Seleccionar página
MÁS DE 27.100 EMPLEADOS DE BANCA HAN PEDIDO DEJAR EL SECTOR CON LOS ERE DE 2021

MÁS DE 27.100 EMPLEADOS DE BANCA HAN PEDIDO DEJAR EL SECTOR CON LOS ERE DE 2021

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 19-1-22.

Unos 18.700 trabajadores han salido de las entidades el pasado año. Esta última reestructuración bate récord. El ajuste de oficinas y de plantilla llevado a cabo durante el ejercicio que acaba de finalizar en la banca española bate récords. En 2021 se han aprobado y en parte ejecutado planes para que dejen la banca más de 18.627 empleados. Pero a este elevado número se le podía haber añadido otros más de 8.500 trabajadores si se suman las peticiones de salida de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) negociados con los sindicatos. En total, más de 27.200 empleados del sector pidieron adherirse a los respectivos ERE de sus bancos, pero no pudieron acogerse a ellos al estar limitadas las salidas, tras unas negociaciones que derivaron, por primera vez en décadas, en manifestaciones y huelgas en entidades como BBVA o CaixaBank, entre otras. Los planes iniciales de la banca, sobre todo de Santander, CaixaBank y BBVA, superaban la cifra final de salidas, pero la intervención de los sindicatos, e incluso, en esta ocasión del Gobierno a través de Economía o del Ministerio de Trabajo, pusieron veto al número de bajas voluntarias y prejubilaciones. EL 43% DE LA PLANTILLA DE MAPFRE COBRA SU SUELDO EN ACCIONES. Expansión. 22-1-22.El 43% de los empleados de Mapfre en España se ha adherido al plan de remuneración en acciones de la compañía, lo que supone que unos 4.700 trabajadores han destinado conjuntamente a la compra de títulos de Mapfre más de 18 millones

 

Leer noticia completa
LAS EXIGENCIAS DE LOS SOCIOS ACORRALAN AL GOBIERNO EN LA REFORMA LABORAL

LAS EXIGENCIAS DE LOS SOCIOS ACORRALAN AL GOBIERNO EN LA REFORMA LABORAL

Por M. Valverde. Ex. 20-1-22.

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, tiene un dilema importante con la reforma laboral que ha pactado con la patronal y los sindicatos: respetar el acuerdo que se cerró el pasado 23 de diciembre y, para ello, convencer a sus socios de legislatura. O, como quieren estos, derogar completamente la norma del PP, y que los empresarios le retiren su apoyo. La protesta de la patronal alertaría a la Comisión Europea de que España aumenta la rigidez del mercado de trabajo en lugar de avanzar en la flexibilidad laboral. Por lo tanto, los cambios en el real decreto ley pondrían en riesgo una nueva transferencia de 12.000 millones de euros que Bruselas tiene previsto hacer a España en primavera si le gustan las reformas del mercado de trabajo y de las pensiones.  LA ESCALADA DEL IPC EN 2021 SE COME EL 40% DEL PODER DE COMPRA GANADO EN DIEZ AÑOS por R. Pascual. Cincodias.com. 22-1-22. Los empresarios y los sindicatos esperan cerrar en breve una fecha para iniciar las negociaciones del próximo pacto de convenios y política de rentas LA UE MIRA CON LUPA EL REPARTO DE LOS FONDOS EN ESPAÑA POR SER EL PRIMER SOCIO EN RECIBIR LA AYUDA por P. Sempere. Cincodias.com. 22-1-22. El Gobierno asegura que el criterio de distribución tiene el aval de Bruselas. Andalucía, Cataluña y Madrid, las que más dinero han recibido.

 

Leer noticia completa
EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK LOGRA UNA GANANCIA RÉCORD DEL 13,67%

EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK LOGRA UNA GANANCIA RÉCORD DEL 13,67%

Por E. del Pozo.

El plan de pensiones de los empleados de CaixaBank logró el año pasado una rentabilidad del 13,67%, la más alta lograda desde su creación en 2001. Esta revalorización se acerca al triple de la obtenida en 2019, cuando se situó en el 5,5%. El fondo, gestionado por VidaCaixa, es el mayor en España, con un patrimonio de 5.407 millones de euros, repartidos entre 36.031 partícipes.

 

Leer noticia completa
GARAMENDI BUSCA UN PACTO NACIONAL PARA EVITAR FUERTES SUBIDAS SALARIALES

GARAMENDI BUSCA UN PACTO NACIONAL PARA EVITAR FUERTES SUBIDAS SALARIALES

Por M. Valverde. Ex.14-1-22.

