Seleccionar página
BBVA NEGOCIA 3.000 DESPIDOS EN ESPAÑA, EL 10% DE LA PLANTILLA

BBVA NEGOCIA 3.000 DESPIDOS EN ESPAÑA, EL 10% DE LA PLANTILLA

Por R.Lander/N.M.Sarriés. Ex.14-4-21.

Los bajos tipos, la importancia creciente de la banca digital y la competencia justifican la decisión. La dirección de BBVA anunció ayer a toda la plantilla su intención de comenzar una negociación con los sindicatos para acordar los términos de un ERE que afectará a empleados de Servicios Centrales y de la red comercial en España, como adelantó EXPANSIÓN el 24 de febrero. En total, el colectivo identificado ronda los 23.300 empleados (el grupo tiene en España cerca de 30.000 trabajadores pero quedan fuera algunas sociedades, como la gestora de fondos). Según fuentes financieras, la cifra de salidas rondará las 3.000. Es decir, podría abandonar la entidad el 13% de la plantilla afectada. “Hemos comunicado a la representación legal de los trabajadores la voluntad de iniciar un procedimiento de despido colectivo en BBVA S.A. en España, que afectará tanto a los servicios centrales como a la red comercial”, señala la comunicación enviada por Recursos Humanos.

 

Leer la noticia completa
LAS FUSIONES DISPARAN A NIVELES RÉCORD LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA BANCA

LAS FUSIONES DISPARAN A NIVELES RÉCORD LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA BANCA

Ex. 14-4-21.

La oleada de fusiones va a provocar un adelgazamiento de plantillas récord este año en España. Si sumamos las salidas anunciadas por EREs en curso, planes de prejubilaciones en marcha y ajustes derivados de integraciones en proceso, la cifra de bajas puede rondar las 17.300 personas, alrededor del 10% de la plantilla total. Hay que retrotraerse hasta 2013, el peor año de la crisis financiera, para encontrar una destrucción de empleo similar. CaixaBank acaba de arrancar el ERE más grande de la historia con motivo de la absorción de Bankia En la recién aprobada fusión de Unicaja y Liberbank, la cifra de bajas podría rondar las 2.000 (sobre una plantilla de 9.015). Santander España pactó el año pasado con los sindicatos un ERE por causas económicas sobre 3.572 empleados. Se trata del mayor expediente en sus 160 años de historia. De ellos, faltan por dejar la entidad 1.749. Está prejubilando a empleados de más de 50 años con el 65% del salario bruto de seis anualidades (excluidos bonus), con un tope de 320.000 euros, más primas de voluntariedad que pueden superar los 30.000 euros. Sabadell acordó en noviembre un plan de prejubilaciones para 1.800 empleados. Este programa se completó a finales de marzo con la salida de los últimos 1.000 trabajadores. El mercado da por hecho que Sabadell anunciará otro ajuste de una magnitud similar en el segundo trimestre. El banco va a presentar un plan estratégico en mayo, que incluirá un fuerte adelgazamiento de costes. Ibercaja tiene en curso un ERE por causas económicas sobre 750 empleados, el 15% de la plantilla.

 

Leer la noticia completa
SÁNCHEZ PLANTEA TRES CONTRATOS: TEMPORAL, FIJO Y DE FORMACIÓN. PLAN DE RECUPERACIÓN

SÁNCHEZ PLANTEA TRES CONTRATOS: TEMPORAL, FIJO Y DE FORMACIÓN. PLAN DE RECUPERACIÓN

Por M. Valverde. Ex.14-4-21.

