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DÍAZ DIRIGIRÁ LA REFORMA LABORAL, PERO CON LA TUTELA DE MINISTROS SOCIALISTAS

DÍAZ DIRIGIRÁ LA REFORMA LABORAL, PERO CON LA TUTELA DE MINISTROS SOCIALISTAS

Por M.V. Madrid. Ex.27-10-21.

La vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dirigirá la negociación con la patronal y los sindicatos sobre la reforma laboral. Sin embargo, Díaz, que es de Unidas Podemos, tendrá que informar de sus propuestas y sus pasos a otros ministros nombrados por el ala socialista del Ejecutivo. Por ejemplo, a Nadia Calviño, vicepresidenta Primera y ministra de Economía; a José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, o, incluso, a la ministra de Educación, Pilar Alegría, que tendrá que dar su opinión sobre la formación profesional vinculada a los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Así se desprende de las declaraciones que hicieron ayer tanto la vicepresidenta Calviño, como la portavoz del Ejecutivo, Isabel Rodríguez. LA REFORMA LABORAL RETRATA AL GOBIERNO. Editorial de Expansión. 28-10-21.  LA REFORMA LABORAL PONE A PRUEBA AHORA LA PAZ SOCIAL. ABC 31-10-21. Las centrales exigen la derogación de la norma 2012 y se preparan para dar la batalla salarial en las calles. Es el as en la manga de Díaz.

 

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UNICAJA PROPONE PREJUBILACIONES DESDE LOS 57 AÑOS

UNICAJA PROPONE PREJUBILACIONES DESDE LOS 57 AÑOS

Por R. Sampedro. Ex. 21-10-21.

Unicaja concretó ayer las condiciones económicas para el ajuste de 1.503 empleos (el 15% de la plantilla) por la fusión con Liberbank. En la reunión de ayer con los sindicatos, la dirección del banco planteó prejubilaciones desde los 57 años con hasta el 52% del sueldo fijo bruto y ofreció una indemnización de 26 días por año a los menores de 50 años que decidan acogerse de forma voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El ajuste de plantilla se concentrará en la red de oficinas, con la salida de 1.005 empleados. La reducción de los restantes 508 puestos se aplicará sobre servicios centrales. El banco ya planteó al inicio de las negociaciones recortar 395 sucursales, que equivale al 27% de las casi 1.500 oficinas que suman Unicaja y Liberbank tras su integración legal a finales de julio. Unicaja excluirá del ajuste de empleo a unos 3.000 empleados de entre 50 y 56 años, según estimaciones de los sindicatos, y también a quienes hayan pactado una excedencia voluntaria con cada una de las entidades. Para el colectivo de entre 59 y 63 años, la entidad plantea prejubilaciones con el 52% del sueldo y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, cuando podrían acceder a la jubilación anticipada. Para la plantilla de 57 y 58 años, ofrece un pago fraccionado del 50% del salario bruto y convenio especial. La entidad exige una antigüedad mínima de 15 años.A los menores de 50 años que decidan acogerse de forma voluntaria al ERE plantea una indemnización de 26 días por año, con un tope de 18 mensualidades. Y a la plantilla de 63 o más años ofrece indemnizaciones de 20 días por año trabajado. Los sindicatos rechazaron estas condiciones económicas y advirtieron de que más de 1.300 despidos serían forzosos y se concentrarían en el colectivo de empleados de menos de 50 años. La dirección de Unicaja se ha comprometido a lanzar un plan de recolocación de los afectados por el ERE que quieran seguir trabajando.

 

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SABADELL ABRE EL PERIODO DE ADHESIÓN VOLUNTARIA

SABADELL ABRE EL PERIODO DE ADHESIÓN VOLUNTARIA

Ex.25-10-21.

