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UNDERSTANDING LEARNING ENGAGEMENT

UNDERSTANDING LEARNING ENGAGEMENT

Photo by Priscila Du Preez @Unsplash

Learning leaders have been experiencing learner pushback against poorly designed learning programs. Pushback from the leadership for not delivering enough impact is ever-increasing too. The two are closely linked, I think, and the reason is that the learning programs are missing a vital ingredient—learning engagement!

Is learning engagement missing from your learning initiatives? Chances are, yes!

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EL BITCOIN SE HUNDE A MÍNIMOS DE 18 MESES POR EL PARÓN DE LA PLATAFORMA CELSIUS

EL BITCOIN SE HUNDE A MÍNIMOS DE 18 MESES POR EL PARÓN DE LA PLATAFORMA CELSIUS

Por Luis Alberto Peralta. cincodias.com. 14-6-22.

La plataforma de criptomonedas Celsius Network que hasta mayo  poseía más de 2 millones de usuarios  y gestionaba más de 11.287 millones de euros en activos, impulsó ayer una venta masiva de criptoactivos, tras anunciar en un comunicado que ha interrumpido los reembolsos, intercambios y transferencias en su red. En este contexto, los mercados de criptodivisas se desplomaron: el token CEL, perteneciente a Celsius , llegó a caer hasta un 62,5%, mientras que el bitcoin se hundió más de un 13%, su nivel más bajo desde diciembre de 2020, y la divisa virtual ether, más de un 16%.  ESPIRAL DE DESPIDOS EN LAS PLATAFORMAS DE CRIPTOMONEDAS Ex.16-6-22. Las principales plataformas de activos digitales están despidiendo a cientos de trabajadores tras el vuelco radical que ha dado el sector. Después de dos años de frenética actividad, la negociación de criptomonedas sufre ahora una fuerte ralentización. REVOLUCIONES TECNOLÓGICAS QUE CAMBIAN LA FORMA DE TRABAJAR por Jaime Vicioso y Ángel G. Perianes. E&E 18-6-22. Los centros que imparten formación jurídica,  económica  y financiera renuevan constantemente sus contenidos porque así lo exigen unas profesiones que en pocos años prácticamente se han reinventado. Los Banco en el metaverso. No encontramos enlace. LA COMISIÓN EUROPEA ELIGE A MADRID PARA SER UNO DE SUS ‘HUBS’ DE INNOVACIÓN DIGITAL por S. Millán. Cincodias.com. 18-6-22. Cuenta con el respaldo de universidades, patronales, EGEDA y Hewlett-Packard Servicios, entre otros. El proyecto madrileño, compuesto por 11 organismos, recibirá casi tres millones de euros por un periodo de tres años, para poner en marcha iniciativas de innovación dentro de esta red de centros de apoyo a las pymes.

 

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¿CÓMO ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO?

¿CÓMO ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO?

El CEO de HAYS a nivel global, Alistair Cox, destaca que “la discriminación por edad en el trabajo ignora en gran medida los muchos atributos positivos que los profesionales de edad madura aportan a la fuerza laboral. El conocimiento, la experiencia y la lealtad son solo algunas de estas cualidades que las empresas se están perdiendo al seguir teniendo prejuicios contra los candidatos más mayores.”. Según el experto, el último informe publicado por la organización 55/Redefined sobre la discriminación por edad en el trabajo señala que el 68% de este segmento de la población siente que el mercado laboral está cerrado para ellos a partir de los 55 años. Además, el 24% se siente obligado a jubilarse antes por este motivo y el 33% asegura haber perdido interés en su trabajo debido a la falta de oportunidades de desarrollo. SALARIO EMOCIONAL, CLAVE PARA RETENER EL TALENTO. Foro de RR.HH. 16-6-22. El dinero no da la felicidad. Este secreto a voces lo comparte el 64% de los más de 3 500 empleados entrevistados por el grupo suizo Adecco, quienes estarían dispuestos a renunciar a una mayor remuneración económica a cambio de un salario emocional competente. De hecho, cada vez son más los profesionales que empiezan a considerarlo como un valor añadido a sus condiciones laborales y un factor clave al acceder a un nuevo puesto de trabajo. Tanto así, que se estima que el 47% de los empleados estaría dispuesto a cambiar de compañía en función del salario emocional.

