EL LIDERAZGO SILENCIOSO GANA TERRENO
Por Elisa Castillo.
Cincodias.com. 27-7.
Un estudio perfila un nuevo tipo de líder más pragmático, humilde y empático. Se trata de unos rasgos de la personalidad que se alejan del estereotipo de directivo. Rusell Reynolds en colaboración con Hogan Assessments en un estudio nos dan la claves para dirigir las organizaciones del futuro: Se suele premiar la capacidad de ser disruptivo en la dirección estratégica, la ejecución orientada a la toma de riesgo, un liderazgo de equipo heroicoy contundente y una gran capacidad de inspirar y motivar a las personas hablando en público”, detalla.
En cambio, otros rasgos menos obvios y visibles, los silenciosos, se han tendido a escatimar,según indica Gómez de Olea. Características como pragmatismo, ser reticente y cauto, y medir bien los riesgos. Saber ser humilde, reconocer los errores, estar abierto al cambio y al feedbacksobre uno mismo, aprender de lo que le dice su entorno y no siempre imponer su propio criterio.
No se trata de sustituir unos perfiles por otros, sino de combinarlos, para encontrar el mejor líder.