9 DE CADA 10 EMPRESAS CREEN QUE LA CONVIVENCIA INTERGENERACIONAL ES POSITIVA, AUNQUE LA MITAD RECONOCE LA DIFICULTAD DE LA GESTIÓN
EQUIPOS &TALENTO | 5/11/24.
Según el II Informe Etalentum sobre tendencias y desafíos en la gestión del talento aborda una nueva realidad en la que en un mismo entorno laboral coexisten diversas generaciones, cada una de ellas con una forma de afrontar el trabajo y características diferentes. En una encuesta realizada recientemente a más de 100 empresas españolas, el 95% afirma que es beneficioso contar con equipos conformados por personas de distintas generaciones y el 87% cree que incluso mejora el desempeño, aunque la mitad (47%) admite que gestionar esta diversidad es un desafío.
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EL BIENESTAR SIN UN BUEN SUELDO NO SIRVE por Montse Mateos. E&E 9 y 10-11-24. Cuatro de cada cinco profesionales no están a gusto en su trabajo, sólo aguantan en su puesto, atentos a un cambio de empleo. La falta de desarrollo profesional y el sueldo son los principales motivos que conducen a un descontento laboral ya calificado de epidemia. La buena noticia es que, según Ignacio Bueno, socio de Korn Ferry, cada vez un mayor número de organizaciones se preocupan por escuchar y mejorar la satisfacción de sus trabajadores, “porque son conscientes de que para fidelizar y retener el talento ya no es suficiente un salario competitivo, sino que influyen más factores”. La falta de desarrollo profesional y el sueldo son los principales motivos que conducen a un descontento laboral ya calificado de epidemia. https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2024/11/08/672e008ee5fdea6b1b8b4589.html
EL AHORRO PARA LA JUBILACIÓN MUESTRA BUENOS DATOS, PERO MALAS SENSACIONES por Rubén G. López. Ex.6-11-24. Los últimos datos publicados por la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) dibujan un escenario bastante favorable para los productos de ahorro para la jubilación. En concreto, indican que el patrimonio de los planes de pensiones ha experimentado un incremento patrimonial de 7.726 millones de euros durante los nueve primeros meses de 2024, alcanzando un volumen total de 130.111 millones de euros. Pero una cosa son los datos y otra bien distinta las sensaciones del sector asegurador. Y esas no son tan positivas como cabría esperar, tal como quedó de manifiesto en Las claves de la campaña de Pensiones y Vida de 2024, el observatorio que organiza EXPANSIÓN con la colaboración de Finseguralia.
LAS MUJERES TEJEN REDES PARA DEJAR DE SER INVISIBLES EN LAS EMPRESAS por Manme Guerra. cincodias.com. 9 Y 10-11-24. Varias asociaciones de diversos sectores trabajan para ayudar a las profesionales a empoderarse, con el fin de acabar con los sesgos de género y que haya más referentes femeninos. No encontramos enlace.