 

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SUELDO MÍNIMO, ABONO DE GASTOS Y VACACIONES: ASÍ QUIERE BLINDAR EL GOBIERNO A LOS BECARIOS

SUELDO MÍNIMO, ABONO DE GASTOS Y VACACIONES: ASÍ QUIERE BLINDAR EL GOBIERNO A LOS BECARIOS

abc.es. 16-6-22.

La ministra Yolanda Díaz y los agentes sociales negocian una reforma que limita el número de personas que puedan realizar prácticas en una empresa. Se prohíbe el trabajo gratis, se fijan tutorías obligatorias y las empresas «procurarán una presencia equilibrada entre hombres y mujeres». Cuando la ministra de Trabajo cerró la reforma laboral puso el foco en armar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, el del «siglo XXI», y en dotar a los becarios de los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Yolanda Díaz está negociando con los agentes sociales un marco normativo sin precedentes en la legislación española para un colectivo muy presente en las empresas españolas del que, sin embargo, no hay cuantificación, ni tampoco control. CC.OO. ha realizado una aproximación y cifra en medio millón el colectivo, al que Díaz promete más protección desde enero.

 

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EL OBSERVATORIO DE LOS SISTEMAS EUROPEOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y CINCO ENTIDADES IMPULSAN UN ACUERDO POLÍTICO Y SOCIAL PARA EL DESARROLLO DEL PACTO DE TOLEDO

EL OBSERVATORIO DE LOS SISTEMAS EUROPEOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y CINCO ENTIDADES IMPULSAN UN ACUERDO POLÍTICO Y SOCIAL PARA EL DESARROLLO DEL PACTO DE TOLEDO

 

  • El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social complementaria de la Universidad de Barcelona publica un manifiesto a favor de un pacto político y social para el desarrollo de la recomendación decimosexta del Pacto de Toledo.
  • La Asociación Española para Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), Consejo General de Colegios de Mediadores de Seguros, Fundación Edad&Vida, Instituto de Actuarios Españoles (IAE) y Organización de Consultores de Pensiones (OCOPEN) se adhieren a la iniciativa del Observatorio e invitan a la sociedad civil a sumarse a la propuesta.
LOS PERMISOS LABORALES POR ASUNTOS FAMILIARES SE AMPLIARÁN A CONVIVIENTES Y NUEVOS TIPOS DE HOGARES

LOS PERMISOS LABORALES POR ASUNTOS FAMILIARES SE AMPLIARÁN A CONVIVIENTES Y NUEVOS TIPOS DE HOGARES

Por Raquel Pascual Cortés. Cincodias.com. 14-6-22.

Trabajo inicia la transposición de dos directivas europeas: una que abre los permisos a «nuevas realidades» y otra que hará más transparentes los contratos de trabajo. El Ministerio de Trabajo prepara una reforma de los permisos laborales por cuestiones familiares. Para ello, los cambios en los que ya trabaja el departamento de Yolanda Díaz están orientados a “ampliar la unidad familiar para adaptarla a las nuevas realidades”, informaron ayer sus responsables. Así, la futura normativa española, que ultima Trabajo, ampliará el círculo de personas causantes de estos derechos por cuidados, a no solo los familiares sino también a los “convivientes”, término que se introducirá en la nueva ley para adaptar estos permisos a las nuevas realidades familiares, insisten. La reforma afectará, por tanto, a lo regulado por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que recoge desde los permisos por matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes; o aquellos para encargarse “del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad”. La nueva norma introducirá, por tanto, el concepto de conviviente para su disfrute.

 

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LÍNEA DIRECTA ASEGURADORA SE INCORPORA AL IBEX GENDER EQUALITY INDEX EN EQUIPOS&TALENTO

LÍNEA DIRECTA ASEGURADORA SE INCORPORA AL IBEX GENDER EQUALITY INDEX EN EQUIPOS&TALENTO

13/6/22

El 43% del Consejo de Administración de la compañía y el 31% del Comité de Dirección estaba formado por mujeres a cierre de 2021. Línea Directa Aseguradora ha entrado a formar parte del prestigioso Ibex Gender Equality Index, un índice bursátil promovido por Bolsas y Mercados Españoles (BME), que mide la presencia femenina en los puestos directivos y del Consejo de Administración de las empresas cotizadas españolas. La incorporación a este índice del Grupo supone un reconocimiento a las políticas de diversidad e inclusión de la compañía y los indicadores que ha alcanzado en materia de igualdad de género.

