CAIXABANK OFRECE PREJUBILAR DESDE LOS 57 AÑOS
Por R. Sampedro. Ex.20-5-21.
CaixaBank revisa su propuesta para tratar de pactar con los sindicatos el expediente de regulación de empleo (ERE) para la salida de 7.791 empleados por la integración con Bankia. La entidad hizo ayer una mejora generalizada de las condiciones económicas para incentivar la voluntariedad de los despidos. En la reunión que mantuvo ayer con los sindicatos, el banco ofreció prejubilaciones desde los 57 años hasta los 63 años para los empleados con al menos 15 años de antigüedad. Les propone un pago fraccionado del 50% del sueldo y un convenio especial con la Seguridad Social hasta llegar a los 63 años.De esta cantidad habría que descontar el desempleo. En la propuesta inicial, el banco planteaba estas mismas condiciones económicas para los empleados de entre 58 y 63 años.En su intento por acercar posturas, la entidad también elevó las indemnizaciones para el colectivo de entre 55 y 56 años, a quienes ofrece el equivalente al 50% del sueldo multiplicado por 4,5 veces. En este caso, sube además el límite de la indemnización de dos a 2,25 anualidades.Para los empleados menores de 55 años, CaixaBank también hizo un movimiento para hacer la propuesta más atractiva. Elevó de 25 a 30 días por año trabajado la indemnización por acogerse al ERE, con un máximo de 20 mensualidades. La propuesta se cierra con indemnizaciones de 20 días para los empleados de más de 63 años, con un tope de 12 mensualidades, las mismas condiciones que las planteadas en el inicio de la negociación. La edad para acogerse a cada uno de este cuatro grupos identificados por el banco se tendrá en cuenta a 31 de diciembre de 2021.