PEDRO RIBES PRECKLER, Director Corporativo de RR.HH del Grupo Catalana Occidente
Entrevista publicada en Dirigir Personas, la Revista de AEDIPE, Nº34, JULIO 2018.
P. En los últimos años han puesto en marcha el Proyecto Cultura, ¿qué importancia dan en el Grupo Catalana Occidente a la cultura empresarial?
El Proyecto Cultura es una iniciativa que nos ha permitido compartir los valores del Grupo y trabajar con mayor intensidad en aquellos valores que queremos reforzar. Decidimos iniciar este proyecto con la identificación de nuestras claves culturales que son: 1. Personas: “creemos y confiamos en las personas”. 2. Compromiso: “nos comprometemos con lo que hacemos”. 3. Austeridad: “evitamos lo innecesario”. 4. Visión a largo plazo: “gestionamos de forma sostenible”. 5. Autocrítica: “somos exigentes con nosotros mismos”. 6. Innovación: “asumimos nuestros retos”. Una vez identificadas, consideramos esencial la participación de todo nuestro equipo para comprobar si los comportamientos observados están alineados con dichos valores. De esta forma el Proyecto Cultura está contribuyendo a reforzar la cohesión de los equipos y también a enfocar otros proyectos trasversales que han nacido en paralelo, como el Proyecto Xplora, el Proyecto Gestión del Talento o el Proyecto Nuevo Entorno de Trabajo. (NET).
P. Tras varias ediciones ya desarrolladas, ¿qué aporta el Programa Desarrollo Corporativo a su compañía?
En 2010 iniciamos un programa interno que hemos denominado Programa de Desarrollo Corporativo en el que participan jóvenes recién incorporados que, a lo largo de seis meses, obtienen una visión global sobre todas las áreas de negocio del Grupo. Se trata de un programa mixto en el que participan profesores externos que explican conceptos y herramientas, y también participan nuestros directivos, que exponen cómo gestionamos la actividad. El programa finaliza con un proyecto de equipo, en el que tratamos que la composición sea pluridisciplinar. Esta iniciativa nos permite integrar a las personas que se incorporan y crear lazos profesionales. El resultado está siendo muy positivo, en las cinco ediciones que llevamos ya han pasado por el programa más de 100 jóvenes.