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LOS MÁS JÓVENES SUFREN MAYOR ANSIEDAD LABORAL POR LA PANDEMIA

LOS MÁS JÓVENES SUFREN MAYOR ANSIEDAD LABORAL POR LA PANDEMIA

E&T, 20-7-21.

La pandemia ha provocado niveles más altos de incertidumbre laboral en las generaciones más jóvenes, especialmente la generación Z, nacidos después de 1993, tanto hombres como mujeres, y sobre todo, el personal sin cualificar y el personal administrativo. Así se desprende del primer estudio sobre el impacto del Covid-19 en la salud psicológica y emocional en los trabajadores de las cinco Generaciones (T-BB-X-Y-Z) en el ámbito laboral, realizado por el Observatorio Generación & Talento. Los resultados del estudio confirman el importante impacto de la situación de crisis sanitaria y económica derivada de la pandemia sobre la salud psicológica y emocional de los trabajadores. Los participantes más jóvenes obtienen peores resultados en prácticamente todas las variables que analiza este estudio excepto en la ansiedad/preocupación por el COVID-19. Las variables psicológicas que analiza el estudio son: Incertidumbre sobre las condiciones laborales; incertidumbre sobre el puesto de trabajo; nivel de ansiedad/preocupación por la pandemia; ansiedad generalizada y sintomatología depresiva.

 

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LOS ERES DE CAIXABANK Y BBVA

LOS ERES DE CAIXABANK Y BBVA

Ex.22.7-21.

Casi 5.300 empleados de CAIXABANK piden acogerse al ERE. Un total de 5.287 empleados de CaixaBank han solicitado de momento adherirse al expediente de regulación de empleo (ERE) que la entidad y los sindicatos pactaron a comienzos de julio y que supondrá la salida de 6.452 empleados en España.Estas peticiones de adhesión suponen el 82 % del total de bajas previstas, cuando aún quedan nueve días de plazo para apuntarse al plan. Se desconoce por ahora la distribución de los solicitantes por provincias y colectivos de edad.El plazo para cogerse de forma voluntaria al ERE se abrió el pasado 16 de julio y finaliza el próximo día 30, fecha en la que CaixaBank tiene previsto presentar al mercado los resultados del primer semestre. En el caso de BBVA, que aplicará un ajuste de plantilla para la salida de 2.935 empleados en España, se superaron las 5.200 peticiones. La entidad hará prejubilaciones desde los 53 años. El banco tiene hasta el 23 de julio para encajar las peticiones de bajas con los cupos pactados con los sindicatos por áreas, provincias y por edades. Pero también podrá rechazar las adhesiones voluntarias alegando razones organizativas y tras examinar de forma exhaustiva el puesto y el perfil profesional, competencia o rendimiento de cada empleado que opta a salir del grupo.

 

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LA SEGURIDAD SOCIAL CAMINO DE LOS CIEN MIL MILLONES DE PASIVO

LA SEGURIDAD SOCIAL CAMINO DE LOS CIEN MIL MILLONES DE PASIVO

ABC.21-7-21.

El organismo que paga las pensiones es el quebradero de cabeza de las cuentas públicas, muy responsable de gran parte de la deuda. Los números de la Seguridad social hacen aguas como consecuencia de su abultado déficit estructural  y de la ristra de créditos solicitados para poder hacer frente al pago de las pensiones. En un año el pasivo de esta administración ha crecido un 55%, lo que supone 30.000 millones más. Con este telón de fondo Bruselas ha exigido a España que ponga en marcha una reforma que sea capaz de controlar el gasto y, con ello, disminuir el déficit y el endeudamiento record, que se estima cerrará en los 100.000 millones al final del ejercicio.

CAIXABANK ABRE HOY EL PLAZO PARA ACOGERSE AL ERE DE 6.452 BAJAS

CAIXABANK ABRE HOY EL PLAZO PARA ACOGERSE AL ERE DE 6.452 BAJAS

Ex.16-7-21.

