PENSAMIENTO DISRUPTIVO: LA NUEVA FUNCIÓN DE RRHH (PARTE II)
por Emilio Gutiérrez, Director General de EGV.
Se trata, por tanto, de que desde RRHH se desarrolle una verdadera cultura innovadora que marque definitiva y sosteniblemente el inicio de un modelo de actuación que afecte a toda la organización. Para ello se hace necesario establecer una serie de mecanismos que acompañen a la consolidación de dicha visión disruptiva e innovadora por parte de la dirección de RRHH:
1. Un consenso basado en el compromiso de y con la Dirección General de la empresa.
2. Reinventar la estrategia de selección, atracción y retención de los mejores.
3. La utilidad de las nuevas tecnologías.
4. Fortalecer la comunicación corporativa para influir en la cultura de la empresa.
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