 

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56 HABILIDADES DEL PROFESIONAL DEL FUTURO

56 HABILIDADES DEL PROFESIONAL DEL FUTURO

Por Speexx junio 2022

Debido al desarrollo tecnológico y a las nuevas situaciones laborales, la necesidad de habilidades físicas no ha dejado de disminuir, mientras que la demanda de habilidades tecnológicas, sociales y emocionales parece que seguirá creciendo.

En un mercado laboral cada vez más automatizado, digital y dinámico, los profesionales se beneficiarán si cuentan con un conjunto de competencias básicas que les ayuden a

  1. aportar valor más allá del trabajo de las máquinas y otros sistemas automatizados y
  2. adaptarse continuamente a las nuevas formas y necesidades de trabajo.

 

En busca de una mayor precisión en esta investigación, desde Mckinsey han identificado 56 elementos diferenciales del talento, denominados DELTAs (distinct elements of talent), que se organizan en 13 subgrupos dentro  4 categorías.

 

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OBSERVATORIO INTERNACIONAL CEGOS 2022: TRANSFORMACIÓN, HABILIDADES Y APRENDIZAJE

OBSERVATORIO INTERNACIONAL CEGOS 2022: TRANSFORMACIÓN, HABILIDADES Y APRENDIZAJE

Te presentamos los resultados del Observatorio Internacional Cegos sobre la transformación y evolución de las habilidades y el aprendizaje. Gracias a la ayuda de más de 2.640 empleados y de 365 directivos de RRHH de empresas ubicadas en Europa, Asia y América, hemos obtenido opiniones muy relevantes en torno a tres grandes pilares:

  • Los principales retos de la transformación empresarial y su impacto en las competencias.
  • La percepción del desarrollo de competencias en la actualidad y sus principales tendencias.
  • El impacto de la crisis en la formación.

Sin duda, una información muy valiosa a la que puedes acceder a través del siguiente enlace:

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LOS CFOS REIVINDICAN SU PROTAGONISMO CLAVE PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA ECONOMÍA MÁS SOSTENIBLE

LOS CFOS REIVINDICAN SU PROTAGONISMO CLAVE PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA ECONOMÍA MÁS SOSTENIBLE

El protagonismo principal y crucial de los CFOs en la integración de la sostenibilidad en la empresa y en el impulso de la financiación e inversión sostenible fue objeto de análisis en el evento “Los CFOs: actores clave en el camino hacia una economía más sostenible” co-organizado por UNEP FI, Pacto Mundial en España, ICO – Instituto de Crédito Oficial, el Círculo de CFOs, FINRESP y Spainsif y celebrado el pasado 30 de mayo en la sede del ICO en Madrid, España. En el encuentro participaron expertos y directores financieros de empresas, entidades financieras, compañías de seguros y gestoras de activos y contó con la colaboración también de otras relevantes instituciones impulsoras de transición hacia una economía sostenible: Principles for Responsible Investment, UNED – Universidad Nacional de Educación a Distancia (Spain), Colegio de Economistas de Madrid, #OFISO y GREF.

Seguir leyendo en www.gref.org

KUTXABANK Y REALE SE PREPARAN PARA LA BATALLA DEL SEGURO DE HOGAR

KUTXABANK Y REALE SE PREPARAN PARA LA BATALLA DEL SEGURO DE HOGAR

Por Mamen Ponce de León. Ex.14-6-22.

La aseguradora del banco vasco comercializa un pack premium, cerrado y único, que suma a las coberturas de los productos de riesgos en el hogar servicios de reparación y bricolaje doméstico. Reale ha presentado una propuesta del seguro Reale Hogar, con la que pretende ganar flexibilidad y adaptarse a las necesidades del tomador, incluyendo hasta tres niveles de protección y capital asegurado (que se corresponden con las categorías Estándar, Óptima y Premium). A éstos se les puede agregar paquetes de servicios opcionales que dotan de mayor valor al seguro contratado.

