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Editorial de Expansión 17-7-21.

La rectificación de la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a una de las principales medidas de su propuesta de contrarreforma laboral, la de priorizar los ajustes de empleo temporales sobre los despidos colectivos, es una decisión acertada. Como muestran las cifras del mercado de trabajo en los últimos meses, la progresiva recuperación de la economía española no está siendo suficiente para volver a los niveles de empleo previos a la pandemia. En estas circunstancias, introducir nuevas rigideces en la regulación laboral, como implica la reforma propuesta por la líder de Unidas Podemos en el Gobierno, puede frenar en seco la reactivación del mercado de trabajo en nuestro país. De ahí que la patronal CEOE pusiera pie en pared ante las intenciones involucionistas de Díaz con un severo informe en el que calificaba su propuesta de “intervencionista, regresiva y desalineada con las necesidades del tejido productivo”, condicionando su regreso a la mesa de negociación a que la vicepresidenta segunda modificase su planteamiento. Este paso atrás parecía obligado, puesto que el Gobierno ha prometido a la Comisión Europea que la reforma de la legislación laboral a la que está condicionada la entrega a nuestro país el próximo año de 12.000 millones de euros en ayudas del Fondo de Reconstrucción de la UE sería fruto del diálogo con los agentes sociales para garantizar la paz social y la seguridad jurídica en nuestro país. La última propuesta enviada por Trabajo a los agentes sociales recupera la libertad de las empresas para elegir entre un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) o un proceso de despido colectivo (ERE) a la hora de ajustar su plantilla en caso de crisis. ASÍ SERÁ LA VUELTA A LA OFICINA DE LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS. Ex.17-7-21. Una veintena de grandes grupos españoles como Santander, BBVA, Iberdrola, Telefónica, Repsol, Sabadell y Mercadona, ente otros, explicarán cada día en las páginas de EXPANSIÓN y en Expansion.com a partir del próximo lunes cómo han organizado sus equipos, las medidas de seguridad adoptadas en sus sedes y el nuevo diseño de los puestos de trabajo para adaptarse a las medidas anti-Covid.

 

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