Banco Sabadell abrirá mañana el periodo de adscripción voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) pactado para un máximo de 1.605 empleados de la entidad. El acuerdo firmado por el banco y los sindicatos el pasado miércoles recoge que el plazo para que los interesados se apunten al ERE permanecerá abierto hasta el 15 de noviembre, tanto para la red de oficinas y servicing como para las direcciones territoriales y los servicios corporativos. Las solicitudes deberán formularse por escrito, siguiendo el procedimiento operativo establecido por el banco, que deberá aceptar o rechazar las peticiones antes del 1 de diciembre. El acta del acuerdo, consultada por Europa Press, recoge que el criterio fundamental de selección del personal afectado será la voluntariedad, siempre que se consiga el objetivo de ajuste mínimo acordado de 1.380 personas. Cuando el número de adhesiones supere al de puestos de trabajo a extinguir en alguna provincia o segmento, la baja será aceptada si ese puesto puede ser cubierto mediante medidas de movilidad funcional o geográfica. Si tras aplicar el criterio de adhesión voluntaria se cubren más de 1.380 vacantes, Banco Sabadell entenderá cumplido el objetivo de la restructuración en materia de extinciones y no realizará extinciones adicionales. El plazo de ejecución de las medidas se extenderá hasta el 30 de junio de 2022, aunque la fecha concreta de terminación de cada contrato será determinada por el banco.

 

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LOS SINDICATOS RECHAZAN LA ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE UNICAJA

LOS SINDICATOS RECHAZAN LA ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE UNICAJA

Cinco Días 16-10-21.

Los sindicatos han rechazado la armonización de las condiciones laborales que ha propuesto la entidad para equiparar a los empleados que ya trabajan  en el banco andaluz y los procedentes de Liberbank, tras su fusión. Por su parte, Unicaja  defiende que el ERE está encaminado a mejorar la rentabilidad y eficiencia del banco, y adaptar su estructura al contexto actual, caracterizado por una transformación generalizada del sistema financiero.

SABADELL AJUSTARÁ AL MENOS 1.380 EMPLEOS EN EL ERE. TIENE UN COSTE DE 269 MILLONES

SABADELL AJUSTARÁ AL MENOS 1.380 EMPLEOS EN EL ERE. TIENE UN COSTE DE 269 MILLONES

Por R. Sampedro. Ex.16-10-21.

El ajuste podría afectar a hasta 1.605 empleados si no se cubre de forma voluntaria o se superan las peticiones para acogerse. Principio de acuerdo en el segundo expediente de regulación de empleo (ERE) en la historia de Sabadell. En la última reunión para finalizar el plazo legal de negociación, la entidad y los sindicatos alcanzaron ayer un preacuerdo para el ajuste de empleo, que finalmente afectará a un mínimo de 1.380 empleados. Se trata de 556 despidos menos que los inicialmente planteados (1.936 salidas) y supone alrededor del 9% de la plantilla en España. De todas formas, los sindicatos aceptaron llevar el ajuste a 1.605 salidas si no se cubren las 1.380 bajas exactas de forma voluntaria. En caso de no llegar al mínimo pactado o si hay más peticiones para acogerse, el principio de acuerdo contempla ampliar el ajuste a las citadas 1.605 salidas.

 

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LAS EMPRESAS TENDRÁN TRES MESES PARA AJUSTAR SUS PLANTILLAS CON FIJOS. REFORMA LABORAL

LAS EMPRESAS TENDRÁN TRES MESES PARA AJUSTAR SUS PLANTILLAS CON FIJOS. REFORMA LABORAL

Por  M. Valverde. Ex.16-10-21.

Trabajo da de plazo a las empresas hasta el 30 de marzo de cada año para hacer los contratos indefinidos necesarios para reducir el empleo temporal al 15% de la plantilla. Las empresas tendrán tres meses para hacer las contrataciones indefinidas que necesiten para reducir al 15% el número de sus trabajadores con contrato temporal. Exactamente, las compañías tendrán hasta el 30 de marzo de cada año para reorganizar así sus plantillas. Bien con la transformación de los contratos temporales en indefinidos. O bien con la contratación directa de trabajadores fijos. Así se desprende de la última propuesta sobre la modernización de las relaciones laborales que ha planteado el Gobierno a las patronales CEOE y Cepyme, y a los sindicatos CCOO y UGT, y a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN.

