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RESHAPING CORPORATE TRAINING WITH GAMIFIED LEARNING

RESHAPING CORPORATE TRAINING WITH GAMIFIED LEARNING

Gamification in corporate training has been around for quite some time. Many firms are adopting this concept to take advantage of the numerous benefits it provides. The use of gamified learning in corporate training has only grown in popularity since it was first introduced. To make the learning process very attractive and interactive by including game elements and game mechanics in the non-game contexts of corporate learning and corporate training can be described as corporate training gamification. Today, it’s on the verge of becoming a common practice in the workplace. While this idea has many notable benefits, the main benefit of corporate training using games is that it encourages learners’ involvement and provides a lasting learning experience.

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EL ‘BOOM’ DE LAS CRIPTOMONEDAS VA ACOMPAÑADO DEL INCREMENTO DE FRAUDES EJECUTADOS CON LOS MÉTODOS CLÁSICOS Y OTROS MÁS ACTUALIZADOS

EL ‘BOOM’ DE LAS CRIPTOMONEDAS VA ACOMPAÑADO DEL INCREMENTO DE FRAUDES EJECUTADOS CON LOS MÉTODOS CLÁSICOS Y OTROS MÁS ACTUALIZADOS

Por A. Sánchez. Ex.13-1-22.

Las espectaculares rentabilidades de las criptodivisas ha disparado la demanda de inversores que no quieren perderse el festín: siete de las 25 mayores divisas digitales se revalorizaron el 1.000% de subida anual. Pero la inversión en criptomonedas lleva asociados múltiples riesgos, como reiteran las entidades supervisoras y los propios analistas. Estas amenazas no se limitan solo a las derivadas de su extrema volatilidad, y las contundentes caídas que conlleva en muchos criptoactivos –el bitcoin se ha desplomado el 40% del bitcoin en apenas dos meses– sino a los problemas de seguridad que conlleva este mercado. El auge de las criptomonedas intensifica el riesgo de estafas. De acuerdo con los datos de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos, entre octubre de 2020 y mayo de 2021 los estadounidenses perdieron unos 80 millones de dólares, cerca de 71 millones de euros. Esta cifra es más elevada en Reino Unido, con unas pérdidas en los nueve primeros meses de 2021 estimadas en unos 146 millones de libras, 175 millones de euros. La falta de regulación, el ritmo vertiginoso de subidas de las criptos, el interés mediático y los bulos en las redes sociales son factores que contribuyen al aumento en las estafas en este mercado, según la empresa de ciberseguridad Eset, que enumera las siete estafas de criptomonedas más comunes. BIZUM ALCANZA 19 MILLONES DE USUARIOS AL CIERRE DE 2021. Ex-14-1-22. Bizum, la plataforma digital de pagos la banca española a través del móvil, finalizó 2021 con 19 millones de usuarios y un volumen de transacciones entre particulares de más de 40.000 millones.  LA PUBLICIDAD DE CRIPTOACTIVOS ADVERTIRÁ DEL RIESGO DE PERDER LA TOTALIDAD DE LA INVERSIÓN por Pablo Martín Simón. Cincodias.com. 18-1-22. La CNMV tendrá control previo de las campañas dirigidas a más de 100.000 personas.

 

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EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK LOGRA UNA GANANCIA RÉCORD DEL 13,67%

EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK LOGRA UNA GANANCIA RÉCORD DEL 13,67%

Por E. del Pozo.

El plan de pensiones de los empleados de CaixaBank logró el año pasado una rentabilidad del 13,67%, la más alta lograda desde su creación en 2001. Esta revalorización se acerca al triple de la obtenida en 2019, cuando se situó en el 5,5%. El fondo, gestionado por VidaCaixa, es el mayor en España, con un patrimonio de 5.407 millones de euros, repartidos entre 36.031 partícipes.

 

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GARAMENDI BUSCA UN PACTO NACIONAL PARA EVITAR FUERTES SUBIDAS SALARIALES

GARAMENDI BUSCA UN PACTO NACIONAL PARA EVITAR FUERTES SUBIDAS SALARIALES

Por M. Valverde. Ex.14-1-22.