CaixaBank abre a partir de hoy el periodo de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado a principios de mes con los sindicatos, que prevé 6.452 bajas. El plazo estará en vigor hasta las 15.00 horas del viernes 30 de julio. El ERE por la fusión con Bankia afectará a alrededor del 14% de la plantilla del negocio bancario y asegurador, y contempla además 708 recolocaciones en varias filiales tecnológicas y de servicios especializados del grupo. Los empleados que se acojan al plan de salidas y quieran mantenerse en el mercado laboral contarán con el apoyo de un plan de recolocación elaborado junto a Lee Hecht Harrison, empresa especializada del Grupo Adecco. El banco cerrará 1.534 oficinas, el 27,6% de la red combinada en España y alrededor del 70% de las sucursales que tenía Bankia, la entidad absorbida. El banco acordó prejubilaciones desde los 52 años. El nuevo CaixaBank aspira a elevar su rentabilidad ROTE por encima del 8% desde 2022. Para lograr esta meta, la entidad prevé un ahorro de costes superior a los 770 millones brutos al año y que se lograría de forma plena desde 2023.

 

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ACERTADA ENMIENDA A LA CONTRARREFORMA LABORAL

ACERTADA ENMIENDA A LA CONTRARREFORMA LABORAL

Editorial de Expansión 17-7-21.

La rectificación de la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a una de las principales medidas de su propuesta de contrarreforma laboral, la de priorizar los ajustes de empleo temporales sobre los despidos colectivos, es una decisión acertada. Como muestran las cifras del mercado de trabajo en los últimos meses, la progresiva recuperación de la economía española no está siendo suficiente para volver a los niveles de empleo previos a la pandemia. En estas circunstancias, introducir nuevas rigideces en la regulación laboral, como implica la reforma propuesta por la líder de Unidas Podemos en el Gobierno, puede frenar en seco la reactivación del mercado de trabajo en nuestro país. De ahí que la patronal CEOE pusiera pie en pared ante las intenciones involucionistas de Díaz con un severo informe en el que calificaba su propuesta de “intervencionista, regresiva y desalineada con las necesidades del tejido productivo”, condicionando su regreso a la mesa de negociación a que la vicepresidenta segunda modificase su planteamiento. Este paso atrás parecía obligado, puesto que el Gobierno ha prometido a la Comisión Europea que la reforma de la legislación laboral a la que está condicionada la entrega a nuestro país el próximo año de 12.000 millones de euros en ayudas del Fondo de Reconstrucción de la UE sería fruto del diálogo con los agentes sociales para garantizar la paz social y la seguridad jurídica en nuestro país. La última propuesta enviada por Trabajo a los agentes sociales recupera la libertad de las empresas para elegir entre un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) o un proceso de despido colectivo (ERE) a la hora de ajustar su plantilla en caso de crisis. ASÍ SERÁ LA VUELTA A LA OFICINA DE LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS. Ex.17-7-21. Una veintena de grandes grupos españoles como Santander, BBVA, Iberdrola, Telefónica, Repsol, Sabadell y Mercadona, ente otros, explicarán cada día en las páginas de EXPANSIÓN y en Expansion.com a partir del próximo lunes cómo han organizado sus equipos, las medidas de seguridad adoptadas en sus sedes y el nuevo diseño de los puestos de trabajo para adaptarse a las medidas anti-Covid.

 

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BBVA RECIBE 5.216 ADHESIONES A SU ERE FRENTE A LAS 2.935 SALIDAS PREVISTAS. EL BANCO INICIA TAMBIÉN EL CIERRE DE LAS PRIMERAS 172 OFICINAS

BBVA RECIBE 5.216 ADHESIONES A SU ERE FRENTE A LAS 2.935 SALIDAS PREVISTAS. EL BANCO INICIA TAMBIÉN EL CIERRE DE LAS PRIMERAS 172 OFICINAS

Por Ángeles Gonzalo Alconada.cincodias.com. 16-7-21.

