DÍAZ RECORTA LAS AYUDAS AL EMPLEO Y PROHÍBE DESPEDIR EN TRES AÑOS
Por M. Valverde. Ex.25-10-22.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social está preparando una profunda reforma de las bonificaciones de cotizaciones sociales para el fomento del empleo y de la contratación indefinida. Tan profunda que ahorrará 280 millones de euros. Además, prohibirá a las empresas que reciban estas ayudas despedir a los trabajadores con contratos subvencionados de forma improcedente y no ajustada a derecho durante, al menos, tres años, desde el momento en el que el trabajador inició su labor en la empresa o tuvo lugar la conversión del contrato temporal en indefinido. En caso contrario, la firma tendrá que devolver las ayudas recibidas en un plazo máximo de cuatro años. Por lo tanto, en este caso, el despido de un trabajador será legal cuando sea por causas objetivas, de forma individual o dentro de un despido colectivo: causas objetivas son económicas, tecnológicas, organizativas y de producción. Por lo tanto, en este caso, el Gobierno abre un poco la mano a las empresas, a diferencia de lo que hizo durante los ERTE en la pandemia, y lo que ha hecho en el mecanismo RED vigente: las empresas que se acojan a ayudas públicas no pueden despedir a los trabajadores hasta seis meses de terminada la regulación de empleo. DÍAZ PLANTEA UNA REFORMA DEL DESPIDO QUE VALORE LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR. MENSAJE A LOS EMPRESARIOS por M. Valverde. La vicepresidenta quiere cambiar las causas y la indemnización del despido según el género, la edad, la formación o la situación familiar. Advierte de que “los salarios deben crecer”. “Yo siempre he dicho que el problema del despido no está en la cuantía de su indemnización, sino en las causas del mismo”, dijo ayer la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que reveló que está estudiando una “compensación reparativa y restaurativa” para el trabajador, en función de sus circunstancias personales. Por ejemplo, según la formación, la edad, el género o la situación familiar. Díaz prepara esta reforma para lo que denomina la elaboración del futuro Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI. Especialmente, para los trabajadores con mayor edad que, con frecuencia, son despedidos en los últimos años de su carrera laboral. ALARMA ENTRE LOS EMPRESARIOS POR LA PROPUESTA DE DÍAZ SOBRE EL DESPIDO por M. Valverde. Ex.28-10-22. Los presidentes de CEOE, Antonio Garamendi, y de Cepyme, Gerardo Cuerva, advierten a Díaz de que el despido variable frenaría el empleo de los trabajadores de mayor edad. Calviño desautoriza a Díaz y dice que el Gobierno no ha discutido ninguna reforma del despido. Los expertos: valorar las causas personales para despedir generaría una gran inseguridad jurídica por M. Valverde. EMPLEADOS DE BANCA PROTESTAN PARA TRATAR DE RECUPERAR PODER ADQUISITIVO. Cinco Días. 29 y 30-10-22. Miles de empleados del sector financiero se manifestaron este viernes en varias ciudades españolas para reclamar mecanismos compensatorios ante la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas en el actual entorno inflacionista.