 

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CUÁNTO SUBIRÁ SU SUELDO Y CÓMO LE PAGARÁN EN 2022

CUÁNTO SUBIRÁ SU SUELDO Y CÓMO LE PAGARÁN EN 2022

Por Montse Mateos. E&E 16-10-21.

El 90% de las empresas prevé incrementar el sueldo de sus empleados en 2022. Se estima un aumento medio del 3%, aunque si la inflación se mantiene en el 4% actual supondrá una pérdida del poder adquisitivo. Los perfiles tecnológicos y digitales pueden aspirar a subidas de hasta el 10%. Mientras, las empresas trabajan en el diseño de una política salarial que encaje en los modelos de trabajo.

 

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BBVA CERRARÁ 108 OFICINAS EN OCTUBRE Y OTRAS 110 EN NOVIEMBRE

BBVA CERRARÁ 108 OFICINAS EN OCTUBRE Y OTRAS 110 EN NOVIEMBRE

Ex.8-10-21.

BBVA planea cerrar 108 oficinas este mes de octubre y otras 110 en noviembre, completando así el plan de reestructuración de la red de sucursales que acompaña al expediente de regulación de empleo (ERE) que la entidad pactó con los sindicatos el pasado mes de junio, según fuentes sindicales consultadas por Europa Press.El grupo está ejecutando un ERE para 2.935 trabajadores, de los que 2.177 proceden de la red de oficinas y 758 son de servicios centrales y estructuras intermedias.El plan de BBVA contempla el cierre de un total de 480 oficinas. El banco clausuró en julio 172 sucursales y en septiembre cerró otras 90.A finales del pasado mes de septiembre habían salido aproximadamente 1.700 personas del total de 2.935 afectadas por el despido colectivo en España.  ‘VALUES DAY’ CON LA PLANTILLApor R. M. Ex.12-10-21. BBVA, por otra parte, celebró ayer su Values Day en un formato online, que ha conseguido reunir a más de 89.000 empleados en las diferentes actividades pensadas para la ocasión y se han recogido cerca de 25.000 contribuciones, según informó la entidad. El objetivo era “impulsar el compromiso de la plantilla para avanzar” en la nueva etapa de crecimiento del banco y se ha celebrado bajo el lema Lo que nos mueve.

 

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NECESITAMOS RECUPERAR EL TALENTO ‘SENIOR’ PARA EL EMPLEO. DEJAR FUERA DEL MERCADO LABORAL A LOS TRABAJADORES MADUROS PASARÁ UNA ALTA FACTURA A NUESTRA ECONOMÍA Y NUESTRA SOCIEDAD

NECESITAMOS RECUPERAR EL TALENTO ‘SENIOR’ PARA EL EMPLEO. DEJAR FUERA DEL MERCADO LABORAL A LOS TRABAJADORES MADUROS PASARÁ UNA ALTA FACTURA A NUESTRA ECONOMÍA Y NUESTRA SOCIEDAD

Por Gonzaga Avello. Cincodias.com. 6-10-21.