Como se esperaba, el número de empleados de BBVA que se han apuntado al expediente de regulación de empleo (ERE) sobrepasa en 2.281 a la cifra acordada con los sindicatos el pasado mes y que ascendía a 2.935 trabajadores. La entidad que preside Carlos Torres cerró el lunes el plazo para que sus trabajadores se unan a las salidas voluntarias. En total, se han apuntado 5.216 empleados, aunque la cifra puede subir en unos 100 más si finamente un grupo de personas que han solicitado una excedencia deciden finalmente apuntarse a este ERE. Según explican fuentes sindicales, tras la celebración de la comisión de seguimiento del despido colectivo, el proceso de salidas se cerrará con una voluntariedad superior al 98%. Estas fuentes, precisan, no obstante, que quedan aún pendientes de asignar 298 plazas de Mobility, de las que 234 corresponden al CSE, dos a fuerzas de ventas especializada y 53 a Task Force. Ahora falta por encajar los cupos, ya que las salidas están limitadas por edades y provincias, además de por perfil profesional. El próximo día 18 se comunicarán las primeras salidas aceptadas, pero no será hasta el próximo 23 de julio cuando se comunique el grueso de las aceptaciones del ERE, tras encajar el número de peticiones de salidas con estos cupos.

 

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LA EBA VIGILARÁ LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE VENTAS DE LA BANCA

LA EBA VIGILARÁ LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE VENTAS DE LA BANCA

Por Inés Abril. Ex.17-7-21.

Este año toca examen. Y en una de las materias más sensibles para el sector financiero. Los bancos europeos tendrán que demostrar que están aplicando de forma rigurosa las directrices elaboradas por la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés) para evitar que las prácticas de remuneración a las personas encargadas de vender productos a los clientes en banca minorista tengan incentivos perversos que vayan en contra de los intereses de los consumidores.Estas guías son de obligado cumplimiento desde 2018 y será la primera vez que se pongan a prueba. La EBA quiere vigilar su desarrollo y por ello una de las tareas que el supervisor se ha impuesto para 2021 es realizar “un análisis de la implementación de las directrices sobre remuneración al personal de ventas”, según consta en la parte de su informe anual dedicada a anunciar sus próximas actuaciones.

 

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EL ERE DEL BBVA

EL ERE DEL BBVA

 Ex. 7-7-21

El proceso de ajuste laboral contempla la salida de 2.725 empleados y 210 excedencias. El banco ha recibido 4.730 peticiones de adhesión voluntaria al ERE, según las últimas cifras disponibles. Han solicitado acogerse 3.696 trabajadores de la red y 1.034 de servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermedias. La mayoría de los solicitantes, 2.308 empleados, tiene entre 55 y 62 años, mientras que 1.060 tiene menos de 50 años, 686 tiene 53 o 54 años, 505 tiene entre 50 y 52 años y 171 es mayor de 63 años. El plazo de adhesión para los empleados de estructuras intermedias, servicios centrales y centros corporativos finalizó el 30 de junio, mientras que el periodo para la red se extiende hasta el próximo 12 de julio. BBVA OBTIENE SOBREDEMANDA ENTRE VOLUNTARIOS PARA EL ERE por E.P.  Cincodias.com.12-7-21. Tiene tres voluntarios por cada dos despidos para cubrir el ERE.

 

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BRUSELAS ANTICIPA UNA REACTIVACIÓN MÁS FUERTE EN EUROPA, CON ESPAÑA A LA CABEZA…

BRUSELAS ANTICIPA UNA REACTIVACIÓN MÁS FUERTE EN EUROPA, CON ESPAÑA A LA CABEZA…

Por Francisco R. Checa. 

