HOY COMIENZA EL PLAZO DE ADHESIÓN AL ERE DE SANTANDER
Ex.16-12-2020.
Desde la propuesta inicial de un ajuste de 4.000 empleos, Santander ha rebajado el perímetro de afectación a algo menos de 3.600 puestos de trabajo y ha elevado las indemnizaciones de las prejubilaciones. Santander prejubilará a empleados desde 50 años con el 65% del salario de seis anualidades (excluidos bonus), con un tope de 320.000 euros, más primas por voluntariedad. Las condiciones son equiparables prácticamente al ERE realizado por Santander en 2019 con motivo de la absorción de Popular. Los empleados de 55 a 57 años podrán prejubilarse con el 74% del salario (multiplicado por seis) más primas. Hasta ahora, la oferta era del 65% del salario. Para los trabajadores de más de 58 años, la oferta del banco ha subido del 70% al 76% del salario multiplicado por seis. Banco Santander también ha mejorado a lo largo del proceso las indemnizaciones en las bajas incentivadas. El acuerdo final son 40 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades más primas. Santander también ha elevado de 1.090 (oferta inicial) a 1.500 las reubicaciones dentro del grupo para reducir el impacto de las salidas. Moverá a 1.100 trabajadores de la red comercial, servicios centrales y centros territoriales a filiales, como Santander Operaciones, y a otras 400 personas a centros de gestores remotos.