EL SALARIO PROMEDIO EN EL SECTOR FINANCIERO Y SEGUROS SE SITÚA UN 81,1% POR ENCIMA DE LA MEDIA
EQUIPOS&TALENTO | 24/10/24.
Así lo apunta el informe ‘Situación actual y tendencias de RRHH en banca y seguros’ de Grupo Adecco. El sector de la banca y los seguros en España está experimentando una profunda transformación impulsada por la aceleración digital, las nuevas expectativas de los clientes y el endurecimiento de las regulaciones. Estos factores están redefiniendo cómo las empresas gestionan su talento y se adaptan a un entorno cada vez más competitivo y tecnológico.Noticia completa en: https://www.equiposytalento.com/noticias/2024/10/24/el-salario-promedio-en-el-sector-financiero-y-seguros-se-situa-un-811-por-encima-de-la-media/.
LLEGA LA TRANSPARENCIA SALARIAL: ADIÓS AL SECRETO MEJOR GUARDADO por Montse Matos. E&E 2 y 3-11-24. Sólo el 22% de las empresas españolas informa a sus empleados sobre los rangos salariales. El resto tendrá que ponerse las pilas para alcanzar la transparencia salarial que contempla una directiva europea que entrará en vigor en apenas año y medio. A partir de entonces, los empleados tendrán derecho a conocer los sueldos en su empresa y también el de los empleos disponibles en el mercado.https://www.expansion.com/expansionempleo/retribucion/2024/11/01/67235ec1e5fdeac3478b4593.html
ENTRA EN VIGOR EL NUEVO SUBSIDIO DEL PARO, QUE SUBE LA COBERTURA Y LA CUANTÍA por M. Valverde. Ex.1-11-24. La cuantía del subsidio pasa de 480 a 570 euros al mes. La reforma permite hacer compatible la prestación contributiva y asistencial con un salario. La cobertura se amplía, entre otros, a menores de 45 años sin hijos. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=01_11_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24
TITULACIONES ADAPTADAS A LAS NUEVAS TAREAS DE LOS PERFILES FINANCIEROS por Nacho Arbalejo. E&E. 2 y 3-11-24. La oferta formativa online en ese ámbito trata de preparar a los futuros profesionales para que lideren sus empresas en los desafíos de la digitalización, el uso de la tecnología y la internacionalización de sus negocios. La formación ofrecida en las titulaciones financieras cada vez otorga un mayor peso a la parte digital. No encontramos enlace.
GARAMENDI RECHAZA EL ULTIMÁTUM SOBRE LA REDUCCIÓN DE JORNADA por M. Valverde. Ex.31-10-24. CEOE advierte a Díaz de que las empresas no van a reabrir ahora los convenios para discutir la jornada. “Los empresarios tenemos que decir que ‘no’ [al acuerdo] si daña la economíagravemente”.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=31_10_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/41
BAJAS LABORALES, SU DURACIÓN Y SINIESTRALIDAD: LAS VARIABLES QUE PUEDEN REDUCIR LA EDAD DE JUBILACIÓN EN TU TRABAJO por Emilio Sánchez Vicario. Cincodias.com. 29-10-24. La Seguridad Social saca a audiencia pública la norma que regula los coeficientes reductores. Sindicatos y empresarios pueden requerir el análisis en cada ocupación para establecerlos.