El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, quiere resucitar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC) con los sindicatos CCOO y UGT. En declaraciones a EXPANSIÓN, Garamendi explica que busca un pacto de contención salarial para evitar varios problemas a las empresas y a la economía en general: en primer lugar, la posibilidad de que se produzca lo que llama “un destope” de los salarios. Es decir, un incremento acelerado de las retribuciones de los trabajadores, con la recuperación de las cláusulas de revisión, que reclaman CCOO y UGT. Muchos empresarios prefieren que un pacto interconfederal con los sindicatos acote una horquilla salarial, que sirva de referencia para la negociación colectiva, por el compromiso de las respectivas confederaciones empresariales y sindicales. De otra manera, puede producirse una situación de gran conflictividad en los convenios, con las demandas de los comités de empresa disparadas. En segundo lugar, y como consecuencia de esta premisa, el presidente de la CEOE teme que se convierta en estructural el actual crecimiento exponencial de la inflación.  CEOE PIDE A LAS EMPRESAS QUE NO TRASLADE LA SUBIDA DEL IPC A PRECIOS Y SALARIOS por N.R. /R. P. C. Cinco Días 15-1-22. Este aumento se come 40.000 euros en sueldos y ahorros. El incremento de precios alcanza el 6,5% a fin de año y el 3,1% medio anual.  EL COVID SIGUE MARCANDO EL RITMO A LA ECONOMÍA GLOBAL por Yolanda Gómez. Abc.es. 16-1-22. Mantener la actividad con bajas laborales disparadas por Ómicron se ha convertido en el nuevo reto y trae a la palestra un vejo fantasma de nuestro mercado de trabajo, el absentismo. Lo cierto es que en una situación como esta, los empresarios se quejan de que las bajas se pueden alargar más de lo necesario porque no hay médicos suficientes para darlas a tiempo. Y también a denuncian los posibles abusos al relajarse muchas de las condiciones  para concederlas y bastar un test de antígenos hecho en casa y una llamada de teléfono. La ayuda de las mutuas debería ser tenida en cuenta.

 

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MÁS DE 8,4 MILLONES DE EMPLEADOS DEBEN TENER PLAN DE IGUALDAD DESDE MARZO

MÁS DE 8,4 MILLONES DE EMPLEADOS DEBEN TENER PLAN DE IGUALDAD DESDE MARZO

Por R.P.C. cincodias.com. 14-1-22.

El 7 de marzo termina el plazo transitorio para que las más de 30.000 empresas con más de 50 trabajadores hayan negociado con los sindicatos uno de estos planes. El próximo 7 de marzo concluye el periodo transitorio que dio la ley para que todas las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. En España había al cierre de 2021 algo más de 1,4 millones de empresas y de ellas 30.056 tenían más de 50 trabajadores (el 2%) pero en ellas trabajan 8,4 millones de asalariados (el 58%). Son estas compañías las que están obligadas por ley a tener un plan de igualdad en menos de dos meses. El Real Decreto 901/2020 precisa el contenido mínimo que deben tener dichos planes y que son los siguientes:

 

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EL DESPIDO INTERIOR, LA OTRA GRAN DIMISIÓN

EL DESPIDO INTERIOR, LA OTRA GRAN DIMISIÓN

Por Ana Muñoz Vita. Cicodias.com. 15-1-22.

El teletrabajo es una herramienta para mantener al talento, incluso a menor coste. “Se produce lo que se conoce como el despido interior. No te despide tu jefe, no te despides tú, pero internamente te sientes despedido. No hay ni implicación ni compromiso. Más allá de la bajada de productividad, el problema es que es contagioso”, apunta Sánchez. Una cuestión especialmente grave en el caso de los puestos de dirección, ya que su ánimo influye más en el resto, y en los perfiles creativos, que no funcionan sin motivación. Es lo que se conoce como el burnout o síndrome del trabajador quemado, que ha sido reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como enfermedad laboral. El presidente de Alares, Javier Benavente, lo describe como “un agotamiento emocional, la sensación de haber llegado al límite”. Entre sus principales efectos en el corto y medio plazo destaca “un mayor absentismo, menos productividad, más conflictividad laboral y pérdida del sentido de pertenencia a la empresa”. Es por esto que lo ideal es actuar antes de que el empleado tome la decisión de querer marcharse. “Las empresas tienen que hacer estrategias para fidelizar a los empleados, no pensar solo en retener, porque no tiene sentido retener a una persona que quiere irse”, advierte el director del máster en Recursos humanos de ICADE Business School, Pedro César Martínez.