El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, quiere resucitar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC) con los sindicatos CCOO y UGT. En declaraciones a EXPANSIÓN, Garamendi explica que busca un pacto de contención salarial para evitar varios problemas a las empresas y a la economía en general: en primer lugar, la posibilidad de que se produzca lo que llama “un destope” de los salarios. Es decir, un incremento acelerado de las retribuciones de los trabajadores, con la recuperación de las cláusulas de revisión, que reclaman CCOO y UGT. Muchos empresarios prefieren que un pacto interconfederal con los sindicatos acote una horquilla salarial, que sirva de referencia para la negociación colectiva, por el compromiso de las respectivas confederaciones empresariales y sindicales. De otra manera, puede producirse una situación de gran conflictividad en los convenios, con las demandas de los comités de empresa disparadas. En segundo lugar, y como consecuencia de esta premisa, el presidente de la CEOE teme que se convierta en estructural el actual crecimiento exponencial de la inflación.  CEOE PIDE A LAS EMPRESAS QUE NO TRASLADE LA SUBIDA DEL IPC A PRECIOS Y SALARIOS por N.R. /R. P. C. Cinco Días 15-1-22. Este aumento se come 40.000 euros en sueldos y ahorros. El incremento de precios alcanza el 6,5% a fin de año y el 3,1% medio anual.  EL COVID SIGUE MARCANDO EL RITMO A LA ECONOMÍA GLOBAL por Yolanda Gómez. Abc.es. 16-1-22. Mantener la actividad con bajas laborales disparadas por Ómicron se ha convertido en el nuevo reto y trae a la palestra un vejo fantasma de nuestro mercado de trabajo, el absentismo. Lo cierto es que en una situación como esta, los empresarios se quejan de que las bajas se pueden alargar más de lo necesario porque no hay médicos suficientes para darlas a tiempo. Y también a denuncian los posibles abusos al relajarse muchas de las condiciones  para concederlas y bastar un test de antígenos hecho en casa y una llamada de teléfono. La ayuda de las mutuas debería ser tenida en cuenta.

 

Leer noticia completa
MÁS DE 8,4 MILLONES DE EMPLEADOS DEBEN TENER PLAN DE IGUALDAD DESDE MARZO

MÁS DE 8,4 MILLONES DE EMPLEADOS DEBEN TENER PLAN DE IGUALDAD DESDE MARZO

Por R.P.C. cincodias.com. 14-1-22.

El 7 de marzo termina el plazo transitorio para que las más de 30.000 empresas con más de 50 trabajadores hayan negociado con los sindicatos uno de estos planes. El próximo 7 de marzo concluye el periodo transitorio que dio la ley para que todas las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. En España había al cierre de 2021 algo más de 1,4 millones de empresas y de ellas 30.056 tenían más de 50 trabajadores (el 2%) pero en ellas trabajan 8,4 millones de asalariados (el 58%). Son estas compañías las que están obligadas por ley a tener un plan de igualdad en menos de dos meses. El Real Decreto 901/2020 precisa el contenido mínimo que deben tener dichos planes y que son los siguientes:

 

Leer noticia completa
EL DESPIDO INTERIOR, LA OTRA GRAN DIMISIÓN

EL DESPIDO INTERIOR, LA OTRA GRAN DIMISIÓN

Por Ana Muñoz Vita. Cicodias.com. 15-1-22.

El teletrabajo es una herramienta para mantener al talento, incluso a menor coste. “Se produce lo que se conoce como el despido interior. No te despide tu jefe, no te despides tú, pero internamente te sientes despedido. No hay ni implicación ni compromiso. Más allá de la bajada de productividad, el problema es que es contagioso”, apunta Sánchez. Una cuestión especialmente grave en el caso de los puestos de dirección, ya que su ánimo influye más en el resto, y en los perfiles creativos, que no funcionan sin motivación. Es lo que se conoce como el burnout o síndrome del trabajador quemado, que ha sido reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como enfermedad laboral. El presidente de Alares, Javier Benavente, lo describe como “un agotamiento emocional, la sensación de haber llegado al límite”. Entre sus principales efectos en el corto y medio plazo destaca “un mayor absentismo, menos productividad, más conflictividad laboral y pérdida del sentido de pertenencia a la empresa”. Es por esto que lo ideal es actuar antes de que el empleado tome la decisión de querer marcharse. “Las empresas tienen que hacer estrategias para fidelizar a los empleados, no pensar solo en retener, porque no tiene sentido retener a una persona que quiere irse”, advierte el director del máster en Recursos humanos de ICADE Business School, Pedro César Martínez.

 

Leer noticia completa
A PARTIR DE 2022 LA BANCA MINIMIZARÁ SUS AJUSTES PARA EVITAR DEJAR SIN OFICINAS A MÁS POBLACIÓN

A PARTIR DE 2022 LA BANCA MINIMIZARÁ SUS AJUSTES PARA EVITAR DEJAR SIN OFICINAS A MÁS POBLACIÓN

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 27-12-21.

