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E&E. 11-11. Por Montse Mateos.

El subidón que provoca un incremento salarial es mucho más efímero que el reconocimiento del trabajo bien hecho, que puede llegar a aumentar la productividad de un equipo en un 30%. Si no se practica supone un aumento del absentismo y la huida de los mejores. Valorar el trabajo es una poderosa herramienta de desarrollo que potencia las ‘soft skills’. Para que los reconocimientos sean eficaces tienen que ser objetivos e inmediatos.

 

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