CALVIÑO URGE A LA BANCA A QUE LOS ERE SEAN NEGOCIADOS Y LAS SALIDAS, VOLUNTARIAS
Por Ángeles Gonzalo Alconada. Cincodias.com. 22-6-21.
Desde que BBVA y CaixaBank anunciaron la puesta en marcha de sus respectivos ERE para la salida de unos 10.000 empleados, la responsable de Economía del Gobierno criticó estos procesos, como los elevados sueldos de los banqueros. Tanto ha sido así, que llevó al FROB, dependiente del Gobierno, con un 16% del capital de CaixaBank a votar contra el salario de los miembros del consejo de la entidad, entre los que se encontraban los de su presidente José Ignacio Goirigolzarri, y el del CEO, Gonzalo Gortázar en la junta de accionistas del banco. Ahora, y tras los recortes en el número de salidas y mejora de las condiciones que han llevado a cabo BBVA y negocia CaixaBank, la vicepresidenta ha afirmado: “valoro positivamente que los procesos de reestructuración se hagan de forma negociada, que se reduzcan las salidas y sean voluntarias. Esa es la idea del diálogo de ese tipo de negociaciones”. LA EMPRESA PIDE REFORMAS Y FLEXIBILIDAD LABORAL PARA AFIANZAR LA RECUPERACIÓN. Ex.24-6-21. Las organizaciones empresariales coinciden en que la recuperación está en marcha y ganará intensidad en los próximos meses, pero advierten de que son indispensables reformas estructurales para que el crecimiento sea sostenible y duradero, así como un uso eficiente de los fondos europeos para transformar la economía e impulsar su competitividad. Reclaman un marco laboral flexible para que las empresas puedan adaptar sus plantillas a la evolución de la demanda. GARAMENDI: “OPOSICIÓN FRONTAL A LA REFORMA LABORAL INTERVENCIONISTA” por M. Valverde. Ex.24-6-21. El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, expresó ayer su rechazo más contundente a la última propuesta del Gobierno sobre lo que llamó “la contrarreforma laboral”, porque, en su opinión, destruye la flexibilidad conseguida por las medidas que tomó el Ejecutivo del PP en 2012. En síntesis, el Gobierno pretende restringir la utilización del contrato temporal, en las causas y en el tiempo. También quiere suprimir el contrato por obra y servicio, y elevar notablemente la protección de los trabajadores de las contratas y subcontratas. Además, el Gobierno plantea una modificación de la negociación colectiva para, en definitiva, aumentar el poder de negociación de los sindicatos más representativos del convenio del sector frente al de la empresa. LAS EMPRESAS PUEDEN DESCONTAR DE LA NÓMINA LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD por M. Valverde. Ex.28-6-21. Una sentencia del T.S. valora el perjuicio causado a la empresa por el empleado que llega tarde de forma reiterada y sin justificación. No tiene derecho a cobrar por un trabajo no realizado.