ASÍ HA CAMBIADO EL TRABAJO EN EL AÑO MÁS LOCO QUE SE RECUERDA. EL TELETRABAJO SE QUEDARÁ, PERO NO TENDRÁ UNA FÓRMULA ÚNICA, Y SE IRÁ HACIA UN MODELO HÍBRIDO
Cincodias.com. 16-3-21.
Este fin de semana se cumplió un año del estado de alarma que cambió completamente las reglas del juego para empresas y ciudadanos. El teletrabajo ha sido una de las transformaciones más evidentes, pero no la única. Estos 12 meses han escalado los niveles de incertidumbre y complejidad previos, obligando a las compañías y a sus trabajadores a desarrollar nuevas competencias para sobrevivir. Para Jordi Damià, profesor en EADA Business School y director ejecutivo de Setesca, se han producido tres grandes cambios: la omnicanalidad, la flexibilidad en los modelos de negocio y la importancia de disponer de mecanismos de gestión para tomar decisiones rápidas. La primera, aunque la digitalización llevaba ya mucho tiempo en boca de las empresas, hace referencia a cómo la pandemia les ha hecho adquirir conciencia como nunca antes de la urgencia de adoptar esta transformación. “Crear una página web requiere de cierta inversión, pero no es algo que no puedan asumir la mayoría de las empresas y es muy beneficioso. Más que nada porque muchos hubieran desaparecido si no lo hubieran hecho”, explica el responsable de la consultora. EL CIBERATAQUE AL SEPE AMENAZA CON DESATAR OTRO CAOS EN LA BANCA POR EL PAGO DE LAS PRESTACIONES, por Daniel Caballero. Abc.es. 23-3-21.La institución dependiente del Ministerio de Trabajo asegura a las entidades que enviará la lista de beneficiarios a principios de abril para que puedan adelantar el dinero del paro y los ERTE.