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GARAMENDI APOYA FIRMAR CONVENIOS LABORALES QUE NO INDEXEN LOS SALARIOS A LA SUBIDA DE PRECIOS

GARAMENDI APOYA FIRMAR CONVENIOS LABORALES QUE NO INDEXEN LOS SALARIOS A LA SUBIDA DE PRECIOS

Ex.21-6-22.

El presidente de la patronal empresarial CEOE, Antonio Garamendi, reiteró ayer la negativa de la organización a alcanzar un acuerdo nacional de convenios en el que se establezca la indexación de los salarios a la inflación, porque provoca desajustes en la economía al introducir efectos de segunda ronda en la evolución de precios, que es lo que se pretende evitar. EL PELIGRO DE SUBIR EL SALARIO PARA EVITAR UNA MARCHA por Pilita Clark. Financial Times. Ex.27-6-22. A la hora de hacer una contraoferta, vale la pena considerar el coste de su sustitución. Una subida puede causar indignación por el dinero y el reconocimiento perdidos durante años.

 

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KINDELÁN PRESIDENTA DE LA AEB, SOBRE LA SUBIDA SALARIAL POR LA INFLACIÓN: “EL CONVENIO DE BANCA ESTÁ CERRADO HASTA 2023”

KINDELÁN PRESIDENTA DE LA AEB, SOBRE LA SUBIDA SALARIAL POR LA INFLACIÓN: “EL CONVENIO DE BANCA ESTÁ CERRADO HASTA 2023”

Por Ricaardo Sobrino. cimncodias.com. 24-6-22.

La presidenta de la patronal se cita con los sindicatos a principios de julio para analizar la situación. Durante su intervención en unas jornadas organizadas por la APIE, la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y BBVA, Kindelán ha expuesto que ante la situación de inflación desbocada «es momento de ser responsable y no tomar medidas que incrementen la espiral inflacionista pero protegiendo a los colectivos y empresas más vulnerables». Aunque la presidenta de la AEB ha detallado que ha mantenido varias reuniones con los sindicatos para analizar la situación, ha recordado que «el convenio de banca está cerrado hasta 2023 y no tendríamos que hablar hasta 2024». No obstante, indicó que se ha emplazado con los representantes de los trabajadores a principios de julio para analizar la situación. «Estamos en ese proceso de conversación, de escucha y diálogo», apuntó.

 

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LAS EMPRESAS APUESTAN POR PROTEGER EL BIENESTAR DE SU PLANTILLA

LAS EMPRESAS APUESTAN POR PROTEGER EL BIENESTAR DE SU PLANTILLA

Por Jesús de las Casas. Ex.22-6-22.

Una de las principales lecciones que la pandemia ha dejado en la sociedad tiene que ver con la importancia del bienestar físico y psicológico de las personas, tanto en el seno de las organizaciones como en las comunidades en general. La salud mental está dejando de ser considerada un tabú para aceptarse como un problema colectivo. Como consecuencia de este proceso, el cuidado del bienestar emocional y la salud mental de las personas en el entorno laboral está llamado a convertirse en una prioridad dentro de las compañías.  “Es nuestra responsabilidad generar un entorno que se adapte a las necesidades de nuestros distintos equipos y personas: si no cuidamos de ellos, nuestro propósito carece de sentido”, aseveró Elena Juárez, directora de personas de Sanitas. Aunque una organización no puede atribuirse la responsabilidad de que sus empleados sean felices, este compromiso para promover la flexibilidad y el buen clima laboral contribuye a sentar las bases. Como añadió Juárez, “el bienestar y la salud mental son dos conceptos separados, pero podemos aportar los medios para facilitarles la vida”.

 

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LA REFORMA DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO

LA REFORMA DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO

Por M. Valverde. Ex.22-6-22.