Trabaja en la creación de un fondo público para impulsar los planes de empleo en las empresas. El Gobierno quiere reducir todos los modelos de contratos a tres tipos básicos: uno de carácter indefinido, que pretende ser el más habitual; uno de carácter temporal, cuyas causas estén muy definidas, y otro para la formación de jóvenes y de trabajadores mayores, que necesiten un reciclaje profesional para volver a encontrar trabajo. Así se recoge en el Plan de Resiliencia y de Recuperación económica que ayer presentó el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el Palacio de La Moncloa. Igualmente, Sánchez presentará el proyecto en el Congreso de los Diputados. EL FMI PIDE A ESPAÑA REFORMAS PARA ABORDAR LA DUALIDAD LABORAL. Solicita cambios estructurales para luchar contra la precariedad y el desempleo juvenil. Incoias.com. 15-4-21.  LOS CONVENIOS NO PODRÁN OBLIGAR A JUBILARSE CON MENOS DE 68 AÑOS.abc.es. 19-4-21. El castigo para los que se retiren con menos de 38 años y seis meses cotizados llegará hasta el 21. Después de un mes de parón, el ministro cita hoy a los agentes sociales tras fuertes críticas del Pacto de Toledo.

 

Leer la noticia completa
EMPLEARSE A FONDO CONTRA EL PARO TRAS LA PANDEMIA

EMPLEARSE A FONDO CONTRA EL PARO TRAS LA PANDEMIA

Por Javier Ayuso. Ex.8-4-21.

El paro ya era el primer problema de España antes de la pandemia, pero un año después de que el Covid-19 llegara a España, sus efectos sobre la población se han convertido en algo dramático. Los datos de marzo difundidos el martes por los Ministerios de Seguridad Social y Trabajo apuntan a un aumento de 400.000 desempleados y una caída de 440.000 empleos en los últimos doce meses. Todo ello, sin contar con los casi 750.000 trabajadores acogidos a ERTE. La cifra oficial de parados se acerca a los cuatro millones de personas y el número de afiliados a la Seguridad Social se aleja de la cota de los 20 millones (18,9 millones) necesaria para mantener el sistema. Ante esta situación, no vale ni echar toda la culpa a la pandemia, ni intentar desmontar la reforma laboral de 2012 en su totalidad. Es imprescindible una reforma en profundidad para que, a partir del tercer trimestre, cuando la economía española vuelva a crecer con solidez, se creen puestos de trabajo estables con un marco laboral adecuado para que las empresas contraten sin miedo. No hay que olvidar, además, que la barra libre de la UE acabará en 2023, con lo que el Estado no podrá seguir disponiendo de fondos infinitos para hacer frente a los efectos de la recesión. NUEVOS RECORTES EN LA BANCA. Ex.12-4-21. Tras una década encadenando salidas como consecuencia del proceso de transformación del sector, la oleada de fusiones ha vuelto a provocar recortes en la plantilla de las principales entidades. Santander prevé la salida de unos 3.500 empleados, BBVA de otros 3.000 y Sabadell, de 1.817. A los que habrá que sumar, entre otros, el previsible ERE de CaixaBank tras la absorción de Bankia, para unos 8.000 empleados.

Leer noticia completa

CAIXABANK NEGOCIARÁ EL ERE POR BANKIA A PARTIR DEL 13 DE ABRIL
por R. Sampedro. Ex.7-4-21.

Ya hay fecha para negociar el ajuste de empleo tras la creación del primer grupo financiero en España. La dirección de CaixaBank trasladó ayer a los sindicatos su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo tras la fusión por absorción de Bankia, que afectará a todos los centros de trabajo y que supondrá la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La negociación arrancará el próximo 13 de abril. ¿DISEÑARÁ REALMENTE CAIXABANK UN NUEVO MODELO DE AJUSTE DE PLANTILLA? Por Salvador Arancibia. Ex. 12-4-21. Esta semana comenzarán las negociaciones en CaixaBank entre la entidad y los representantes sindicales para alcanzar un acuerdo sobre el mayor expediente de regulación de empleo que se haya puesto en marcha hasta ahora en el sistema financiero y que previsiblemente pasará bastante tiempo antes de que tenga lugar otro similar. La idea por ambas partes es que la negociación discurra por cauces similares a los de situaciones anteriores, aunque pueda parecer que las condiciones objetivas sean algo distintas. MADRID ACAPARARÁ LA MAYORÍA DEL AJUSTE DE CAIXABANK POR EDAD Y POR EMPLEADOS por Ángeles Gonzalo Alconada. Cincodias.com. 13-4-21. Bankia protagonizará el grueso de las salidas, además el ERE se aprovechará para cambiar las condiciones laborales y desaparecerán las oficinas ágiles.