Los trabajadores mayores de 50 años, con ser los más experimentados, se enfrentan a una serie de circunstancias adversas que, además de perjudicar su situación personal, repercuten sobre el conjunto de la sociedad. Los datos del segundo trimestre de la Encuesta de Población Activa constatan una realidad que se alarga en el tiempo y pasa desapercibida por la también frágil situación laboral de otros grupos de edad. El desempleo de los senior creció en un 16 % respecto al año anterior, situándose ya en el 12,6%, el equivalente a 947.000 personas. Este incremento supuso una brecha notoria respecto al resto de segmentos de edad, que incrementaron la tasa de desempleo en porcentajes menores. Además de la dificultad añadida que representa este colectivo para reengancharse al mundo laboral, resulta elocuente un dato: el 49,7 % de las personas entre 50 y 59 desempleadas lo son de larga duración. Es decir, llevan más de doce meses sin trabajar, elevándose hasta el 61,2% en el segmento de las personas situadas entre los 60 y los 64 años. LA BRECHA DE EMPLEO ENTRE JÓVENES Y MAYORES SE MULTIPLICA POR SIETE EN 13 AÑOS. MENOS DEL 20% DE LOS MENORES DE 24 AÑOS TIENE TRABAJOpor Manu Granda. Cincodias.com. 11-10-21.    Funcas señala que esto influye en la escasa duración de la vida laboral en España. Y considera que la reforma de la FP del Gobierno “es un paso en la buena dirección”. España, a la cola de Europa en la tasa de empleo de mayores de 64 años. NOBEL DE ECONOMÍA PARA EL ESTUDIO CIENTÍFICO DEL MERCADO LABORAL por Amaya Ormaetxea. Ex.12-10-21. David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens reciben el galardón por usar experimentos naturales para estudiar las relaciones causa-efecto en diferentes áreas del mercado de trabajo. Los economistas David Card, Joshua Angrist y Guido W. Imbens han ganado el premio Nobel de Economía de 2021 por “sacar conclusiones de experimentos inesperados” y aplicarlos al análisis del mercado laboral, según informó ayer la Real Academia de las Ciencias sueca. Los tres han utilizado los denominados experimentos naturales, que son experimentos a posteriori basados en la observación de situaciones de la vida real que se asemejan a experimentos aleatorios.  Los premiados son profesores de tres de las mejores universidades de Estados Unidos.

 

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UNICAJA PRESENTA UN ERE PARA 1.513 EMPLEADOS. EL 15% DE LA PLANTILLA TRAS ABSORBER LIBERBANK

UNICAJA PRESENTA UN ERE PARA 1.513 EMPLEADOS. EL 15% DE LA PLANTILLA TRAS ABSORBER LIBERBANK

Por R. Sampedro. Ex.6-10-21.

La entidad plantea el cierre de 395 oficinas, el 27% del total. El 66% de las salidas se concentrarán en la red. El ajuste, que se tendrá que negociar a partir de ahora con los sindicatos, afectaría a alrededor del 15% de la plantilla de la entidad combinada. El nuevo banco prevé ahorrar alrededor de 192 millones brutos anuales a partir de 2023. Unos 40 millones de los ahorros hasta 2023, que se alcanzarán plenamente a partir de 2022, procederán del plan de Liberbank para prejubilar a unos 700 empleados que combinaban periodos de excedencia desde 2016. Entre las razones para justificar el ERE, la dirección alude a la caída del margen bruto frente al aumento de los costes y a la reducción de los tipos de interés de los préstamos en los dos últimos años por la fuerte competencia.

 

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LA GESTIÓN DE LOS DATOS, EL TESORO DE LA BANCA AHORA COMPARTIDO

LA GESTIÓN DE LOS DATOS, EL TESORO DE LA BANCA AHORA COMPARTIDO

Por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 11-10-21.

Cada vez toma mayor relevancia su gestión en tiempo real para la toma de decisiones estratégicas y de negocio. Aunque la presencia física sigue siendo crítica para mantener la inclusión financiera, “hay que recordar que seguimos siendo uno de los países europeos con mayor número de oficinas por cada 10.000 habitantes, con 5,1”, recordaba recientemente el director general de la CECA, José María Méndez. “Solo Francia nos supera, con 5,3 sucursales por cada 10.000 habitantes [con datos de 2019, últimos disponibles]. La apuesta por la digitalización, que si bien implica una inversión inicial relevante, a medio plazo tiene un impacto positivo sobre la eficiencia. La actualización de los sistemas informáticos de las entidades es un elemento clave, con el objetivo de reducir la carga administrativa. Hay que mejorar la interacción con los clientes, permitiendo que los empleados se centren en actividades de mayor valor añadido”, continuaba. O sea, menos oficinas aún y empleados solo para vender. BIZUM ESPERA ALCANZAR LOS 20 MILLONES DE USUARIOS EN 2021 por M.M.E. cincodias.com. 8-10-21. Prevé llegar a los 500 millones de transacciones, frente a los 210 millones de hace un año, con un importe acumulado de 25.000 millones de euros.