Terminarán sus planes aprobados en 2021 con el cierre de más oficinas de las que quedan en la actualidad. Tras cerrar la reestructuración prevista, el sector se situará a niveles de los 70 en oficinas, y plantilla. El proceso de ajuste de plantilla y el cierre de oficinas en la banca española ha sido tan intenso en los últimos años que en varias entidades reconocen en petit comité que “a lo mejor han podido pasarse de frenada”, no tanto porque la oficina siga siendo el canal preferido por el cliente para operar con su banco, que ya no lo es, como por el hecho de que los cierres conllevan el que poblaciones rurales se queden sin sucursales. O incluso, el enfado del cliente que, pese a acudir cada vez menos a la oficina, siempre prefiere que se le asesore en un local con su gestor enfrente que por teléfono, sobre todo a la hora de realizar operaciones complejas o para firmar una hipoteca. Solo en el año que está a punto de finalizar, las entidades financieras han clausurado o tienen planes aprobados para cerrar oficinas en los próximos años por unas 4.100 sucursales, todo un récord, que provocará que al final se hayan cerrado en una década más oficinas de las que quedan en la actualidad. La recuperación sostiene el empleo, pero desata una intensa contracción de la productividad. LA OCUPACIÓN IGUALA LA DE 2019, ANTES DE LA PANDEMIA, PERO AÚN FALTA UN 6,6% DEL PIB QUE HABÍA ENTONCES por JAV. Cincodias.com.3-1-22.  ESTOS SERÁN LOS ‘TRENDING TOPICS’ EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE 2022 por Carmen Sánchez Silva en El País Negocios. 2-1-22. Las tendencias nacidas con la covid se consolidarán este año y los departamentos de recursos humanos ganarán poder. Así lo confirma Juan Luis Martín, director de recursos humanos de Prosegur, con 150.000 empleados en 26 países: “Las grandes empresas estamos buscando fórmulas para no exceder el 30% de trabajo en remoto para no tener que compensar a los empleados. Pero en 2022 se confirmará el fin del presencialismo y se acelerará el teletrabajo con vistas a garantizar la conciliación. Desarrollo de habilidades. Las compañías han acelerado sus planes de transformación digital y en 2022 pondrán el foco en el reskillingy upskilling de sus trabajadores, en dotarles de los conocimientos tecnológicos y las habilidades necesarias para bandearse en entornos asíncronos y trabajar con robots. https://elpais.com/economia/negocios/2022-01-03/estos-seran-los-trending-topics-en-los-centros-de-trabajo-de-2022.htmlEL EMPLEO RECUPERA EL NIVEL DE 2019, IMPULSADO POR SECTOR PÚBLICO Y ERTE. Ex.5-1-22. Aunque el paro baja en los servicios y en la agricultura, crece en dos sectores: industria y construcción. Aquí puede encontrarse un indicio preocupante de deterioro en el mercado laboral. CASI EL 50% DE LAS EMPRESAS DEMANDARÁ PROFESIONALES TÉCNICOS Y CON FP EN LA ETAPA POSCOVID, cincodias.com. 5-1-22. Solo un 23,5% necesitará universitarios, según un estudio de la Cámara de Comercio de España. Así se desprende del estudio Necesidades de las Empresas en materia de Recursos Humanos en un entorno postcovid, realizado por la Cámara de Comercio de España. UN AÑO CLAVE PARA LA RECUPERACIÓN DE LA ECONOMÍA Y EL VIGOR DEL EMPLEO. Editorial de Cinco Días. 5-1-22.

 

Leer noticia completa
ACUERDO PARA LA REFORMA LABORAL: ASÍ AFECTA A EMPRESAS Y TRABAJADORES

ACUERDO PARA LA REFORMA LABORAL: ASÍ AFECTA A EMPRESAS Y TRABAJADORES

Por M. Valverde. Ex.24-12-21.

