DESARROLLO DE CARRERA. CUANDO EL DINERO Y LAS RECOMENDACIONES NO SON SUFICIENTES
Por Tino Fernández. Expansión.com. 13-4.
Julia Prats, Responsable de programas máster del IESE, habla de “procesos de selección muy complicados que duran hasta un año”.
A) Grandes instituciones como Harvard o el MIT van cada año a por los 25.000 candidatos más listos y mejor preparados del mundo. Miran eso antes que nada, y muchas de esas instituciones usan test de admisión como el GMAT, que es una prueba estándar que mide los conocimientos del futuro alumno en matemáticas, lengua y escritura analítica y que se realiza a través de Internet.
B) Las principales escuelas globales se ponen como primera meta el requisito de que el promedio para entrar sea muy alto.
C) En este segundo filtro se capta a los que demuestran más confianza en ellos mismos. Hay que comprobar que se adaptan a la forma de hacer, a la metodología y a los valores de la escuela.
D) A lo anterior se añaden cartas de recomendación de personas reconocidas. Básicamente, no influye quién recomienda, sino lo que dice.
E) La última criba se refiere al expediente académico y a lo que ha hecho el aspirante a entrar en la escuela.