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Por Mª Luisa Verbo. Expansión fin de semana. 4-9-21.

El trabajo híbrido flexible se impone en los planes de las principales compañías, que no terminan de perfilar del todo cómo será el regreso a sus centros por la pandemia y la Ley del teletrabajo. El teletrabajo gana terreno entre el sinfín de modelos laborales que están en constante cambio. SANTANDER: sin pauta fija para ir a sus oficinas corporativas. CAIXABANK: aumenta el aforo de sus centros corporativos al 50%.  BBVA exige ir 3 días a su sede y aparca el trabajo híbrido voluntario. MAPFRE: el 15 de septiembre podrís tener nuevo protocolo. MUTUA: teletrabajo hasta 4 días semanales sujeto a productividad. ASÍ VUELVEN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS A LA OFICINA. Cincodias.com. 4-9-21. Es el caso de BBVA, que ha aprovechado este 1 de septiembre para establecer como obligatorio un sistema híbrido –dos días en remoto y tres presenciales a la semana– que mantenían con carácter voluntario desde julio de 2020. El plan, reconocen, no es definitivo y seguirá evolucionando según lo hagan también los datos sanitarios. También esta fecha ha sido la elegida por CAIXABANKpara incrementar su presencia en las oficinas corporativas. Si bien la plantilla comenzó a reincorporarse progresivamente desde finales del verano pasado hasta llegar a un 35% de aforo; a partir de este septiembre, el objetivo es alcanzar un 50% de presencialidad con turnos rotatorios de semana completa.

 

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