El Gobierno, la patronal y los sindicatos cierran un acuerdo sobre la reforma laboral. El Consejo de Ministros aprobará el real decreto ley el próximo martes, día 28. El acuerdo pretende reducir drásticamente la contratación temporal, y restaurar el equilibrio negociador en los convenios, entre los empresarios y los sindicatos. El pacto potencia los sistemas de ERTE para reducir los despidos en las empresas, con fuertes rebajas de cotizaciones sociales para preservar el empleo. Entre las medidas más importantes el “contrato para la formación y aprendizaje” y el “contrato en prácticas”, que quedan sustituidos por el “contrato de formación en alternancia” y el “contrato formativo para la obtención de una práctica profesional”. Aunque parten de una base similar a sus predecesores, su duración máxima se reduce a dos años para los primeros y a un año para los segundos. Se establecen mayores requisitos y la figura del tutor en la empresa cobra especial relevancia.  Editorial:España necesitaba otra reforma laboral. El principal objetivo de esta reforma, fijado por Bruselas y que dará la medida del éxito o el fracaso de las modificaciones introducidas en la normativa laboral, es poner fin a la excesiva dualidad de nuestro mercado de trabajo.  CEOE AVISA CONTRA LOS CAMBIOS EN EL TRÁMITE DE LA REFORMA LABORAL Ex.27-12-21.Antonio Garamendi, advirtió que si durante la tramitación “al texto le cambian una coma, quizá no puedan contar con nosotros para sentarnos en la mesa a partir de ese momento”. Garamendi valora que con la reforma se logra “estabilidad, seguridad jurídica, buen clima, distensión y una imagen impecable frente a las instituciones europeas”, en una entrevista en El Correo. Tras recordar que se viene de nueve años en donde “el término que más se escuchaba era derogación”, afirma que lo acordado “no es cosmético” y “no ha ganado nadie”. Destaca que una legislación que nace de un acuerdo “tiene unos valores muy importantes y no se puede sustituir de cualquier forma”. Respecto a la necesidad que tiene ahora el Gobierno para alcanzar mayorías en el Congreso que permitan sacar adelante la reforma, Garamendi indica que “ése es su trabajo”. REFORMA LABORAL: FUESE, Y NO HUBO NADA por Federico Duran López, Catedrático de Derecho del Trabajo. Consejero de Garrigues. Cincodías.com. 28-12-21. La montaña ha parido un ratón, pero eso dista mucho de ser negativo, y es, por el contrario, una buena noticia. Lo fundamental es que se salvaguarda la libertad de empresa; además, se mantiene la flexibilidad en las relaciones laborales. LOS FIJOS-DISCONTINUOS SERÁN LOS NUEVOS TEMPORALES PERO CON UNA INDEMNIZACIÓN MÁS CARA por Raquel Pascual Cortés. Cincodias.com. 28-12-21. En la actualidad hay poco más de 400.000 trabajadores fijos-discontinuos frente a cuatro millones de temporales. Se amplía este contrato a empleos temporales o fijos a tiempo parcial. Los trámites administrativos son más complejos. Podrá celebrarse en contratas mercantiles y administrativas y a través de ETT. UNA REFORMA LABORAL QUE NO ROMPE NADA. Editorial de Expansión. 29-12-21.  La nueva reforma, la más importante de las previstas para este año con la reforma de las pensiones, llega por tanto en tiempo y forma y cumple con los criterios mínimos que exige Bruselas para seguir canalizando las ayudas para la recuperación. Ahora la reforma tendrá que superar el trámite parlamentario, para lo que el Gobierno necesita el apoyo de varios grupos, que no está garantizado. Algunos socios del Ejecutivo, principalmente ERC y los nacionalistas vascos, han anunciado su intención de introducir algunas enmiendas en el texto, las más importantes orientadas fundamentalmente a que prevalezcan los convenios territoriales frente a los estatales. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha advertido ya que no admitirá cambios que alteren sustancialmente lo pactado. Finálmente en la nueva reforma ha prevalecido el pragmatismo. No es revolucionaria, pero al menos el Gobierno ha despejado todas las incertidumbres que se cernían sobre ella. La nueva reforma cuenta con el respaldo de todos los agentes, lo que le otorga mayor valor. LAS EMPRESAS TIENEN QUE ADAPTAR MILLONES DE CONTRATOS TEMPORALES ESTE SEMESTRE por M. Valverde. Ex. 29-12-21.El Gobierno da tres meses para adaptar los contratos temporales a las nuevas modalidades. En seis meses tendrán que desaparecer de las empresas los contratos por obra y servicio. Según la EPA, hay 4,4 millones de temporales. 12 claves de una reforma para atajar la temporalidad. GUÍA PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL QUE ENTRA HOY EN VIGOR por M. Valverde. Ex.31.12.21. La noticia responde a cuestiones como: ¿Cuándo entra en vigor la reforma? ¿Cómo cambia el contrato de formación? ¿Cómo es el nuevo contrato de prácticas? ¿Qué pasa con los contratos vigentes de formación y de prácticas? ¿Cómo son los nuevos tipos de contratos temporales? ¿Para qué sirve el contrato de sustitución? ¿Cuáles son las multas por tener trabajadores temporales en situación irregular? ¿Cómo es el nuevo empleo fijo discontinuo? ¿Qué papel juegan las ETT en la reforma de la contratación temporal? ¿Qué es el nuevo contrato indefinido adscrito a obra? ¿Cuál es el convenio de referencia de la subcontratación? ¿Nueva causa de ERTE de fuerza mayor por el coronavirus? ¿Qué es el nuevo Mecanismo RED? ¿Cómo queda la prioridad de los convenios?  LOS CONTRATOS FORMATIVOS EN LA NUEVA NORMATIVA LABORAL por Guadalupe Muñoz Álvarez. Cincodiaas.com. 11-1-22.Con los nuevos modelos se da cumplimiento a uno de los compromisos adquiridos con Bruselas en el plan de recuperación.  ERC NEGOCIARÁ EL TEXTO Y Cs LO APOYARÁ PARA EVITAR CAMBIOS DE LOS SOCIOS DEL GOBIERNO. cincodias.com 11-1-22. Sánchez pide que el PSOE presione para que el Congreso apruebe la norma. De su validación dependen 10.000 millones del fondo europeo.

 

Leer noticia completa
LOS EREs EN EL SECTOR BANCARIO

LOS EREs EN EL SECTOR BANCARIO

1.- ABANCA PACTA EL ERE CON UN 85% DE PREJUBILACIONES por Abeta Chas. Ex.29-12-21.

