Seleccionar página
BBVA CERRARÁ 108 OFICINAS EN OCTUBRE Y OTRAS 110 EN NOVIEMBRE

BBVA CERRARÁ 108 OFICINAS EN OCTUBRE Y OTRAS 110 EN NOVIEMBRE

Ex.8-10-21.

BBVA planea cerrar 108 oficinas este mes de octubre y otras 110 en noviembre, completando así el plan de reestructuración de la red de sucursales que acompaña al expediente de regulación de empleo (ERE) que la entidad pactó con los sindicatos el pasado mes de junio, según fuentes sindicales consultadas por Europa Press.El grupo está ejecutando un ERE para 2.935 trabajadores, de los que 2.177 proceden de la red de oficinas y 758 son de servicios centrales y estructuras intermedias.El plan de BBVA contempla el cierre de un total de 480 oficinas. El banco clausuró en julio 172 sucursales y en septiembre cerró otras 90.A finales del pasado mes de septiembre habían salido aproximadamente 1.700 personas del total de 2.935 afectadas por el despido colectivo en España.  ‘VALUES DAY’ CON LA PLANTILLApor R. M. Ex.12-10-21. BBVA, por otra parte, celebró ayer su Values Day en un formato online, que ha conseguido reunir a más de 89.000 empleados en las diferentes actividades pensadas para la ocasión y se han recogido cerca de 25.000 contribuciones, según informó la entidad. El objetivo era “impulsar el compromiso de la plantilla para avanzar” en la nueva etapa de crecimiento del banco y se ha celebrado bajo el lema Lo que nos mueve.

 

Leer la noticia completa
NECESITAMOS RECUPERAR EL TALENTO ‘SENIOR’ PARA EL EMPLEO. DEJAR FUERA DEL MERCADO LABORAL A LOS TRABAJADORES MADUROS PASARÁ UNA ALTA FACTURA A NUESTRA ECONOMÍA Y NUESTRA SOCIEDAD

NECESITAMOS RECUPERAR EL TALENTO ‘SENIOR’ PARA EL EMPLEO. DEJAR FUERA DEL MERCADO LABORAL A LOS TRABAJADORES MADUROS PASARÁ UNA ALTA FACTURA A NUESTRA ECONOMÍA Y NUESTRA SOCIEDAD

Por Gonzaga Avello. Cincodias.com. 6-10-21.

Los trabajadores mayores de 50 años, con ser los más experimentados, se enfrentan a una serie de circunstancias adversas que, además de perjudicar su situación personal, repercuten sobre el conjunto de la sociedad. Los datos del segundo trimestre de la Encuesta de Población Activa constatan una realidad que se alarga en el tiempo y pasa desapercibida por la también frágil situación laboral de otros grupos de edad. El desempleo de los senior creció en un 16 % respecto al año anterior, situándose ya en el 12,6%, el equivalente a 947.000 personas. Este incremento supuso una brecha notoria respecto al resto de segmentos de edad, que incrementaron la tasa de desempleo en porcentajes menores. Además de la dificultad añadida que representa este colectivo para reengancharse al mundo laboral, resulta elocuente un dato: el 49,7 % de las personas entre 50 y 59 desempleadas lo son de larga duración. Es decir, llevan más de doce meses sin trabajar, elevándose hasta el 61,2% en el segmento de las personas situadas entre los 60 y los 64 años. LA BRECHA DE EMPLEO ENTRE JÓVENES Y MAYORES SE MULTIPLICA POR SIETE EN 13 AÑOS. MENOS DEL 20% DE LOS MENORES DE 24 AÑOS TIENE TRABAJOpor Manu Granda. Cincodias.com. 11-10-21.    Funcas señala que esto influye en la escasa duración de la vida laboral en España. Y considera que la reforma de la FP del Gobierno “es un paso en la buena dirección”. España, a la cola de Europa en la tasa de empleo de mayores de 64 años. NOBEL DE ECONOMÍA PARA EL ESTUDIO CIENTÍFICO DEL MERCADO LABORAL por Amaya Ormaetxea. Ex.12-10-21. David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens reciben el galardón por usar experimentos naturales para estudiar las relaciones causa-efecto en diferentes áreas del mercado de trabajo. Los economistas David Card, Joshua Angrist y Guido W. Imbens han ganado el premio Nobel de Economía de 2021 por “sacar conclusiones de experimentos inesperados” y aplicarlos al análisis del mercado laboral, según informó ayer la Real Academia de las Ciencias sueca. Los tres han utilizado los denominados experimentos naturales, que son experimentos a posteriori basados en la observación de situaciones de la vida real que se asemejan a experimentos aleatorios.  Los premiados son profesores de tres de las mejores universidades de Estados Unidos.

 

Leer la noticia completa
UNICAJA PRESENTA UN ERE PARA 1.513 EMPLEADOS. EL 15% DE LA PLANTILLA TRAS ABSORBER LIBERBANK

UNICAJA PRESENTA UN ERE PARA 1.513 EMPLEADOS. EL 15% DE LA PLANTILLA TRAS ABSORBER LIBERBANK

Por R. Sampedro. Ex.6-10-21.

La entidad plantea el cierre de 395 oficinas, el 27% del total. El 66% de las salidas se concentrarán en la red. El ajuste, que se tendrá que negociar a partir de ahora con los sindicatos, afectaría a alrededor del 15% de la plantilla de la entidad combinada. El nuevo banco prevé ahorrar alrededor de 192 millones brutos anuales a partir de 2023. Unos 40 millones de los ahorros hasta 2023, que se alcanzarán plenamente a partir de 2022, procederán del plan de Liberbank para prejubilar a unos 700 empleados que combinaban periodos de excedencia desde 2016. Entre las razones para justificar el ERE, la dirección alude a la caída del margen bruto frente al aumento de los costes y a la reducción de los tipos de interés de los préstamos en los dos últimos años por la fuerte competencia.

 

Leer la noticia completa
LA GESTIÓN DE LOS DATOS, EL TESORO DE LA BANCA AHORA COMPARTIDO

LA GESTIÓN DE LOS DATOS, EL TESORO DE LA BANCA AHORA COMPARTIDO

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 11-10-21.

Cada vez toma mayor relevancia su gestión en tiempo real para la toma de decisiones estratégicas y de negocio. Aunque la presencia física sigue siendo crítica para mantener la inclusión financiera, “hay que recordar que seguimos siendo uno de los países europeos con mayor número de oficinas por cada 10.000 habitantes, con 5,1”, recordaba recientemente el director general de la CECA, José María Méndez. “Solo Francia nos supera, con 5,3 sucursales por cada 10.000 habitantes [con datos de 2019, últimos disponibles]. La apuesta por la digitalización, que si bien implica una inversión inicial relevante, a medio plazo tiene un impacto positivo sobre la eficiencia. La actualización de los sistemas informáticos de las entidades es un elemento clave, con el objetivo de reducir la carga administrativa. Hay que mejorar la interacción con los clientes, permitiendo que los empleados se centren en actividades de mayor valor añadido”, continuaba. O sea, menos oficinas aún y empleados solo para vender. BIZUM ESPERA ALCANZAR LOS 20 MILLONES DE USUARIOS EN 2021 por M.M.E. cincodias.com. 8-10-21. Prevé llegar a los 500 millones de transacciones, frente a los 210 millones de hace un año, con un importe acumulado de 25.000 millones de euros.

 

Leer la noticia completa
PABLO HERNÁNDEZ DE COS: LOS CIBERATAQUES SERÁN EL GRAN RIESGO PARA LA BANCA. COORDINACIÓN GLOBAL EN LA SUPERVISIÓN

PABLO HERNÁNDEZ DE COS: LOS CIBERATAQUES SERÁN EL GRAN RIESGO PARA LA BANCA. COORDINACIÓN GLOBAL EN LA SUPERVISIÓN

Por Andrés Stumpf. Ex.12-10-21.

Como  presidente del Comité de Basilea señala la necesidad de una colaboración público-privada para limitar estos riesgos. El futuro de la banca parece cada vez más digital y los supervisores vigilan al detalle la transición al nuevo entorno, tanto por sus oportunidades como por sus riesgos. Pablo Hernández de Cos, gobernador del Banco de España y presidente del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea, indicó ayer, en su intervención en la reunión anual del Instituto Internacional de Finanzas, que los ciberataques serán una de las fuentes de mayor riesgo para la banca en los próximos años.

 

Leer la noticia completa
LA BRECHA DE GÉNERO OSCILA ENTRE 7.000 Y 2.000 EUROS SEGÚN AUTONOMÍAS

LA BRECHA DE GÉNERO OSCILA ENTRE 7.000 Y 2.000 EUROS SEGÚN AUTONOMÍAS

Por Denisse López. cincodias.com. 4-10-21.

Asturias tiene la mayor diferencia, al pagar un 25,22% más a los hombres. Canarias es la más equitativa; su brecha es del 11,51% y está 8 puntos por debajo de la media. La brecha salarial de género existe en toda España, pero no afecta por igual a los territorios. En promedio, las mujeres ganan casi un 20% menos que los hombres, algo más de 5.000 euros al año. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, dijo la semana pasada que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ha supuesto hasta la fecha la reducción de esta disparidad en dos puntos porcentuales. En efecto, los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que de 2018 a 2019 la brecha salarial pasó de 21,46% a 19,51%.ASÍ SUBIRÁN UN 20% LAS MULTAS A LAS EMPRESAS POR INFRACCIONES LABORALES. LA REFORMA ENTRA HOY EN VIGOR por M. Valverde. Ex.1-10-21.Trabajo actualiza las multas a las empresas con la evolución de la inflación desde 2007. En las infracciones en salud laboral la sanción se acerca al millón de euros. Hoy entra en vigor el incremento en un 20% de las multas a las empresas por infracciones en el orden social y laboral. Así lo recoge la disposición final primera de la ley del teletrabajo. El Gobierno aprovechó esta norma para incluir en ella una modificación de la norma con la que funciona la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, en su ofensiva por combatir el fraude en las empresas. El incremento en un 20% de las cuantías responde a que esa ha sido la evolución de los precios –del Índice de Precios de Consumo– desde 2007. Ese año fue la última vez que se actualizaron las multas de las sanciones en el orden laboral y de Seguridad Social. Como dice la memoria de la disposición, con el incremento de las cuantías de las sanciones, Trabajo trata de persuadir al empresario y, en su caso, al trabajador, del coste que va a tener por infringir la ley. En el caso más grave, que se refiere a la infracción en la prevención de riesgos laborales, la cuantía se acerca al millón de euros. SE NECESITAN MUJERES LÍDERES PARA IMPULSAR EL CAMBIO por Ana Muñoz Vita. Cincodias.com. 5-10-21. Las expertas insisten en la importancia de que haya una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad.

 

Leer la noticia completa
LOS NUEVOS ERTE DEBERÁN VOLVER A ADECUARSE A LA REFORMA LABORAL ESTE MISMO AÑO

LOS NUEVOS ERTE DEBERÁN VOLVER A ADECUARSE A LA REFORMA LABORAL ESTE MISMO AÑO

Por Raquel Pascual. Cincodias.com. 29-9-21.

Las medidas incluidas en el pacto social alcanzado el lunes tendrán un sobrecoste para la Seguridad Social y el SEPE de unos 1.600 millones de euros hasta febrero. La principal novedad del Real Decreto aprobado ayer es que la prórroga de los ERTE ya no será automática sino que las empresas tendrán todo el mes de octubre (en el que se mantendrán las actuales condiciones) para volver a solicitar su expediente de limitación de la actividad por el Covid, o si su actividad estuviera prohibida, de impedimento. Escrivá quiere incentivar la contratación de trabajadores en ERTE. Los futuros expedientes serán todos formativos. Díaz defiende una nueva subida del salario mínimo para 2022. EL CRÉDITO PARA FORMAR A EMPLEADOS EN ERTE SERÁ DE ENTRE 320 Y 425 EUROS POR PERSONA por Raquel Pascual. Cincodias.com. 30-9-21. El BOE publicó ayer el detalle de los nuevos requisitos de los nuevos expedientes de regulación de empleo, entre los que están los incentivos a la formación de empleados. JUBILARSE DOS AÑOS ANTES PODRÁ SUPONER UN RECORTE DE HASTA 7.889 EUROS EN LA PENSIÓN por Manu Granda. Cincodias.com. 29-9-21. Para una jubilación ordinaria el castigo irá del 2,81% al 21%. Si se accede a la pensión tras un despido, la reducción puede llegar al 30%. El Congreso de los Diputados comenzará en los próximos días a discutir el primer paquete de medidas para la reforma de las pensiones acordado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos el pasado julio. Este pacto, que ligará las jubilaciones a la evolución de la inflación y contempla un aumento de las bonificaciones por el retraso de la pensión, también incluirá un endurecimiento de las penalizaciones para aquellos que decidan adelantar su retiro profesional. ALAIN DEHACE, CONSEJERO DELEGADO DE ADECCO: Estamos viviendo momentos muy importantes en España por la reforma laboral y, principalmente, por retos como la reforma laboral y, sobre todo, por retos como la elevada tasa de desempleo del 18%. Lo que implica  que se debe hacer cambios. En mi opinión no se puede oponer flexibilidad y seguridad sino combinar ambas. Abc.es. 2-10-21.  EL PARO DESCIENDE EN 76.100 PERSONAS, EN EL MEJOR SEPTIEMBRE DE LA HISTORIA. CASI 500.000 TRABAJADORES ESTÁN CUBIERTOS TODAVÍA POR LOS EFECTOS DE LA CRISIS por M. Valverde. Ex.5-10-21. El proceso de vacunación, la apertura de la actividad y el crecimiento explican la creación de empleo y el descenso del paro en un mes tradicionalmente malo.  EMPLEADOS DEL SABADELL ARANCAN LA SEMANA DE PAROS Y HUELGA por R. Sobrino. Cinco Días 5-10-21. Los sindicatos presionan para reducir el alcance del ERE.

 

Leer la noticia completa
EL SUELDO DE LOS 55 PERFILES MÁS BUSCADOS EN IT, ‘TELECOS’ E INDUSTRIA

EL SUELDO DE LOS 55 PERFILES MÁS BUSCADOS EN IT, ‘TELECOS’ E INDUSTRIA

Por Montse Mateos. Expansión&EMPLEO. 23-9-21.

El ‘chief information officer’ (CIO) y el ‘operation excellence manager’ son los perfiles profesionales más cotizados, con sueldos de hasta 250.000 y 160.000 euros anuales respectivamente. Es un secreto a voces que el sector de tecnologías de la información y telecomunicaciones lleva años tirando del empleo, y más aún en los últimos 18 meses. La situación que ha vivido el mundo durante 2020 ha acelerado el proceso de digitalización y de transformación tecnológica. No en vano, las empresas que operan en dicha área fueron las que más puestos de trabajo generaron el año pasado: ocuparon el 17% de las vacantes de empleo. Con este entorno y estas cifras no es de extrañar que los profesionales que pilotan tecnología en las grandes organizaciones hayan aumentado su cotización en el mercado. La razón de sueldos que en algunos casos son equiparables a puestos directivos de más nivel es que existe una descompensación entre la demanda de perfiles IT&Teleco (Tecnología de la Información y telecos) en el mercado y el talento disponible. Por otra parte, esto también justifica la tendencia alcista de los salarios por la enorme competencia entre las empresas para captar talento, y el aumento de los profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios ligeramente superiores.

 

Leer noticia completa
EL GOBIERNO AMPLÍA LA PRÓRROGA DE LOS ERTE HASTA MARZO DE 2022. DIÁLOGO SOCIAL

EL GOBIERNO AMPLÍA LA PRÓRROGA DE LOS ERTE HASTA MARZO DE 2022. DIÁLOGO SOCIAL

Por M. Valverde Ex.28-9-21.

El Gobierno primará a las empresas que den formación a sus trabajadores con el empleo suspendido, con descuentos de hasta el 80% en las cotizaciones sociales. Las empresas deberán comprometerse a dar formación a sus empleados en ERTE. EL ERTE SE PRORROGARÁ SI TRABAJO NO CONTESTA A LA SOLICITUD DE LA EMPRESA. Ex. 24-9-21. El Gobierno se resiste a prorrogar las ventajas de los desempleados hasta junio de 2022, como piden los sindicatos, se quedan en marzo de 2022, y a aumentar las rebajas de cotizaciones, como exigen las empresas. UNOS 1.200 EMPLEADOS DE BBVA HAN FIRMADO YA SU SALIDA CON EL ERE. Ex.25-9-21. BBVA ha dado salida a 1.199 empleados hasta la fecha, dentro del programa de despidos colectivos en España que acordó con los sindicatos el pasado mes de junio y que afectará a 2.935 personas, el 10% de la plantilla. Las salidas se están produciendo “de forma escalonada” igual que los cierres de oficinas, y está previsto que el resto, hasta 2.735 empleados, abandonen la entidad de aquí a final de año “en su gran mayoría”.

 

Leer noticia completa
LOS DAÑOS COLATERALES DE LA SUBIDA DEL SMI.

LOS DAÑOS COLATERALES DE LA SUBIDA DEL SMI.

Editorial de Expansión 18-9-21.

El autoritarismo del Gobierno amenaza con dinamitar la negociación colectiva. Los empresarios alertan de un potencial aumento de la economía sumergida y el paro. ENFADO EMPRESARIAL POR EL SMI: MÁS ECONOMÍA SUMERGIDA Y FRENO AL EMPLEO. PROTESTA DEL SECTOR PRIVADO ANTE LA SUBIDA DE 15 EUROS EN EL SMI.  Los empresarios acusan al Ejecutivo de propiciar la economía sumergida, con una medida que eleva los costes de las compañías con mucha incertidumbre en la recuperación.  HERNÁNDEZ DE COS: SUBIR EL SALARIO MÍNIMO PROVOCA “EFECTOS NEGATIVOS”. EL BANCO DE ESPAÑA PIDE “PRUDENCIA” por  David Casals. Ex.18-9-21. El gobernador augura un “crecimiento boyante”de la economía en lo que queda de año y el próximo, pero el PIB no recuperará los valores precrisis hasta finales de 2022. “No se cumplen las condiciones para aumentarlos tipos de interés”. Hernández de Cos: subir el salario mínimo provoca “efectos negativos”. EL BANCO DE ESPAÑA PIDE “PRUDENCIA”: El gobernador augura un “crecimiento boyante ”de la economía en lo que queda de año y el próximo, pero el PIB no recuperará los valores precrisis hasta finales de 2022.  Díaz: LOS ERTE SE PRORROGARÁN MÁS ALLÁ DE DICIEMBRE CON “CAMBIOS FUERTES” por Mercedes Serraller. Ex.18-9-21. La formación se introducirá de manera relevante y la reactivación ya no será prioritaria. El Gobierno pretende rebajar las exoneraciones y la patronal, eliminar el veto al despido. Los sindicatos piden que se extiendan a 31 de enero, fórmula que Díaz parece dispuesta a avalar.  CAIXAABANK ACEPTA 6.058 SALIDAS DE LAS 8.208 SOLICITUDES DE ADHESIÓN AL ERE. Cinco Días 18-9-21. Todavía hay pendientes 515 salidas que deben ser cubiertas en fases de adhesión posteriores.  CEOE MANTENDRÁ LA NEGOCIACIÓN CON EL GOBIERNO Y SINDICATOS PESE AL SMI por Juande Portillo. Cinodias.com. 21-9-21. El Gobierno abrirá negociación sobre la capacitación digital en semanas.  CEOE pide “más concertación” en el diseño del ecosistema empresarial.

 

Leer noticia completa
SABADELL PROPONE RECOLOCAR AL 3% DE AFECTADOS POR EL ERE

SABADELL PROPONE RECOLOCAR AL 3% DE AFECTADOS POR EL ERE

Por R. Lander. Ex.15-9-21.

Tímida cesión de Sabadell un día antes de que comience el periodo legal de negociación de un mes del ERE, que concluirá a mediados de octubre.El banco propuso ayer a los sindicatos recolocar a 60 de las 1.936 personas afectadas en su filial Business Services for Operational Support (BSOS).Los sindicatos quieren que el banco vaya más lejos y que priorice las bajas incentivadas y las prejubilaciones para minimizar los despidos forzosos.El banco cuenta con unos 2.000 empleados de más de 55 años, según CCOO. Basándose en estos números piden un programa exclusivo de prejubilaciones como el que cerró en noviembre pasado y que contemplaba 1.800 salidas.De las 1.936 personas que se verán afectadas por el ERE, 1.639 trabajadores procederán de la red de oficinas o realizan tareas de servicing; otras 35 personas procederán de las direcciones territoriales y 262 más, de centros corporativos.La entidad todavía no ha comunicado cuáles serán las condiciones económicas de las salidas.Según fuentes cercanas al proceso, el banco ha trasladado a los representantes de la plantilla que está dispuesto a estudiar fórmulas que reduzcan el perímetro de este despido colectivo, que afectará a un 12,8% de la plantilla de Sabadell en España. Sabadell se ha comprometido a que el número de bajas de menores de 56 años sean testimonial por las dificultades de este colectivo para reincorporarse al mercado laboral. El ERE contempla el cierre de 320 sucursales, casi el 20% de la red comercial de Sabadell en España. De esa cifra, 105 cierres ya se han materializado –se clausuraron 104 oficinas en julio y otra en febrero–, mientras que las 215 restantes echarán la persiana en octubre. La dirección del banco planea especializar 176 oficinas en tareas administrativas. La intención es que las oficinas tradicionales puedan estar centradas lo más posible en la contratación de productos y en el asesoramiento. Sabadell justifica este despido colectivo por causas económicas. El banco señala que la caída de la actividad en las sucursales se ha desplomado casi un 70% desde 2017. También esgrime el avance de la digitalización. La entidad, según sus datos, tiene un 19% más de clientes activos digitales que hace cuatro años. Actualmente cuenta con 3,1 millones de usuarios de este tipo. La rentabilidad del negocio es del 3% y está muy lejos de cubrir el coste de capital, que ronda el 9%, según la entidad. El banco considera imprescindible, según su consejero delegado, recortar los gastos totales en 100 millones de euros de aquí a 2023 para cumplir con su plan estratégico. Las salidas por este ERE se ejecutarán probablemente el próximo año. El banco costeará esta reestructuración con las plusvalías conseguidas con la venta de una cartera de bonos por valor de 3.735 millones de euros realizada en mayo. 1.800 prejubilaciones: Se trata del segundo ERE que acomete Sabadell en sus más de 100 años de historia. La cotización de Sabadell bajó ayer un 0,83%. El banco argumenta que la actividad de las sucursales ha caído un 70% desde 2017. El personal adscrito a la red comercial concentrará el 85% de las salidas de este despido colectivo. SABADELL EXCLUYE DEL ERE A EMPLEADOS DE 50 A 55 AÑOS por R. Sampedro. Ex.17-9-21. El ajuste tampoco afectará a los mayores de 63 años. Los sindicatos avisan de que las salidas forzosas pueden ser mayores de las previstas. Sabadell fija como criterio para cubrir el ERE la valoración de desempeño de los tres últimos años. El banco quiere mejorar su rentabilidad del 3%, lejos de cubrir el coste de capital.

 

Leer noticia completa
ASÍ LE CONTRATARÁN VEINTE GRANDES EMPRESAS: 3.000 EMPLEOS DISPONIBLES HASTA FIN DE 2021

ASÍ LE CONTRATARÁN VEINTE GRANDES EMPRESAS: 3.000 EMPLEOS DISPONIBLES HASTA FIN DE 2021

Por Montse Mateos.  E&E, 11-9-21.

Índice de temas:

  • Primer empleo. Qué talento joven piden las empresas
  • Cómo hacer carrera en las grandes corporaciones
  • Talento sénior. Por qué ser sénior es un valor añadido para trabajar
  • Retribución. A qué sueldo puede aspirar en una gran compañía
  • Los jefes, ¿obsoletos o imprescindibles?
  • Vida en la oficina. En casa y en la oficina, ¿tiene sentido un modelo híbrido de trabajo?

Los perfiles digitales copan la demanda de veinte grandes empresas en España que prevén sumar a sus plantillas en 2021 más de 35.000 profesionales, 3.000 de ellos en este último cuatrimestre del año. Demandan adaptación al cambio, orientación a resultados y capacidades tecnológicas para encajar en un nuevo modelo híbrido de trabajo y gestión de personas.

Testimonios, entre otros, de Carmen Polo de Axa; Carlos Casas de BBVA; Isaac Vitini de ING; Rafael González-Palenzuela de Mutua Madrileña; Juan Manuel Rueda de Santalucia; y Santiago Ínsula de Zurich.

 

Leer la noticia completa
SABADELL PLANTEA UN ERE DE HASTA 1.900 SALIDAS, LA MAYORÍA EN LA RED

SABADELL PLANTEA UN ERE DE HASTA 1.900 SALIDAS, LA MAYORÍA EN LA RED

Por R. Sampedro. Ex.3-9-21.

Sabadell concretó ayer el impacto del segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de su historia. La entidad planteó en la primera reunión con los sindicatos un ajuste de hasta 1.900 empleados, el equivalente al 12,6% de su plantilla actual en España. Esta cifra está dentro de la horquilla que se barajaba de entre 1.500 y 2.000 trabajadores. Como suele ser habitual en este tipo de negociaciones es previsible que se rebaje el ajuste planteado en el inicio. Sabadell pactó en 2020 un plan de prejubilaciones para 1.800 empleados que se ejecutó en el primer trimestre de este ejercicio, con lo que en menos de dos años habrá reducido la plantilla en más del 20%, unos 3.500 trabajadores. La dirección del banco esgrime como razones económicas para presentar un ERE la exigencia de elevar la rentabilidad sobre recursos propios (ROE), que se sitúa en el entorno del 3%, lejos de cubrir el coste de capital y que estima en el 9%. Sabadell presentó en mayo su nueva hoja de ruta para seguir en solitario, en la que aspira a alcanzar una rentabilidad del 6% en 2023. El banco calcula que tiene que reducir su base de costes en unos 100 millones para alcanzar esta meta. El banco explicó además como razones económicas la caída del margen de interés, que mide el negocio bancario típico y que afecta a todo el sector financiero por la crisis, los bajos tipos y el aumento de la competencia con la digitalización. SABADELL TERMINA EL ACTUAL CICLO DE ERE BANCARIOS por Salvador Arancibia. Ex.6-9-21. El resto de los grandes bancos ya han negociado los ajustes con los sindicatos. La continua transformación del negocio bancario presagia más recortes en el futuro.

 

Leer noticia completa
ASÍ VUELVEN LAS GRANDES EMPRESAS A LA OFICINA

ASÍ VUELVEN LAS GRANDES EMPRESAS A LA OFICINA

Por Mª Luisa Verbo. Expansión fin de semana. 4-9-21.

El trabajo híbrido flexible se impone en los planes de las principales compañías, que no terminan de perfilar del todo cómo será el regreso a sus centros por la pandemia y la Ley del teletrabajo. El teletrabajo gana terreno entre el sinfín de modelos laborales que están en constante cambio. SANTANDER: sin pauta fija para ir a sus oficinas corporativas. CAIXABANK: aumenta el aforo de sus centros corporativos al 50%.  BBVA exige ir 3 días a su sede y aparca el trabajo híbrido voluntario. MAPFRE: el 15 de septiembre podrís tener nuevo protocolo. MUTUA: teletrabajo hasta 4 días semanales sujeto a productividad. ASÍ VUELVEN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS A LA OFICINA. Cincodias.com. 4-9-21. Es el caso de BBVA, que ha aprovechado este 1 de septiembre para establecer como obligatorio un sistema híbrido –dos días en remoto y tres presenciales a la semana– que mantenían con carácter voluntario desde julio de 2020. El plan, reconocen, no es definitivo y seguirá evolucionando según lo hagan también los datos sanitarios. También esta fecha ha sido la elegida por CAIXABANKpara incrementar su presencia en las oficinas corporativas. Si bien la plantilla comenzó a reincorporarse progresivamente desde finales del verano pasado hasta llegar a un 35% de aforo; a partir de este septiembre, el objetivo es alcanzar un 50% de presencialidad con turnos rotatorios de semana completa.

 

Leer noticia completa
NADIA CALVIÑO: DECLARACIONES A EXPANSIÓN

NADIA CALVIÑO: DECLARACIONES A EXPANSIÓN

De la vicepresidenta Primera y ministra de Asuntos Económicos por Miguel Ángel Patiño. Ex.7-9-21.

La responsable de Economía desgrana los puntos más críticos y anticipa un intenso otoño para lograr antes de fin de año un acuerdo laboral y de pensiones. “Vamos a seguir protegiendo los ERTE con un sistema permanente”. Los ERTE han sido uno de los elementos más importantes de la respuesta a la pandemia en el plano económico”. Desde el primer momento hemos dicho que los ERTE estarán ahí siempre que sean necesarios”. Entrevista íntegra en el enlace:

 

Leer noticia completa
LOS MÁS JÓVENES SUFREN MAYOR ANSIEDAD LABORAL POR LA PANDEMIA

LOS MÁS JÓVENES SUFREN MAYOR ANSIEDAD LABORAL POR LA PANDEMIA

E&T, 20-7-21.

La pandemia ha provocado niveles más altos de incertidumbre laboral en las generaciones más jóvenes, especialmente la generación Z, nacidos después de 1993, tanto hombres como mujeres, y sobre todo, el personal sin cualificar y el personal administrativo. Así se desprende del primer estudio sobre el impacto del Covid-19 en la salud psicológica y emocional en los trabajadores de las cinco Generaciones (T-BB-X-Y-Z) en el ámbito laboral, realizado por el Observatorio Generación & Talento. Los resultados del estudio confirman el importante impacto de la situación de crisis sanitaria y económica derivada de la pandemia sobre la salud psicológica y emocional de los trabajadores. Los participantes más jóvenes obtienen peores resultados en prácticamente todas las variables que analiza este estudio excepto en la ansiedad/preocupación por el COVID-19. Las variables psicológicas que analiza el estudio son: Incertidumbre sobre las condiciones laborales; incertidumbre sobre el puesto de trabajo; nivel de ansiedad/preocupación por la pandemia; ansiedad generalizada y sintomatología depresiva.

 

Leer la noticia completa
LOS ERES DE CAIXABANK Y BBVA

LOS ERES DE CAIXABANK Y BBVA

Ex.22.7-21.

Casi 5.300 empleados de CAIXABANK piden acogerse al ERE. Un total de 5.287 empleados de CaixaBank han solicitado de momento adherirse al expediente de regulación de empleo (ERE) que la entidad y los sindicatos pactaron a comienzos de julio y que supondrá la salida de 6.452 empleados en España.Estas peticiones de adhesión suponen el 82 % del total de bajas previstas, cuando aún quedan nueve días de plazo para apuntarse al plan. Se desconoce por ahora la distribución de los solicitantes por provincias y colectivos de edad.El plazo para cogerse de forma voluntaria al ERE se abrió el pasado 16 de julio y finaliza el próximo día 30, fecha en la que CaixaBank tiene previsto presentar al mercado los resultados del primer semestre. En el caso de BBVA, que aplicará un ajuste de plantilla para la salida de 2.935 empleados en España, se superaron las 5.200 peticiones. La entidad hará prejubilaciones desde los 53 años. El banco tiene hasta el 23 de julio para encajar las peticiones de bajas con los cupos pactados con los sindicatos por áreas, provincias y por edades. Pero también podrá rechazar las adhesiones voluntarias alegando razones organizativas y tras examinar de forma exhaustiva el puesto y el perfil profesional, competencia o rendimiento de cada empleado que opta a salir del grupo.

 

Leer la noticia completa
LA SEGURIDAD SOCIAL CAMINO DE LOS CIEN MIL MILLONES DE PASIVO

LA SEGURIDAD SOCIAL CAMINO DE LOS CIEN MIL MILLONES DE PASIVO

ABC.21-7-21.

El organismo que paga las pensiones es el quebradero de cabeza de las cuentas públicas, muy responsable de gran parte de la deuda. Los números de la Seguridad social hacen aguas como consecuencia de su abultado déficit estructural  y de la ristra de créditos solicitados para poder hacer frente al pago de las pensiones. En un año el pasivo de esta administración ha crecido un 55%, lo que supone 30.000 millones más. Con este telón de fondo Bruselas ha exigido a España que ponga en marcha una reforma que sea capaz de controlar el gasto y, con ello, disminuir el déficit y el endeudamiento record, que se estima cerrará en los 100.000 millones al final del ejercicio.