HABILIDADES DE SUPERATLETA EN LA CARRERA DEL EMPLEO
Por Montse Mateos. E&E 2-4-21.
Trabajar de otra manera para ser más eficiente. Si aún no ha puesto en práctica algo tan sencillo como complejo probablemente será el farolillo rojo en la carrera del empleo. Sólo aquellos que hayan puesto a punto sus habilidades y capacidades en este nuevo entorno laboral serán los primeros en cruzar la meta. Adaptación, resiliencia, trabajo en equipo, colaboración, flexibilidad, habilidades tecnológicas, capacidad analítica y para trabajar bajo presión, comunicación y autonomía forman parte del nuevo decatlón, es decir, las diez pruebas que tendrá que superar para situarse en la pole de esta competición para acceder a un trabajo y… conservarlo. Aunque no existe una receta infalible, José Luis Gugel, fundador y director general de The Key Talent, destaca cuatro habilidades “muy demandadas que son difíciles de ver retrocediendo en el futuro”: el dominio de los datos, la resolución de problemas, trabajo en red y, por último, trabajar bajo presión (esta la califica como clave). “En un mundo de urgencias, que demanda cada vez más productividad de las personas de una organización, la gestión del estrés y la capacidad para trabajar en esas condiciones es algo muy deseable en los candidatos que se seleccionan”, subraya Gugel.