APTITUDES QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Cada vez más empresas ponen sus ojos en perfiles que incorporan en sus curriculum determinadas habilidades sociales. La capacidad de trabajar en equipo, resolver conflictos y tomar decisiones son algunas de las principales. El Mundo. Extra. Universidad y Empresa. 16-4.Según una encuesta realizada por el portal de InfoJobs, a una muestra representativa de la población activa española, el 78% de la misma considera estas habilidades personales como “diferenciales y claves” a la hora de acceder a un puesto de trabajo. En este sentido el Informe refleja la capacidad para trabajar en equipo (70%), resolver conflictos (57%) y tomar decisiones (46%) son, hoy en día, las soft skills más valoradas. Además, el documento constata que las dos últimas competencias son precisamente las que más echan en falta las empresas, seguidas de la tolerancia a la presión y adaptación al cambio. Este mismo informe también recoge que, al ser preguntadas sobre la formación que se está impartiendo, el 89% de las empresas asegura que no se forma a los jóvenes para que desarrollen sus habilidades sociales. En concreto, un 46% cree que estas skills se adquieren mayoritariamente, a través de la experiencia en las empresas donde se ha trabajado, mientras que un 27% considera que se adquieren en el entorno familiar. A continuación cita centros de formación que cuentan con experiencias de formación de estas aptitudes: Universidad autónoma de Barcelona, Centro Universitario EUSA, adscrito a la Universidad de Sevilla, Universidad Politécnica de Madrid y ESIC.