 

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EFPA. REVISTA ASESORES FINANCIEROS. CÓMO CONSEGUIR  AHORA LA CONFIANZA DE LOS INVERSORES

EFPA. REVISTA ASESORES FINANCIEROS. CÓMO CONSEGUIR AHORA LA CONFIANZA DE LOS INVERSORES

Por Rafael Rubio. Nº 6. Enero 2022.

Lograr la confianza de sus clientes es un objetivo primordial para los profesionales del asesoramiento financiero. Pero ya no basta poseer una buena información y tan siquiera saber comunicarla, aunque sigue siendo muy importante. Los inversores piden ahora mayor protagonismo en las decisiones y un uso práctico y racional de la tecnología en su convencimiento de que, lejos de ser un enemigo, es una herramienta eficaz para el asesor. Cinco reconocidos profesionales han participado con sus opiniones en el desarrollo del reportaje que publica el número 6 de la revista “Asesores Financieros EFPA”. Sus interesantes aportaciones para los profesionales del asesoramiento financiero, no siempre coincidentes, se incluyen de forma íntegra en este documento.

Participan: Oscar de la Mata, consultor y formador independiente. Adela Martín, Directora de Banca Privada y Gestión de Activos para España de Banco Santander. Gonzalo Azcoitia, Country Head en La Financière de l´Echiquier. Oscar Ramírez, Profesional y estudioso del asesoramiento financiero. Patricia Suárez, presidenta de Asufin (Asociación de Usuarios Financieros).

 

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MAPFRE SUPERA LOS 22.000 MILLONES DE EUROS EN PRIMAS POR ESPAÑA Y EL REASEGURO

MAPFRE SUPERA LOS 22.000 MILLONES DE EUROS EN PRIMAS POR ESPAÑA Y EL REASEGURO

Por M. Mendieta. Cincodias.com. 18-1-22.

Mejoró sus ingresos un 8,6% con una buena aportación de casi todas las filiales. Las dos áreas que más contribuyeron a este resultado fueron Iberia (España y Portugal) y el negocio de reaseguro. La compañía presidida por Antonio Huertas ha comunicado hoy a la CNMV, por medio de un hecho relevante, las principales cifras de negocio de sus diferentes áreas de actividad. La unidad de negocio de Iberia volvió a ser la que más aportó, con 7.596 millones de euros de ingresos, un 8,6% más. En los últimos resultados trimestrales se pudo comprobar el buen momento que vive el seguro de auto y hogar de Mapfre.

 

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EL CONSEJO DE ESTADO CARGA CONTRA EL CAOS EN EL TRÁMITE DE LAS REFORMAS

EL CONSEJO DE ESTADO CARGA CONTRA EL CAOS EN EL TRÁMITE DE LAS REFORMAS

Por Bruno Pérez. Abc.es. 16-1-22.

Censura las prisas de última hora a la hora de tramitar las leyes y afea los desplantes al CES o el Banco de España. Critica al Gobierno por dar plazos exiguos a los órganos consultivos para emitir sus informes sobre las normas.  Las prisas al Consejo de Estado: «Se está ante una reforma de calado que hubiera merecido unos tiempos más pausados para su consideración y análisis». El desplante al CES: «El procedimiento no es el adecuado y ha tenido que pronunciarse sobre un texto no definitivo». Feo al Banco de España: «No debería habérsele solicitado su conformidad sino informe preceptivo y debería habérsele consultado». El organismo observa que el modo de llevar la aprobación de estas reformas refleja la precipitación del Gobierno y entiende que alcanza a la conformación de las propias normas en las que aprecia lagunas jurídicas y omisiones poco comprensibles.