 

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CATALANA OCCIDENTE, ABIERTA A POSIBLES ADQUISICIONES

CATALANA OCCIDENTE, ABIERTA A POSIBLES ADQUISICIONES

Por Miguel Moreno Mendieta. Cincodias.com. 14-6-22.

Busca tanto en el negocio de seguros generales como en seguro de crédito. La compañía cotizada quiere participar en la consolidación del sector. El director general del grupo asegurador, Francisco José Arregui Laborada, ha explicado al medio especializado en fusiones TTR. Catalana Occidente logró en 2021 un beneficio neto de 468 millones de euros (un 73% más que el año anterior). La entidad está controlada por la familia Serra (38% del accionariado). Su presidente es José María Serra y su consejero delegado es su hijo, Hugo Serra. El grupo asegurador tiene dos negocios principales. Por un lado, el seguro de crédito (que contratan las empresas para garantizarse que van a cobrar de sus clientes). Opera por medio de las marcas Atradius, y Crédito y Caución. En este segmento ocupa la segunda posición de todo el mundo. La otra mitad del negocio (va fluctuando dependiendo del año) está dedicada a los seguros generales, por medio de las marcas Plus Ultra, Nortehispana, Seguros Bilbao, Previsora Bilbaína y Seguros Catalana Occidente. Casi todas estas compañías las ha comprado el grupo durante los últimos 15 años.

 

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LOS PREMIOS INNOVARH RECONOCEN, POR SEGUNDO AÑO, LAS INICIATIVAS MÁS INNOVADORAS EN RECURSOS HUMANOS

LOS PREMIOS INNOVARH RECONOCEN, POR SEGUNDO AÑO, LAS INICIATIVAS MÁS INNOVADORAS EN RECURSOS HUMANOS

Es una iniciativa de CENTRHO, Asociación Centro de AEDIPE. 14-6-22.

Como Mejor iniciativa innovadora de RRHH en una empresa, The Blue Way fue el proyecto ganador y SANITAS la empresa que lo ha desarrollado. Se trata de un programa nacido en 2020 para velar por los empleados, hacerles sentir seguros en tiempos difíciles, escucharlos y acompañarlos, fomentando iniciativas destinada a hacer el día a día de los trabajadores más fácil, sostenible y saludable, apoyando en cada momento al empleado y ofreciéndole una experiencia cultural única. The Blue Way es una nueva forma de trabajar, de interaccionar entre todas las personas que forman Sanitas, con el medio ambiente y con el lugar de trabajo, surgida de los aprendizajes extraídos desde el comienzo de la crisis sanitaria unidos al trabajo de cuidado del empleado que ya se venía llevando a cabo en la compañía. Recogió el premio Elena Juárez, Chief People Officer de Sanitas.

NATIONALE-NEDERLANDEN DESAYUNOS CON TALENTO: TECNOLOGÍA Y RRHH, GRANDES ALIADOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

NATIONALE-NEDERLANDEN DESAYUNOS CON TALENTO: TECNOLOGÍA Y RRHH, GRANDES ALIADOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

En Equipos&Talento. 14-6-22.

Los departamentos de Recursos Humanos son una de las áreas de la empresa con mayor volumen de datos, al disponer de todos los relativos a los empleados, desde su currículum, su desarrollo profesional, el plan de carrera o la compensación. Ello provoca que la implantación de tecnología en las áreas de personas tome cada vez mayor relevancia tanto para gestionar el talento interno como para poder predecir las habilidades que necesitará el negocio para alcanzar sus objetivos de futuro. Directivos de RRHH de Alsea, Altia, Grupo Vocento, GAM, Insud Pharma, Nationale-Nederlanden y Parques Reunidos participaron, el pasado 26 de abril, en el Desayuno con Talento, patrocinado por ESIC Corporate y titulado “Estrategia en la transformación digital aplicada a RRHH y a la gestión del talento”.

LOS SEGUROS ORIENTADOS A LAS PERSONAS

LOS SEGUROS ORIENTADOS A LAS PERSONAS

Por Luz Navarro García, Head of Market Research& Quality. AXA España. Revista Calidad, nº1, 2022.