Abanca y los sindicatos UGT, CCOO y SIB-SF han cerrado el acuerdo para la salida de hasta 370 trabajadores que eliminará la duplicidad en servicios centrales y algunas oficinas tras la compra de Novo Banco en España y de la entidad vasca Bankoa. El acuerdo, pendiente de ser ratificado por cada uno de los sindicatos que suman más del 80% de la representación, contempla la salida de 230 trabajadores, es decir, el 85% del total, mediante prejubilaciones. Éstas serán desde los 55 años para los empleados de servicios centrales y oficinas con solapamiento de Novo Banco y, en menor medida, Bankoa. El resto de trabajadores que opten por la prejubilación tendrá que haber cumplido los 58 años. Al ERE por prejubilación se han apuntado 311 empleados, es decir, que hay un excedente de 81 trabajadores, según fuentes sindicales. Los prejubilados saldrán con el 70% del salario bruto, que llegará al 80% en el caso puntual de aquellos con 62 años o más en determinadas zonas. El banco además abonará la cotización de la Seguridad Social hasta que cumplan los 63 años. Al menos en Galicia, León y Barcelona todos los excedentes se producirán mediante prejubilaciones, según las mismas fuentes.

Leer noticia completa

2.- UNICAJA. LAS BAJAS POR EL ERE DE UNICAJA SERÁN VOLUNTARIAS AL SOBRE PASAR YA LAS 1.314  ADHESIONES. Cinco días. 6-1-22.

Condición que habían acordado banco y sindicatos para no recurrir a las salidas forzosas. Alcanzada esa cifra, UGT recuerda que se garantizaría la voluntariedad siempre que los trabajadores adheridos cumplan con lo necesario para acogerse al ERE. No encontramos enlace. UNICAJA CIERRA EL PLAZO PARA ACOGERSE AL ERE. Ex.10-1-22. El plazo para que los empleados de Unicaja se puedan acoger al ERE tras la fusión con Liberbank finaliza este sábado, 15 de enero. El acuerdo laboral alcanzado entre la entidad y los sindicatos contempla la salida de hasta 1.513 trabajadores y se dará por finalizado sin medidas traumáticas si se alcanzan las 1.314 salidas voluntarias.

3.- EREs Y PREJUBILACIONES MARCAN EL PEOR AÑO PARA EL EMPLEO EN LA BANCA por V. Lozano. El Mundo. 10-1-22.

Con el ERE de Unicaja que termina el sábado, más de 18.000 trabajadores dejan las entidades financieras. Menos sucursales que en 1977.

LOS NUEVOS COEFICIENTES REDUCTORES DE LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS EMPIEZAN A APLICARSE EL SÁBADO

LOS NUEVOS COEFICIENTES REDUCTORES DE LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS EMPIEZAN A APLICARSE EL SÁBADO

Por Raquel Pascual Cortés. Cincodias.com. 30-12-21.

El BOE publicó ayer la primera fase de la reforma de la Seguridad Social que recupera el IPC para revalorizar prestaciones; crea una sobrecotización e incentivos para demorar el retiro. El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer la primera fase de la reforma de las pensiones que fue acordada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos y, posteriormente aprobada en el Parlamento. La norma, que entrará en vigor el próximo sábado, 1 de enero de 2022, recoge como principales novedades la recuperación del IPC como referencia para revalorizar las pensiones anualmente; fija nuevas condiciones para las jubilaciones anticipadas, entre las que están mayores coeficientes reductores para las voluntarias; y la creación de nuevos incentivos para demorar la jubilación más allá de la edad legal de retiro.  LAS PENSIONES SUBEN UN 2,5% Y EL RETIRO SE RETRASA A 66 AÑOS Y DOS MESES por Susana Ucelay. Abc.es. 2-1-22.Los trabajadores con 65 años que hayan cotizado más de 37 años y seis meses tendrán derecho a cobrar el 100% de pensión. El que siga trabajando más allá de la edad legal recibirá una prima de hasta 12.000 euros por cada año de retardo.

 

Leer noticia completa
UNICAJA: MÁS DE 300 EMPLEADOS SE APUNTAN AL ERE EN UN DÍA

UNICAJA: MÁS DE 300 EMPLEADOS SE APUNTAN AL ERE EN UN DÍA

Por R. Sampedro. Ex.17-12-21.

Unicaja abrió el miércoles el periodo para poder solicitar la adhesión al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la fusión con Liberbank. En las primeras 24 horas, más de 300 empleados solicitaron acogerse al ajuste de empleo, según informó ayer UGT. El 3 de diciembre, la entidad acordó con los sindicatos un ERE para la salida de un mínimo de 1.314 empleados y un máximo, siempre que haya peticiones voluntarias, de 1.513 trabajadores, el equivalente al 15% de la plantilla.  Los empleados de Unicaja tienen hasta del 15 de enero para solicitar acogerse al ajuste. El banco decidirá un mes después qué empleados cumplen el perfil para dejar la entidad. Unicaja pactó prejubilaciones entre los 54 y los 62 años, con el 65% del salario bruto y limitado al 79% del sueldo neto. Este colectivo de empleados tendrá un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, edad prevista para la jubilación anticipada. Para la plantilla de entre 50 y 53 años, Unicaja abonará una indemnización equivalente al 65% del salario bruto y multiplicada por siete años de salario. El empleado podrá elegir entre percibir esta indemnización de una sola vez, a lo que tendría que descontar la prestación por desempleo de dos años, o en forma de renta mensual. En los dos tramos de edad citados anteriormente, el banco exige un mínimo de antigüedad de 10 años.