 

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LA BANCA ESPAÑOLA GANA EN 2021 UN 45% MÁS QUE ANTES DEL COVID. LOS ANALISTAS PREVÉN UN BENEFICIO DE MÁS DE 20.000 MILLONES

LA BANCA ESPAÑOLA GANA EN 2021 UN 45% MÁS QUE ANTES DEL COVID. LOS ANALISTAS PREVÉN UN BENEFICIO DE MÁS DE 20.000 MILLONES

Por R. Lander. Ex.12-1-22.

Los bancos muestran buen tono comercial en hipotecas y tarjetas, la mora sigue contenida y las fusiones han aflorado plusvalías contables millonarias. Dos años escasos le han bastado a la banca española para recuperar el nivel de beneficios previo a la pandemia. Y lo hará con bastante holgura. Según las previsiones del consenso de mercado de Bloomberg, los seis bancos cotizados españoles cerrarán las cuentas de 2021, que empezarán a presentar a finales de mes, con un beneficio agregado de 20.142 millones de euros. Se trata de un aumento del 45% respecto a los 13.874 millones reportados en 2019, el último ejercicio previo al Covid. Sabadell es la única gran entidad que tardará años en recuperar la senda de resultados previa a esta crisis sanitaria. Su beneficio será un 49% inferior al de 2019, según los analistas. El ejercicio 2020 no se considera una referencia a efectos comparativos porque la montaña de provisiones exigida por el Covid redujo los beneficios a niveles no vistos en años e incluso a pérdidas (caso de Santander). La pandemia ha tenido un efecto mucho menos devastador para este negocio del que se preveía inicialmente y eso ha permitido ir desinflando el elevado colchón especial de provisiones que hicieron para proteger los balances de un fuerte repunte de la morosidad. Los seis grandes llegaron a duplicar su colchón de dotaciones en lo peor del Covid, pero llevan entre tres y cuatro trimestres sin hacer provisiones especiales porque la morosidad sigue bajo control en el 4,5%. LOS BANCOS ESPAÑOLES SON LOS SEGUNDOS EN BENFICIOS DE LA UNIÓN EUROPEA. Cinco Días 13-1-22. Los principales bancos españoles, los diez que el BCE supervisa directamente, ganaron en el tercer trimestre del pasado año 19.411 millones de euros. Según cifras estadísticas  que el BCE publicó ayer, solo los 11 bancos franceses más grandes ganaron más, en concreto 28.910 millones de euros. Los cuatro bancos griegos que supervisa el BCE tuvieron pérdidas (-4.611,75 millones de euros). La rentabilidad sobre recursos propios de los bancos españoles es del 11,63%; la de los bancos alemanes, del 4,4%; la de los franceses, del 7,31%, y la de los italianos, del 7,37%. No encontramos enlace.  LA BANCA DEBERÁ EXTREMAR LA VIGILANCIA CUANDO VENDA PRODUCTOS COMPLEJOS AL CLIENTE por Pablo Martín Simón y Miguel Moreno Mendieta. Cincodias.com. 13-1-22. Las entidades han de asegurarse de que la información del inversor es fiable. Deben elaborar un ranking de artículos en función de su complejidad. Bancos e intermediarios deben detectar contradicciones en la información. LA BANCA ESPAÑOLA SOBRESALE EN RENTABILIDAD, PERO SIGUE A LA COLA EN SOLVENCIA por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 12-1-22.  LOS BANCOS ESPAÑOLES EN 2022: GRANDES RETOS Y BUENAS PERSPECTIVAS por Salvador Arancibia. Ex.17-1-22. Los bancos se enfrentan en este ejercicio a un escenario relativamente más benigno que el anterior porque las expectativas son mejores y porque la subida de tipos de interés está más cerca.  ENTREVISTA CON ANTONIO GARAMENDI PRESIDENTE DE LA PATRONAL CEOE por M. Valverde. Ex.17-1-22. “Si el Gobierno continúa subiendo el Salario Mínimo Interprofesional, en dos años puede fijar las retribuciones de los 16 millones de trabajadores en las empresas”.  LA BANCA ESPAÑOLA SE PREPARA PARA RESCATAR 4.000 MILLONES EN ‘COCOS’ ESTE AÑO por L. Salces. Cincodias.com. 17-1-22. El sector europeo podrá amortizar hasta 21.000 millones en este tipo de deuda. El sector bancario español se prepara para amortizar hasta 4.000 millones de euros en deuda de alto voltaje. Santander, BBVA, CaixaBank y Sabadell tienen este año ventanas para amortizar algunas de sus emisiones de deuda anticrisis que abonan intereses mucho más elevados que lo que han pagado en las últimas colocaciones realizadas el pasado mes de septiembre. Así, las entidades se preparan para refinanciar esos bonos. 2022, OTRO AÑO JUDICIAL CARGADITO PARA LA BANCA ESPAÑOLA por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 17-1-22. A falta de los casos que puedan llegar, el sector está pendiente de tres fallos del TJUE sobre cláusulas abusivas o las tarjetas ‘revolving’. EL 60% DE LOS BANCOS EUROPEOS CONSIDERA LA POSIBILIDAD DE FUSIONARSE. ENCUESTA DE LA EBA por R. Sampedro. Ex.18-1-22. La mayoría de las principales entidades de Europa reconoce que “considera o ha considerado” en la pandemia fusiones y adquisiciones, aunque recelan del potencial para el negocio.