La Comisión mejora el crecimiento de España hasta el 6,2% este año, aunque rebaja al 6,3% el de 2022. Sería el país con más crecimiento el próximo año. Estas proyecciones son inferiores a las del Gobierno, que prevé 6,5% y 7%.  … PERO LA OCDE AVISA: ESPAÑA QUEDA REZAGADA EN LA RECUPERACIÓN LABORAL. INFORME ‘PERSPECTIVAS DEL EMPLEO 2021’ por Pablo Cerezal. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos señala que España no recuperará el nivel de empleo previo a la crisis hasta pasado 2023. LA PANDEMIA TRANSFORMA A ESPAÑA EN EL PAÍS CON MAYOR TASA DE DESEMPLEO JUVENIL DE LA OCDE por Manu Granda. Cincodias.com. 8-7-21. Durante los primeros cuatro meses de la crisis, el paro subió tres veces más en el colectivo de entre 15 y 24 años que en el de mayores de 25. El país recuperará su tasa de empleo (63,5%) y PIB per cápita pre-Covid para 2023. LA PATRONAL ENMIENDA LA REFORMA LABORAL DE DÍAZ POR “INTERVENCIONISTA”. Por M. Valverde. Ex.9-7-21. Los empresarios exigen al Ejecutivo retirar su plan actual y presentar otro para seguir negociando. QUÉ EMPLEOS CONSEGUIRÁ LA GENERACIÓN POS-COVID por Andrew Hill/Emma Jacobs. Expansión fin de semana. 10-7-21. La generación del confinamiento ha visto perjudicada su formación y sus redes de contactos. Esto implica más dificultades de lo normal para acceder a un mercado de trabajo muy incierto. LABORAL KUTXA: El programa Gaztenpresa ayuda a generar 10.800 puestos de trabajo a través de la fórmula de autoempleo. Cincodias.com. 12-7-21.

 

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4.000 EMPLEADOS SE APUNTAN VOLUNTARIOS AL ERE DE BBVA

4.000 EMPLEADOS SE APUNTAN VOLUNTARIOS AL ERE DE BBVA

Ex.1-7-21.

Un total de 4.045 empleados de BBVA han solicitado voluntariamente adherirse al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por el banco. La cifra todavía podría aumentar, dado que ayer finalizaba el plazo de peticiones para empleados de servicios centrales, centros corporativos y otras estructuras intermedias. Sin embargo, la red de oficinas todavía podrá sumarse al plan de ajuste hasta el 12 de julio. La entidad presidida por Carlos Torres había previsto un ajuste de 2.935 empleados (frente al objetivo inicial, que preveía 3.800 salidas), a través de 2.725 extinciones y otras 210 excedencias incentivadas. Es decir, que la plantilla dispuesta a acogerse a las condiciones negociadas entre sindicatos y empresa para el procedimiento de despido colectivo superarían en más de un millar el cupo fijado inicialmente por el grupo.

 

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CAIXABANK ACUERDA EL ERE CON UN COSTE DE 1.900 MILLONES DE EUROS

CAIXABANK ACUERDA EL ERE CON UN COSTE DE 1.900 MILLONES DE EUROS

Por R. Sampedro. Ex.2-7-21.

Fumata blanca sobre el mayor expediente de regulación de empleo (ERE) en la banca española. CaixaBank pactó ayer el mayor Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la banca española, que le costará 1.900 millones de euros (se estimaba entre 1.000 millones y los 2.000 millones), y tendrá un impacto del 12% en el capital. Los cálculos se basaban en unas condiciones que han variado durante la negociación. El ajuste implicará 6.452 salidas, alrededor del 14% de la plantilla del negocio bancario y asegurador, y 708 recolocaciones en varias filiales tecnológicas y de servicios especializados del grupo. BBVA recientemente cerró un ERE en su filial española con 2.725 despidos y 210 excedencias, con un coste de 960 millones. CaixaBank cerrará 1.534 oficinas en España, el 28% de la red combinada tras fusionar Bankia. Las condiciones pactadas para los mayores de 52 años son muy similares a las del ERE de 2019. Se equilibrarán las condiciones laborales de ambas entidades en cinco años. CAIXABANK EN BUSCA DE LA PAZ INTERNA por Salvador Arancibia en Directivos en Verano. 5-7-21. Tras el acuerdo con la plantilla, el siguiente objetivo es hacer con éxito la migración tecnológica de Bankia. Conseguir el grado de vinculación de los clientes de Bankia que tienen los de CaixaBank, principal tarea. CAIXCABANK ASEGURA QUE EVITA LA EMISIÓN DE 1,5 MILLONES DE TONELADAS DE CEO 2. Cinco días. 5-7-21.

