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Por Tino Fernández. E&E 16-5-2020.

“Es tiempo de gestores, no de políticos».La frase se repite cada día a medida que profesionales y empresarios notan las consecuencias de una crisis económica que no ha hecho más que empezar y que amenaza con llevarse por delante millones de empleos. Nos preguntamos quién solucionará todo esto y qué cualificación y experiencia deben tener aquellos que se pongan al frente de la llamada «reconstrucción».E inevitablemente extrapolamos este debate y lo llevamos al ámbito profesional. Y así nos preocupamos por el futuro de nuestra profesión, del sector o la empresa en la que trabajamos y el trabajo que ahora tenemos y que puede desaparecer. Con empleo o sin él, la duda es si el currículo y la marca personal que hemos construido o la experiencia que hemos acumulado bastan para mantener nuestro trabajo, para encontrar uno nuevo o para resistir los embates de un mercado laboral muy diferente, con exigencias no conocidas e incertidumbres crecientes. ¿Es cuestión de títulos y currículo, de experiencia o de nuevas capacidades? Conocimientos, títulos académicos, un currículo adecuado, experiencia, capacidades profesionales… Si nos preguntamos qué demandará el mercado laboral tras la crisis: se necesitarán reconstructores digitales que realmente sepan hacer y no dependan tanto de títulos. Hay un divorcio entre el mundo académico –que da títulos– y el real, que cada vez los necesita menos.

 

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