GARAMENDI IGNORA LAS PRESIONES POLÍTICAS Y DE SINDICATOS PARA REDUCIR LA JORNADA LABORAL: “QUE SE CUMPLAN LOS CONVENIOS”
Por Gorka R. Pérez. Cincodias.com. 28 y 29-9-24.
La patronal desoye la propuesta de Feijóo de reducir la semana laboral a cuatro días. Un día después de que los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO protestaran frente a las sedes de la patronal por todo el país para exigirles que acuerden la reducción de la jornada laboral, la cúpula de la CEOE se ha reunido para analizar la situación. Según fuentes patronales consultadas por EL PAÍS, los empresarios mantienen su rechazo a la reducción por ley que plantea el Ministerio de Trabajo, y aseguran que las protestas celebradas ayer no han sido las causantes de la convocatoria del encuentro de este viernes —que tiene lugar siempre en la antesala del próximo encuentro, en este caso el previsto para el próximo 11 de octubre—, y que tampoco han influido en absoluto en su posicionamiento respecto de su negativa al acuerdo tripartito. a patronal no solo han expresado su rechazo a la propuesta del Gobierno y sindicatos para acortar la jornada. También ha expresado sus dudas a la medida planteada por el líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, quien esta semana ha puesto sobre la mesa otra alternativa, que pretende incluir en la Ley de Conciliación que prepara su partido. Entre ellas está el recorte de cinco a cuatro días de trabajo semanales en algunos sectores, con jornadas de entre nueve y nueve horas y media. https://elpais.com/economia/2024-09-27/la-patronal-desoye-las-presiones-de-gobierno-y-sindicatos-y-refuerza-su-rechazo-a-la-reduccion-de-jornada.html EL ESTRÉS Y EL RETRASO EN LA EDAD DE JUBILACIÓN ENCABEZAN EL RANKING DE PREOCUPACIONES LABORALES EN 2024 | EQUIPOS&TALENTO |20/9/24Así lo señala el V Barómetro InfoJobs sobre Preocupaciones de los españoles en relación al empleo.El estrés, el agotamiento emocional y la falta de conciliación entre la vida personal y la profesional tienen un impacto en la salud de los trabajadores, y es por ello que garantizar las condiciones y el bienestar laboral es un factor determinante que, hoy en día, escala posiciones en las empresas. De acuerdo con los datos del estudio ‘State of the Global Workplace 2024’ de la consultora Gallup, uno de cada cuatro empleados españoles siente tristeza diaria en su lugar de trabajo y un 36% padece estrés.
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