 

Leer noticia completa
YOLANDA DÍAZ CHOCA CON LOS EMPRESARIOS: NO SE PONEN DE ACUERDO NI POR DÓNDE EMPEZAR A HABLAR DE LA REFORMA LABORAL

YOLANDA DÍAZ CHOCA CON LOS EMPRESARIOS: NO SE PONEN DE ACUERDO NI POR DÓNDE EMPEZAR A HABLAR DE LA REFORMA LABORAL

Por Cesar Urrutia. Elmundo.es. 8-4-21.

Las propuestas del ministerio de Trabajo para negociar la derogación de la reforma laboral empezando por las subcontrataciones se encuentran con la negativa de los empresarios, que rechazan el planteamiento de Díaz. Antonio Garamendi asegura que no negociarán a cachitos lo que tiene que ver con la reforma laboral. Si hay que negociar hablemos de todo para saber dónde está el principio y el final, porque si no, nos estarán haciendo una trampa. LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS COMENZARÁN EN BREVE por Elvira Cano es abogada asociada del área laboral de LABE Abogados.cincodias.com.12-4-21. Las infracciones podrán sancionarse con multas de hasta 6.250 euros, dependiendo del grado. LA REFORMA DE LAS PENSIONES. Ex.13-4-21. El Gobierno plantea prohibir a las empresas que obliguen en los convenios a jubilarse a los trabajadores que sean menores de 68 años, “porque la jubilación es un derecho”. Uno de los objetivos principales en la reforma de las pensiones de José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es retrasar la edad real de jubilación y que, en algún momento, converja con la edad legal, que en 2027 estará en los 67 años. Con este objetivo, Escrivá ha planteado a la patronal y los sindicatos varias propuestas para incentivar a los trabajadores a retrasar su jubilación, en la medida de lo posible. Ofrece 12.000 euros por cada año que retrase la jubilación. Cinco Días. 13-4-21.Leer noticia completa

 

LA BANCA ESPAÑOLA AJUSTA SUS PLANTILLAS

LA BANCA ESPAÑOLA AJUSTA SUS PLANTILLAS

Editorial de Expansión. 6-4-21.

En los últimos doce años el sector bancario español ha pasado de contar con 88 entidades independientes a solo 12, con una reducción de plantillas de aproximadamente 103.000 personas hasta contar con 175.000 efectivos en la actualidad, lo que supone una caída del 37%, y una contracción del 50% de sucursales desde 44.000 a cerca de 22.000. A pesar de la pandemia, el bancario ha sido uno de los pocos sectores que no se ha acogido a ERTE, pero en 2021 los ajustes de personal serán generalizados, tanto por las fusiones como por los ajustes de costes de estructura impulsados por la digitalización y el cierre de sucursales, todo ello en un contexto de baja rentabilidad sectorial, afectada por tipos de interés negativos. Las previsiones de distintas entidades para este año apuntan a una reducción de 17.300 personas, en torno al 10% de la plantilla actual, que incluyen los ERE anunciados por Santander España (3.600 empleados) e Ibercaja (750 empleados), las prejubilaciones de Sabadell (1.800 empleados), el previsto ERE de BBVA (se estiman 3.000 empleos) y los ajustes de las dos fusiones, estimándose en la de CaixaBank y Bankia una salida de entre 7.000 y 8.000 personas y 2.000 en la de Unicaja y Liberbank. La mayoría de las bajas laborales ocurridas en el sector desde 2008 se han producido con prejubilaciones, que no tienen coste para las arcas públicas, con unas condiciones que han ido de más a menos en cuanto a porcentaje de salario y también en edades, desde los 56 a los 50 años, pero la mayoría de veces con carácter voluntario. Por ejemplo, Santander está prejubilando a empleados de más de 50 años con el 65% del salario bruto de seis anualidades y un máximo de 320.000 euros, más primas de voluntariedad que pueden superar los 30.000 euros. En general, los programas de prejubilaciones más generosos han sido los de Santander y BBVA y puede decirse que la reducción de plantillas en el sector bancario se ha realizado en condiciones beneficiosas para la plantilla.

