«ES NECESARIO QUE LOS EMPLEADOS SE INVOLUCREN EN EL CAMBIO», MONTSERRAT LUQUERO, DIRECTORA GENERAL DE MORGAN PHILIPS HUDSON, PONE EN VALOR EN ABC LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN CONTINUA
Abc.es. 7-10
«Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad». Ese es el eje temático sobre el que gira la XII edición de los Premios Morgan Philips Hudson a la dirección de Recursos Humanos. Con el patrocinio de Alphabet y la Universidad Europea de Madrid y el apoyo de ABC, los prestigiosos galardones reconocerán las mejores prácticas en el aprovechamiento de la formación continua como herramienta para adaptarse a un entorno cada vez más complejo.
P. ¿Hoy más que nunca, en este contexto de cambio permanente, es el aprendizaje continuo la llave maestra del éxito empresarial?
Si ya desde siempre el aprendizaje continuo ha sido importante para el desarrollo profesional, en un mundo tan cambiante como en el que vivimos, es totalmente necesario. La obsolescencia de los conocimientos profesionales está en torno a los 5 años y cada vez será menor, y mucho más en profesiones relacionadas con las nuevas tecnologías. Es necesario un reciclaje continuo para los profesionales de hoy en día. –
P. ¿Cómo se consigue que los empleados se involucren y se sientan parte de los cambios organizacionales, especialmente cuando estos se producen cada vez más con más frecuencia?
Es necesario que los empleados se sientan partícipes del proyecto, lo asuman como propio y entiendan el papel clave que ellos juegan en cualquier transformación. Por ello es imprescindible su involucración activa desde el primer momento, así como proporcionarles las herramientas necesarias para llevar a cabo su trabajo con éxito. La transformación permanente que estamos viviendo no sería posible sin la participación de todos los niveles de la organización.
P. ¿Es un reto especialmente complejo animar a prepararse y formarse para el cambio, con sus complejos componentes tecnológicos, a los empleados más veteranos?
La entrevista sigue en el enlace: LINK A ENTREVISTA COMPLETA