 

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PABLO HERNÁNDEZ DE COS: LOS CIBERATAQUES SERÁN EL GRAN RIESGO PARA LA BANCA. COORDINACIÓN GLOBAL EN LA SUPERVISIÓN

PABLO HERNÁNDEZ DE COS: LOS CIBERATAQUES SERÁN EL GRAN RIESGO PARA LA BANCA. COORDINACIÓN GLOBAL EN LA SUPERVISIÓN

Por Andrés Stumpf. Ex.12-10-21.

Como  presidente del Comité de Basilea señala la necesidad de una colaboración público-privada para limitar estos riesgos. El futuro de la banca parece cada vez más digital y los supervisores vigilan al detalle la transición al nuevo entorno, tanto por sus oportunidades como por sus riesgos. Pablo Hernández de Cos, gobernador del Banco de España y presidente del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea, indicó ayer, en su intervención en la reunión anual del Instituto Internacional de Finanzas, que los ciberataques serán una de las fuentes de mayor riesgo para la banca en los próximos años.

 

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LA BRECHA DE GÉNERO OSCILA ENTRE 7.000 Y 2.000 EUROS SEGÚN AUTONOMÍAS

LA BRECHA DE GÉNERO OSCILA ENTRE 7.000 Y 2.000 EUROS SEGÚN AUTONOMÍAS

Por Denisse López. cincodias.com. 4-10-21.

Asturias tiene la mayor diferencia, al pagar un 25,22% más a los hombres. Canarias es la más equitativa; su brecha es del 11,51% y está 8 puntos por debajo de la media. La brecha salarial de género existe en toda España, pero no afecta por igual a los territorios. En promedio, las mujeres ganan casi un 20% menos que los hombres, algo más de 5.000 euros al año. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, dijo la semana pasada que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ha supuesto hasta la fecha la reducción de esta disparidad en dos puntos porcentuales. En efecto, los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que de 2018 a 2019 la brecha salarial pasó de 21,46% a 19,51%.ASÍ SUBIRÁN UN 20% LAS MULTAS A LAS EMPRESAS POR INFRACCIONES LABORALES. LA REFORMA ENTRA HOY EN VIGOR por M. Valverde. Ex.1-10-21.Trabajo actualiza las multas a las empresas con la evolución de la inflación desde 2007. En las infracciones en salud laboral la sanción se acerca al millón de euros. Hoy entra en vigor el incremento en un 20% de las multas a las empresas por infracciones en el orden social y laboral. Así lo recoge la disposición final primera de la ley del teletrabajo. El Gobierno aprovechó esta norma para incluir en ella una modificación de la norma con la que funciona la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, en su ofensiva por combatir el fraude en las empresas. El incremento en un 20% de las cuantías responde a que esa ha sido la evolución de los precios –del Índice de Precios de Consumo– desde 2007. Ese año fue la última vez que se actualizaron las multas de las sanciones en el orden laboral y de Seguridad Social. Como dice la memoria de la disposición, con el incremento de las cuantías de las sanciones, Trabajo trata de persuadir al empresario y, en su caso, al trabajador, del coste que va a tener por infringir la ley. En el caso más grave, que se refiere a la infracción en la prevención de riesgos laborales, la cuantía se acerca al millón de euros. SE NECESITAN MUJERES LÍDERES PARA IMPULSAR EL CAMBIO por Ana Muñoz Vita. Cincodias.com. 5-10-21. Las expertas insisten en la importancia de que haya una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad.

 

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LOS NUEVOS ERTE DEBERÁN VOLVER A ADECUARSE A LA REFORMA LABORAL ESTE MISMO AÑO

LOS NUEVOS ERTE DEBERÁN VOLVER A ADECUARSE A LA REFORMA LABORAL ESTE MISMO AÑO

Por Raquel Pascual. Cincodias.com. 29-9-21.