El Gobierno promete un servicio individual a las empresas y a los parados, para mejorar el cruce de la oferta con la demanda de empleo en toda España.  Las empresas que utilicen los servicios de la futura Agencia Española del Empleo deberán comunicarle todas las vacantes de puestos de trabajo que tengan. Con esta medida el Gobierno tiene varios objetivos: en primer lugar, intenta acortar los plazos en los que una persona está en desempleo y, por lo tanto, adecuar la oferta de ocupación a la demanda. En segundo lugar, la medida pretende mejorar la información que los servicios públicos de empleo deben tener sobre la realidad de las empresas y sus necesidades. Y, por lo tanto, incrementar la capacidad del desempleado de encontrar trabajo, lo que se conoce como empleabilidad. No obstante, la patronal CEOE ha conseguido recortar las pretensiones iniciales del Gobierno de tener la información sobre los puestos vacantes en todas las empresas. Por lo tanto, la nueva Agencia Española del Empleo requerirá la citada información únicamente a las empresas que utilicen sus servicios, para encontrar y formar a sus trabajadores. Así se regula en el Anteproyecto de Ley de Empleo, que aprobó ayer el Consejo de Ministros y que fue defendido por la vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

 

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¿CÓMO ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO?

¿CÓMO ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO?

El CEO de HAYS a nivel global, Alistair Cox, destaca que “la discriminación por edad en el trabajo ignora en gran medida los muchos atributos positivos que los profesionales de edad madura aportan a la fuerza laboral. El conocimiento, la experiencia y la lealtad son solo algunas de estas cualidades que las empresas se están perdiendo al seguir teniendo prejuicios contra los candidatos más mayores.”. Según el experto, el último informe publicado por la organización 55/Redefined sobre la discriminación por edad en el trabajo señala que el 68% de este segmento de la población siente que el mercado laboral está cerrado para ellos a partir de los 55 años. Además, el 24% se siente obligado a jubilarse antes por este motivo y el 33% asegura haber perdido interés en su trabajo debido a la falta de oportunidades de desarrollo. SALARIO EMOCIONAL, CLAVE PARA RETENER EL TALENTO. Foro de RR.HH. 16-6-22. El dinero no da la felicidad. Este secreto a voces lo comparte el 64% de los más de 3 500 empleados entrevistados por el grupo suizo Adecco, quienes estarían dispuestos a renunciar a una mayor remuneración económica a cambio de un salario emocional competente. De hecho, cada vez son más los profesionales que empiezan a considerarlo como un valor añadido a sus condiciones laborales y un factor clave al acceder a un nuevo puesto de trabajo. Tanto así, que se estima que el 47% de los empleados estaría dispuesto a cambiar de compañía en función del salario emocional.

 

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SUELDO MÍNIMO, ABONO DE GASTOS Y VACACIONES: ASÍ QUIERE BLINDAR EL GOBIERNO A LOS BECARIOS

SUELDO MÍNIMO, ABONO DE GASTOS Y VACACIONES: ASÍ QUIERE BLINDAR EL GOBIERNO A LOS BECARIOS

abc.es. 16-6-22.

La ministra Yolanda Díaz y los agentes sociales negocian una reforma que limita el número de personas que puedan realizar prácticas en una empresa. Se prohíbe el trabajo gratis, se fijan tutorías obligatorias y las empresas «procurarán una presencia equilibrada entre hombres y mujeres». Cuando la ministra de Trabajo cerró la reforma laboral puso el foco en armar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, el del «siglo XXI», y en dotar a los becarios de los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Yolanda Díaz está negociando con los agentes sociales un marco normativo sin precedentes en la legislación española para un colectivo muy presente en las empresas españolas del que, sin embargo, no hay cuantificación, ni tampoco control. CC.OO. ha realizado una aproximación y cifra en medio millón el colectivo, al que Díaz promete más protección desde enero.