Las personas son la esencia del sector seguros y en cualquier realidad, así que la clave es descubrir cómo proporcionales lo que necesitan y dárselo: la escucha humana y proactiva. Es el momento de proporcionar experiencias que refuercen a las personas  y a una sociedad que lo necesita. ¿Cuál es la piedra angular de los seguros? Los productos aseguradores, la gestión de lo siniestros, los indicadores de negocio, la marca, las promociones…todas son herramientas clave para ofrecer una experiencia extraordinaria a las personas, que son verdaderamente la pieza fundamental. Me refiero por supuesto a los clientes, pero  también a quienes viven la experiencia aseguradora con ellos: su entorno, el mediador, las plataformas, los reparadores y todos los empleados del sector asegurador. Y cuando hablamos de personas no hablamos únicamente de particulares, porque son esas mismas personas las que dirigen empresas o negocios convirtiéndose en personas también jurídicas. Para seguir leyendo  contactar con: www.linkedin.com/in/luz-navarro-garcia-a80b156.  EL SEGURO GANA EL 80% DE LOS LITIGIOS POR LOS CIERRES DEL COVID por E. del Pozo. Ex.17-6-22. De las 53 sentencias dictadas, 42 han sido favorables a las aseguradoras, aunque se pueden recurrir al Tribunal Supremo.  ASI SE PAGA EN… AXA: TERESA DE VEGA, DIRECTORA DE COMPENSACIÓN, RELACIONES LABORALES, SERVICIOS AL COLABORADOR Y WELLBEING por Montse Mateos. E&E 18-6-22: «Si no tienes un salario fijo competitivo no podrás atraer talento».  Todos los ingredientes que conforman el paquete de compensación total son relevantes para captar a los mejores, afirma De Vega. Destaca también los beneficios y el salario emocional para ganar el compromiso de los empleados y su fidelidad.

CAIXABANK Y BBVA ATRAEN 3.600 MILLONES DE EUROS DE FONDOS HASTA MAYO

CAIXABANK Y BBVA ATRAEN 3.600 MILLONES DE EUROS DE FONDOS HASTA MAYO

Por M. M. Mendieta. Cincodias.com. 14-6-22.

Las gestoras española de fondos de inversión siguen atrayendo dinero, a pesar de la difícil situación de los mercados financieros. Hasta mayo, los fondos nacionales han captado más de 5.000 millones de euros(descontando incluso las retiradas de efectivo de algunos clientes).De ese importe, dos gestoras se han llevado el 72%. Entre CaixaBank y BBVA suman más de 3.600 millones de captaciones netas. Los datos correspondientes al periodo enero-mayo, que ha divulgado Inverco (la Asociación sectorial), indican que el 70% de las gestoras de fondos nacionales han logrado suscripciones netas positivas en este difícil periodo. La que más es CaixaBank AM, líder absoluta en fondos de inversión, que ha captado hasta mayo 1.950 millones de euros, sobre todo de fondos de inversión conservadores. La segunda firma que más dinero ha atraído es BBVA AM, que suma otros 1.664millones de euros. En el podio se cuela Kutxabank Gestión de activos, que ha atraído 751 millones. Los datos de captación de fondos en España sorprenden especialmente porque en otros países europeos las gestoras llevan varios meses registrando salidas netas de dinero. Otras entidades con muy buenos datos de atracción de dinero son Bankinter, Gescooperativo  (propiedad de las cajas rurales), Ibercaja, Catalana Occidente, Dunas Capital, Abante Asesores y Unigest (del grupo Unicaja Banco). No encontramos enlace. BBVA ASUME LA PROPIEDAD DE LAS 659 SUCURSALES COMPRADAS A MERLIN. Ex.16-6-22. BBVA asegura que esta operación le dota de mayor flexibilidad en la gestión de su red de oficinas y le generará “ahorros económicos importantes en un contexto de creciente inflación”. El alquiler estaba sujeto a una cláusula que obligaba a ajustar la renta anualmente a 1,5 veces la inflación hasta 2039, cuando terminaba el contrato. La entidad estima que estas ventajas compensan los efectos negativos. La compra implica un consumo inicial de capital de 7 puntos básicos y un impacto negativo en la cuenta de resultados del segundo trimestre de 200 millones. A 31 de marzo, BBVA tenía en España 2.366 sucursales. BBVA LANZA UN SEGURO DE SALUD PARA MAYORES DE 75 AÑOS EN ALIANZA CON SANITAS. Cincodias.com. 17-6-22. En concreto, este producto ofrece a los mayores de 75 años y hasta los 85, cobertura extrahospitalaria con acceso al cuadro médico de Sanitas y servicios específicos de prevención, asesoramiento, sociabilidad, así como de asistencia cualificada a domicilio. Además, permite a los asegurados realizar videoconsultas con especialistas y de urgencias 24 horas. Ver  noticia.