Las medidas incluidas en el pacto social alcanzado el lunes tendrán un sobrecoste para la Seguridad Social y el SEPE de unos 1.600 millones de euros hasta febrero. La principal novedad del Real Decreto aprobado ayer es que la prórroga de los ERTE ya no será automática sino que las empresas tendrán todo el mes de octubre (en el que se mantendrán las actuales condiciones) para volver a solicitar su expediente de limitación de la actividad por el Covid, o si su actividad estuviera prohibida, de impedimento. Escrivá quiere incentivar la contratación de trabajadores en ERTE. Los futuros expedientes serán todos formativos. Díaz defiende una nueva subida del salario mínimo para 2022. EL CRÉDITO PARA FORMAR A EMPLEADOS EN ERTE SERÁ DE ENTRE 320 Y 425 EUROS POR PERSONA por Raquel Pascual. Cincodias.com. 30-9-21. El BOE publicó ayer el detalle de los nuevos requisitos de los nuevos expedientes de regulación de empleo, entre los que están los incentivos a la formación de empleados. JUBILARSE DOS AÑOS ANTES PODRÁ SUPONER UN RECORTE DE HASTA 7.889 EUROS EN LA PENSIÓN por Manu Granda. Cincodias.com. 29-9-21. Para una jubilación ordinaria el castigo irá del 2,81% al 21%. Si se accede a la pensión tras un despido, la reducción puede llegar al 30%. El Congreso de los Diputados comenzará en los próximos días a discutir el primer paquete de medidas para la reforma de las pensiones acordado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos el pasado julio. Este pacto, que ligará las jubilaciones a la evolución de la inflación y contempla un aumento de las bonificaciones por el retraso de la pensión, también incluirá un endurecimiento de las penalizaciones para aquellos que decidan adelantar su retiro profesional. ALAIN DEHACE, CONSEJERO DELEGADO DE ADECCO: Estamos viviendo momentos muy importantes en España por la reforma laboral y, principalmente, por retos como la reforma laboral y, sobre todo, por retos como la elevada tasa de desempleo del 18%. Lo que implica  que se debe hacer cambios. En mi opinión no se puede oponer flexibilidad y seguridad sino combinar ambas. Abc.es. 2-10-21.  EL PARO DESCIENDE EN 76.100 PERSONAS, EN EL MEJOR SEPTIEMBRE DE LA HISTORIA. CASI 500.000 TRABAJADORES ESTÁN CUBIERTOS TODAVÍA POR LOS EFECTOS DE LA CRISIS por M. Valverde. Ex.5-10-21. El proceso de vacunación, la apertura de la actividad y el crecimiento explican la creación de empleo y el descenso del paro en un mes tradicionalmente malo.  EMPLEADOS DEL SABADELL ARANCAN LA SEMANA DE PAROS Y HUELGA por R. Sobrino. Cinco Días 5-10-21. Los sindicatos presionan para reducir el alcance del ERE.

 

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EL SUELDO DE LOS 55 PERFILES MÁS BUSCADOS EN IT, ‘TELECOS’ E INDUSTRIA

EL SUELDO DE LOS 55 PERFILES MÁS BUSCADOS EN IT, ‘TELECOS’ E INDUSTRIA

Por Montse Mateos. Expansión&EMPLEO. 23-9-21.

El ‘chief information officer’ (CIO) y el ‘operation excellence manager’ son los perfiles profesionales más cotizados, con sueldos de hasta 250.000 y 160.000 euros anuales respectivamente. Es un secreto a voces que el sector de tecnologías de la información y telecomunicaciones lleva años tirando del empleo, y más aún en los últimos 18 meses. La situación que ha vivido el mundo durante 2020 ha acelerado el proceso de digitalización y de transformación tecnológica. No en vano, las empresas que operan en dicha área fueron las que más puestos de trabajo generaron el año pasado: ocuparon el 17% de las vacantes de empleo. Con este entorno y estas cifras no es de extrañar que los profesionales que pilotan tecnología en las grandes organizaciones hayan aumentado su cotización en el mercado. La razón de sueldos que en algunos casos son equiparables a puestos directivos de más nivel es que existe una descompensación entre la demanda de perfiles IT&Teleco (Tecnología de la Información y telecos) en el mercado y el talento disponible. Por otra parte, esto también justifica la tendencia alcista de los salarios por la enorme competencia entre las empresas para captar talento, y el aumento de los profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios ligeramente superiores.

