EXPANSIÓN. SUPLEMENTO NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
22-9-21. MICROTÍTULOS, UNA NOVEDAD EDUCATIVA IDEAL PARA EL MERCADO DIGITAL.
La UNED lanza para este curso 2021/2022 12 microgrados y un micromáster para incorporar conocimientos multidisciplinares ideales para introducirse en un mercado cambiante y digital como en el que vivimos. Es una de las últimas novedades de esta universidad que cuenta con el mayor campus de Europa y que tiene la innovación como característica fundamental. PLANTILLAS DISPERSAS, LÍQUIDAS Y TECNOLOGIZADAS por Silvia Fernández. La disyuntiva entre seguir teletrabajando o volver a la presencialidad pone sobre la mesa cuestiones como la conciliación, la desconexión el cuidado de la salud física y mental o la necesidad de incentivar las relaciones interpersonales sin que eso se traduzca en una menor productividad. ¿Se ha cambiado todo para que todo siga igual? EL RETO DE SEDUCIR A LOS JÓVENES MÁS CUALIFICADOS por Jessica Nieto. En unos años, los “millennials” supondrán el 75% de la fuerza laboral española. Flexibilidad horaria, teletrabajo o formación a cargo de la empresa serán fundamentales para atraer a los mejores. ¿FORMACIÓN O DESEMPLEO? Por Rodrigo Martín Velayos. En este periodo de cambio exponencial las personas comenzamos a tener mucho más valor por nuestras capacidades que por nuestros conocimientos. La ética, la actitud y las famosas soft skills o competencias transversales comienzan a ocupar una posición relevante en nuestras posibilidades de éxito y empiezan a ser ya muchas las organizaciones que priman los valores, la actitud o el pensamiento crítico frente a los conocimientos que, alfin y al cabo, caducan cada vez más rápido. HORA DE DISEÑAR EQUIPOS CADA VEZ MÁS HETEROGÉNEOS por Jaime Vicioso. La transformación digital vivida durante los últimos años ha hecho que numerosas empresas considerasen prioritario rejuvenecer sus plantillas. Sin embargo, los expertos en talento consideran que los perfiles senior pueden aportar un valor diferencial al grupo y que su capacidad de adaptación a los nuevos entornos no es un problema. EL GSTOR DE PERSONAL ASCIENDE EN EL ESCALAFÓN por Ángel G. Perianes. Los administradores de talento han ganado peso estratégico en las compañías durante los últimos años. Su labor para impulsar la productividad de las plantillas con medios digitales empieza a considerarse básica.