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ERRÓNEA PREMISA PARA LA CONTRARREFORMA LABORAL

ERRÓNEA PREMISA PARA LA CONTRARREFORMA LABORAL

Editorial de Expansión 5-7-21.

Rubricado el primer gran acuerdo sobre pensiones entre el Gobierno y los agentes sociales que afecta a las reformas estructurales prometidas a la Comisión Europea a cambio de las ayudas del Fondo de Reconstrucción, la prioridad pasa a ser conseguir avances en las negociaciones para pactar la nueva normativa del mercado de trabajo, de la que depende la llegada de 12.000 millones de euros en 2022. Las posturas están muy distantes entre la patronal CEOE y el Ejecutivo por las pretensiones de Yolanda Díaz de reducir los tipos de contratos, restringir al máximo la subcontratación y eliminar la prevalencia del convenio de empresa respecto al sectorial. Unas medidas calificadas por los empresarios en un informe reciente como “intervencionistas, regresivas y desalineadas con las necesidades del tejido productivo”. La disponibilidad de la patronal a negociar y su colaboración con el Gobierno en otras materias no ha servido para que la líder de Unidas Podemos suavice su propuesta de reforma, totalmente ajustada con las demandas de los sindicatos pero en la línea contraria a las recomendaciones de la Comisión Europea en su evaluación al Plan de Recuperación español. Bruselas instó al Ejecutivo a preservar los avances logrados en la reforma laboral de 2012, pero Díaz insiste en que se van a derogar los que considera los aspectos más lesivos de la norma en vigor. Una premisa ideológica desde la que será muy complicado reeditar otro acuerdo con los agentes sociales. ENTREVISTA AL MINISTRO DE SEGURIDAD SOCIAL: ESCRIVÁ: “HAY QUE AUMENTAR LA EDAD EFECTIVA DE JUBILACIÓN PARA NEUTRALIZAR LA MAYOR ESPERANZA DE VIDA” por  JOSÉ ANTONIO VEGA/JUANDE PORTILLO. cincodias.com. 3-7-21. Aspira a retrasar en dos años la edad real de retiro con la reforma que acaba de impulsar. Admite que pedirá “un esfuerzo moderado y gradual” a los ‘baby boomers’ pero matiza que no lo plantea como un recorte de su pensión

 

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CALVIÑO URGE A LA BANCA A QUE LOS ERE SEAN NEGOCIADOS Y LAS SALIDAS, VOLUNTARIAS

CALVIÑO URGE A LA BANCA A QUE LOS ERE SEAN NEGOCIADOS Y LAS SALIDAS, VOLUNTARIAS

Por Ángeles Gonzalo Alconada. Cincodias.com. 22-6-21.

Desde que BBVA y CaixaBank anunciaron la puesta en marcha de sus respectivos ERE para la salida de unos 10.000 empleados, la responsable de Economía del Gobierno criticó estos procesos, como los elevados sueldos de los banqueros. Tanto ha sido así, que llevó al FROB, dependiente del Gobierno, con un 16% del capital de CaixaBank a votar contra el salario de los miembros del consejo de la entidad, entre los que se encontraban los de su presidente José Ignacio Goirigolzarri, y el del CEO, Gonzalo Gortázar en la junta de accionistas del banco. Ahora, y tras los recortes en el número de salidas y mejora de las condiciones que han llevado a cabo BBVA y negocia CaixaBank, la vicepresidenta ha afirmado: «valoro positivamente que los procesos de reestructuración se hagan de forma negociada, que se reduzcan las salidas y sean voluntarias. Esa es la idea del diálogo de ese tipo de negociaciones». LA EMPRESA PIDE REFORMAS Y FLEXIBILIDAD LABORAL PARA AFIANZAR LA RECUPERACIÓN. Ex.24-6-21. Las organizaciones empresariales coinciden en que la recuperación está en marcha y ganará intensidad en los próximos meses, pero advierten de que son indispensables reformas estructurales para que el crecimiento sea sostenible y duradero, así como un uso eficiente de los fondos europeos para transformar la economía e impulsar su competitividad. Reclaman un marco laboral flexible para que las empresas puedan adaptar sus plantillas a la evolución de la demanda. GARAMENDI: “OPOSICIÓN FRONTAL A LA REFORMA LABORAL INTERVENCIONISTA” por M. Valverde. Ex.24-6-21. El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, expresó ayer su rechazo más contundente a la última propuesta del Gobierno sobre lo que llamó “la contrarreforma laboral”, porque, en su opinión, destruye la flexibilidad conseguida por las medidas que tomó el Ejecutivo del PP en 2012. En síntesis, el Gobierno pretende restringir la utilización del contrato temporal, en las causas y en el tiempo. También quiere suprimir el contrato por obra y servicio, y elevar notablemente la protección de los trabajadores de las contratas y subcontratas. Además, el Gobierno plantea una modificación de la negociación colectiva para, en definitiva, aumentar el poder de negociación de los sindicatos más representativos del convenio del sector frente al de la empresa. LAS EMPRESAS PUEDEN DESCONTAR DE LA NÓMINA LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD por M. Valverde. Ex.28-6-21. Una sentencia del T.S. valora el perjuicio causado a la empresa por el empleado que llega tarde de forma reiterada y sin justificación. No tiene derecho a cobrar por un trabajo no realizado.

