CAPÍTULO 6: IV EDICIÓN PREMIOS GREF A LA MEJOR INICIATIVA DE FORMACIÓN 2024
La IV Edición de los Premios GREF: Celebrando la excelencia en formación corporativa
Como cada año, y ya van cuatro, el GREF llevó a cabo la ceremonia de entrega de los premios a las mejores iniciativas en formación corporativa, destacando proyectos transformadores que conectan aprendizaje y resultados de negocio.
En esta ocasión contamos con Emilio del Águila, encargado de abrir el evento, que ofreció una emotiva reflexión sobre el poder del aprendizaje: “El aprendizaje no solo transforma organizaciones, sino que nos une como comunidad. Este acto es un ejemplo de colaboración que trasciende fronteras y profesiones.”
Emilio también nos anunció su prejubilación en los próximos días, os transcribimos aquí su emotivo discurso:
“No sé quién tomó la decisión de que hoy estuviera aquí, pero debo darles las gracias desde el fondo de mi corazón. No solo por la confianza, sino por el significado profundo de este acto. Porque, seamos honestos, quienes nos dedicamos al aprendizaje solemos estar siempre detrás del escenario, construyendo para los demás. Sin embargo, esta jornada nos da la oportunidad de detenernos y celebrar nuestra propia contribución.
Hoy, me siento como un portador de oxitocina. Sí, esa hormona que refuerza nuestros vínculos y nos hace sentir bien. Y tengo el placer de repartirla entre todos los premiados, quienes recibirán un merecido reconocimiento esta mañana. Pero, no me malinterpretéis: este es un premio para todos. Para quienes estáis aquí, compartiendo y contribuyendo con vuestro talento, y también para quienes nos acompañan desde casa.
Quiero destacar que lo que hacemos juntos es un ejemplo de colaboración, un esfuerzo que merece ser contado a nivel internacional. Aquí trabajamos con pasión en desafíos que incluso la inteligencia artificial aún no puede responder. Creamos soluciones para problemas que todavía no existen, y eso es algo realmente admirable.
Antes de continuar, quiero compartir algo personal. Hoy, además de ser un día de celebración, también es un día de reflexión para mí. Cumplo 18 años en el GREF, un recorrido lleno de aprendizajes y conexiones profundas. Este será mi último acto oficial, ya que en tres días me prejubilo laboralmente. Sin embargo, quiero dejar claro que nunca me prejubilaré de aprender ni de estar vinculado a personas como vosotros.
El aprendizaje es, para mí, el único acto que nos mantiene siempre en movimiento, siempre conectados. Y mi deseo es seguir compartiendo y aprendiendo con esta comunidad tan especial.”
Se presentaron 7 candidaturas y, en una votación muy ajustada los premiados fueron:
Premio Bronce: Generali y su proyecto SPEC´S
El Premio Bronce fue otorgado a Generali por su iniciativa SPEC´S un modelo innovador de dirección comercial.
Aspectos destacados:
- Transformación del rol de formación, evolucionando hacia una metodología comercial altamente especializada.
- Resultados notables: 75% de agentes productivos, incremento del 15% en negocio y mayor autonomía en decisiones comerciales.
- Gabriel Méndez, líder del proyecto, destacó: “SPF no solo redefine nuestra manera de trabajar, sino que refuerza nuestra conexión con los mediadores.”
Premio Plata: Banco Santander con “Level Up”
El Premio Plata reconoció el proyecto Level Up del Banco Santander, enfocado en transformar la manera de aprender en la red comercial.
Aspectos destacados:
- ROI espectacular del 4000%, con un impacto económico de 51,3 millones de euros y la captación de más de 52,000 nuevos clientes.
- Implementación de 16 itinerarios formativos personalizados, más de 600 webinars y 233 sesiones presenciales.
- Miguel Ruiz Capella, representante del proyecto, subrayó: “Hemos logrado convertir la formación en un pilar estratégico que conecta directamente con los resultados del negocio.“
Premio Oro: La Caixa y su proyecto “Development by Skills”
El Premio Oro fue para La Caixa por su proyecto Development by Skills, que combina inteligencia artificial y una visión personalizada del aprendizaje.
Aspectos destacados:
- Mapeo de 226 perfiles laborales y evaluación de 31,000 empleados, generando más de 80,000 gaps formativos identificados.
El proceso de Development by Skill ha permitido:
- implantar un nuevo modelo de desarrollo para las personas de Banco,
- identificar los job profile y skills que serán más requeridos en los próximos años.
- ha facilitado hacer un proceso de upskilling a los más de 37.000 profesionales y cubrir las
necesidades formativas detectadas para que las personas estén en su punto óptimo de desempleño.
Si nos vamos a datos concretos:
- En la respuesta formativa adaptada, la implantación de más de 100 itinerarios formativos
- personalizados.
- En el ecosistema formativo, se han realizado más de 17.000 acciones auto formativas en los 6 meses de funcionamiento.
Miquel Comella, líder del proyecto, expresó: “Este es un proyecto humanista donde la tecnología es solo un vehículo para empoderar a las personas.”+
“Premio Especial Paco Segrelles”: Profesional del Año
En una sorpresa final, se entrega por primera vez el Premio “Paco Segrelles al Profesional del Año” Este premio fue otorgado a Emilio del Águila por su destacada contribución al GREF. Entre aplausos, Emilio agradeció emocionado: “El aprendizaje es el único acto que nunca se jubila. Este reconocimiento simboliza el trabajo en equipo y el impacto que juntos podemos lograr.”
Un futuro prometedor
La IV Edición de los Premios GREF no solo reconoció proyectos sobresalientes, sino que también celebró el poder transformador de la formación. Desde metodologías innovadoras hasta el impacto medible en el negocio, los premiados demostraron cómo el aprendizaje puede ser un catalizador de cambio para las organizaciones.