 

Leer la noticia completa
PRIMER CONVENIO LABORAL PARA LA BANCA CON TELETRABAJO

PRIMER CONVENIO LABORAL PARA LA BANCA CON TELETRABAJO

Ex. 31-3-21.

Los 90.000 empleados del sector bancario tienen, desde ayer, un nuevo convenio laboral que regula por primera vez el teletrabajo y recoge, además, una subida salarial del 0,25% este año, del 1% en 2022 y del 1,25% en 2023, así como el pago de atrasos, ya que corresponde al periodo 2019-2023.El convenio, firmado el pasado 27 de enero por los sindicatos y la Asociación Española de Banca (AEB), no afecta a los empleados de los bancos creados por las antiguas cajas como CaixaBank o Bankia, que se rigen por el de ahorros, con condiciones similares.En cuanto a la regulación del teletrabajo, se fija que si el empleado lleva a cabo más del 30% de su jornada laboral de esta forma, el banco debe proporcionarle ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica. Además, la entidad pagará a quien lo solicite hasta 130 euros para pantalla, teclado y ratón, y el empleado podrá recibir una compensación mensual de 55 euros en función del porcentaje de teletrabajo que realice. TRABAJO PROPONE QUE LOS SUELDOS SEAN REGULADOS POR EL CONVENIO SECTORIAL Y NO POR EL DE EMPRESA por María Cuesta. Abc.es. 31-3-21. Plantea un documento a los agentes sociales en los que establece que los trabajadores subcontratados no puedan cobrar menos que los de la empresa contratista.

 

Leer la noticia completa
LA REFORMA LABORAL QUE QUIERE BRUSELAS

LA REFORMA LABORAL QUE QUIERE BRUSELAS

Por Francisco R. Checa (Bruselas). Ex.1-4-21.

La UE entra hoy en el mes decisivo para la presentación de los planes de recuperación de la crisis del Covid-19 que los 27 Estados miembros deberán entregar antes del 30 de abril para poder acceder al maná de dinero europeo. España se había marcado el objetivo de entregar su propuesta antes de que acabara marzo y ser así uno de los primeros países en hacerlo. Sin embargo, la negociación con la Comisión sobre las reformas estructurales y los detalles de los elementos que debe incluir el plan sigue retrasando la entrega. Tal y como se esperaba, uno de los principales obstáculos es la esperada reforma laboral, una de las grandes peticiones de la Comisión al Gobierno de Sánchez. Esta reforma es una de las grandes asignaturas pendientes que Bruselas marca a España año tras año en sus recomendaciones específicas. El Ejecutivo comunitario tiene claro cuáles son los objetivos primordiales que debe perseguir la reforma laboral que espera encontrar en el plan español. Por un lado, abordar con seriedad la dualidad del mercado laboral y por otro atajar el alto nivel de desempleo juvenil en nuestro país, el mayor de la UE con una tasa que supera el 40%. Así lo remarcó ayer el vicepresidente económico, Valdis Dombrovskis que pidió “ambición” a España en la reforma, en declaraciones a El País.

 

Leer la noticia completa
LA NUEVA CAIXABANK BARAJA UN AJUSTE LABORAL DE 7.000 EMPLEOS

LA NUEVA CAIXABANK BARAJA UN AJUSTE LABORAL DE 7.000 EMPLEOS

Por Ángeles Gonzalo, cincodias.com. 25-3-21.

