EL TELETRABAJO EN EL SECTOR BANCARIO. LOS BANCOS VAN DESPEJANDO CUÁL SERÁ EL MODELO DE TRABAJO QUE IMPERARÁ EN LA ERA POS-COVID
Ex.21-6-22.
Santander permitirá teletrabajar a sus empleados 16 días por trimestre. El banco implementará esta política, que equivale a algo más de un día de teletrabajo a la semana, para su personal en España excluidos los empleados adscritos a la red comercial, según informó ayer Bloomberg de fuentes cercanas al plan. Las condiciones específicas dependerán de cada equipo y serán diseñadas para permitir flexibilidad, según la misma fuente. Santander tiene 28.000 empleados en España. Esta política no es muy diferente de la que ya tenía Santander hasta que estalló la pandemia, ya que existía bastante flexibilidad para trabajar en remoto un día a la semana. BBVA, otro de los grandes, anunció en marzo que permitirá a su plantilla de servicios centrales teletrabajar hasta un 40% de sus horas anuales. Es decir, dos días por semana. Se trata, por ahora, del banco más flexible porque incluso permitirá hacerlo desde una segunda residencia, siempre y cuando esté radicada en España. El banco compensará económicamente lo previsto en el convenio de la AEB por trabajar desde casa (gastos de luz, WiFi, etc.), ya que la modalidad elegida supera el umbral del 30% estipulado por la ley. BBVA está convencido de que esta medida servirá para retener el talento y aumentar la productividad laboral. Sabadell permitirá teletrabajar hasta 6 días no consecutivos al mes, según fuentes sindicales, lo mismo que CaixaBank. Según acordó Sabadell con los sindicatos, los viernes y los lunes será obligatorio ir a la oficina. Y serán los directores de cada departamento los que coordinen los turnos de trabajo. ING, el pionero. ING España fue el banco que abrió fuego con la flexibilidad. En septiembre de 2020, al poco de estallar la pandemia, implantó un modelo de teletrabajo 100% libre para sus 1.400 empleados. BNP Paribas, con más de 132.000 trabajadores en el mundo, da la opción de trabajar desde casa hasta la mitad de la semana. En los gigantes de la banca de inversión, un negocio que necesita estar muy pegado al cliente y formar a los empleados júnior, no hay uniformidad. Goldman Sachs ha pedido a sus empleados que trabajen en la oficina los cinco días de la semana. Para su CEO, el teletrabajo es “una aberración”. Citi y UBS, por el contrario, son flexibles. El pionero en la flexibilización laboral fue ING, que inició este camino en septiembre de 2020.