Actualidad del Gref v2

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LA BANCA EN LA SOMBRA ACECHA

El País Negocios 17-1.

El sistema financiero paralelo come terrenos a las entidades tradicionales. Esta industria ofrece nuevas opciones de crédito, pero si no se regula puede generar otra crisis mundial. El 12% de todos los activos que hay en el mundo ya están en manos del `shadow banking´. Un riesgo de estas entidades es que piden dinero a corto plazo para prestarlo a largo.

Fondos monetarios, `Hedge Funds´ o el `Crowdfunding´ son los banqueros del siglo XXI. Su especialización hace que canalicen los recursos de forma eficiente. Operan muy apalancados y sus lazos con la banca tradicional son muy estrechos.

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JP MORGAN SUPERA PREVISIONES Y GANA UN 12% MÁS EN 2015

Ex.15-1.

Jamie Dimon, consejero delegado, no prevé una recesión y confía en la economía de EEUU, y aseguró: “No prevemos una recesión. Creemos que la economía de Estados Unidos se encuentra hoy en una buena posición”. Pese a todo, el directivo alertó de que la situación podría empeorar “algo” en los próximos meses.

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MENSUAL DE PENSIONES

Suplemento de Expansión. 18-1.

El sector siembra, al margen de los avatares políticos. La Fundación Inverco prepara un Libro Blanco de las Pensiones para presentárselo al próximo Gobierno. El simulador de pensiones una “sorpresa agradable pero imaginaria”. La herramienta, incluida en la web del ministerio para que los particulares calculen el importe posible de su futura pensión, no tiene en cuenta el efecto de la tasa de inflación a lo largo de los años. Añade que la herramienta, incluida en la web del ministerio para que los particulares calculen el importe posible de su futura pensión, no tiene en cuenta el efecto de la tasa de inflación a lo largo de los años.

Explica que un trabajador puede obtener como resultado de su simulación que cobrará una prestación mensual de 3.600 euros en el momento de su jubilación, cuando la pensión máxima es de 2.500 euros. Aún así, dice Aldama, estos 2.500 euros se reducirían un 30%, hasta 1.800 euros, si se le aplicase el efecto de la inflación, añade.

El presidente de Inverco asegura que le han trasladado estas consideraciones al ministerio, pero el final de la legislatura deja estas cuestiones en el aire. Lo mismo ocurre con la carta que el Gobierno se comprometió en su día a enviar a los trabajadores con información de su posible futura pensión probable. La medida quedó suspendida a finales de 2014, pero el sector no tira la toalla y ya ha planteado de nuevo esta reivindicación.

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¿ES EL ´MINDFULNESS´ EL NUEVO ELIXIR PARA VIVIR Y TRABAJAR MEJOR?

[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/07/mindfulness-texto.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

De un artículo de Montse Mateos, en Ex.15-1.

Entrenarse para bajar el ritmo:

  • Haz menos cosas. Lleva a cabo una cosa cada vez y olvídate de lo que no es importante.
  • Hazlo a cámara lenta. Si haces menos cosas, te concentrarás mejor.
  • Respira. Cuando actúes a toda prisa haz un pausa y respira hondo.
  • Date más tiempo. Si vas deprisa de un lado a otro, es porque reservas poco tiempo para ti.
  • Crea más espacio. Programa tus actividades con más margen.
  • Reduce tus compromisos. Aprende a decir ‘no’.

Fuente:

‘Mindfulness eficaz’

(Ed. Empresa Activa)

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LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA, ¿TIENE UN VALOR REAL?

De un artículo de Nuria Fernández López en el Blog www.grupofinsi.com

Las empresas necesitan profesionales con alto grado de desarrollo personal y técnico. Todo ello implica elevadas exigencias formativas por parte del trabajador. A continuación recoge las más importantes aportaciones de la formación:

  • Actúa en el desarrollo de la promoción profesional y personal.
  • Posibilita la adaptación y evolución a las exigencias cambiantes de los entornos de las empresas.
  • Mejora la competitividad de las personas y las empresas.
  • Posibilita la preparación para la toma de decisiones y para la solución de problemas.
  • Incrementa la eficacia y eficiencia de los trabajadores.
  • Favorece la igualdad de oportunidades.
  • Eleva el nivel de satisfacción en el puesto de trabajo.
  • Mejora el clima laboral en los entornos de trabajo.

Y cierra el artículo con las siguientes famosas frases:

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan…No formarles y que se queden”
(Henry Ford, fundador de Ford).

“Formar bien a la gente para que puedan marcharse, trátales mejor para que no quieran hacerlo” (Richard Branson de Virgin).

“Si crees que la formación es cara…prueba con la ignorancia”
(Derek Bok, ex-Rector de Harvard).

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10 CLAVES PARA EL NUEVO PROFESIONAL: EL EXO-EMPLEADO

De ORH, enero 2016-2, que se hace eco del Blog de Ximo Salas.

  • Clarifica lo que deseas y pídeselo, alto y claro al mundo. No solo a tu entorno. Cuenta a los demás que puedes hacer por ellos. Algún día les puede interesar. Además, si sabes lo que quieres… ¿Por qué te pasas el día mirando al vecino?
  • Se honesto, con tu proyecto y con tu futuro. No pretendas quedar bien con todos, aprende a decir No. Que tus acciones confirmen tus valores.
  • Muestra una actitud flexible y positiva. No olvides la comunicación no verbal, no todos escuchan de forma activa.
  • Aprende, aprende, aprende… ser curioso es vital.
  • Comparte, comparte, comparte… no te preocupes por si los demás sabrán más, sino por aprender cada día para ser mejor y volver a compartir.
  • Agradece, agradece, agradece… los demás tienen sentimientos. Cultiva tu inteligencia emocional.
  • Cuida tu salud, leer y hacer ejercicio no es de cobardes.
  • Mantén contacto continuo con el mundo, no puedes estar cansado todos los días.
  • Disfruta del camino, debes tener objetivos, pero no los repases cada cinco minutos.
  • Piensa de una vez por todas que tus vidas personal y profesional tienen fronteras permeables. Concilia.
  • Así que si quieres tener nuevos propósitos para el 2016… aquí tienes 10.

¿Te atreves a cambiar? #Feliz2016.



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