EL 61 % DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES NO CONFÍAN EN LA FORMACIÓN QUE RECIBEN DE SUS EMPRESAS PARA AFRONTAR EL FUTURO
RRHH. press. Redacción. 28-5-2020.
Así lo pone de relieve el estudio Randstad Workmonitor, destacando que esta desconfianza de los trabajadores en España es ocho puntos porcentuales superior a la media mundial (53 %) y solo es superado por tres países asiáticos: Singapur (64 %), China (73 %) e India (81 %). La percepción negativa sobre la formación de las empresas por parte de los trabajadores españoles es la mayor de Europa, superando con creces la de países como Francia (58 %), Alemania (57 %), Italia (55 %), Portugal (52 %) y el Reino Unido (51 %). “Es preocupante ver que nuestro país se encuentre entre los primeros con mayor nivel de desconfianza en los planes de formación de sus empresas. El desarrollo y crecimiento de nuestros profesionales redunda directamente en las cuentas de resultados. Además los planes de formación son un aspecto diferenciador fundamental a la hora de atraer talento por parte de las empresas”, afirma Oriol Mas, director general de Randstad Training, Direct y Human Capital Consulting. Formación para reinventarse. Según este este estudio, los trabajadores españoles no se sienten satisfechos con su formación no porque no estén dispuestos. El 91% de ellos desea recibir formación, incluso de otros sectores distintos a su actividad, para así reinventarse y evitar el desempleo. Nuestro país se ubica de nuevo por delante de la media de todo el estudio (85 %), y, en Europa, solo por detrás de Grecia (92 %).
En cuanto a la automatización y robotización, consideradas como amenazas para muchos profesionales, cerca de la mitad de los trabajadores españoles (49 %) no confían en que sus empresas les apoyen en caso de que su puesto se automatice. En este asunto, España se encuentra siete puntos por encima de la media mundial (42 %), siendo más pesimista que, por ejemplo, Francia (36 %), Alemania (31 %), Italia (43 %) o el Reino Unido (46 %). España también se sitúa en los primeros puestos en cuanto a percepción de brecha tecnológica entre generaciones. El 77 % de los profesionales españoles cree que las empresas prefieren contratar a menores de 34 años por su mayor dominio de la tecnología. Esta percepción es seis puntos mayor a la del conjunto de países (71 %), y en Europa solo está por detrás de Hungría (78 %).