La entidad convocará a los sindicatos tras la Semana Santa, aunque antes terminará de perfilar el número de salidas tras las condiciones de Competencia. El objetivo es iniciar las salidas antes de verano y concluirlas en junio de 2022. En conjunto, CaixaBank y Bankia suman una plantilla de 46.762 empleados, sin tener en cuenta el grupo de seguros de la entidad de origen catalán. De esta cifra 30.812 empleados corresponden a la plantilla actual de la entidad catalana, mientras que Bankia suma 15.950 trabajadores. Ahora, tras la fusión de CaixaBank y Bankia las salidas serán más numerosas, que las llevadas a cabo hasta ahora por ambos bancos por separado, según apuntan todas las fuentes consultadas. “Será el mayor ajuste realizado en la banca española de una sola vez”, coinciden las mismas fuentes. CAIXABANK AJUSTARÁ LA PLANTILLA EN JUNIO Y HARÁ LA INTEGRACIÓN A FIN DE AÑO por J. Brines. Ex.27-3-21. CaixaBank inicia en dos semanas la negociación con los sindicatos para recortar la plantilla y espera presentar un plan estratégico en la primera parte de 2022.

 

Leer noticia completa
LA REFORMA LABORAL QUE QUIERE LA ‘VICEPRESIDENTA’ YOLANDA DÍAZ

LA REFORMA LABORAL QUE QUIERE LA ‘VICEPRESIDENTA’ YOLANDA DÍAZ

Por M. Valverde. Ex.24-3-21.

Yolanda Díaz, que en abril será vicepresidenta Tercera y ministra de Trabajo y Economía Social, está decidida a derogar la profunda reforma laboral que hizo el Gobierno del PP en 2012. Así lo comunicó el lunes en el Congreso de los Diputados, y en contra de la opinión de Nadia Calviño, máxima responsable económica del Ejecutivo y futura vicepresidenta segunda. Las intenciones de Díaz también chocan con los empresarios, en la CEOE y Cepyme, y con la advertencia que Standard & Poor’s acaba de hacer a España. La agencia de calificación de deuda soberana ha avisado al Gobierno de que podría bajar la nota de España si deroga la reforma laboral. Ahora está en A, con perspectiva negativa. En todo caso, estas son las propuestas más importantes de reforma laboral que Díaz tiene en su programa:Reducir y simplificar el número de contratos.Esta es una cuestión en cuyo enunciado están todos de acuerdo. En el Gobierno, y entre la patronal y los sindicatos. Otra cosa es la discusión sobre cómo se hace. Se trata de reducir los contratos a tres modelos básicos, para intentar rebajar la división del mercado de trabajo entre trabajadores indefinidos, que son doce millones de asalariados, y los contratados temporales, que son cuatro millones. El Ejecutivo quiere que el contrato indefinido sea el más frecuente. Junto a ello el temporal debe tener una causa concreta de utilización, para evitar que ocurra como hasta ahora. Con frecuencia, un empleado eventual, o varios, cubren un trabajo estable. La tercera pata de la reforma de la contratación es un modelo de formación.El Gobierno quiere que este contrato sirva para los jóvenes y para todos los desempleados que necesiten un reciclaje profesional para poder volver a trabajar. Los ERTE, como fórmula para impedir despidos. Prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa. Recuperar la prórroga indefinida del convenio caducado. Obstaculizar el incumplimiento del convenio sectorial. Reforma de la subcontratación para aumentar la protección de los trabajadores. Reorientar las subvenciones y bonificaciones en la contratación laboral. Cambio de las políticas de apoyo al empleo. Nueva regulación del trabajo a distancia. Los repartidores son asalariados. Plan de igualdad y registro salarial. ). 

 

Leer noticia completa
CONSEJOS DE LOS EMPLEADORES PARA MANTENER NUESTRO TRABAJO

CONSEJOS DE LOS EMPLEADORES PARA MANTENER NUESTRO TRABAJO

Por Montse Mateos. E&E 20-3-21.