 

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CAIXABANK REDUCE A 6.950 LOS DESPIDOS POR EL ERE EN LA RECTA FINAL

CAIXABANK REDUCE A 6.950 LOS DESPIDOS POR EL ERE EN LA RECTA FINAL

Por R. Sampedro. Ex.23-6-21.

El banco mejora las condiciones económicas de las salidas, con prejubilaciones desde los 54 años y hasta el 57% del sueldo. CaixaBank apura los últimos días de negociación para tratar de pactar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la fusión con Bankia. En la reunión de ayer con los sindicatos, la dirección rebajó a 6.950 los despidos, 450 menos que en la última propuesta. Supone una reducción del 16% ó de 1.341 bajas respecto a las planteadas en el inicio de la negociación (8.291 salidas). El ERE por la integración de Bankia será el mayor en la historia de la banca española. Además de los despidos, la entidad plantea 686 recolocaciones en varias filiales tecnológicas y de servicios especializados del grupo. El plan es cerrar 1.534 oficinas, el 27% de la red combinada en España. En la reunión de ayer, marcada por la jornada de huelga general convocada por los sindicatos, el banco también mejoró de forma generalizada las condiciones económicas de las salidas para primar la voluntariedad. El banco elevó del 56% al 57% del salario fijo la renta para las prejubilaciones desde los 56 años y hasta los 63 años. LOS SINDICATOS DE CAIXABANK RECURREN A LA FIGURA DE ISIDRO FAINÉ PARA INTERCEDER EN LA NEGOCIACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) POR LA FUSIÓN CON BANKIA por R. Sampedro.  Ex.24-6-21. La mayoría sindical, de la que forma parte más de una decena de formaciones, remitió ayer a Fainé, expresidente de CaixaBank y presidente actual de la Fundación La Caixa, una carta para “pedirle ayuda” y para que ponga “cordura” ante las condiciones “inasumibles” del ajuste de plantilla.

 

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LIBERBANK PREJUBILARÁ A 750 EMPLEADOS EN EXCEDENCIA CON HASTA EL 80% DEL SUELDO NETO

LIBERBANK PREJUBILARÁ A 750 EMPLEADOS EN EXCEDENCIA CON HASTA EL 80% DEL SUELDO NETO

Por R. Sampedro. Ex.22-6-21.

La nueva Unicaja anticipará parte del ahorro de costes previsto por la integración para 2022 y reduce el riesgo de ejecutarlo. Liberbank y Unicaja anticipan parte del plan de ahorro previsto por la fusión. Liberbank prejubilará a unos 750 empleados que combinaban periodos de excedencia desde 2016. Se trata de una medida que afectará al 20% de la plantilla actual del banco y que permitirá adelantar parte de las sinergias de costes previstas en la integración con Unicaja para 2022 y que reduce el riesgo para ejecutar los ahorros. Las salidas a través de las prejubilaciones serán con el 60% del salario anual fijo bruto, con lo que el coste para la entidad se limita a esta cantidad. Esta renta temporal, según las condiciones acordadas, no puede ser inferior al 75% ni superior al 80% del sueldo neto, que suele incluir otros variables y conceptos retributivos por antigüedad. Los empleados implicados tienen más de 57 años de edad.