 

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SANTANDER, CAIXABANK Y BBVA LIDERAN EL PRÉSTAMO A GRANDES EMPRESAS

SANTANDER, CAIXABANK Y BBVA LIDERAN EL PRÉSTAMO A GRANDES EMPRESAS

Por Inés Abril. Ex.14-1-22.

La banca española ha hecho pleno. Santander, CaixaBank y BBVA se han impuesto a los grandes bancos internacionales en las preferencias de las empresas y han ganado los tres puestos del podio de principales prestamistas de 2021. Y no ha sido por poco: entre los tres han participado en créditos sindicados por una cuantía superior a la de los otros siete bancos del top 10 juntos. Así lo atestiguan los dos principales ránkings que miden la actividad en préstamos sindicados en España, el de Dealogic y el de Bloomberg. Y es sobre todo gracias a Santander. El banco ha participado como máximo director o book-runner en casi un centenar de los 154 grandes créditos sindicados que se firmaron el año pasado y eso le da un volumen atribuido de 8.695 millones de euros, cuatro veces más que BNP Paribas, el cuarto de la lista y primer banco extranjero que aparece en la clasificación de Dealogic. A bastante distancia de Santander está CaixaBank, con 4.697 millones de euros y 39 operaciones. Más ha hecho BBVA (casi 60), pero han sido de menor tamaño y su volumen total es inferior (3.413 millones de euros). Y eso es un hecho histórico, porque CaixaBank no lograba adelantar a BBVA en una clasificación oficial de préstamos sindicados desde 2008.

 

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CAIXABANK ESTRENA EL AÑO CON UN BONO SOCIAL DE MIL MILLONES DE EUROS

CAIXABANK ESTRENA EL AÑO CON UN BONO SOCIAL DE MIL MILLONES DE EUROS

Ex. 14-1-22.