 

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EL GOBIERNO AMPLÍA LA PRÓRROGA DE LOS ERTE HASTA MARZO DE 2022. DIÁLOGO SOCIAL

EL GOBIERNO AMPLÍA LA PRÓRROGA DE LOS ERTE HASTA MARZO DE 2022. DIÁLOGO SOCIAL

Por M. Valverde Ex.28-9-21.

El Gobierno primará a las empresas que den formación a sus trabajadores con el empleo suspendido, con descuentos de hasta el 80% en las cotizaciones sociales. Las empresas deberán comprometerse a dar formación a sus empleados en ERTE. EL ERTE SE PRORROGARÁ SI TRABAJO NO CONTESTA A LA SOLICITUD DE LA EMPRESA. Ex. 24-9-21. El Gobierno se resiste a prorrogar las ventajas de los desempleados hasta junio de 2022, como piden los sindicatos, se quedan en marzo de 2022, y a aumentar las rebajas de cotizaciones, como exigen las empresas. UNOS 1.200 EMPLEADOS DE BBVA HAN FIRMADO YA SU SALIDA CON EL ERE. Ex.25-9-21. BBVA ha dado salida a 1.199 empleados hasta la fecha, dentro del programa de despidos colectivos en España que acordó con los sindicatos el pasado mes de junio y que afectará a 2.935 personas, el 10% de la plantilla. Las salidas se están produciendo “de forma escalonada” igual que los cierres de oficinas, y está previsto que el resto, hasta 2.735 empleados, abandonen la entidad de aquí a final de año “en su gran mayoría”.

 

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LOS DAÑOS COLATERALES DE LA SUBIDA DEL SMI.

LOS DAÑOS COLATERALES DE LA SUBIDA DEL SMI.

Editorial de Expansión 18-9-21.

El autoritarismo del Gobierno amenaza con dinamitar la negociación colectiva. Los empresarios alertan de un potencial aumento de la economía sumergida y el paro. ENFADO EMPRESARIAL POR EL SMI: MÁS ECONOMÍA SUMERGIDA Y FRENO AL EMPLEO. PROTESTA DEL SECTOR PRIVADO ANTE LA SUBIDA DE 15 EUROS EN EL SMI.  Los empresarios acusan al Ejecutivo de propiciar la economía sumergida, con una medida que eleva los costes de las compañías con mucha incertidumbre en la recuperación.  HERNÁNDEZ DE COS: SUBIR EL SALARIO MÍNIMO PROVOCA “EFECTOS NEGATIVOS”. EL BANCO DE ESPAÑA PIDE “PRUDENCIA” por  David Casals. Ex.18-9-21. El gobernador augura un “crecimiento boyante”de la economía en lo que queda de año y el próximo, pero el PIB no recuperará los valores precrisis hasta finales de 2022. “No se cumplen las condiciones para aumentarlos tipos de interés”. Hernández de Cos: subir el salario mínimo provoca “efectos negativos”. EL BANCO DE ESPAÑA PIDE “PRUDENCIA”: El gobernador augura un “crecimiento boyante ”de la economía en lo que queda de año y el próximo, pero el PIB no recuperará los valores precrisis hasta finales de 2022.  Díaz: LOS ERTE SE PRORROGARÁN MÁS ALLÁ DE DICIEMBRE CON “CAMBIOS FUERTES” por Mercedes Serraller. Ex.18-9-21. La formación se introducirá de manera relevante y la reactivación ya no será prioritaria. El Gobierno pretende rebajar las exoneraciones y la patronal, eliminar el veto al despido. Los sindicatos piden que se extiendan a 31 de enero, fórmula que Díaz parece dispuesta a avalar.  CAIXAABANK ACEPTA 6.058 SALIDAS DE LAS 8.208 SOLICITUDES DE ADHESIÓN AL ERE. Cinco Días 18-9-21. Todavía hay pendientes 515 salidas que deben ser cubiertas en fases de adhesión posteriores.  CEOE MANTENDRÁ LA NEGOCIACIÓN CON EL GOBIERNO Y SINDICATOS PESE AL SMI por Juande Portillo. Cinodias.com. 21-9-21. El Gobierno abrirá negociación sobre la capacitación digital en semanas.  CEOE pide “más concertación” en el diseño del ecosistema empresarial.