Sólo el 17% de los ejecutivos cree que sus trabajadores están muy preparados para ‘adaptarse, volver a formarse y asumir nuevos roles’. Tendremos que trabajar de otra manera, y también las empresas deberán asumir una gestión de personas diferente para afrontar el escenario laboral que viene. Si quiere mantener su empleo y su atractivo laboral tendrá que ponerse las pilas. Lo que hace un año era una recomendación, ahora resulta imprescindible para sobrevivir en un entorno de incertidumbre. Afinar aspectos como la creatividad, la capacidad de trabajo en equipo, la empatía o el razonamiento crítico es sólo el principio. También ha de adaptarse a un nuevo rol que marca el nuevo contexto laboral: los modelos de trabajo cambian y lo más probable es que tenga  – siempre que su actividad laboral lo permita – que combinar el teletrabajo con reuniones presenciales o el trabajo en la oficina. Además, tendrá que ser más rápido: la agilidad laboral determinará su empleabilidad. Estos tres pilares, recapacitación, adaptación y velocidad, son los que identifica Joan Pere Salom, socio de consultoría y responsable de la práctica de human capital de Deloitte España, a partir de Tendencias Globales de Capital Humano 2021, el último estudio que ha realizado la consultora para analizar las tendencias en gestión de personas que marcarán el rumbo del empleo y la vida laboral en las empresas. Deloitte ha tenido en cuenta la opinión de 6.000 líderes empresariales y de recursos humanos de 99 países para elaborar este informe que anticipa EXPANSIÓN. La conclusión más relevante es que siete de cada diez ejecutivos considera que la llegada del teletrabajo ha tenido un impacto positivo en el bienestar de los equipos. Sin embargo, todavía existe cierto desacuerdo entre empresas y profesionales cuando se trata de priorizar esfuerzos para transformar el bienestar en el trabajo. Otro de los aspectos que se desprenden de este sondeo es que ahora, más que nunca, es esencial que las organizaciones adopten el propósito, el potencial y la perspectiva para prosperar y crear un valor duradero para sus trabajadores, organizaciones y la sociedad en general. Según Salom, «la confianza de los directivos y de los profesionales en los departamentos de recursos humanos se ha duplicado durante la crisis. El área de personas ha demostrado que puede gestionar la situación. Sin embargo, ahora se enfrentan a un nuevo desafío: demostrar y ejercer un liderazgo resiliente, hay que jugar al ataque y defender, sin dejar de pensar en el futuro. Hay que tener muy presente que es necesario planificar varios escenarios, reaccionar y anticipar».

 

Leer la noticia completa
CEOE AVISA AL GOBIERNO DE QUE NO ES EL MOMENTO DE CAMBIAR LA REFORMA LABORAL

CEOE AVISA AL GOBIERNO DE QUE NO ES EL MOMENTO DE CAMBIAR LA REFORMA LABORAL

Por M. Valverde.18-3-21.