 

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EL OBSERVATORIO DE LOS SISTEMAS EUROPEOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y CINCO ENTIDADES IMPULSAN UN ACUERDO POLÍTICO Y SOCIAL PARA EL DESARROLLO DEL PACTO DE TOLEDO

EL OBSERVATORIO DE LOS SISTEMAS EUROPEOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y CINCO ENTIDADES IMPULSAN UN ACUERDO POLÍTICO Y SOCIAL PARA EL DESARROLLO DEL PACTO DE TOLEDO

 

  • El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social complementaria de la Universidad de Barcelona publica un manifiesto a favor de un pacto político y social para el desarrollo de la recomendación decimosexta del Pacto de Toledo.
  • La Asociación Española para Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), Consejo General de Colegios de Mediadores de Seguros, Fundación Edad&Vida, Instituto de Actuarios Españoles (IAE) y Organización de Consultores de Pensiones (OCOPEN) se adhieren a la iniciativa del Observatorio e invitan a la sociedad civil a sumarse a la propuesta.
LOS PERMISOS LABORALES POR ASUNTOS FAMILIARES SE AMPLIARÁN A CONVIVIENTES Y NUEVOS TIPOS DE HOGARES

LOS PERMISOS LABORALES POR ASUNTOS FAMILIARES SE AMPLIARÁN A CONVIVIENTES Y NUEVOS TIPOS DE HOGARES

Por Raquel Pascual Cortés. Cincodias.com. 14-6-22.

Trabajo inicia la transposición de dos directivas europeas: una que abre los permisos a «nuevas realidades» y otra que hará más transparentes los contratos de trabajo. El Ministerio de Trabajo prepara una reforma de los permisos laborales por cuestiones familiares. Para ello, los cambios en los que ya trabaja el departamento de Yolanda Díaz están orientados a “ampliar la unidad familiar para adaptarla a las nuevas realidades”, informaron ayer sus responsables. Así, la futura normativa española, que ultima Trabajo, ampliará el círculo de personas causantes de estos derechos por cuidados, a no solo los familiares sino también a los “convivientes”, término que se introducirá en la nueva ley para adaptar estos permisos a las nuevas realidades familiares, insisten. La reforma afectará, por tanto, a lo regulado por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que recoge desde los permisos por matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes; o aquellos para encargarse “del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad”. La nueva norma introducirá, por tanto, el concepto de conviviente para su disfrute.

 

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LA AEB RECHAZA AJUSTAR EL CONVENIO A LA INFLACIÓN

LA AEB RECHAZA AJUSTAR EL CONVENIO A LA INFLACIÓN

Por R. Lander. Ex.9-6-22.

Los jefes estatales de los sindicatos UGT, CCOO y FINE salieron ayer con las manos vacías de su primera reunión con la patronal AEB, aunque esperanzados en arañar en futuras reuniones medidas compensatorias para paliar el descenso del poder adquisitivo provocado por la inflación en la plantilla. La AEB cerró la puerta a la principal reivindicación de los sindicatos: reabrir el convenio laboral acordado con los representantes de los empleados en enero de 2021 y que expira en 2023. La patronal se mostró comprensiva con la preocupación de las plantillas, pero argumentó que esta espiral inflacionaria tan fuerte es un fenómeno temporal que no justifica una medida tan fuerte como una renegociación de los términos pactados hace escasamente año y medio, según fuentes presentes en la reunión. La AEB se mostró receptiva a estudiar algún tipo de medida compensatoria para minorar la pérdida de poder adquisitivo, según los sindicatos. Ellos proponen medidas como aportaciones adicionales a los planes de pensiones.

 

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CÓMO, CUÁNDO Y POR QUÉ CAMBIAR DE EMPLEO

CÓMO, CUÁNDO Y POR QUÉ CAMBIAR DE EMPLEO

Por Montse Mateos E&E 4-6-22.

Antes de hacer un cambio de rumbo en la carrera es necesario valorar pros y contras del empleo que se deja, y tener muy claros cuáles son los objetivos que se persiguen en un nuevo puesto. Como dice Andrés Fontenla, socio director de Recarte &Fontenla executive search, «lo que verdaderamente ha de motivar un cambio profesional debe estar más centrado en el entusiasmo por aquello que se va a conseguir que por el hartazgo de lo que se deja». También Belén Varela, experta en organización y personas, recuerda que «las mejores decisiones de cambio son las que tomamos por voluntad, más que por necesidad o por huida. Esta idea, aplicada a dejar un empleo, supone plantearnos dónde nos gustaría trabajar los próximos años, adónde queremos dirigirnos profesionalmente».

