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Por Montse Mateos.  E&E, 11-9-21.

Índice de temas:

  • Primer empleo. Qué talento joven piden las empresas
  • Cómo hacer carrera en las grandes corporaciones
  • Talento sénior. Por qué ser sénior es un valor añadido para trabajar
  • Retribución. A qué sueldo puede aspirar en una gran compañía
  • Los jefes, ¿obsoletos o imprescindibles?
  • Vida en la oficina. En casa y en la oficina, ¿tiene sentido un modelo híbrido de trabajo?

Los perfiles digitales copan la demanda de veinte grandes empresas en España que prevén sumar a sus plantillas en 2021 más de 35.000 profesionales, 3.000 de ellos en este último cuatrimestre del año. Demandan adaptación al cambio, orientación a resultados y capacidades tecnológicas para encajar en un nuevo modelo híbrido de trabajo y gestión de personas.

Testimonios, entre otros, de Carmen Polo de Axa; Carlos Casas de BBVA; Isaac Vitini de ING; Rafael González-Palenzuela de Mutua Madrileña; Juan Manuel Rueda de Santalucia; y Santiago Ínsula de Zurich.

 

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