CÓMO ARREGLAR UN MERCADO LABORAL DEVASTADO
Cinco Días 2-12.
Los expertos no piden grandes reformas, pero sí actividad y corregir las disfunciones de la temporalidad o el empleo de los jóvenes. ¿Qué actuaciones harían falta en el mercado laboral español? “El principal objetivo, que era conseguir unas relaciones laborales más flexibles, está sin duda conseguido”, asegura el abogado de Sagardoy Jorge Travesedo. Y añade:”En la próxima legislatura habría que retocar la normativa para dar mayor seguridad los pactos entre la empresa y los trabajadores en caso de EREs”. Tal como está redactada la ley, la falta de supuestos muy tasados de nulidad de estos ERE y la posibilidad de que cualquier afectado los pueda recurrir está llevando a los jueces a sentenciar numerosas nulidades de procesos de ajuste, lo que implica la reincorporación de todos los trabajadores despedidos. “Blindar estos acuerdos es el cambio legal más urgente que necesita la normativa laboral”.
Sin embargo es la temporalidad lo que más moviliza opiniones. No hay una tasa de temporalidad ideal de país, pero un estudio del economista investigador de AFI José Antonio Herce, calcula que, según la productividad de la economía española, debería haber entre un 16% y un 18% de empleos temporales y no el 25% actual. Es mas, lo que está ocurriendo es que además de producirse un fuerte incremento de contratos temporales, estos se hacen preferentemente a trabajadores con más experiencia, porque necesitan a alguien que les responda inmediatamente y por eso necesitan trabajadores con experiencia y no a alguien que debe formar.