 

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EL 90% DE LOS INVERSORES APOYA VINCULAR LA ESG A LOS SUELDOS

EL 90% DE LOS INVERSORES APOYA VINCULAR LA ESG A LOS SUELDOS

Por Ana Medina. Ex. 26-5-22.

El 90% de los inversores institucionales apoya vincular las métricas ESG (medioambiental, social y de gobierno corporativo) a las remuneraciones de los ejecutivos, según una encuesta realizada por el proxy solicitor Georgeson. Aunque aún queda camino por recorrer para llegar a la compensación relacionada con la ESG, los encuestados reconocen los potenciales beneficios de alinear los salarios de los directivos a criterios ambientales, sociales y de gobierno. La vinculación a estas métricas se aplica generalmente a los incentivos a largo plazo, pero los inversores quieren que se promueva su incorporación a los objetivos a corto plazo, mientras se realiza un seguimiento del progreso a largo plazo. También opinan que deben ser materiales, medibles y transparentes, al considerarlas un importante mecanismo para avanzar en este terreno. Además, el 85% de ellos sugiere que deberían suponer entre el 10% y el 20% de la retribución total de los ejecutivos. La encuesta de Georgeson (Global Institutional Investor Survey 2022) recoge las opiniones, incluidas entrevistas en profundidad, de algunos de los inversores institucionales más grandes del mundo, con 30,5 billones de dólares de activos bajo gestión. Todos los participantes forman parte de los equipos de gestión y de ESG.

 

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MAPFRE OFRECERÁ UNA BOLSA DE 125 HORAS TRIMESTRALES PARA TELETRABAJAR

MAPFRE OFRECERÁ UNA BOLSA DE 125 HORAS TRIMESTRALES PARA TELETRABAJAR

Por Montse Mateos @montsemateos Expansión&Empleo 26  MAY. 2022

La aseguradora ofrecerá una bolsa de horas de trabajo en remoto voluntario. Los empleados de Mapfre podrán teletrabajar un máximo de dos días completos a la semana hasta agotar este máximo disponible.

A partir del 1 de octubre de 2022 los trabajadores de Mapfre tendrán un nuevo modelo híbrido laboral que contempla una bolsa de 125 horas trimestrales de trabajo en remoto, que el empleado podrá utilizar de manera voluntaria, previo consenso con su responsable y garantizando la prestación del servicio.

 

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POR QUÉ ALGUNOS LOBOS DE WALL STREET SE HAN VUELTO CORDERITOS DE LA GESTIÓN DEL TIEMPO

POR QUÉ ALGUNOS LOBOS DE WALL STREET SE HAN VUELTO CORDERITOS DE LA GESTIÓN DEL TIEMPO

@tinofernandez. Expansión. 16 de mayo

Goldman Sachs, una de las compañías que defiende la vuelta a la oficina frente a la flexibilidad del teletrabajo, permitirá sin embargo que sus empleados senior se tomen todos los días de vacaciones que quieran. Cabe preguntarse por qué los ‘halcones’ de la gestión del tiempo se han vuelto ahora ‘palomas’ de la flexibilidad, adoptando una estrategia avanzada que se basa en otorgar toda la confianza a empleados responsables. Vuelve el debate sobre los horarios abusivos, la medida de la productividad, las nuevas recompensas, el ‘presentismo’ o los nuevos modelos de actividad, más complejos y difíciles de gestionar que ese teletrabajo que compañías como Goldman Sachs han combatido durante la pandemia.

 

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LAS EMPRESAS ASUMEN EL RETO DE VELAR POR EL BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS

LAS EMPRESAS ASUMEN EL RETO DE VELAR POR EL BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS

Por Jesús de las Casas. Ex.11-5-22.