CaixaBank inauguró ayer el año en el mercado de deuda con la emisión de un nuevo bono social de mil millones de euros. Se trata de deuda sénior preferente con vencimiento a seis años, con opción de amortización anticipada en el último año por parte de la entidad. La operación pretende financiar actividades y proyectos que contribuyan a luchar contra la pobreza, impulsar la educación y el bienestar, así como fomentar el desarrollo económico y social en las zonas más desfavorecidas de España. Se trata del cuarto bono social que emite CaixaBank en su historia (el importe agregado es de 4.000 millones de euros) y el segundo en formato senior preferente, tras uno de mil millones realizado en 2020. Con esta emisión ya son ocho las emisiones de la entidad ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que publicó en 2019. EL GASTO CON TARJETA ES UN 7% MAYOR AL NIVEL PRE-COVID. Ex. 13-1-22. El consumo con tarjeta de los clientes de CaixaBank es un 7% superior a los niveles prepandemia, según datos preliminares al cierre del cuarto trimestre compartidos por su consejero delegado durante su intervención en el Spain Investors Day. En su opinión, la recuperación del consumo es una muestra de que la situación económica “está bastante mejor”. Gonzalo Gortázar recalcó que el consumo con tarjetas de no residentes, que cayó bruscamente en los primeros momentos de la pandemia por la bajada de los viajes, ya es similar a los niveles prepandemia. Gortázar pronosticó una “recuperación sólida” para el año 2022.  FUNDACIÓN LA CAIXA IMPULSA PROYECTOS EN MOVILIDAD Y SALUD. Ex.17-1-22. Cuatro de las principales fundaciones independientes europeas, Fundación La Caixa, Novo Nordisk Fonden, Wellcome Trust y Fundación Volkswagen, se han unido para lanzar el Programa Mobility-Global Medicine and Health Research. Este programa tiene como objetivo estudiar las oportunidades, riesgos y posibles soluciones a los efectos de la creciente movilidad para la salud global. Así, las cuatro fundaciones unen fuerzas para fomentar la investigación en uno de los principales retos que ha evidenciado la pandemia del coronavirus: el impacto que la creciente movilidad de personas, bienes y servicios puede tener en la salud mundial y cómo los efectos de esta movilidad pueden abordarse de una manera sostenible. OFENSIVA DE CAIXABANK: REGALA HASTA 500 EUROS A CLIENTES DE ‘MYHOME’ PRODUCTOS LIGADOS A LA VIVIENDA por R. Lander. Ex.17-1-22.  La entidad agrupa en ‘MyHome’ hipotecas, créditos para reformas, seguros de hogar y alarmas. Ofrece a sus clientes premios en efectivo de entre 100 y 500 euros. EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK LOGRA UNA GANANCIA RÉCORD DEL 13,67% por E. del Pozo. 

 

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BBVA CREA UNA UNIDAD GLOBAL DE DESARROLLO DE SOFTWARE CON 16.000 EMPLEADOS INTERNOS Y EXTERNOS

BBVA CREA UNA UNIDAD GLOBAL DE DESARROLLO DE SOFTWARE CON 16.000 EMPLEADOS INTERNOS Y EXTERNOS

Por A. Gonzalo. Cincodias.com.13-1-22.