 

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SANTANDER SE FICHA A SÍ MISMO PARA SU RECOMPRA DE ACCIONES

SANTANDER SE FICHA A SÍ MISMO PARA SU RECOMPRA DE ACCIONES

Por Inés Abril. Ex.14-6-22.

El banco presidido por Ana Botín contrató a Morgan Stanley para la primera fase de la recompra, realizada entre octubre y noviembre del año pasado. La entidad estadounidense hizo la mejor oferta cuando Santander pidió precios y condiciones para desembolsar 841 millones de euros en la adquisición del 1,5% del capital para su posterior amortización y se llevó el contrato. Pero en la segunda ronda no ha repetido. Ni Morgan Stanley ni ningún otro. Santander acaba de concluir la recompra de otros 865 millones de euros y ha sido el propio banco el que la ha ejecutado. Sin intermediarios ni comisiones que pagar a terceros, todo ha quedado en casa. SANTANDER INYECTA OTROS 91 MILLONES DE EUROS EN OPENBANK  por M. Martínez. Ex.15-6-22. Santander realiza una nueva inyección de fondos en Openbank para financiar los planes de crecimiento de su filial. La matriz ha suscrito una ampliación de capital de 91 millones de euros realizada por su banco digital, lo que situará sus fondos propios en 456 millones, según los datos publicados ayer en el Boletín Oficial del Registro Mercantil. Este refuerzo se suma a otras dos aportaciones de fondos realizadas en los últimos meses. Santander ya inyectó 170 millones en abril de 2021 y otros 60 millones en octubre, lo que eleva su inversión en Openbank a 320 millones en apenas un año. La generación de beneficios del banco online, aún limitada, es todavía insuficiente para financiar sus planes de inversión y el crecimiento de su balance. Openbank ganó 10 millones de euros en 2021. BANCO SANTANDER NOMBRARÁ A HÉCTOR GRISI COMO CONSEJERO DELEGADO EN SUSTITUCIÓN DE JOSÉ ANTONIO ÁLVAREZ. El Mundo. 17-6-22. El relevo tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2023 y tendrá bajo su responsabilidad todas las regiones, países y negocios globales. El consejo de administración de Banco Santander propondrá a Héctor Blas Grisi Checa, actual consejero delegado de Santander México y responsable de la región de Norteamérica, como consejero delegado del grupo y miembro del consejo de la entidad con efectos desde el 1 de enero de 2023, según ha anunciado este viernes la entidad. Grisi reportará directamente al consejo, en línea con la nueva estructura de gestión de Santander anunciada el 24 de febrero de este año, y tendrá bajo su responsabilidad todas las regiones, países y negocios globales. Esta propuesta se produce tras un riguroso proceso de sucesión llevado a cabo por la comisión de nombramientos del consejo. Grisi sucederá a José Antonio Álvarez, que se incorporó al Grupo en 2002. En 2004, fue nombrado director financiero y en 2015, consejero delegado. Tras el periodo de transición, Álvarez continuará en el consejo de administración como vicepresidente no ejecutivo.  Ana Botín: “Grisi es la persona adecuada para llevar a Santander al siguiente nivel”. Destaca la transformación del negocio impulsada en México por el que será nuevo consejero delegado del banco. DODGE & COX AFLORA UN 3% EN SANTANDER Y SE CONVIERTE EN SU SEGUNDO ACCIONISTA por Ricardo Sobrino. cncodias.com. 17-6-22.  El fondo estadounidense se coloca por detrás de BlackRock (5,426%) en el accionariado y supera a Norges Bank (3,006%) y Amundi (3,004%). SANTANDER VENDE ESPAÑA COMO INVERSIÓN A LAS GRANDES FORTUNAS INTERNACIONALES por Sandra Sánchez. Ex.20-6-22. La división de Wealth Management está promoviendo España como destino de inversión en el momento actual, entre sus 116.000 clientes con más de 500.000 euros. El banco apuesta por el inmobiliario para crecer en altos patrimonios.