El impacto de la pandemia, sus efectos sobre la sociedad y la incertidumbre económica han puesto de relieve la importancia del bienestar físico y psicológico para las personas, las comunidades y las organizaciones. Muchas empresas han comenzado a preocuparse por aspectos como la conciliación y el cuidado de sus empleados, poniendo nuevos medios y herramientas a su disposición para ello. Muchos son los beneficios de hacerlo: aquellas compañías que invierten en el bienestar de sus empleados son las que obtienen mayores índices de fidelización y mejoran sus resultados de negocio. Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, distinguió entre dos conceptos: “Uno es el bienestar hedónico, donde las compañías podemos dar herramientas o formación a los empleados, y otro es el bienestar de propósito, entendido como el desarrollo de las personas”. En un escenario ideal, la función de recursos humanos da respuesta a este segundo tipo de bienestar, a partir de herramientas como la acción social, que fomentan la motivación y la conexión emocional entre los empleados y las empresas. El responsable de Auren recalcó que “el bienestar hedonista también debe existir, pero hay que superar esa visión para llegar a este bienestar personal, alineado con el propósito de las personas”. ESCRIVÁ ANUNCIA MÁS INCENTIVOS PARA IMPULSAR LA JUBILACIÓN ACTIVA. Ex. 12-5-22. El ministro aboga por “la prolongación de la vida laboral” para sostener las pensiones y, ante la empresa familiar, arremete contra los esquemas de la jubilación anticipada, a veces muy “agresivos”.

 

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LA CEOE AVISA A LAS EMPRESAS: LA SUBIDA DE SUELDOS DEBE LIGARSE AL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD

LA CEOE AVISA A LAS EMPRESAS: LA SUBIDA DE SUELDOS DEBE LIGARSE AL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD

Por Susana Alcázar. Abc.es. 10-5-22.

La patronal decide no dar horquillas de incremento de los salarios en los convenios a sus organizaciones. La exigencia sindical de extender las cláusulas de revisión de forma masiva ha frustrado la negociación. Los expertos instan al Gobierno a subir las pensiones y los sueldos de funcionarios por debajo del IPC. El pacto salarial fracasa y Sánchez se queda sin un arma antiinflación. CEOE USA LA REFORMA LABORAL DE DÍAZ PARA CONTENER LOS SALARIOS. Elmundo.es.10-5-22. Asegura que permite descuelgues de convenios y aconseja no subir sueldos más del 3,6%. LAS EMPRESAS PONEN EL FOCO EN LOS COMPLEMENTOS QUE FOMENTAN EL ABSENTISMO PARA RECORTAR COSTES LABORALES.abc.es. 11-5-22. La CEOE pide a los empleadores que no se vinculen las subidas al IPC y que no se pacten con carácter retroactivo. La patronal propone configurar planes de pensiones de empleo para aminorar el impacto de las revalorizaciones. Aviso a las empresas: la subida de sueldos debe ligarse al empleo y la productividad.

 

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LOS TRABAJADORES CON PLANES DE PENSIONES DE EMPRESA AHORRAN UN 66% MÁS

LOS TRABAJADORES CON PLANES DE PENSIONES DE EMPRESA AHORRAN UN 66% MÁS

Por Miguel Moreno Mendieta. Cincodias.com. 6-5-22.

Un estudio del Banco de España respalda la tesis del Gobierno de fomentar estos vehículos.  El Banco de España ha venido a dar la razón al Gobierno. El supervisor bancario ha hecho público un estudio sobre el impacto que tiene la tenencia de planes de pensiones de empresa. Y la conclusión es clara: son un instrumento que fomenta mucho el ahorro de cara a la jubilación. De acuerdo con los cálculos de la institución, los trabajadores que disponen de este tipo de vehículos ahorran hasta un 66% más. El Ejecutivo está impulsando un proyecto de ley para dar prioridad a los planes de pensiones de empleo (que son los que promueven empresas y administraciones públicas en beneficio de sus trabajadores), frente a los planes de pensiones individuales, que eran los más comunes hasta la fecha.