Pretende acelerar las entregas de soluciones digitales y aumentar las sinergias del grupo.  BBVA ha puesto en marcha una nueva división global de software que agrupa a más de 16.000 desarrolladores en todo el grupo. Esta nueva estructura, dirigida por Francisco Leyva, hasta ahora responsable de ingeniería y data en BBVA México, pretende acelerar las entregas de soluciones digitales y hacerlas más fácilmente escalables entre los países donde opera el banco. La nueva unidad es la responsable de la ejecución y coordinación de los principales programas de transformación tecnológica del banco a nivel global, “asegurando el incremento de la productividad, actualización, seguridad y calidad del desarrollo de software”, explican desde la entidad que preside Carlos Torres. LOS ACTIVOS DE RIESGO DE BBVA TRAS LA OPA DE GARANTI NO CAMBIAN. CARTA DE ANDREA ENRIA por M. Martínez/N. M. Sarriés. Ex.12-1-22. Dice que la exposición ponderada por riesgo del banco “no cambia de forma material” con la operación, pero avisa que puede exigir medidas de refuerzo a entidades con alto riesgo. BBVA FIRMA UNA VENTA PIONERA DE CRÉDITO A FONDOS DE PENSIONES por Inés Abril. Ex.14-1-22.El banco se alía con dos gigantes de Suecia y Países Bajos para compartir riesgo en ‘project finance’. La operación afecta a una cartera de 500 millones de euros en préstamos a proyectos. BBVA tiene dos nuevos aliados. El primero es Alecta, el mayor fondo de pensiones de Suecia, que gestiona los haberes de 2,6 millones de personas y de 35.000 compañías en el país. El otro es PGGM, el segundo más grande de Países Bajos, con casi 300.000 millones de euros en activos gestionados. BBVA SE HA ADHERIDO AL CONSORCIO POR EL CLIMA Y LA SOSTENIBILIDAD DEL MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGY (MIT CLIMATE AND SUSTAINABILITY CONSORTIUM O MCSC, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS) con el objetivo de acelerar el desarrollo de soluciones a gran escala para luchar contra el cambio climático. BBVA RECOMPRA 125 MILLONES DE ACCIONES POR 643 MILLONES EN DOS MESES. Ex.15-1-22.  BBVA adquiere 125,82 millones de títulos por 643,68 millones, lo que supone haber alcanzado en dos meses el 43% de la inversión máxima que contempla el primer tramo de la recompra. BBVA REPARTIRÁ 7.000 MILLONES A SUS ACCIONISTAS ENTRE 2021 Y 2022 por R. Lander. Ex.17-1-22.  BBVA eleva su compromiso con el accionista. La cúpula revisó al alza su política de dividendos y se comprometió a repartir el 40%-50% del beneficio ordinario anual durante el Investor Day de noviembre. A esta retribución se suma el programa de recompra de acciones de 3.500 millones con posterior amortización que arrancó a finales de 2021, de modo que el banco va a repartir entre sus accionistas más de 7.000 millones de euros en apenas dos años.

 

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BANCO SABADELL INVERTIRÁ 200 MILLONES EN RENOVABLES HASTA 2026

BANCO SABADELL INVERTIRÁ 200 MILLONES EN RENOVABLES HASTA 2026

Por A. Gonzalo.cincodias.com. 14-1-22.

Se suman a los 150 invertidos en el anterior plan estratégico de Sinia Renovables. El banco anunció ayer una alianza con EiDF para financiar 13,4 millones para la construcción a gran escala de instalaciones de autoconsumo industrial. El acuerdo contempla inicialmente la financiación de 18 instalaciones de autoconsumo por un volumen de 23,6 MW, de las que EiDF es propietaria a través de seis sociedades, en cuyo capital social entrará Sinia con un 24,9%.

 

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BANKINTER ASESORA YA A 1.076 EMPRESAS SOBRE LOS FONDOS EUROPEOS

BANKINTER ASESORA YA A 1.076 EMPRESAS SOBRE LOS FONDOS EUROPEOS

Cinco días 13-1-22.

Un total de 1076 compañías se benefician de los servicios de asesoramiento  y soporte a las empresas desarrollado por Bankinter hace medio año para ayudar a la captación de fondos europeos. Según informó el banco en un comunicado, entre estas empresas que optan a proyectos enmarcados  o ligados a las ayudas Next GenerationEU de Bruselas figuran tanto compañías de gran tamaño como también pymes. Una cuarta parte de las empresas, 268, está radicadas en Madrid. No encontramos enlace.

UNICAJA REDUCE CAPITAL EN 1.991 MILLONES PARA UNA RESERVA VOLUNTARIA

UNICAJA REDUCE CAPITAL EN 1.991 MILLONES PARA UNA RESERVA VOLUNTARIA

Cinco días 15-1-22.

El valor de sus acciones se recorta de 1 euro  a 0,25 euros. Unicaja Banco ha llevado a cabo una reducción de capital social de 1.991 millones  de euros, cuyo importe ha destinado a incrementar sus reservas voluntarias  mediante la creación de una reserva indisponible, según ha informado a la CNMV. La Junta General de Accionistas de Unicaja Banco celebrada en marzo de  2021 aprobó una reducción del capital social  en un importe de hasta 1.991.295.591rueos para crear una reserva voluntaria  indisponible, mediante la disminución del valor nominal de la totalidad de las acciones. No encontramos enlace.

CECABANK SACA PECHO POR LA CONSOLIDACIÓN FINANCIERA

CECABANK SACA PECHO POR LA CONSOLIDACIÓN FINANCIERA

Por Nicolás M. Sarriés.Ex.17-1-22.