 

Leer noticia completa
CÓMO DEBE SER EL BONUS DEL PERSONAL DE VENTAS DE BANCA

CÓMO DEBE SER EL BONUS DEL PERSONAL DE VENTAS DE BANCA

Por Inés Abril. Ex.20-12-21.

Estaba en el plan para este año. La Autoridad Bancaria Europea (EBA) anunció que testaría las prácticas de retribución al personal de ventas de la banca y así lo ha hecho. Los datos han procedido de 70 entidades financieras del Viejo Continente y, con los resultados en la mano, la EBA ha aprovechado para elaborar un manual con las mejores prácticas para que los bonus a los empleados que tienen que vender productos al público no se conviertan en un incentivo perverso que perjudique al cliente. La cuantía es un punto importante en el análisis. Hay varios bancos que directamente han decidido que su personal de ventas no tenga retribución variable alguna para evitar cualquier suspicacia. Pero son los menos. La mayoría paga bonus a sus vendedores que oscilan entre el 5% y el 100% de su salario fijo, aunque hay unos cuantos que van más allá y que llegan al 200%, lo que significa que el bonus duplica el sueldo tradicional.

 

Leer noticia completa
SEMANA CLAVE EN LA REFORMA LABORAL

SEMANA CLAVE EN LA REFORMA LABORAL

Por Alejandra  Olcese. El  Mundo. 20-12-21.

Optimismo en los agentes sociales: “Estamos en la recta final. Todo va bastante rápido”. El Gobierno prometió a Bruselas aprobar la reforma laboral antes de fin de año. GENTILONI: “VIGILAREMOS QUE ESPAÑA CUMPLE LO PACTADO”.  Ex.21-12-21. En los días decisivos en la negociación de la reforma laboral, el comisario de Economía, Paolo Gentiloni, no dudó en abordar estas conversaciones, de las que depende en parte la llegada de los fondos de recuperación europeos. En una intervención desde Roma, con motivo del ciclo Europa Verde y Digital de El Mundo, el comisario europeo recordó al Gobierno que lo pactado con los agentes sociales tiene que ser “consistente” con lo que se prometió a Bruselas a cambio de recibir dichos fondos con los que impulsar la recuperación económica. “Somos conscientes de las intensas discusiones con los agentes sociales y estamos a la espera de ver el resultado de este proceso. La Comisión evaluará la consistencia de la legislación introducida en esta reforma con los compromisos adquiridos por España ante la Unión Europea”, señaló el comisario. ESTÁ USTED DESPEDIDO  por Santiago Álvarez de Mon. Ex.17-12-21.  Uno de los test más difíciles para cualquier gestor de equipos, para un director de personas, es tener que despedir a alguien, sean unos u otros los motivos. Mal trago, trance amargo, que menos que al profesional afectado se le expongan las razones de separación tan traumática. Si la medida es justa, necesaria, rigurosa, será más sencillo llevarla a cabo, pero aún, así y todo, no es un plato de buen gusto. Me detengo en este delicado apartado de la dirección de empresas a raíz de la noticia recogida hace unos días por la agencia EFE. Según reza la misma, Better.com, una empresa estadounidense especializada en préstamos para hipotecas despidió a más de 900 de sus empleados, cerca del 9% de su plantilla, a través de ¡una videoconferencia de Zoom! Según la CNN, que tuvo acceso a una grabación, el CEO, Vishal Garg, dijo a los trabajadores conectados: “Si estás en esta llamada, estás en el grupo desafortunado que va a ser despedido. Tu empleo termina aquí con efecto inmediato”. ¿Razones aducidas? La baja productividad y los pobres resultados, nada nuevo bajo el sol. Alucinante, inexplicable. ¡Cómo puedes poner punto y final a una relación profesional, independientemente del perfil de cada empleado, a través de un Zoom multitudinario! Exceso inmoral, muestra la cara más fea de la sociedad digital! P.D: Si yo fuera el presidente ejecutivo de Better.com, el despido inmediato de un CEO tan frío, torpe e incompetente sería el primer asunto en la agenda del Consejo de Administración. Eso sí, se lo comunicaría mano a mano en mi despacho, mirándole a los ojos, y escuchando sus quejas. La Red es a menudo el teatro ideal para vagos, impacientes, ignorantes, agresivos, desaprensivos.

 

Leer noticia completa
EL HORIZONTE DE LAS PENSIONES ESTIMULA EL AHORRO PARA LA JUBILACIÓN. PLANIFICACIÓN FINANCIERA

EL HORIZONTE DE LAS PENSIONES ESTIMULA EL AHORRO PARA LA JUBILACIÓN. PLANIFICACIÓN FINANCIERA

Por Jesús de las Casas. Ex.15-12-21.