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DÍAZ QUIERE QUE LOS SINDICATOS ENTREN EN LOS CONSEJOS DE LAS EMPRESAS

DÍAZ QUIERE QUE LOS SINDICATOS ENTREN EN LOS CONSEJOS DE LAS EMPRESAS

Por  Carlos Polanco. Ex.5-5-22.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, criticó ayer que el derecho a la participación de los trabajadores en las empresas, reconocido por la Constitución, se aplica de forma “muy raquítica” en España. “Se ha limitado a comités de empresa y a pequeños órganos de representación colectiva. Esto tiene que cambiar. La democracia tiene que llegar al mundo empresarial”, aseguró, frente a un grupo de empresarios, representantes de los trabajadores y políticos. La ministra de Trabajo también indicó que uno de sus proyectos estrella para los próximos meses es reformar el “viejo” Estatuto de los Trabajadores para adaptarlo a las necesidades laborales del siglo XXI. “Próximamente vamos a convocar la comisión de expertos para llevar después al diálogo social la gran obra que tenemos por delante”, afirmó.  LA GRAN PARADOJA DEL EMPLEO EN ESPAÑA: 3,1 MILLONES DE PARADOS Y 109.000 VACANTES. FALTA MANO DE OBRA, por Carlos Polanco. Ex. 6-5-22. El reto demográfico y una formación que no se ajusta al mercado laboral explican parte del problema. La ministra de Trabajo reconoce que existe “inquietud” y convocará a los agentes sociales para abordarlo.  RÉCORD DE ABSENTISMO: LAS BAJAS CUESTAN 39.000 MILLONES A LAS EMPRESAS. INFORME DE MADRID FORO EMPRESARIAL por  Pablo Cerezal. Ex.6-5-22. En 2021 se perdieron 1.800 millones de horas de trabajo sólo en el sector privado, lo que significa que uno de cada 16 trabajadores no acudió a su puesto cada día del año.  PATRONAL Y SINDICATOS FRACASAN EN EL PACTO DE RENTAS QUE PIDIÓ SÁNCHEZ por J. Díaz. Ex.6-5-22. Los agentes sociales dan por perdido un acuerdo salarial para este año por la diferencia “insalvable” sobre las cláusulas de revisión, que los sindicatos exigen y los empresarios rechazan. Los sindicatos avisan de movilizaciones e incluso “paros o huelgas” para forzar un acuerdo salarial.  CEOE VE MARGEN PARA SUBIR LOS SUELDOS SI SÁNCHEZ BAJA IMPUESTOS. elmundo.es. 6-5-22. Garamendi critica que Díaz fuera al Primero de Mayo: “El árbitro en el equipo de enfrente”.  LIGAR SALARIOS E IPC, PAN PARA HOY, HAMBRE PARA MAÑANA por Yolanda Gómez. Abc.es. 8-5-22. Hay consenso entre los economistas  en que indexar los sueldos tiene efectos muy contraproducentes: puede convertir una subida puntual de precios  en una inflación estructural y tener efectos perversos para los propios trabajadores.

 

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GOLPE AL EMPLEO: 70.900 PARADOS MÁS Y 55.700 AUTÓNOMOS MENOS

GOLPE AL EMPLEO: 70.900 PARADOS MÁS Y 55.700 AUTÓNOMOS MENOS

Abc.es. 29-4-22.

España destruye 100.200 puestos en el primer trimestre del año y eleva la tasa de desempleados   hasta el 13,65%. La sangría de ocupación se ceba en la industria y los servicios que pierden 68.000 y 50.100 trabajadores respectivamente. IKER BARRICAT, DIRECTOR GENERAL DE ADECCO, abc.es. 30-4-22.: “Tener una tasa de paro juvenil del 30% en España es un drama”. El directivo recalca que la reforma laboral debe garantizar la creación de empleo neto a medio plazo. LA INFLACIÓN DISPARA LA REFERENCIA PARA SUBIR SALARIOS HASTA EL 4,4%. Abc.es. 29-4-22.  El abaratamiento de la energía modera el IPC hasta el 8,4%, pero contiene la inflación. La información enviada por el Gobierno a Bruselas revela que el nuevos cuadro macro preverá inflación alta hasta la recta final del año.  EL GRAN DESAJUSTE QUE PENALIZA EL EMPLEO JUVENIL. ABCEMPRESA 1-5-22. Más de tres cuartas partes de las empresas consultadas en un estudio del IESE afirman que hay un desajuste importante entre el talento que necesitan y la preparación, habilidades y actitudes de los jóvenes españoles.