Menos entidades, pero más rentables, más solventes y con el balance más saneado. Estas son algunas de las consecuencias que, a juicio de Cecabank, tuvo el proceso de reestructuración financiera iniciado en el sector bancario español a raíz de la crisis de 2009 y que todavía ha tenido sus últimos pasos en 2021, con el cierre de las integraciones de CaixaBank y Bankia, así como de Unicaja y Liberbank. En diciembre, los responsables del área de Servicios Operacionales de Cecabank participaron en uno de los encuentros sectoriales que el BCE celebra periódicamente para recoger distintos puntos de vista del sistema financiero. En este foro, tuvo la oportunidad de mostrar su posición respecto a la consolidación del sector bancario. En la presentación Cecabank destacó varias consecuencias positivas del proceso de reestructuración. Por un lado, el sector ha podido limpiar su balance de activos tóxicos; además, ha elevado tanto sus ratios de rentabilidad como de solvencia. En ese tiempo el volumen de negocio responsable (un criterio importante para las antiguas cajas de ahorros, que siempre han tenido en cuenta su faceta social) ha seguido creciendo. Estas cifras las han alcanzado las antiguas cajas pese a sufrir un adelgazamiento más pronunciado que los bancos privados. Según las cuentas de Cecabank, frente a la reducción del 45,3% en el número de oficinas llevado a cabo por el conjunto del sector bancario en España, las entidades pertenecientes a Ceca se ajustaron un 51%.

 

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BNP PARIBAS REFUERZA SU FINANCIERA CETELEM CON UNA INYECCIÓN DE 67 MILLONES PARA CRECER EN ESPAÑA

BNP PARIBAS REFUERZA SU FINANCIERA CETELEM CON UNA INYECCIÓN DE 67 MILLONES PARA CRECER EN ESPAÑA

Cincodias.com. 14-1-22. 

Banco Cetelem ha registrado una ampliación de capital de 3,48 millones con una prima de emisión asociada de 64 millones, de manera que el total de la ampliación de capital asciende a 67,5 millones de euros. Los fondos proceden del grupo BNP Paribas, que ha aportado capital a Banco Cetelem para permitirle seguir con su histórico de más de diez años de crecimiento. Cetelem es la marca comercial de BNP Paribas Personal Finance en España, la división especialista en préstamos personales y productos de crédito a particulares de BNP Paribas.

 

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HORTA-OSÓRIO DIMITE COMO PRESIDENTE DE CREDIT SUISSE

HORTA-OSÓRIO DIMITE COMO PRESIDENTE DE CREDIT SUISSE

Ex.18-1-22.

António Horta-Osório dimitió ayer como presidente de Credit Suisse después de que una investigación del consejo de administración de la entidad descubriera que había infringido las normas de cuarentena del coronavirus en más de una ocasión, informa Financial Times. El ex primer ejecutivo de Lloyds llevaba sólo ocho meses en el cargo y se había comprometido a restaurar la reputación del banco suizo tras una serie de escándalos de gran repercusión. Sin embargo, la conducta personal de Horta-Osório pasó a ser objeto de una investigación por parte del consejo de administración a finales del año pasado, después de que se descubriera que había incumplido las normas de cuarentena en al menos dos ocasiones. Una vez finalizada la investigación, Horta-Osório mantuvo conversaciones con el consejo durante el pasado fin de semana sobre su decisión de dimitir, según fuentes al tanto de los contactos. “Lamento que algunas de mis acciones personales hayan provocado dificultades para el banco y hayan comprometido mi capacidad para representar al banco interna y externamente”, dijo Horta-Osório ayer en un comunicado. “Por lo tanto, creo que mi dimisión va en interés del banco y de sus grupos de interés en este momento crucial”, añadió. La investigación interna mostró que Horta-Osório había infringido las normas de cuarentena de Reino Unido cuando voló a Londres y posteriormente presenció las finales de tenis de Wimbledon los días 10 y 11 de julio.

 

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