ESTRATEGIAS PARA ANTICIPARSE A LA POSIBILIDAD DE PERDER EMPLEO
E&E 2-5-2020.
¿Tiene sentido emprender una búsqueda activa en previsión de que pueda perder su empleo? Nekane Rodríguez, managing director global afiliates en Lee Hecht Harrison, explica que lo verdaderamente sensato en estas circunstancias “es invertir en uno mismo para labrar acciones que le ayuden a tener éxito”. Es necesario invertir pensando en opciones a su carrera. Debe pensar si se mantiene en el mismo sector y en el mismo puesto; si se dedica a formarse; si conviene convertirse en un nómada del conocimiento; o si debe dedicarse a una actividad diferente”. Otra de las estrategias que sugiere es “plantearse cómo poner en valor aquello que usted puede aportar”. Debe trabajar su red de contactos y tener un plan financiero adecuado a las circunstancias del momento para poder valorar todas las opciones posibles. María José Martín, directora general de Talent Solutions de ManpowerGroup,añade que “como profesionales, debemos pensar que una empresa contrata a una persona por su aportación de valor, porque cree que le ayudará a acelerar la transformación de su propio negocio o a mejorar el vínculo con sus clientes y empleados. Si pensamos en cualquiera de nosotros, deberíamos pensar cómo evolucionará nuestra posición y qué se requerirá en el próximo nivel para estar preparados. Todos debemos tener en la cabeza cómo nos actualizamos, reinventamos, a quién pedimos que nos acompañe en ese camino, qué conocimientos debemos incorporar para avanzar en nuestra carrera profesional y seguir siendo empleables”. Para Jesús Vega, experto en RRHH, debemos actuar como si fuéramos una empresa y convertirnos en profesionales capaces de vender nuestros servicios, incluso a varias empresas. Y debemos tener (o empezar a construir) una marca personal notoria. Está usted en el mercado porque está ahí, y por eso las empresas se van a acordar de usted. Es necesario invertir en notoriedad, pero en aquello que suponga generar auctoritas.Esto vale para tiempos de economía expansiva y recesiva, pero ahora resulta imprescindible”. Para Ovidio Peñalver, socio director de Isavia, no se pierde nada por anticiparse, “y eso supone renovar su misión y visión profesional, y analizar qué queremos hacer dentro de 2 o 5 años. Y es necesario formarse. Este es un buen momento para MOOCs o cursos online, e incluso de pensar en emprender y tomar la iniciativa. Puede comenzar por algo que le lleve unas pocas horas a la semana para probar si merece la pena pasar a la acción”. Hoy no tiene nada de extraño pensar en la posibilidad de cambiar de ocupación, de sector o incluso de profesión y de carrera. La clave está en maximizar en otro sector, puesto o actividad lo que sabemos hacer. Y para encontrar esos caminos alternativos debemos tener unas competencias básicas para aplicarlas en otro sector. El artículo sigue en el enlace: