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SABADELL DA LUZ VERDE A LA SALIDA DE 1.817 EMPLEADOS, EL 11% DEL TOTAL

SABADELL DA LUZ VERDE A LA SALIDA DE 1.817 EMPLEADOS, EL 11% DEL TOTAL

Por R. Lander. Ex.16-1-21. 

Sabadell ha aceptado la inmensa mayoría de solicitudes de adhesión al plan de salidas voluntarias aprobado a finales del año pasado con los sindicatos. Ha rechazado 43 peticiones de trabajadores del norte de España por exceder el cupo. El grueso de las desvinculaciones se producirá entre el 28 de febrero y el 31 de marzo. La inmensa mayoría son trabajadores de más de 56 años. Las buenas condiciones del programa hicieron que el primer día se apuntaran 1.400 trabajadores. Los empleados de más de 56 años se pueden prejubilar con un 75% del salario anual hasta los 63 años, con un máximo de 280.000 euros en el caso de los nacidos entre 1958 y 1961; y de 300.000 euros en el caso de los nacidos entre 1962 y 1964. Las bajas incentivadas, que están circunscritas al personal administrativo de la red comercial, contempla indemnizaciones de 35 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades.

 

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CRISIS EN LA NEGOCIACIÓN SOBRE LA PRÓRROGA DE LOS ERTE

CRISIS EN LA NEGOCIACIÓN SOBRE LA PRÓRROGA DE LOS ERTE

Ex.16-1-21.

La vicepresidenta económica respalda a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en su rechazo a los despidos en las empresas cubiertas por un ERTE. La vicepresidenta de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, envió ayer un mensaje muy claro a CEOE y Cepyme sobre la obligación de las empresas de no despedir trabajadores, en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), a cambio de tener importantes rebajas de cotizaciones sociales. Calviño les dijo a los empresarios que “nadie duda de que el apoyo público tan importante hecho por la sociedad para financiar cotizaciones y prestaciones a trabajadores no puede servir para abordar más adelante procesos de despido”. Calviño contestó así a la principal reivindicación de las patronales CEOE y Cepyme en la negociación que mantienen con el Gobierno y los sindicatos para prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo. Los empresarios quieren suavizar, o suprimir, la cláusula del acuerdo que mantienen desde abril en la prolongación de los expedientes. Trabajo interpreta que si una compañía despide a un solo trabajador, antes de que hayan transcurrido seis meses desde el final del ERTE, la empresa tiene que pagar a la Seguridad Social todas las cotizaciones empresariales por todos los empleados que estén en el expediente.

 

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LA NUEVA UNICAJA PREVÉ DESPEDIR A UNOS 1.900 EMPLEADOS Y CERRAR 400 OFICINAS

LA NUEVA UNICAJA PREVÉ DESPEDIR A UNOS 1.900 EMPLEADOS Y CERRAR 400 OFICINAS

Por ángeles Gonzalo. Ex.12-1-21.

El reto es mejorar en un 50% el beneficio por acción y prácticamente duplicar el RoTE (rentabilidad sobre recursos propios del patrimonio tangible) de las entidades consideradas independientemente hasta superar el 6% en conjunto. Para ello la entidad combinada debe impulsar su eficiencia, situándola por debajo del 50%, con una significativa mejora respecto a la situación actual en 11 puntos. Ahora la eficiencia de Unicaja es del 67,2% y la de Liberbank (LBK) del 56,5%. Ambas entidades estiman su reestructuración en unos costes de 540 millones, de los que una gran parte corresponde a ajustes de capacidad (70%) que en gran medida pueden asociarse con salidas de personal y cierre de oficinas.

 

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EL GOBIERNO OFRECE ERTE HASTA MAYO Y CEOE PIDE QUE SE FACILITE EL DESPIDO

EL GOBIERNO OFRECE ERTE HASTA MAYO Y CEOE PIDE QUE SE FACILITE EL DESPIDO

Por J. Díaz. Ex.9-1-21.

Todo indica que la nueva prórroga de los ERTE, la cuarta desde que comenzó la pandemia, será un parto mucho menos doloroso que las tres anteriores. De hecho, Gobierno, patronal y sindicatos sincronizaron ayer sus brújulas para apuntar en una misma dirección: la necesidad de extender los ERTE hasta el 31 de mayo, cubriendo en su totalidad, e incluso más allá, el estado de alarma, que decaerá el día 9 de ese mes. Buenas vibraciones y un clima propicio al acuerdo presidieron ayer el comienzo de la nueva ronda negociadora, después de que el Ejecutivo ofreciera a los agentes sociales (las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO) prorrogar este mecanismo para proteger el empleo en las mismas condiciones de la extensión anterior, entre ellas amplias exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social pero con la prohibición de despedir en los seis meses siguientes so pena de tener que devolver dichas exenciones. EL EJECUTIVO ESPERA UN NUEVO PACTO SOBRE LOS ERTE ANTES DE FIN DE MES. Ex.12-1-21.

 

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SANTANDER ARRANCARÁ EN FEBRERO EL CIERRE DE UN MILLAR DE SUCURSALES

SANTANDER ARRANCARÁ EN FEBRERO EL CIERRE DE UN MILLAR DE SUCURSALES

Ex.11-1-21,

Santander echó el cierre en 2019 a 1.150 sucursales para eliminar duplicidades tras la absorción de Popular, que en el momento de la compra era el sexto banco español por activos. Y entre febrero y julio de 2021 hará lo propio con otras 1.033 oficinas. En esta ocasión, el argumento esgrimido es que el Covid ha demostrado que los canales remotos son lo suficientemente eficientes como para prescindir de un número extra de oficinas. Con este adelgazamiento, el banco habrá reducido su red comercial a apenas 2.000 sucursales en un tiempo récord. Por ponerlo en perspectiva, BBVA España tiene 2.521 oficinas (dato a 30 de septiembre) y CaixaBank, 3.672 sucursales. De esas 1.033 oficinas que Santander cerrará próximamente, unas 690 son sucursales que el banco ha mantenido cerradas como consecuencia del Covid y que no han llegado a reabrir en ningún momento, según fuentes sindicales.

 

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RECUPERAR EL EMPLEO SERÁ LA CLAVE PARA SALVAR LA ECONOMÍA

RECUPERAR EL EMPLEO SERÁ LA CLAVE PARA SALVAR LA ECONOMÍA

Por RAQUEL VILLAÉCIJA. elmundo.es. 8-1-21.

Los expertos coinciden en que sólo así volverán a crecer el crédito y el consumo.  «La sociedad del bienestar se asienta en la estabilidad en el empleo y en este tipo de financiación», señala Ignacio Pla, secretario general de ASNEF,patronal del sector financiero, que incluye a todas las entidades reguladas por el Banco de España. Aunque en los meses en los que los comercios estaban cerrados cayó el consumo, «se ha activado ese canal para poder financiar bienes y servicios de forma segura, cómoda y ágil», señala Pla. Según Javier Niederleytner, del Máster en Banca y Finanzas del IEB, «la gente ahora tiene más visión del riesgo»: «Se tiene más educación financiera y se lo piense más antes de meterse en un crédito porque tenemos una crisis de confianza». Según Niederleytner, los préstamos han caído, pero con la vacuna la gente volverá a recuperar el empleo y la confianza». «En cuanto haya estabilidad en el empleo y los ingresos, la gente volverá a consumir», coincide Pla.

 

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SABADELL CUBRE EL PLAN DE 1.800 BAJAS Y PREJUBILACIONES. AYER FINALIZÓ EL PERIODO DE ADHESIONES

SABADELL CUBRE EL PLAN DE 1.800 BAJAS Y PREJUBILACIONES. AYER FINALIZÓ EL PERIODO DE ADHESIONES

Ex.24-12-2020.

El banco podría anunciar otro ajuste en el segundo trimestre de 2021, tras la presentación de su nuevo plan estratégico. Sabadell ha cubierto íntegramente con prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y bajas incentivadas el plan de ajuste (no tiene forma de ERE) pactado con los sindicatos y que afecta a 1.800 trabajadores, el 11% de la plantilla. El primer día de adhesiones se apuntaron 1.400 empleados. El cómputo final asciende a 1.876, según fuentes sindicales. El ajuste se va a financiar con las millonarias plusvalías latentes que atesora el banco en su cartera de deuda pública. Se trata del primer proceso de adelgazamiento de plantilla que va a acometer la entidad para poder cumplir su objetivo de seguir en solitario, tras la ruptura de las negociaciones de venta a BBVA. El siguiente se anunciará probablemente en el segundo trimestre, una vez presentado al mercado el nuevo plan estratégico.

 

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LAS CIFRAS QUE MARCAN EL MERCADO LABORAL

LAS CIFRAS QUE MARCAN EL MERCADO LABORAL

El último año se han perdido 360.105 puestos de trabajo. La destrucción del mercado laboral provocada por el coronavirus ha provocado el paro de 724.532 personas. Al final del año todavía quedan 755.613 trabajadores acogidos a un ERTE. Ex.6-1-21. EL AÑO QUE SE SALVARON MILLONES DE EMPLEOS COGIDOS CON LAS PINZAS DE LOS ERTE, cincodias.com. 28-12-2020.La tasa de paro de España ha escalado hasta el 16% pero distintos cálculos han estimado que, si no hubiera sido por las suspensiones de empleo el desempleo rondaría el 25%. Pero esta destrucción de empleo habría sido muchísimo mayor si no hubiera sido por un conejo que el Gobierno se sacó de la chistera en el primer gran decreto de medidas contra la pandemia, del 17 de marzo. En ese texto se determinó que las medidas de limitación de la actividad para luchar contra los contagios eran una causa para los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de fuerza mayor. Este tipo de ajustes ya existían en el ordenamiento jurídico laboral español, pero solo se utilizaban para causas de extrema gravedad relacionadas, por lo general con grandes siniestros (como incendios) o catástrofes naturales (inundaciones o terremotos). Este tipo de ERTE por fuerza mayor, a diferencia de los ERTE habituales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), no requerían ser negociados con los trabajadores y, lo más importante, conllevaban la exoneración en el pago de las cotizaciones empresariales. Sí exigían, sin embargo, una autorización administrativa, pero esto se solucionó aplicando el visto bueno por silencio administrativo pasados cinco días de la solicitud. LOS AGENTES SOCIALES RETOMAN LA NEGOCIACIÓN DE LOS ERTE. Ex.4-1-21. Gobierno, sindicatos y empresarios se preparan para arrancar este viernes, una nueva negociación para prorrogar los expedientes  de regulación temporal de empleo (ERTE) a los que están acogidos, con datos a cierre de noviembre  de 2020, casi 750.000 personas lejos de los 3,4 millones  de trabajadores que llegaron a estar en un ERTE en el mes de abril. Ex.4-1-21. “Cuando terminen los ERTE habrá años de conflictividad laboral, dice Ricardo Gabaldón, Presidente de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales. Cincodias.com. 4-1-21.

 

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LA EDAD DE JUBILACIÓN SE RETRASA A 66 AÑOS Y LAS PENSIONES SUBEN UN 0,9%

LA EDAD DE JUBILACIÓN SE RETRASA A 66 AÑOS Y LAS PENSIONES SUBEN UN 0,9%

Abc.es. 3-1-21.

El retraso, aprobado con carácter general, tiene sus excepciones. Los trabajadores que acumulan una larga vida laboral podrán retirarse con su pensión íntegra a los 65 años siempre y cuando tengan cotizados 37 años y tres meses o más. Por cada ejercicio se aumenta ese periodo en tres meses hasta llegar a 2027, cuando quien desee retirarse a los 65 deberá contar con una cotización de, al menos, 38 años y seis meses. En 2021 también cambiarán los años que se tienen en cuenta para calcular la pensión, que este ejercicio quedará fijado en 24 años.LA PENSIÓN SUBIRÁ UN 4% ADICIONAL AL  AÑO POR PROLONGAR LA VIDA LABORAL. Ex.24-12-2020. La Seguridad Social también estudia una prima a tanto alzado para los trabajadores que prolonguen la vida activa después de cumplir la edad de jubilación. La pensión con subida adicional, podrá superar la prestación máxima de la Seguridad Social. ASÍ SE CALCULA EN CINCO PASOS LA PENSIÓN DE QUIEN SE JUBILE EN 2021, cincodias.29-12-2020. Desde enero de 2021 será necesario tener cumplidos los 66 años de edad para acceder a la jubilación, y se computarán las aportaciones de los últimos 24 años para calcular la cuantía económica que se abonará al afectado por 14 pagas. A su vez, serán precisos 36 años de cotización para tener derecho al 100% de la base reguladora (pensión), y 37 para que puedan retirarse con el 100% quienes cumplan 65 años y quieran optar por abandonar el mercado de trabajo y pasar a la cuenta de pasivos del Estado.  LAS OPORTUNIDADES ECONÓMICAS DE VIVIR MÁS AÑOS. Fundación Mapfre y Deusto Business School crean el Centro de Investigación Ageingnomics. Cincodias.com. 4-1-21.

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¿ES POSIBLE LA PREVENCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES?,

¿ES POSIBLE LA PREVENCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES?,

Por Carlos de Fuentes, Profesor doctor de Derecho del Trabajo del IEB, Centro adscrito a la UCM. Cincodias.com. 16-12-2020.

El nuevo armazón jurídico da más agilidad a los procedimientos de mediación y arbitraje. Se tratará de tutelar, acompañar a las partes para lograr desinflar las discrepancias. En fin, hacer todo lo que las partes deseen para conseguir que el desencuentro se rebaje y se reconduzca. Las dos instituciones que van a ser las protagonistas de este nuevo escenario son la Comisión de Seguimiento del nuevo ASAC y el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), órgano situado en Madrid en el que se dirimen los conflictos laborales más importantes de nuestro país. El SIMA va a tener un mayor protagonismo para impulsar la negociación colectiva y adoptar iniciativas para poder construir y hacer realidad la mediación preventiva en las disputas laborales.

 

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HOY COMIENZA EL PLAZO DE ADHESIÓN AL ERE DE SANTANDER

HOY COMIENZA EL PLAZO DE ADHESIÓN AL ERE DE SANTANDER

Ex.16-12-2020.

Desde la propuesta inicial de un ajuste de 4.000 empleos, Santander ha rebajado el perímetro de afectación a algo menos de 3.600 puestos de trabajo y ha elevado las indemnizaciones de las prejubilaciones. Santander prejubilará a empleados desde 50 años con el 65% del salario de seis anualidades (excluidos bonus), con un tope de 320.000 euros, más primas por voluntariedad. Las condiciones son equiparables prácticamente al ERE realizado por Santander en 2019 con motivo de la absorción de Popular. Los empleados de 55 a 57 años podrán prejubilarse con el 74% del salario (multiplicado por seis) más primas. Hasta ahora, la oferta era del 65% del salario. Para los trabajadores de más de 58 años, la oferta del banco ha subido del 70% al 76% del salario multiplicado por seis. Banco Santander también ha mejorado a lo largo del proceso las indemnizaciones en las bajas incentivadas. El acuerdo final son 40 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades más primas. Santander también ha elevado de 1.090 (oferta inicial) a 1.500 las reubicaciones dentro del grupo para reducir el impacto de las salidas. Moverá a 1.100 trabajadores de la red comercial, servicios centrales y centros territoriales a filiales, como Santander Operaciones, y a otras 400 personas a centros de gestores remotos.

 

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SANTANDER LLEGA A UN PRINCIPIO DE ACUERDO CON LOS SINDICATOS CON UN ERE PARA 3.572 EMPLEADOS

SANTANDER LLEGA A UN PRINCIPIO DE ACUERDO CON LOS SINDICATOS CON UN ERE PARA 3.572 EMPLEADOS

Por Ángeles Gonzalo.cincodias.com. 11-12-2020.

Además, 1.100 empleados se externalizaran y pasarán a empresas del grupo, mientras que otras 400 tendrán como destino pasar a Santander Digital, el centro de atención al cliente con gestores remotos. La movilidad geográfica también se reduce al establecerse en 100 kilómetros, frente a los 150 kilómetros propuestos en la reunión anterior, y se mantienen las condiciones de 2016. Se ha fijado el compromiso de aceptar  prácticamente la totalidad de las solicitudes de mayores de 58 años con un máximo de rechazos de un 10%. Además, para los mayores de 55 años tendrán prioridad los que ya hubiesen solicitado su adhesión al ERE de 2019 y ahora volviesen a pedirlo. Los conyuges o parejas afectadas por  los ERE del banco de 2017 y 2019 quedan excluidos del puesto en marcha ahora

 

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DE COS: HAY QUE “PERMITIR” AJUSTES DE PLANTILLA

DE COS: HAY QUE “PERMITIR” AJUSTES DE PLANTILLA

Ex.12-12-2020.

Aunque el Banco de España detecta “una cierta mejora” en las perspectivas a medio plazo, alerta de que la pandemia dejará daños persistentes en la actividad y el empleo fruto de los cambios en los procesos productivos y en los patrones de consumo provocados por la crisis. El supervisor advierte de que, pese al efecto balsámico de los ERTE y de los programas de ayuda a los autónomos, “existirán puestos de trabajo que no superarán la crisis y que darán lugar a un cierto aumento del desempleo de larga duración”. De hecho, pronostica que la tasa de paro fluctuará entre el 17,1% y el 20,5% en 2021, con un escenario base por encima del 18%, frente al 15,8% esperado para 2020. En este contexto, Pablo Hernández de Cos instó ayer al Gobierno a facilitar los ajustes de plantilla.

 

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SANTANDER REBAJA A 50 AÑOS LA EDAD PARA APUNTARSE A LAS PREJUBILACIONES

SANTANDER REBAJA A 50 AÑOS LA EDAD PARA APUNTARSE A LAS PREJUBILACIONES

Ex.4-12-2020.

Según las condiciones propuestas ayer a los sindicatos, los empleados de entre 50 y 54 años podrán prejubilarse con un 50% del salario pensionable (excluida retribución variable) del último año multiplicado por seis, con un tope de 250.000 euros y el pago del 70% del convenio especial de la Seguridad Social. A estas cifras habría que añadir las primas por voluntariedad, que son de 25.000 euros en el caso de antigüedades de 15 años o más y de 20.000 euros si son de entre 10 y 15 años. Si son de cinco a nueve años el incentivo es de 10.000 euros y por debajo, de 5.000 euros. Por cada trienio recibirán 1.500 euros adicionales. Es el mayor ERE en la historia del Banco. La propuesta económica para los empleados de entre 55 y 57 años es del 65% del salario pensionable, siempre que lleven vinculados al grupo al menos 15 años. En el caso de trabajadores de entre 58 y 61 años, el porcentaje sería del 70%. En todos los tramos de edad, Santander asumiría el pago de la cotización de la Seguridad Social del empleado hasta los 63 años para que puedan mantener íntegra la cuantía de la pensión pública. Las bajas incentivadas contemplan en este punto de la negociación (los contactos finalizan el 16 de diciembre) una indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades. Santander concretó ayer a los sindicatos las primas a cobrar como compensación en los traslados geográficos. En el caso de movilidad de entre 100 y 150 kilómetros, el incentivo será de 4.000 euros anuales durante los cinco años posteriores a la mudanza. Hasta 100 kilómetros, las compensaciones serán las recogidas en convenio. El banco se comprometió hace unos días a no trasladar a nadie a más de 150 kilómetros de su centro de trabajo actual. En cuanto al calendario del proceso, la idea que maneja la dirección de Santander es que el personal de Centro Corporativo y Servicios Centrales afectado por el ERE deje la entidad a finales de marzo como máximo y, el personal de la red comercial, a mediados de julio.Las últimas oficinas que cerrarán, dentro del plan de ajuste de 30% de la red, lo harán el 18 de julio de 2021.

 

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ENTRA EN VIGOR EL CONVENIO COLECTIVO DE ANTIGUAS CAJAS

ENTRA EN VIGOR EL CONVENIO COLECTIVO DE ANTIGUAS CAJAS

Ex.4-12-2020.

El nuevo convenio colectivo del sector de cajas y entidades financieras de ahorro, que engloba a todas las entidades adheridas a CECA, entra en vigor hoy, tras su publicación hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Incorpora materias novedosas como la regulación del teletrabajo o el derecho a la desconexión digital. Será de aplicación a los 66.000 empleados de CaixaBank, Bankia, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Liberbank, Cajasur Banco, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença, CECA y Cecabank.

 

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BANKIA LLEGA A LA FUSIÓN CON EL DOBLE DE EMPLEADOS MAYORES DE 56 AÑOS QUE CAIXABANK

BANKIA LLEGA A LA FUSIÓN CON EL DOBLE DE EMPLEADOS MAYORES DE 56 AÑOS QUE CAIXABANK

Elmundo.es. 3-12-2020.

CaixaBank y Bankia avanzan sin freno en sus planes de fusión. Como estaba previsto, la junta de accionistas del grupo catalán ha dado este jueves ‘luz verde’ a la integración de ambas entidades, dos días después de que hiciera lo propio Bankia con un 99,2% de apoyos Una de las primeras conclusiones es que en Bankia trabajan el doble de mayores de 56 años – alrededor de 1.600 personas  – que en CaixaBank. El motivo de la brecha es que el último ajuste de plantilla del banco catalán se produjo un año más tarde que el último realizado por Bankia por lo que sacó del grupo a una generación más mayor. Como resultado,  la edad media de la plantilla en Caixabank es de 43 años, dos menos que en el que será su nueva pareja. Otra conclusión es que la gente de mayor edad se concentra en los servicios centrales, una de las divisiones que se verán más afectadas por el recorte debido a la cantidad de duplicidades que van a generarse tras la integración y a la aceleración de la digitalización que trajo la pandemia.  De hecho, uno de los primeros movimientos realizados por ambos grupos ha sido pedir a la consultora Egon Zender  que analice el perfil de cientos de altos directivos y jefes de área de cara a la configuración del organigrama del nuevo CaixaBank. LA BANCA NO QUIERE A LOS EMPLEADOS MAYORES DE 50 AÑOS, por Ángeles Gonzalo. cincodias.com. 7-12-20. A partir de 2021, encontrar a un trabajador nacido antes de 1970 en una entidad financiera será un despiste del banco y del empleado.

 

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SABADELL FIRMÓ AYER EL PLAN DE AJUSTE LABORAL DE 1.800 EMPLEADOS, EL 11% DEL TOTAL, ACORDADO EL VIERNES CON LOS SINDICATOS

SABADELL FIRMÓ AYER EL PLAN DE AJUSTE LABORAL DE 1.800 EMPLEADOS, EL 11% DEL TOTAL, ACORDADO EL VIERNES CON LOS SINDICATOS

Ex.2-12-2020.

Ambos se van a financiar con las millonarias plusvalías latentes que atesora en su cartera de deuda pública. Se trata del primer proceso de adelgazamiento de plantilla que va a acometer la entidad para poder cumplir su objetivo de seguir en solitario. El segundo se anunciará probablemente a mediados de febrero, coincidiendo con la presentación del nuevo plan estratégico. El ajuste aprobado ayer se abordará íntegramente con prejubilaciones y bajas incentivadas. Es decir, sin despidos forzosos. Los empleados a partir de 56 años podrán acogerse a una prejubilación y cobrarán un 75% del salario anual hasta los 63 años, con un máximo de 280.000 euros para los nacidos entre 1958 y 1961, y de 300.000 para los nacidos entre 1962 y 1964. También prevé un complemento del 20% de salario anual para jubilaciones anticipadas de empleados con 63 y 64 años. El banco se compromete a cubrir un año del pago a la Seguridad Social en caso de que se retrase la edad de jubilación anticipada, que ahora está fijada en los 63 años.

 

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LA GESTIÓN DE PERSONAS NO VOLVERÁ A SER IGUAL

LA GESTIÓN DE PERSONAS NO VOLVERÁ A SER IGUAL

Por Montse Mateos. E&E 28-11-2020.

El trabajo en remoto, un talento dominado por la tecnología y la resiliencia, la nueva diversidad y la necesidad de atraer y fidelizar a los mejores plantea una nueva política de recursos humanos caracterizada por el dato, entrada en la persona y exenta de burocracia. La experiencia del empleado se convierte en prioridad y excusa para motivar y fidelizar a la plantilla: Sanitas insiste en trabajar la motivación, Santalucía en una profunda transformación digital, Santander ha acelerado los planes para mejorar la experiencia de los empleados. XVIII PREMIOS EXPANSIÓN A LA INNOVACIÓN: Entre los premiados: SANTANDER: Ha desarrollado un modelo de procesamiento de lenguaje natural para la lectura de 400.000 comentarios en diferentes idiomas, que permite hacer un mejor diagnóstico de la encuesta global de compromiso. SANITAS: Su proyecto provoca distintas emociones en sus empleados, para aumentar de modo único y diferente las capacidades de un grupo de personas identificadas como  altos potenciales dentro de un programa de talento corporativo   que aumenta el orgullo de pertenencia.

 

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LA REFLEXIÓN PENDIENTE SOBRE EL NUEVO MODELO ORGANIZATIVO

LA REFLEXIÓN PENDIENTE SOBRE EL NUEVO MODELO ORGANIZATIVO

Abc.es/economía. 29-11-2020.

Sólo el 10% de las firmas han empezado a adaptar sus políticas de RRHH a la realidad post-Covid, según una encuesta de KPMG:” El área de RRHH va a tener un papel crítico. Es necesario dar un paso hacia adelante  de la gestión de inmediatez, mirar a medio plazo y plantearse el modelo de trabajo de futuro”, comienza por indicar Cristina Hebrero de KPMG. Cambiará la modalidad contractual, con una plantilla menos fija, más freelancer y colaboradores externos.  Además, teniendo en cuenta que el trabajo en remoto ha venido para quedarse, “es necesario cuestionarse el modelo organizativo”. Por un lado ver qué espacio se necesita  y para qué se va a utilizar la oficina. La gestión del cambio, la gestión de la productividad  y el desempeño  en entornos remotos y la nueva agenda de aprendizaje y reskilling de talento  son las principales capacidades  que debe tener  la función de RRHH, según los resultados del informe.  www.abc.es/economia