CONOCE LAS TENDENCIAS EN RRHH PARA 2018, por Randstad
9-1. RANDSTAD
Año nuevo, retos nuevos. La gestión de los Recursos Humanos de las empresas siempre está en constante cambio y adaptación para ir acorde con las tendencias del mercado laboral. Las empresas consiguen cumplir con los objetivos gracias a la labor de las personas que, individualmente y en equipo, trabajan con profesionalidad y dedicación diaria. Para darles el valor que les corresponde hay que empoderarles, prestarles la atención necesaria y saber escuchar sus iniciativas. Las consecuencias del empoderamiento son el engagement y la productividad, ya que los empleados asumen la responsabilidad de las decisiones y se sienten parte activa de la misión común. Con el fin de cumplir el objetivo, estas son algunas de las técnicas más utilizadas:
– Recompensar: La satisfacción de los empleados proactivos puede aumentar considerablemente si obtienen algún tipo de reconocimiento o beneficio.
– Capacitar: A través de formación adaptada a las distintas jerarquías, el empleado puede tomar conciencia de la responsabilidad de su puesto y, con ello, aumentar la productividad.
– Delegar: En la economía colaborativa, delegar responsabilidades es imprescindible. Si se fomenta la confianza en el equipo, el líder ha de saber a quién responsabilizar de tareas más complejas. Así, se forman nuevos líderes y se potencia la economización del trabajo.
– Comunicar: Es muy importante que los trabajadores sepan las metas y los valores empresariales para poder actuar acorde a ellos. Por ello, las reuniones y las revisiones periódicas son momentos idóneos para establecer el diálogo e inspirar la mentalidad.
Foco en la digitalización: Si en 2017 la tendencia y transformación digital ya estaba presente, en 2018 se convertirá en una parte importante de la gestión de los departamentos de Recursos Humanos, sobre todo a la hora de mejorar el compromiso de los empleados a través de las nuevas tecnologías.