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Por Antonio Peñalver, socio director de People First Consulting, en su blog.

Según Robert Half, firma especializada en la búsqueda de profesionales, aquí tienes siete consejos para hacer comentarios de una manera saludable y que motive a tus empleados:

  1. Hazte con un tono profesional: controla tus emociones.
  2. Enfatiza los hechos y no las emociones.
  3. Mide tus palabras.
  4. Sé directo cuando des feedback.
  5. Procura que haya una conversación en doble dirección.
  6. Céntrate en la solución.
  7. Equilibra tus comentarios negativos con elogios.