes”, ilustró. No perder el objetivo. Por todo esto, recordó, no hay que perder de vista que, pese a que la digitalización cada vez es más fuerte, “seguimos siendo humanos y son las relaciones entre las personas las que marcan la diferencia”.