DESCUBRE SI TUS CAPACIDADES PROFESIONALES SIRVEN PARA ALGO
E&E. 4-6. TENDENCIAS
Quizá el mayor obstáculo cuando buscas un trabajo o estás pensando reinventarte profesionalmente y dar un giro radical a tu carrera, sea que tus capacidades están obsoletas, y que no puedes responder a las exigencias del mercado laboral o de lo que buscan realmente las empresas. Aquí encontrarás varias listas de habilidades profesionales que resultan indispensables para tu futuro laboral. Por Tino Fernández. El objetivo es diferenciarse: presenta nuevas credenciales adaptadas al nuevo mercado profesional. Margarita Álvarez, Directora general del Observatorio de Innovación en el Empleo de Adecco afirma que “el gap entre el mundo académico y la empresa está realmente en las habilidades y capacidades profesionales. Se trata de capacidades comerciales, comunicación, liderazgo, o capacidad de seducción”. Margarita Álvarez insiste en que “hoy se puede enseñar cualquier cosa que se refiera al conocimiento técnico, pero no es tan fácil en el caso de las capacidades transversales, que son las que se refieren a la actitud”. A esto hay que añadir el hecho de que, cada vez más, las compañías trabajan por proyectos. Hoy en uno, mañana en otro… Se buscan por tanto profesionales móviles y adaptables. Cristina Soler, Talent manager de Experis, añade que “hoy todas las competencias están en la transformación digital, que es el denominador común. Motivación, iniciativa, creatividad, también se dan a través de la red”. Para Soler, “capacidades básicas, como el trabajo en equipo, se transforman en competencias digitales en la medida en que se trabaja de esta manera. También se valora la capacidad de aprendizaje, pero con un denominador digital. Aquí hay que tener en cuenta la importancia de las plataformas, o la pertenencia a foros y grupos”. Cita asimismo otras capacidades tradicionales, como el liderazgo, que deben verse desde la perspectiva de estar en red: se trata de dirigir y motivar equipos distribuyendo cargas y tareas con un seguimiento en el entorno digital. Por su parte Ángel López, Director asociado de Talengo, coincide en que las nuevas capacidades deben complementar a las clásicas: “Es necesario revisarlas en función de las nuevas exigencias, y esta no es tanto una cuestión de forma como de fondo. Las grandes habilidades siguen siendo las mismas, pero es necesario incorporar otros indicadores”. ¿Tienes las “herramientas” que exige el mercado laboral? Más capacidades que te resultarán indispensables: El World Economic Forum distingue entre habilidades (flexibilidad y creatividad), herramientas básicas (aprendizaje activo, la comprensión lectora y la expresión escrita), y transversales (inteligencia emocional, negociación, persuasión, orientación a servicio y capacidad para enseñar).