En la primera reunión que comenzó ayer en el Ministerio de Trabajo, la patronal dijo «que no es el momento de abordar la reforma laboral que se plantea, sino de avanzar en las políticas de apoyo al empleo o la reducción de la dualidad en el mercado de trabajo, como está indicando la UE a España», según informaron las fuentes de la patronal consultadas por EXPANSIÓN. Postura que confirmó el secretario de Acción Sindical de UGT, Gonzalo Pino, al terminar la reunión. «La patronal no quiere hablar de la reforma laboral», dijo Pino. La próxima reunión sobre la reforma laboral será el 30 de marzo. CAMBIOS QUE BUSCA IMPONER LA MINISTRA: 1.- Prevalencia del convenio de empresa. 2.- Ultraactividad de los convenios. 3.- Penalizar la temporalidad. 4.- Limitar las subcontrataciones (ABC. 18-39). Trabajo tratará de cerrar un acuerdo de contrarreforma laboral en tres meses. Los sindicatos  quieren retomar los trabajos donde los dejaron hace un año por el Covid. Los empresarios piden abordar otras materias. Cinco Días. 18-3). CALVIÑO FRENA EN SECO A DÍAZ Y SE UNE LOS EMPRESARIOS PARA MANTENER LA REFORMA LABORAL. Abc.es. 19-3-21. La vicepresidenta económica debe rendir cuentas en Bruselas, y Europa no tragará con más rigidez. Los sindicatos presionan a Trabajo para que desmonte ya la norma de 201, y Garamendi avisa a la ministra de que “se equivoca”. CALVIÑO MARCA LÍNEAS ROJAS A DÍAZ: “Yo estoy en la sustancia”. La Vicepresidenta pide que el pragmatismo y el diálogo social guíen la reforma laboral. El Mundo 19-3-21. NO ES EL MOMENTO DE LA CONTRARREFORMA LABORAL. Editorial de Expansión. 23-3-21. Tan sólo unos días después de que la vicepresidenta económica, Nadia Calviño, enviara un mensaje de tranquilidad a empresarios e inversores sobre los inminentes cambios en la normativa del mercado de trabajo, Díaz insistió en que su departamento prepara el regreso de la primacía del convenio sectorial frente al de empresa y también de la prórroga indefinida de los convenios ya vencidos.

 

Leer la noticia completa
LOS PERFILES LABORALES MÁS DEMANDADOS SE APUNTAN AL ‘JOB HOPPING’: CAMBIAR DE TRABAJO CADA UNO O DOS AÑOS. LOS NATIVOS DIGITALES TIENEN POCO O NULO APEGO A LAS EMPRESAS Y TIENDEN A SALTAR DE EMPLEO CON FRECUENCIA

LOS PERFILES LABORALES MÁS DEMANDADOS SE APUNTAN AL ‘JOB HOPPING’: CAMBIAR DE TRABAJO CADA UNO O DOS AÑOS. LOS NATIVOS DIGITALES TIENEN POCO O NULO APEGO A LAS EMPRESAS Y TIENDEN A SALTAR DE EMPLEO CON FRECUENCIA

El País. Negocios. 14-3-21.

Tiene 23 años y trabaja como ingeniera de telecomunicaciones en una compañía de ciberseguridad desde hace menos de un año. Pide mantener el anonimato para confesar que ya ha realizado entrevistas para saltar a otra empresa. ¿Sus motivos? El deseo de conocer otros proyectos —”me cansa el mismo tipo de cliente”— y obtener mejor salario, “como ya lo han hecho otros compañeros de mi edad”, asegura.

INCLUSIÓN DE EMPRESAS ESPAÑOLAS EN ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO (GEI) DE BLOOMBERG 2021

INCLUSIÓN DE EMPRESAS ESPAÑOLAS EN ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO (GEI) DE BLOOMBERG 2021

Newsletter E&T 16/3/2021.

Bloomberg anunció que 380 empresas con sede en 44 países y regiones están incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2021. El GEI aporta transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa, lo que aumenta la amplitud de los datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) disponibles para los inversores.

Las empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de este año están comprometidas a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, apoyando el equilibrio entre la vida laboral y personal y los arreglos laborales flexibles para retener una fuerza laboral talentosa y crear una ventaja competitiva en este entorno empresarial cambiante»

El GEI está considerado como el índice de referencia en igualdad de género y mide este ámbito en empresas de todo el mundo a través de cinco pilares: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de prevención del acoso sexual y marca pro-mujer.

Felicitamos a nuestros Socios GREF: Banco Santander, Bankia, BBVA y CaixaBank. Y también a Enagás, Endesa, Ferrovial, Grifols, Iberdrola, Indra, Inditex, Mapfre, NH Hoteles, Red Eléctrica, Repsol, Siemens Gamesa y Telefónica.