La incertidumbre en torno a la sostenibilidad del sistema público de pensiones ha llevado a muchas personas a tomar conciencia de la necesidad de complementar sus futuras pensiones. El patrimonio en fondos de inversión y planes de pensiones mantuvo su tendencia ascendente el pasado año, según el último informe de Inverco. Pese al castigo fiscal que han recibido los planes de pensiones individuales en 2021, cada vez son más los españoles que toman la decisión de ahorrar de cara a la jubilación. El impacto de acontecimientos inesperados como la pandemia y la situación deficitaria del sistema público de pensiones son los principales motivos que han convencido a muchas personas de la necesidad de hacer los deberes en materia de ahorro e inversión para poder disfrutar de su retiro laboral. Ante el gran abanico de instrumentos de inversión disponibles en el mercado, la principal dificultad pasa por encontrar la opción más adecuada en cada momento. Los datos de Inverco reflejan que, entre 2014 y 2020, el horizonte temporal de inversión medio de los ahorradores ha ido en aumento y las estrategias más conservadoras –fondos monetarios y renta fija a corto plazo– representan apenas una cuarta parte del patrimonio de los fondos, respecto al 51% anterior. Estos aspectos se abordaron en el encuentro Ahorra para la jubilación, organizado por EXPANSIÓN con el patrocinio de Bestinver. ASÍ CAMBIA EL AHORRO PARA LA JUBILACIÓN por Miguel Moreno Mendieta. Cincodias.com. 20-12-21. El Gobierno quiere impulsar los planes de pensiones colectivos de empresa a costa de penalizar los planes individuales. La campaña de planes de pensiones es tan navideña como el turrón de Jijona, el sorteo del Gordo de la Lotería o los villancicos. Cada año, bancos y aseguradoras sacan toda su artillería publicitaria en diciembre para captar a ahorradores que metan dinero en planes, para que los ya clientes hagan aportaciones extra o para robar planes de la competencia. Sin embargo, las cosas están cambiando, y es posible que esta sea la última campaña de planes de la historia. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/17/fondos_y_planes/1639749431_575039.html

 

Leer noticia completa
EL GOBIERNO NO IMPONDRÁ EL NÚMERO DE EMPLEOS TEMPORALES SEGÚN LA PLANTILLA

EL GOBIERNO NO IMPONDRÁ EL NÚMERO DE EMPLEOS TEMPORALES SEGÚN LA PLANTILLA

Por M. Valverde. Ex.8-12-21.

El Gobierno intenta acercarse a CEOE y a Cepyme en la reforma laboral y ha eliminado los límites de contratos temporales que podían hacer las empresas, según el tamaño de su plantilla. En su lugar, el Ejecutivo propuso ayer a la patronal y a los sindicatos lo siguiente: que las empresas puedan hacer contratos temporales por circunstancias de la producción con una duración máxima de tres meses. Eso sí, las causas de estos contratos tienen que estar bien delimitadas, según el último documento del Ejecutivo.LA INFLACIÓN CUADRUPLICA EL ALZA DE LOS SUELDOS Y FULMINA SU PODER ADQUISITIVO por J. Díaz. Ex.11-12-21. Los salarios pactados en convenio suben un 1,49% hasta noviembre, frente al 5,6% registrado por el IPC. Los sindicatos, en pie de guerra, reclaman aumentos salariales para amortiguar el impacto.

 

Leer noticia completa
¿SERÁ YOLANDA DÍAZ LA COMPETENCIA DE CAZATALENTOS, CONSULTORES Y ETT?

¿SERÁ YOLANDA DÍAZ LA COMPETENCIA DE CAZATALENTOS, CONSULTORES Y ETT?

Por TINO FERNÁNDEZ. E&E. 10-12-21.

La semana pasada, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunciaba el proyecto de conversión del SEPE en una gran agencia pública, la Agencia Española del Empleo, que podría conocer en tiempo real todas las ofertas que circulan en España. Las empresas tendrán que comunicar sus vacantes a los servicios de empleo haciendo un ejercicio de transparencia que permitiría mejorar el acceso al empleo y, además, hacer un seguimiento efectivo de las necesidades del mercado de trabajo. La vicepresidenta y ministra de Trabajo explicaba que esta gran agencia pública, en la que se publicarán todas las ofertas de empleo que haya en nuestro país, pondrá además a disposición de los parados a tutores y orientadores para ayudarles a encontrar trabajo: «Serán tutores profesionales debidamente cualificados, que prestarán a las personas demandantes de empleo una atención individualizada en todo el itinerario formativo y profesional que se haya diseñado para mejorar su empleabilidad».  EL GOBIERNO ATORNILLA A LOS AGENTES SOCIALES EN LA MESA DE LA REFORMA LABORAL cincodias.com. 11-12-21. Convoca reuniones diarias desde el próximo lunes para intentar cerrar un acuerdo antes de fin de año.  GARAMENDI BUSCA RESPALDO por Carlos de Segovia. Elmundo.es. 14-12-21. Convoca una reunión extraordinaria de la cúpula de la CEOE  ante la presión del Gobierno para que suscriba la reforma laboral.

