DEUTSCHE ELEVA UN 50% LA CUOTA FEMENINA PARA PUESTOS ‘SENIOR’
Ex.25-5-21.
El mayor banco de Alemania anunció el jueves los objetivos de género junto con los objetivos de finanzas sostenibles como parte de un impulso más amplio para hacer que los principios ambientales, sociales y de gobernanza sean “la nueva normalidad para Deutsche Bank”. La cuota autoimpuesta es más estricta que los requisitos de la legislación alemana. Desde 2016, el 30% de los puestos del consejo de supervisión deben estar ocupados por mujeres, una norma que Deutsche cumple. A principios de año, también entraron en vigor los nuevos requisitos para que las empresas cotizadas tengan al menos una mujer en el consejo de administración. Deutsche también ha anunciado su plan de aumentar la proporción de personal femenino en los mandos intermedios –que representan miles de puestos de directores generales, directores y vicepresidentes– del 29% actual al 35% en 2025. Ilgner reconoció que no será fácil cumplir los objetivos. “Son ambiciosos, pero se pueden conseguir si aplicamos las medidas de forma coherente”, aseguró, y añadió que los objetivos y un estrecho seguimiento de los resultados provisionales ayudarían a aumentar el control de las discriminaciones inconscientes.