 

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IBERCAJA APARCA LA SALIDA A BOLSA Y DOTARÁ EL FONDO DE RESERVA

IBERCAJA APARCA LA SALIDA A BOLSA Y DOTARÁ EL FONDO DE RESERVA

Por Raquel Lander. Ex. 18-6-22.

La guerra en Ucrania y la crisis de la deuda soberana han terminado convenciendo a la cúpula de la Fundación Ibercaja, dueña del 88% del banco, de que lo mejor es empezar a dotar el fondo de reserva. La decisión solo está pendiente de pedir autorización al Banco de España, según fuentes financieras. La cuantía se calcula en función de los activos ponderados por riesgo y ronda los 305-310 millones. La fundación cree que puede hacerle frente gracias al dividendo de Ibercaja, que con cargo al último ejercicio ha ascendido a 100 millones. Esta retribución debería crecer exponencialmente gracias al alza de tipos. Según algunos cálculos, una subida de 100 puntos básicos podría elevar el beneficio un 50% respecto a 2021. Su modelo de negocio tiene una alta sensibilidad a los tipos de interés. El 75% de su cartera hipotecaria está ligada al euribor. Y tiene tres años para acumular el dinero que requiere el fondo. De modo que la entidad ya no ve necesario vender ninguno de sus negocios. El año pasado encargó la venta de parte del capital de Ibercaja Vida, pero esa idea ya está enterrada. El mercado alberga dudas sobre si Ibercaja acabará saliendo a Bolsa algún día.

 

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BANK OF AMERICA AFLORA UN 6,3% EN SABADELL Y SE CONVIERTE EN SU PRIMER ACCIONISTA

BANK OF AMERICA AFLORA UN 6,3% EN SABADELL Y SE CONVIERTE EN SU PRIMER ACCIONISTA

Por Ricardo Sobrino. cincodias.com. 16-6-22.

La participación está valorada en unos 270 millones, según el cierre de ayer en Bolsa.  Bank of America se ha convertido en el primer accionista de Sabadell. La entidad norteamericana ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que cuenta con una participación del 6,323% en el banco catalán. Teniendo en cuenta el precio de los títulos de Sabadell al cierre de la Bolsa de hoy (0,78 euros por acción tras anotarse un 2,4%), está valorada en unos 276 millones de euros. En concreto, Bank of America ha revelado una participación directa del 1,681% y otro 4,642% a través de instrumentos financieros, que suman el citado 6,323%. Se trata de un movimiento muy llamativo, ya que antes de este martes 15 de junio el banco norteamericano no había comunicado una participación significativa. Los grandes inversores están obligados a revelar sus posiciones cuando rebasan el 3%. Habitualmente hay accionistas que cuentan con participaciones cercanas a ese 3% y cuando lo superan se hace pública. En el caso de Bank of America se trata de una gran participación con la que se ha hecho de golpe.

 

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MEDEL PONE FIN A MÁS DE 30 AÑOS COMO ALTO DIRECTIVO DE UNICAJA

MEDEL PONE FIN A MÁS DE 30 AÑOS COMO ALTO DIRECTIVO DE UNICAJA

Por R. Lander. Ex.15-6-22.

El patronato de la Fundación Unicaja aprobó ayer por unanimidad el nombramiento de José Manuel Domínguez como patrono y presidente de la Fundación Unicaja para cubrir la plaza que dejaba vacante Braulio Medel con su renuncia, anunciada en pleno Jueves Santo. Su sustituto es el candidato que él mismo había propuesto. Se trata de un hombre también de la casa, que lleva trabajando en el grupo desde los años 90 y que se había prejubilado de Unicaja Banco hace apenas cuatro meses. Domínguez es catedrático de Hacienda Pública por la Universidad de Málaga y su último cargo fue director general de Secretaría general y técnica. En el pasado ejerció como jefe de Gabinete de Braulio Medel.

 

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