 

Leer noticia completa
SANTANDER SUBE LA APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES DE LA PLANTILLA

SANTANDER SUBE LA APORTACIÓN AL PLAN DE PENSIONES DE LA PLANTILLA

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 13-12-21.

De esta forma, el banco aportará a partir del próximo 1 de enero 900 euros anuales de forma lineal a los planes de pensiones de sus empleados, frente a los 800 euros que ha ingresado en los dos últimos años. Tras el acuerdo de fusión de los fondos de pensiones de los empleados de Santander y de los procedentes de Banco Popular, hace dos años, la entidad subió la aportación a 800 euros al año por trabajador, con el compromiso de revisarse en 2022, lo que acaba de realizar.

 

Leer noticia completa
OCDE: ESPAÑA ESTÁ ENTRE LOS PAÍSES CON LAS PENSIONES MÁS AMENAZADAS

OCDE: ESPAÑA ESTÁ ENTRE LOS PAÍSES CON LAS PENSIONES MÁS AMENAZADAS

Por Pablo Cerezal. Ex.9-12-21.

Con uno de los sistemas de previsión social más generosos de todos los países desarrollados y con una población cada vez más envejecida, España tiene una bomba de relojería en el sistema de pensiones. En su último informe sobre este elemento, Pensions at a Glance 2021, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) pone a España en la lista de países que más problemas encaran en cuanto a “la adecuación de los ingresos de los jubilados, la sostenibilidad financiera del sistema o ambos”. En otras palabras: en las próximas décadas España se verá obligada a tomar medidas drásticas para mantener la Seguridad Social.

 

Leer noticia completa
HORTA-OSÓRIO PROMETE CAMBIOS EN LA POLÍTICA DE BONUS DE CREDIT SUISSE

HORTA-OSÓRIO PROMETE CAMBIOS EN LA POLÍTICA DE BONUS DE CREDIT SUISSE

Por  Owen Walker / Stephen Morris. Financial Times. Ex.9-12-21.

El presidente de Credit Suisse, António Horta- Osório, se ha comprometido a revisar la política salarial del banco tras una sucesión de crisis que ha enfurecido a los inversores y ha hecho caer el precio de sus acciones. El banco presentará una nueva política salarial en su junta general anual de abril con el objetivo de lograr un cambio cultural que haga a los empleados más responsables de las decisiones tomadas en la gestión del riesgo. Horta-Osório señaló hace unos días que la nueva estructura salarial incluirá incentivos basados en parámetros de gestión del riesgo “y tendrá en cuenta el coste del capital, alineando más a los directivos del banco con los accionistas”. El banquero luso-británico también se mostró partidario de hacer un mayor uso de los incentivos a largo plazo, sobre todo en el caso de los altos directivos, así como de la cláusula clawback de recuperar los bonus abonados y pendientes para mejorar la gestión responsable.

 

Leer noticia completa
RÉCORD: UNOS 23.704 EMPLEADOS DE BANCA HAN PEDIDO DEJAR ESTE AÑO SUS TRABAJOS. SANTANDER ASEGURA A LA PLANTILLA QUE EN 2022 NO HARÁ ERE NI FUSIONES. DURANTE EL PRESENTE AÑO SE HAN APROBADO ERE QUE AFECTAN A 18.627 EMPLEADOS

RÉCORD: UNOS 23.704 EMPLEADOS DE BANCA HAN PEDIDO DEJAR ESTE AÑO SUS TRABAJOS. SANTANDER ASEGURA A LA PLANTILLA QUE EN 2022 NO HARÁ ERE NI FUSIONES. DURANTE EL PRESENTE AÑO SE HAN APROBADO ERE QUE AFECTAN A 18.627 EMPLEADOS

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 2-12-21

La Comisión Europea y el Banco Central Europeo no dudan en repetir cada vez que tienen ocasión la necesidad de llevar a cabo fusiones bancarias de distintos países europeos. El último en reclamar estas uniones ha sido esta misma semana el vicepresidente del BCE, Luis de Guindos. Y siempre que se especula con la primera operación bancaria transfronteriza se piensa en los principales bancos europeos, caso de Santander. Pero, de momento, la entidad que preside Ana Botín no tiene intención de protagonizar ninguna fusión ni fuera ni dentro de España. Eso es al menos lo que ha transmitido a la plantilla esta semana. En la última reunión mantenida entre sindicatos y la dirección de recursos humanos del banco esta misma semana, sus responsables anunciaron a los representantes de la plantilla que, tras las salidas llevadas a cabo durante este año, la entidad no tiene intención de realizar ningún nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) durante el próximo año 2022. Tampoco prevé llevar a cabo nuevos cierres de oficinas tras la clausura de 999 sucursales durante este año. De hecho, el número de cierres de sucursales aprobado en el último plan de reestructuración ascendía a 1.033, pero al final el número se ha quedado en estas 999.21.

 

Leer noticia completa