Por Santiago Álvarez de Mon. Ex.12-4-24.
Cuando pregunto en clase por los atributos y cualidades que caracterizan a la figura del líder, enseguida afloran respuestas de este tenor. Capacidad de motivar a la gente, de movilizar impulsos latentes en búsqueda de un determinado objetivo o meta a alcanzar. Siempre sale a colación dotes de comunicación. En general le anima un sentido de misión, una razón de ser que explica sus esfuerzos e ilusiones. Subyace un propósito interiorizado como propio, aquello merece la pena. En estrecha conexión, una visión, un anhelo aspiracional, un sueño que se tiene despierto. El líder imagina un futuro distinto, más o menos lejano, e impulsado por esa imagen se pone en marcha. Pensar en grande, salirse de los límites de la realidad actual, desafiar el statu quo entre la audacia y la temeridad, describe la acción y legado de muchos líderes. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=12_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/50 LOS PERFILES MÁS COTIZADOS PARA MUTUA MADRILEÑA: CRISTINA ESTEBAN, GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y MARCA EMPLEADORA “Ofrecemos un sueldo fijo y un variable según meritocracia y aportación individual” por Montse Mateos. E&E 13 Y 14-4-24.
Mutua Madrileña es quien da el primer paso para localizar y captar al 90% de las personas que recluta. Las plataformas digitales, la participación en foros de empleo y las recomendaciones son sus caladeros de talento. El proceso de selección es idéntico en los tres casos. ”El 27% de los profesionales incorporados el año pasado era menor de 30 años”. “Contamos con un plan de desarrollo individual de carácter anual del que surgen distintas acciones”.