 

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SABADELL PROPONE RECOLOCAR AL 3% DE AFECTADOS POR EL ERE

SABADELL PROPONE RECOLOCAR AL 3% DE AFECTADOS POR EL ERE

Por R. Lander. Ex.15-9-21.

Tímida cesión de Sabadell un día antes de que comience el periodo legal de negociación de un mes del ERE, que concluirá a mediados de octubre.El banco propuso ayer a los sindicatos recolocar a 60 de las 1.936 personas afectadas en su filial Business Services for Operational Support (BSOS).Los sindicatos quieren que el banco vaya más lejos y que priorice las bajas incentivadas y las prejubilaciones para minimizar los despidos forzosos.El banco cuenta con unos 2.000 empleados de más de 55 años, según CCOO. Basándose en estos números piden un programa exclusivo de prejubilaciones como el que cerró en noviembre pasado y que contemplaba 1.800 salidas.De las 1.936 personas que se verán afectadas por el ERE, 1.639 trabajadores procederán de la red de oficinas o realizan tareas de servicing; otras 35 personas procederán de las direcciones territoriales y 262 más, de centros corporativos.La entidad todavía no ha comunicado cuáles serán las condiciones económicas de las salidas.Según fuentes cercanas al proceso, el banco ha trasladado a los representantes de la plantilla que está dispuesto a estudiar fórmulas que reduzcan el perímetro de este despido colectivo, que afectará a un 12,8% de la plantilla de Sabadell en España. Sabadell se ha comprometido a que el número de bajas de menores de 56 años sean testimonial por las dificultades de este colectivo para reincorporarse al mercado laboral. El ERE contempla el cierre de 320 sucursales, casi el 20% de la red comercial de Sabadell en España. De esa cifra, 105 cierres ya se han materializado –se clausuraron 104 oficinas en julio y otra en febrero–, mientras que las 215 restantes echarán la persiana en octubre. La dirección del banco planea especializar 176 oficinas en tareas administrativas. La intención es que las oficinas tradicionales puedan estar centradas lo más posible en la contratación de productos y en el asesoramiento. Sabadell justifica este despido colectivo por causas económicas. El banco señala que la caída de la actividad en las sucursales se ha desplomado casi un 70% desde 2017. También esgrime el avance de la digitalización. La entidad, según sus datos, tiene un 19% más de clientes activos digitales que hace cuatro años. Actualmente cuenta con 3,1 millones de usuarios de este tipo. La rentabilidad del negocio es del 3% y está muy lejos de cubrir el coste de capital, que ronda el 9%, según la entidad. El banco considera imprescindible, según su consejero delegado, recortar los gastos totales en 100 millones de euros de aquí a 2023 para cumplir con su plan estratégico. Las salidas por este ERE se ejecutarán probablemente el próximo año. El banco costeará esta reestructuración con las plusvalías conseguidas con la venta de una cartera de bonos por valor de 3.735 millones de euros realizada en mayo. 1.800 prejubilaciones: Se trata del segundo ERE que acomete Sabadell en sus más de 100 años de historia. La cotización de Sabadell bajó ayer un 0,83%. El banco argumenta que la actividad de las sucursales ha caído un 70% desde 2017. El personal adscrito a la red comercial concentrará el 85% de las salidas de este despido colectivo. SABADELL EXCLUYE DEL ERE A EMPLEADOS DE 50 A 55 AÑOS por R. Sampedro. Ex.17-9-21. El ajuste tampoco afectará a los mayores de 63 años. Los sindicatos avisan de que las salidas forzosas pueden ser mayores de las previstas. Sabadell fija como criterio para cubrir el ERE la valoración de desempeño de los tres últimos años. El banco quiere mejorar su rentabilidad del 3%, lejos de cubrir el coste de capital.

 

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