 

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LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS TENDRÁN REBAJAS DE COTIZACIONES “GENEROSAS”

LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS TENDRÁN REBAJAS DE COTIZACIONES “GENEROSAS”

Por M. Valverde. Ex.17-6-21.

Las empresas que contraten a trabajadores en prácticas tendrán “generosas exoneraciones de cotizaciones sociales”. Se trata de facilitar que la creación de este tipo de empleo no sea onerosa para los empleadores, según explicó ayer en el Senado Israel Arroyo, secretario de Estado de la Seguridad Social. Arroyo, que no especificó la cuantía de esas exoneraciones, respondió así a la portavoz del PP en la Comisión de Trabajo y de la Seguridad Social de la Cámara Alta, María Fernández González, que le interrogó sobre el coste, como desincentivo, para las empresas por la contratación de jóvenes. En su negociación con la patronal y los sindicatos, el Gobierno ha decidido que las empresas coticen a la Seguridad Social por todos los trabajadores en prácticas y en formación. Rechaza así la petición de la CEOE y Cepyme, que consideran que puede ser un obstáculo para luchar contra el desempleo de los jóvenes. Sin embargo, el Ejecutivo también quiere evitar que las empresas empleen a estos jóvenes sin aportar a su primer periodo contributivo.

 

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LA BANCA SE COMPROMETE A IMPULSAR UN NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIÓN

LA BANCA SE COMPROMETE A IMPULSAR UN NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIÓN

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 19-6-21.

La  banca busca restablecer sus relaciones con el Gobierno, deterioradas en los últimos meses tras los fuertes ajustes puestos en marcha por CaixaBank, en el que el Ejecutivo controla el 16% del capital, y de BBVA, con la salida de más de 10.000 empleados entre ambos bancos y el cierre de cerca de 2.000 oficinas entre ambas entidades. La crisis sanitaria, y en extensión económica, ha sensibilizado a la población y al Gobierno con estos ajustes, que a su vez chocan con los elevados sueldos de los banqueros. Todo ello ha vuelto a poner sobre la mesa una reflexión sobre la reputación del sector, primordial para un negocio como el bancario. Ante esta situación, y aprovechando la recuperación económica, la banca ha redactado un protocolo para reforzar su “compromiso social y sostenible”. Este código, que es conocido por el Gobierno y en cierta forma consensuado, será sometido a la firma del sector en julio, aunque su adhesión será inicialmente voluntaria. El objetivo es establecer medidas que permitan a la banca mejorar su reputación e imagen “ahora que la recuperación se consolida”, según apunta el sector. Pretende demostrar “el sólido compromiso del sector con la sociedad”. Considera que es un momento “idóneo para demostrar que la banca, aun estando muy afectada por las circunstancias económicas, no solo quiere mantener su apoyo, sino reforzarlo, porque el bien de nuestras empresas, emprendedores, talento y sociedad es el bien de toda España”.

 

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CAIXABANK FACILITARÁ LAS SALIDAS VOLUNTARIAS EN EL ERE

CAIXABANK FACILITARÁ LAS SALIDAS VOLUNTARIAS EN EL ERE

Por R. Sampedro. Ex.17-6-21.

