CÓMO ADAPTARSE HOY AL TRABAJO DE LA PRÓXIMA DÉCADA
E&E 25-3. TENDENCIAS.
‘Ir a trabajar’ sonará extraño en 2025. Todo apunta a que en menos de una década más de la mitad de los trabajadores no tendrá un contrato laboral. Los profesionales independientes serán los dueños de su conocimiento y por ello serán demandados por las empresas. Éstas tendrán que diseñar un nuevo modelo de gestión de personas para retribuir y fidelizar al talento externo e interno.
Por M. Mateos y T. Fernández NUEVAS FUNCIONES PARA LOS MISMOS EMPLEOS.
Departamento de RRHH:
- Director de sistemas humanos: estará a cargo de un nuevo departamento, fusión del de RRHH y de TI. Esta división tendrá la función de integrar el proceso de interacción entre personas y ordenadores.
- ‘Work-life balance manager’: velará por asegurar a los trabajadores un equilibrio entre el trabajo y su vida personal (trabajar en la empresa, a distancia o como ‘freelance’).
- I-culturist: será el responsable de mantener una cultura corporativa entre trabajadores ubicados en distintos lugares.
- Estratega de gestión del talento: desarrollará una técnica para seleccionar a las personas adecuadas a cada proyecto.