EL NUEVO VALOR DE LOS EMPLEADOS ‘BOOMERANG’
E&E. 12-11.
Marcharse de una compañía para regresar un tiempo más tarde ya no está mal visto. Los profesionales que toman este camino de ida y vuelta son muy valorados por las organizaciones, que buscan y aprecian la experiencia de estos ‘hijos pródigos’ laborales. Por Tino Fernández. “Los profesionales van y vienen porque el proyecto les ofrece desarrollo profesional. La responsabilidad sobre la propia carrera cada vez es más alta, y eso implica movimiento” (Encarnación Maroño, Directora de RRHH de Adecco). Ovidio Peñalver, socio director de Isavia, cree que un factor determinante es de qué manera se va el empleado de su empresa: “Es importante saber por qué y cómo te has ido, pero el que sabe marcharse de su organización, diciendo que necesita promoción y recorrido profesional logrando que esa salida sea amable, pondrá los cimientos que faciliten la vuelta”. Pero añade: que “uno de los pocos factores por los que podría quedar diluido el efecto boomerang es si te vas a la competencia, porque eso genera rechazo en la organización a la que podrías regresar”. Finalmente el autor se pregunta: ¿Hay razones para que decidas quedarte? Para empezar, esa empresa de la que quieres irte tiene un nombre, y la pertenencia a ella puede influir en tu reputación. Te da currículo, y puede ser recomendable aguantar un tiempo. Olvídate de la obsesión por tener un trabajo ideal, o por trabajar en la empresa perfecta. Eso no existe, y la frustración es inevitable si te obcecas con esto. Hay razones que te invitan a quedarte, a esperar un tiempo y a descubrir que, aunque quizá no estés en el trabajo o en la compañía de tu vida, puedes encontrar aspectos positivos en los que nunca habías reparado. Que no encaje con un molde ideal no significa que no sea un empleo bueno.