 

Leer la noticia completa
SANTANDER: 4.400 DENUNCIAS EN SU ‘CANAL ABIERTO’ Y 315 DESPIDOS

SANTANDER: 4.400 DENUNCIAS EN SU ‘CANAL ABIERTO’ Y 315 DESPIDOS

Ex. 16-3-21.

El canal de denuncias de Banco Santander recibió 4.390 comunicaciones en 2020, un 1,8% menos que en 2019. De ellas, más de 1.000 terminaron en medidas disciplinarias y en 315 despidos, según recoge el informe anual 2020 de la entidad. ‘Canal abierto’ es un portal a través del que los profesionales relacionados con el grupo Santander pueden comunicar de forma anónima y confidencial irregularidades financieras y contables y posibles incumplimientos del código general de conducta, de los comportamientos corporativos o del sistema de gobierno interno. El tiempo medio de tramitación de cada caso es de 35 días. El pasado ejercicio se presentaron 4.390 comunicaciones, de las que 3.787 fueron consideradas para investigación. En consecuencia, la entidad ejerció medidas disciplinarias en 1.083 casos, entre los cuales hubo 315 despidos, 21 despidos más que en el ejercicio 2019. El 68% de las denuncias recibidas correspondió a relaciones laborales, entre las que se incluyen 28 denuncias por discriminación, de las que 6 derivaron en medidas disciplinarias. El 12% fueron denuncias relativas a fraude y conflictos de interés y el 9% se refirieron a la comercialización de productos y servicios financieros. Santander informa de que no se han confirmado casos de corrupción ni de vulneración de derechos humanos. Como novedad, en 2020 utilizó ‘Canal Abierto’ para recibir las preocupaciones de los empleados acerca del Covid-19, particularmente en lo que respecta a medidas de higiene, incumplimiento del distanciamiento social, cuarentena, recursos de personal y respuesta de los responsables. Mil denuncias comunicadas al banco terminaron en medidas disciplinarias.

 

Leer la noticia completa
LA BANCA ESPAÑOLA CIERRA EN 12 AÑOS MÁS OFICINAS DE LAS QUE TIENE AHORA

LA BANCA ESPAÑOLA CIERRA EN 12 AÑOS MÁS OFICINAS DE LAS QUE TIENE AHORA

Por Ángeles Gonzalo Alconada. Cincodias.com. 10-3-21.

Por primera vez, los cierres superan el 50% entre bancos, excajas y rurales, con Cataluña como la comunidad que pierde más sucursales, un 64%. Con datos de diciembre, hay 22.271 agencias, tras haber cerrado 23.391 desde 2008.Las antiguas cajas de ahorro han sido las que más han reducido su presencia. SANTANDER TRASLADA A 1.450 EMPLEADOS PARA AHORRAR COSTES por R. Lander. Ex.15-3-21. El banco desocupará un edificio de cuatro plantas que tiene alquilado desde 2011 en el parque empresarial Tripark, situado en la localidad madrileña de Las Rozas. El traslado afectará a un total de 1.450 empleados, que trabajan en distintas unidades ligadas a Tecnología y Operaciones, y se producirá en mayo. Parte se reubicarán en la Ciudad Financiera, el cuartel general que tiene Santander en Boadilla del Monte y que es propiedad del grupo. Y otros tantos se trasladarán a dos edificios, el Alhambra y el Montepríncipe, que también están en el término municipal de Boadilla, pero fuera de la Ciudad Financiera. El efecto positivo es doble. Santander se libera del pago del alquiler de un inmueble grande y limita, además, el impacto de un cambio normativo que penaliza tener muchos edificios en régimen de arrendamiento. DE COS VE “INEVITABLE” LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN LA BANCA. Ex. 15-3-21. El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, considera que la destrucción de empleo en el sector bancario es “inevitable” y no descarta que se produzcan más fusiones para ganar eficiencia, dada la baja rentabilidad de los bancos que ya se observaba antes de la crisis del Covid-19.

 

Leer noticia completa