CAIXABANK NEGOCIA UN AJUSTE DE 8.291 EMPLEADOS, EL MAYOR DE LA BANCA TRAS LA FUSIÓN CON BANKIA
Por R. Sampedro. Ex.21-4-21.
Propone cerrar hasta 1.534 oficinas, el 27% de la red, y ofrece prejubilaciones desde los 58 años, con el 50% del sueldo. Limita a la mitad las bajas de los mayores de 50 años. La fusión de CaixaBank y Bankia para crear el primer grupo financiero en España conllevará a un ajuste de empleo sin precedentes en el sector bancario del país. La dirección de CaixaBank, que absorbió la marca Bankia a finales de marzo, planteó ayer el mayor expediente de regulación de empleo (ERE) de la banca española. La entidad anunció a los sindicatos su intención de recortar 8.291 empleos, el 18,7% de la plantilla, para adelgazar la estructura hasta unos 36.109 trabajadores, según fuentes sindicales. Es previsible que esta cifra se rebaje en la negociación con los sindicatos. El nuevo CaixaBank quiere primar la voluntariedad, si bien la dirección anticipa que no aceptará que se concentre más de la mitad de las salidas en el colectivo de más de 50 años. Se estima que más de 8.000 empleados de la entidad fusionada superan ese límite de edad. Tras este primer criterio, se tendrá en cuenta la meritocracia en el desempeño profesional de los últimos años. En la reunión de ayer con los sindicatos, el banco también concretó el plan de indemnizaciones para las bajas incentivadas y las prejubilaciones.