CaixaBank flexibilizará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la fusión con Bankia para incentivar el máximo número posible de bajas voluntarias. El banco plantea la salida de 7.400 empleados y 686 recolocaciones que se distribuirían entre varias filiales tecnológicas y de servicios especializados del grupo. En la reunión de ayer con los sindicatos, la dirección de la entidad se abrió a eliminar la denominada cláusula de equilibrio generacional, que limita las salidas de los empleados de más de 50 años al 60% del total. Como alternativas, el banco propuso ayer fijar cupos máximos de bajas por tramos de edad o la incorporación de criterios de prelación que indiquen qué empleados tendrán prioridad para acogerse de forma voluntaria al ERE. Para CaixaBank, la voluntariedad es un elemento “clave e indispensable” del plan de ajuste, que debe ser el criterio “absolutamente prioritario” para las salidas, según fuentes de la dirección de la entidad. Pero los sindicatos consideraron insuficiente esta declaración de intenciones del banco y mantienen la huelga convocada para el 22 de junio. CaixaBank ofrece prejubilaciones a partir de los 54 años, con hasta el 56% del sueldo.

 

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PREACUERDO EN PENSIONES: RECORTES DEL 21% POR RETIRARSE DOS AÑOS ANTES

PREACUERDO EN PENSIONES: RECORTES DEL 21% POR RETIRARSE DOS AÑOS ANTES

Por Susana Alcelay/María Cuesta. abc.es. 20-6-21.

Los trabajadores despedidos en la crisis financiera tienen garantizado su pase a la jubilación con 61 años. El factor de sostenibilidad, único escollo para que Gobierno y agentes sociales sellen un pacto para reformar el sistema. La reforma pactada garantiza a los jubilados la revalorización de sus nóminas con el IPC, pese al disgusto de Bruselas, que como contrapartida ha exigido fuertes recortes en las jubilaciones anticipadas voluntarias, que llegarán hasta el 21% si se adelanta el paso al sistema dos años antes, según recoge el borrador de anteproyecto de ley al que ha tenido acceso ABC. El objetivo es alinear la edad ordinaria y la efectiva de jubilación en una reforma clave, en la que se incentivará el retraso  del retiro con el objetivo de aumentar la participación de los mayores en el mercado de trabajo. La de pensiones será la primera reforma de gran calado que se anote  el Gobierno y distintas fuentes apuntan a que Sánchez no va a perder la ocasión de rentabilizarlo en un momento político crítico por su de cisión de indultar a los presos del `proces´. A continuación enumera las medidas con las ue se busca hacer sostenible el sistema. LAS EMPRESAS DEBERÁN CONTRATAR A UNA MUJER SI JUBILAN ANTES DE LOS 68 AÑOS A UN EMPLEADO.

 

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CAIXABANK REDUCE LAS BAJAS POR BANKIA A 7.400

CAIXABANK REDUCE LAS BAJAS POR BANKIA A 7.400

Por R. Sampedro. Ex.9-6-21.

CaixaBank volvió ayer a reducir los despidos del mayor expediente de regulación de empleo (ERE) en la historia de la banca española. La entidad planteó en la reunión de ayer con los sindicatos rebajar el ajuste de plantilla a 7.400 despidos, 205 menos que en la última propuesta. El ERE provocaría ahora la salida de 891 empleados menos que en el planteamiento inicial, un 10,7% inferior. Este movimiento se produjo sólo un día después de que la dirección del banco se abriera a reducir el excedente de plantilla por la fusión con Bankia en la red comercial, en donde se concentrará el ajuste. El plan es cerrar hasta 1.534 oficinas, el 27% de la red combinada en España. Otra novedad importante de la reunión de ayer tuvo que ver con las 686 recolocaciones, que se distribuirán entre varias filiales tecnológicas y de servicios especializados del grupo. El banco reafirmó el compromiso de conservar el salario fijo y la antigüedad de estos empleados, y aceptó por primera vez la reincorporación al banco si el trabajador lo solicita a partir de los seis años, siempre y cuando exista una vacante en un radio de 50 kilómetros del centro de destino. Además, la entidad se comprometió a garantizar el retorno a CaixaBank, sin límite temporal, en el caso de que la filial deje de pertenecer al grupo, entre otras posibilidades. En cuanto a las condiciones económicas de las salidas, el banco mantiene su última propuesta, que ofrece prejubilaciones desde los 56 años, con el 54% del sueldo. También mantiene el límite del 60% de salidas voluntarias en el ajuste de empleo para los empleados de más de 52 años.

 

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