DIGITALIZACIÓN DE LAS ÁREAS DE RR.HH.
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Artículo publicado por la Redacción de Equipos & Talento, octubre 2015.
Sólo el 13% de las empresas españolas están en proceso avanzado de digitalización en el ámbito de la gestión de personas, el 47% se encuentra iniciando el proceso, el 23% ha pasado a hacerlo en breve y el 17% no lo considera un aspecto prioritario, según la primera encuesta sobre Transformación digital desde RRHH en España, realizada por la consultora Incipy e Inesdi en colaboración con Advantage Consultores.
Según Mireia Ranera, Socia y Directora de Incipy, España estamos poco avanzados respecto a otros países como EEUU donde las empresas llevan años diseñando planes estratégicos de HR 2.0. Los canales digitales de comunicación interna más habituales siguen siendo la intranet o portal del empleado, newsletters y revistas online, con unas clara tendencia, por parte de las empresas más avanzadas, de apostar por herramientas más colaborativas como redes sociales corporativas (33%) o blogs (14%). Las redes sociales son utilizadas por el 66% de las empresas para la captación y selección de talentos. Sin embargo, queda mayor recorrido en termas de employer branding en los ámbitos online. Es por ello que la formación en habilidades digitales a empleados va consolidándose (42%), así como la tendencia a incorporar nuevos perfiles especializados (24%). El suspenso en este caso se lo llevan los directivos, ya que únicamente el 6% reciben el llamado e-coaching sobre professional branding en el ámbito digital y las redes sociales. En relación a la digitalización de procesos, más del 50% de las empresas utiliza soluciones de software para gestionar temas internos, pero solo un 15% de las empresas encuestadas está aprovechando las posibilidades del big data.
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